楚商文化與企業文化創新策略

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【摘要】隨著社會的發展，現階段企業之間的競爭態勢也發生了巨大的改變，已經從物質競爭轉變為了思想層面的競爭，企業單純依靠優越的物質條件來提升自身競爭力的做法已經不能適應快速發展的社會需求，企業要想在發展中獲取長久內驅力，在激烈的市場競爭中占有優勢地位，必須從精神層面入手，建設良好的企業文化。楚商文化在我國商業文化中占有重要的位置，因此，存在于楚商文化下的湖北企業，應當發揚楚商精神，重構企業文化，為企業的發展提供長久驅動力，為湖北經濟的可持續發展助力。

【關鍵詞】楚商文化；湖北；企業文化；創新策略

一、引言

企業保持不斷前進的勢頭的必要條件之一是擁有良好的企業文化，將楚商文化與湖北企業文化相融合，不僅能夠提升企業的核心競爭力，還能增強企業的凝聚力，促進企業健康發展，使企業以較高的綜合實力來面對激烈的市場競爭。在市場經濟的大環境下，企業的健康發展離不開企業文化的建設，而若想建設良好的企業文化，需保持與地域文化之間的密切的聯系。楚商文化對湖北企業文化建設具有深遠影響，企業員工應當結合楚商文化的眾多優點，對湖北企業文化的創建策略進行不斷創新，為傳承楚商文化奠定基礎。

二、楚商文化與企業文化

1.楚商文化商品交換流通行業在民族文化的影響下形成的亞文化則為商業文化，在什么樣的地域文化熏陶下就會形成什么樣的商業文化。楚商文化的形成其深受楚文化的影響，擁有“追新逐奇、篳路藍縷、仁義和諧”等特點的楚文化，在商業文化中深有體現。作為楚文化的發展中心，湖北企業在發展過程中，應當將自身的企業文化與楚商文化相結合，以此來提升自身綜合實力。2.楚商文化特征楚商文化特點突出，其中交通便捷是主要特點之一，作為我國重要的交通樞紐，湖北省的交通運輸網結構較為完整，起到了承東啟西、維系四方的重要作用，便利的交通為湖北的經濟發展起到了積極的推動作用。湖北商人給人的印象往往都是精明能干的，從楚商文化形成至今，湖北商人在進行商品交換中，深刻體現了楚人艱苦奮斗、勇于創新的楚商精神。能夠通過自身對市場的分析，以敏銳的洞察力發現行業中潛在的商機，敢于嘗試新鮮的事物，這一點也充分體現了楚文化中“追新逐奇”的商業精神。楚商不僅擁有敢于嘗先的勇氣，還具有頑強拼搏的精神。隨著市場經濟的不斷發展，湖北商人在面對眾多外來資本時，表現出的頑強拼搏精神，正是體現了楚商文化的精髓，在激烈的市場競爭中，為自身的發展，謀取了更大的空間。“以人為本”是楚商文化的最大特點，在此背景下的湖北企業文化，往往也包含強烈的仁義精神，強調企業發展與自然的和諧發展，能夠為湖北企業的平穩發展助力。3.企業文化企業文化是由價值觀、信念、處事方式等組成的特有文化形象，簡單地說，企業文化就是企業的一種管理文化。良好的企業文化能夠增強企業員工的凝聚力，使企業能夠以較高的核心競爭力，面對激烈的市場競爭，對企業的持續發展，具有積極的推動作用。作為企業的靈魂，企業文化能夠為企業的持續發展，提供源源不斷的動力，其蘊含著豐富的內容，企業員工在生產經營中，秉持的價值觀是企業文化的核心，對企業的影響意義深遠。

