政工師如何做好醫院政治思想工作

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一、醫院政工師的本質及其在醫院政治思想工作中的地位

作為醫院政工師，必須明確其作為醫院政治思想工作的直接責任主體，本質目標仍然是為了醫院全體職工謀福祉，也是為了維護職工的合法權益，所以在實際工作中，政工師必須主動引導、幫助醫院職工正確認識醫院發展期間存在的各種問題，輔助其客觀對待問題，以此來促進醫院的長遠發展，并為醫院職工謀求更多利益。醫院政工師肩負醫院職工思想工作的重任，必須從集體的高度出發去看問題，在協助職工維護自身合法權益的基礎上，把控好醫院政治思想工作路線、內容，確保醫院政治思想工作的效果能夠完全達到預期的要求。醫院政工師在進行醫院政治思想工作的過程中，必須突出以人為本的理念。醫院政工師多來自醫院基層，自身對基層的需求比較了解，而政工人員的工作職責之一便是熟悉廣大醫院基層職工的根本利益訴求，并充分協調好各方的關系，最大限度地去化解存在的各類矛盾和問題，使職工權益能夠從根本上得到保障。

二、醫院政工師之于醫院的價值作用分析

醫院政工師在醫院工作中的價值作用，是展示醫院精神面貌、風格文化的“窗口”，政工師不單單代表的是個體形象，更代表了醫院的整體形象，所以醫院政工師自身綜合專業素質及工作能力必須達標，這樣方能對醫院的穩步運營起到一定的促進作用。結合實際來看，現階段我國醫院政工師的主體地位已經得到各界的廣泛認可和關注，政工師的思想也往往代表著醫院發展的思想路線。政工師作為基層人員的利益的維護者，協調醫院和基層人員的關系是其工作重點，而醫院政工工作科學合理，不僅可以提升員工的利益，還可進一步提升患者的就醫體驗和滿意度，有利于提高醫院在社會上的聲譽。除此之外，政工師對于醫院政治思想工作來說也有著不可取代的作用，其能夠引導醫院職工樹立正確的三觀，朝著積極進取的路線前進，對醫院形成可持續發展模式有著一定的推動意義。

三、新醫改背景下政工師推進醫院政治思想工作現狀

就目前的現實情況而言，新醫改背景下我國各大醫院政工師在推進醫院政治思想工作方面的整體現狀并不樂觀，所存在的問題較多，如相關政治思想工作的體系不完善、醫務人員沒有強烈的工作責任意識、醫院黨組織輕視甚至忽視政治思想工作的重要性等。

（一）醫院政治思想工作的體系不完善

新醫改背景下，政工師在推進醫院政治思想工作期間，相關機制體系不完善，導致思想政治工作在開展落實的過程中出現投入不到位、權責不明確的現象，部分醫院政工師會出現不會做、不愿做等問題，這都使得醫院政治思想工作的質量大打折扣。

（二）醫務人員沒有強烈的工作責任意識

部分醫院政工師雖然“身在其職”，但在政治思想工作推進期間缺乏積極性和能動性，實踐環節也未能有效監督跟進實施情況。一些醫務人員甚至主觀地認為醫院政治思想工作只和醫院政工師、領導層相關，與自己沒有什么關系。這都使得醫院政治思想工作的開展和推進難度進一步加大。

（三）醫院職能部門忽視政治思想工作的重要性

部分醫院的相關部門輕視甚至忽視政治思想工作的重要性。在市場經濟的高速發展中，社會組織、生活方式愈發多樣。在當今醫改的大背景下，部分醫院政工師的自身政治思想活動也隨之變得獨立、多變。而在各種思想的沖擊下，少數醫院政工師的個體行為準則及價值觀出現了偏差，開始追求享樂主義，隨時間推移便會產生對醫院政治思想工作的輕視甚至忽視心理。除此之外，還有一些醫院職能部門沒有深刻地理解醫院政治思想工作的價值和作用，無法切實掌握醫療衛生行業改革的核心目的，而是專注自身利益，忽略集體利益。長此以往必然出現輕視甚至忽視醫院政治思想工作的重要性的問題，最終便會對我國醫院行業的發展造成極為負面的影響。

四、新醫改背景下政工師做好醫院政治思想工作的前提

（一）政工師必須明確自身的崗位職責

新醫改背景下，政工師要想做好醫院政治思想工作，就必須明確自身的崗位職責。醫院本身是高端知識群體匯集的場所，政工師必須具備調動本單位職工積極性的能力，同時還要能夠激發醫院廣大干部職工的工作能動性，在此基礎上，還要科學地協調各組織單位的關系，注重優勢互補，有效促進醫院實現良好的發展。這就要求政工師必須擁有高超的理論水平和豐富的語言表達能力。政工師在專注學習自身的業務知識的過程中，要不斷提升自身的文字寫作能力及辦公水平，確保自身可以成為懂政治、懂法律、業務水平達標、會管理的復合型專業人才，這也是新醫改背景下醫院行業真正需要的政工師。

（二）不斷提高自身的綜合專業素質

不斷提高自身的綜合專業素質也是新醫改背景下政工師做好醫院政治思想工作的前提之一。政工師必須注重自身的政治修養。從宏觀視角出發來看，個體的政治修養決定了個體本身在實際工作中政治立場的堅定性和正確性。在此基礎上，要最大限度地發揮自身的工作能動性，主動投入醫院內部政治思想工作中，起到標桿作用。一名合格的政工師往往需要具備良好的道德修養及職業道德，在實踐期間充分發揮吃苦耐勞、不畏困難的精神。在新醫改背景下，新的經驗、新的思想是醫改順利開展推進的必要依據，這都需要政工師去學習、去了解。如果無法接受新的思想，仍然固執己見地堅持自己的傳統思想和工作模式，必然會隨時代發展而被逐漸淘汰，所以政工師必須不斷提高自身的綜合素質，養成終身學習的習慣，充分吸收他人對自身的意見，不斷改善、優化自身的知識架構，豐富自身的經驗和閱歷。

（三）持續強化處理問題的能力

政工師需要持續強化處理問題的能力，這也是新醫改背景下政工師做好醫院政治思想工作的前提。不同醫院的醫務人員往往有著不同的個體差異性特征，政工師作為政治思想工作人員，工作時要持續強化自身處理問題的能力，對不同問題要全面、具體地分析，在處理好人際關系的同時對問題采取實事求是的態度，耐心聽取他人的意見，搭配切實調查事實真相的行為模式，公平、公正地解決問題。這個過程中，政工師必須有自己的見解和思想辨識，為醫院后續的穩定運營和發展提供有利的參考依據。比如，關注醫務人員之間的交流，關注自身和醫務人員之間的溝通。要保持平等對待的心理，親身參與到醫務工作中，體會醫務人員的困難和心理訴求。針對無法正確處理的生活或工作關系，醫務人員必須懷著真誠、平等、尊重的心態和面貌去引導并幫助其正確地解決問題，使之可以盡快調整情緒，更好地去對待工作和生活，這也是醫院政治思想工作得以順利開展的基礎條件。

五、新醫改背景下政工師開展醫院政治思想工作的策略

（一）關注時事、思路靈活地去開展工作

新醫改背景下，政工師開展醫院政治思想工作時必須從關注實事開始，思路靈活地去開展相關的工作。醫院政工師旨在促進醫院和諧健康地運營發展，在新醫改背景下，更要緊跟時代特征，掌握當前醫院的發展方向、改革內容、工作重點任務等。政工師在經過學習和時事觀察后，便要盡快更新完善自身的知識結構，拓寬視野格局，靈活開展醫院政治思想工作。比如，政工師可選取現代化工具，如多媒體、通信網絡等平臺，輔助開展類型多元的醫院政治思想活動，轉變傳統固化刻板的政治思想工作流程，使之具有趣味性、豐富性，確保醫院醫務人員能夠逐漸充分接受并認可醫院政治思想工作，從而隨時間推移真正理解醫院政治思想工作的價值和作用。

（二）結合實際情況適度創新工作模式

政工師應結合實際情況適度創新工作模式。以往醫院政工活動的開展都是“拼干勁”“打雞血”的口令號召，實踐成效極為有限。政工師必須關注工作方法的合理創新，從科學性、合理性、時代性等層面入手，通過醫院醫務人員喜聞樂見的方式進行相應的思想工作。摒除以往工作中比較陳舊或者已經不適用于新醫改背景的各類規章機制，去掉消極怠工的工作觀念，突出以人為本、敢為人先、開放合作、勇于擔當等先進精神觀念。具體到實際工作環節中，政工師要善用變通的方法去豐富現有的工作類型，如采取周期開展爭先創優的集體活動等形式，激發醫院職工的參與興趣，定時宣傳個體優秀事跡，精準引導醫院職工厘清個人和集體的利益關系，以此使醫院政治思想工作效果能夠完全達到預期。

（三）重視職責、強化醫院政治思想工作落實力度

政工師必須重視崗位職責，認清自身權益特質，以此來達到強化醫院政治思想工作落實力度的目的。醫院政工師作為思政宣傳推進的主體，其職業素養決定了醫院職工政治思想的素養。但現實情況是很多政工師都只專注自身的宣傳職能，忽視了工作落實過程中的監督職責，長此以往便會導致醫院政工師的工作號召力有限、感染力缺失、公信力下降等情況，十分不利于醫院政治思想工作的穩定開展。所以，政工師必須明確并且重視自身的崗位職責，以身作則地變更工作態度，打破消極思想，樹立良好的人生理念，充分發揮自身的權責和義務，強化醫院政治思想工作的落實力度，以起到全面提升醫院政治思想工作的質量的作用。

（四）圍繞具體情況設定多元化的有針對性的工作方案

政工師還應圍繞具體情況設定多元化的有針對性的工作方案，對醫院不同崗位、不同階層的職工采取不同的工作方法。一線科室往往工作繁忙，要盡可能選定短而有利的集中引導教育方法；對于節奏慢的部分職能科室，可以采取細水長流、逐漸滲透的工作方法，保障醫院廣大職工可以形成正確的世界觀、人生觀、價值觀；針對年輕的黨員職工群體，要盡可能地讓其發揮黨員模范帶頭作用；對于資歷深、年紀較大的職工，則要多給予關心，多為其排憂解難，使之可以一如既往地保持對工作的熱愛，同時深刻理解醫院政治思想工作的重要性。

結語

綜上所述，新醫改背景下，政工師要做好醫院的政治思想工作，必須從關注時事、思路靈活地開展工作、結合實際情況適度創新工作模式、重視職責強化醫院政治思想工作落實力度、圍繞具體情況設定多元化的有針對性的工作方案等方面做起，保障醫院政治思想工作在穩定、健康、積極向前的路線上發展，這也是現階段新醫改背景下我國醫院政治思想工作水平得以不斷提高的先決條件。

作者：姬文 黃舉 單位：鎮江市第一人民醫院