三、企業文化建設現狀

雖然企業文化能夠推動企業的健康發展，但是部分企業在實際的文化建設中，缺乏對楚商文化的正確認知，群體意識較弱。由于企業文化層次較多、內容煩瑣，部分企業在文化建設中，缺乏對核心理念和對企業文化的提煉。導致企業文化不具備明顯的企業特色。部分企業甚至對企業文化的認知不足，經常模糊企業文化概念，將其與生產經營混為一談，對企業文化進行錯誤理解，部分企業甚至認為文化建設，就是喊口號，沒有實際的意義，這就導致企業文化的建設工作、流于表面，形式化嚴重，難以讓員工產生強烈的歸屬感，在一定程度上阻礙了企業的發展。

四、企業文化創新對企業管理的價值

1.增強企業的核心競爭力企業要想在激烈的市場競爭中，占有優勢地位，必須擁有較強的核心競爭力。企業核心競爭力的高低，能夠在一定程度上折射企業的管理水平與綜合實力，對企業的發展至關重要，但是企業的管理、文化等各種因素，對核心競爭力的影響較大，所以相關工作人員應當對影響企業核心競爭力的各項因素，進行科學管理，實現綜合實力的明顯提升。企業文化建設，能夠使員工認可企業管理，在一定程度上提升企業的凝聚力，通過良好的企業文化，提升企業高度，并借助“軟性約束力”提升企業的核心競爭力，為企業的可持續發展提供長久驅動力。良好的企業文化，能夠使企業員工在生產、經營過程中，擁有正確的價值觀，良好的職工素養，有利于企業樹立良好形象，并贏得更高的行業地位，從而達到提升企業知名度的目的，為企業贏得更多的客戶，以此來提升企業的經濟效益，促進企業的發展。2.提升企業的約束力企業員工在從事生產經營的過程中，對自身企業文化產生高度認同感，才能嚴格遵守企業的相關管理規定，并從思想上形成一種自我約束力，為企業的健康發展，奉獻自己的力量。良好的企業文化，是對企業進行科學管理的重要手段，也是對員工的一種“軟性”約束，在濃厚的企業文化熏陶下，員工的思想覺悟也會有所提升，這種“軟性”約束力的作用就越明顯，在企業內部的約束范圍就越大，有利于企業進行高質量的管理工作，對企業的發展具有積極的推動作用。在優秀楚商文化的熏陶下，企業員工的共同話題越來越多，會將企業的發展目標，作為自身的發展目標，朝著同一個發展目標，共同努力，有助于管理層進行生產、經營的同統一管理，在一定程度上提升了各項制度的管理力度。隨著企業管理能力的提升，其經濟效益也會不斷增加，在很大程度上推動著企業的進步。良好的企業文化，是一種人性化的管理方式，對企業自我約束機制的形成，具有重要意義，是企業實現健康發展不可或缺的管理手段。

五、楚商文化下湖北企業文化的創新路徑

1.轉變領導思想觀念企業的領導者能夠為員工的發展指引方向，作為企業的先驅者，領導應當做好表率，將自己作為企業員工的標桿，以自身的行動，帶動員工的工作熱情，充分做好自身“領頭羊”的作用。企業領導者必須轉變自身的思想觀念，將“以人為本”的管理理念，深入到企業文化的內部，并根據時代的發展要求，及時更新自身的管理理念，對先進的管理手段進行不斷學習，從而達到豐富自身管理知識的目的，將楚商文化中“追新逐奇”的精神進行充分體現，使自身的管理方法能夠高度符合企業文化，并將自身的“領導”作用，發揮到極致，帶領員工共同推進企業的發展。作為企業發展的核心力量，領導者必須認識到企業文化對自身發展的重要性，在實際的管理中，應當端正自身的態度，通過學習提升自身的綜合管理素質，借助科學的管理，提升員工的歸屬感，從而建設企業獨特的企業文化，從而實現企業文化的創新。2.充分結合人力資源開發企業文化的創新與建設，離不開人力資源的大力支持，作為企業文化創新的主要參與者，人力資源對企業的發展至關重要，所以企業的人力資源部門，應當根據市場的需求、企業的經營特點，將人力資源的開發與企業文化的構建相結合，建立一套科學的、完整的企業文化制度，為企業核心競爭力的提升奠定基礎。在技能培訓結束后，相關工作人員，可以對新員工學習成果進行摸底考察，并結合考核結果，對思想覺悟高、創新意識強、表現優異的員工，給予物質獎勵，以此來提升員工對企業文化的重視程度，并通過學習提升自身對企業文化的認同感，并以較高的創新熱情，參與到企業文化的建設中來，充分發揮追新逐奇的楚商精神。3.充分結合企業營銷企業產品營銷的范圍是面向整個社會的，所以在進行企業文化創新過程中，相關工作人員應當結合企業的營銷特點，將創新意識拓展到整個市場中去，打破以往企業文化內部創新的局限性。將企業文化與市場特點結合，使企業發展高度符合社會的發展需求。將企業的營銷策略與企業文化相結合，對宣傳和推廣企業的產品，具有積極的推動作用，能夠使消費者透過產品，看到企業文化，促使消費者深入了解企業特點，為企業樹立良好的形象，奠定基礎，使其在激烈的市場競爭中，占有優勢地位。將企業文化創新與企業營銷相結合，還能夠提升企業的社會聲譽，依靠良好的口碑，為企業贏得更多的客戶，從而實現企業經濟的快速發展，為企業的可持續發展助力。4.建立創新人才的培養制度僅憑企業自身的力量無法實現企業文化的創新，企業應當通過引進專業人才的方式，來完成企業文化的創新工作。面對復雜多變的市場環境，要想建設良好的企業文化，就需要培養專業性的創新人才，實現對市場需求的準確分析，并從中尋找到去企業文化創新的節點，結合當下的市場需求，制定出科學的銷售部方案，為企業占取更多的市場份額，提供驅動力。創新型人才是實現企業文化創新的主要推動著，其能結合企業特點，深入分析企業管理制度的合理性，并找準切入點，在企業文化的建設中，適當的融入楚商文化，使企業員工在從事生產經營過程中，能夠發揚艱苦奮斗、勇于創新的精神，為企業的發展提供長久推動力，使其以較高的核心競爭力，快速適應多變而激烈的市場競爭，為企業的不斷壯大提供有效支撐。5.完善企業制度建設作為企業文化的中間層，管理制度的建設，對企業的發展至關重要，企業文化的構建，離不開完善的管理制度。合理的薪資標準、科學的生產時間、人性化的日常管理，都是構建和諧企業文化的關鍵。員工是推動企業發展的主要力量，也是企業各項管理制度的執行者，所以企業在建設制度體系的過程中，要充分考慮員工的發展需求，通過制定科學的晉升機制、完善福利體系，激發員工的工作積極性，通過科學、合理的制度體系，提升對員工的約束力，使日常的管理工作，能夠有章可依、有據可循，使企業員工能夠按照企業的相關規定，嚴格要求自身，并通過明確的管理標準，提升企業員工的凝聚力，為企業構建良好企業文化，提供有力保障。對企業各項制度進行量化處理，充分體現了企業制度科學性，管理制度的合理性是企業制度規范性的重要表現，企業要將科學化管理與人本管理相結合，構建完善的制度管理體系，為企業文化的創新助力。

六、結語

隨著市場競爭的愈演愈烈，企業文化建設成為了一種增強企業綜合實力的新力量，人們對產品文化重視程度的提升，也促使企業越來越關注企業文化的建設。湖北地區企業的發展，深受楚商文化影響，在楚商文化背景下，建設良好的企業文化，能夠使企業員工在生產經營過程中，充分發揮艱苦奮斗、勇于創新的楚商精神，并結合市場需求，不斷創新企業文化，將優秀的楚商精神，更好地融入企業文化建設中去，推動企業獲取更大的進步，從而為湖北企業的健康發展提供有效推動力，使其在激烈的市場競爭中占有優勢地位。

參考文獻

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作者：梅芳