人保局工作報告8篇

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第一篇:人保局為官不為問題整治報告

一、整治項目

縣人社局以黨的群眾路線教育實踐活動和機關作風紀律專項整治活動為契機，認真在全局范圍內開展了領導干部“為官不為”專項治理工作。

二、整改措施

一是加強組織領導。二是深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位、部門和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，制定詳細專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎。三是責任到股室到人，明確整改時限。牽頭領導為，責任單位為公務員管理股，完成時限為9月底。四是加強督導檢查，形成長效機制。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音。

三、整改效果

進一步健全了干部績效考核評價制度，績效考核結果成為評價激勵、干部考核、選拔任用、行政問責的重要依據，進一步提高了機關效能，提升了干部服務群眾的能力，真正形成了能者上、平者讓、庸者下的良好局面。

第二篇:人保局群眾路線查改報告

自黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，縣人社局高度重視，精心組織，周密部署，學習求實效，調研出實招，緊扣中心工作和重點工作，真學、真用、真心實意解決群眾反映的突出問題，堅持邊學邊改，邊查邊改，活動扎實有序推進，具體表現在“三個三”：

一、基礎工作“三個一”

根據縣委部署要求，縣人社局堅持高起點、高標準、高要求，主動謀劃第二批黨的群眾路線教育實踐活動工作，采取“三個一”確?；顒娱_好局、起好步。一是備好一套人馬。按照領導職責分工和組織架構，成立了教育實踐活動領導小組，領導小組下設辦公室，組織精干人員作為辦公室成員。形成了以黨組黨總支集中籌劃、黨支部分別實施、黨員干部具體落實的良好工作機制。同時騰出一間辦公室作為專門開展黨的群眾路線教育實踐活動的辦公場所，添置了辦公桌椅和學習資料。二是制定一個方案。召開聯動協調會，組織開展集中討論，在認真聽取督導組領導相關指導意見和調研的基礎上，制定了一個符合我局實際，具有指導性和操作性的活動實施方案。三是營造一個氛圍。通過傳達上級會議營造氛圍。迅速召開了局長辦公會、局黨組成員會議和全體黨員干部會議，學習傳達了省、市和縣委召開的黨的群眾路線教育實踐活動動員大會的會議精神，專題研究討論我局開展活動的組織領導和工作設想，進一步明確任務、細化分工、落實責任，為活動順利開展打下扎實的思想基礎。通過開好動員會營造氛圍。積極主動與縣委督導組聯系溝通，于3月10日上午召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會。通過搭建平臺營造氛圍。提倡開門搞活動，通過手機信息、微博、宣傳欄、電子屏幕等，廣開言路、集思廣益，著力為黨員干部提供更加靈活便捷的學習交流平臺。

二、規定動作“三個真”

一是真學。開展教育實踐活動，學習是首要任務。為此，縣人社局創新學習形式、拓展學習內容，在學習上下真功夫，為活動開展奠定了堅實的認識基礎、思想基礎。購買相關書籍并有針對性地推薦書目，引導干部職工在讀書學習中提高素養提升思想境界；分十個專題集中學習，每名黨組成員上一堂黨課或講授一節自己最熟悉的業務知識課，授課后集體討論。局機關每周組織一次集體學習，每次學習結合解決問題、推動工作確定專題和重點；組織黨員干部赴縣廉政基地實地接受警示教育；觀看了《永恒的信念》、《信仰之光》等一系列電視專題片，優秀共產黨員和焦裕祿式黨員領導干部先進事跡深深地吸引、感動了大家，讓大家接受了一次心靈的洗禮，堅定了履好本職、服務三農、創新創業理念，為中國夢的實現積聚了正能量。

二是真聽。為切實查找“四風”方面的突出問題，縣人社局在教育實踐活動中，一開始就把查找和解決問題擺在突出位置，積極創新征求意見的方式方法，不斷拓寬意見征集的點和面，層層深入、對準焦距，抓住重點、及時整改，切實改進人社部門作風，不斷提升人社部門公信力，以實際行動贏得群眾信任。一是設立群眾接訪處和征求意見箱。暢通群眾訴求表達渠道，在一樓窗口設立一個全系統黨的群眾路線教育實踐活動接訪處，每個班子成員帶領相關股室負責人輪流值周接訪，以接訪處為全系統的中心樞紐，方便群眾，解決群眾的所有訴求和困難。同時，在四個經辦局的經辦大廳分別專門設立黨員先鋒崗、政策咨詢臺和群眾意見箱，以大量征求群眾的意見和建議，進一步提升服務質量和辦事效率。在日常工作中堅持以為民服務為重點，以群眾滿意為導向，著力改進機關作風，打造陽光服務型機關。二是發放征求意見函。通過發放征求意見函，征求縣人大、政府、政協及其有關部門和鄉鎮的意見和建議；三是干部職工互相提。鼓勵局機關干部職工針對“四風”方面的表現，結合自己的工作實際，互相之間提出切合實際的意見建議，征求自身方面的意見建議；四是深入一線貼近群眾聽取基層群眾意見。每名局機關黨員干部聯系一家重點企業，實行結對制，下到企業開好座談會，向企業征求意見建議；結合“三送”工作，組織人員到掛點鄉鎮，向基層群眾征求意見建議。

三是真改。在教育實踐活動中，切實把學習教育、聽取意見與改進工作緊密結合起來，積極回應群眾訴求和期盼，及時對一些群眾反映意見較為集中、矛盾較為突出的問題進行研究整改，做到既分步實施又整體推進?？h人社局堅持邊查邊改立說立行，抓住群眾反映強烈、意見集中的一些問題，能改的馬上改，能做的馬上做。對征求到的33條意見建議，經過逐條梳理、認真分析，梳理出“四風”方面的問題3個，工作上的問題和建議30條。分類梳理出立即整改的問題7個，近期整改的問題3個，需要創造條件整改的問題4個，需要上級批復解決的問題19個，并逐一制定了整改措施，對群眾有訴求但沒有條件做的，向群眾做好耐心細致的解釋工作。從群眾最關心的問題做起，從群眾最期盼的事情干起，針對調研過程中群眾意見比較集中的問題，如就業問題、社會保險問題、人事人才問題、勞動關系問題以及四風等問題立即著手整改。使調研真正做到察實情、辦實事、務實效，拉近了干部群眾之間的距離，提升了干部的思想認識，使越來越多的黨員干部在工作中學會了換位思考，能夠站在群眾的角度想問題、辦事情了。

三、自選動作“三活動”

一是開展“學知識、增才干、做貢獻”活動。組織黨員干部“日讀千字文，周上一堂課，旬看一本書，月撰一篇稿”，接受警示教育，提高素養，提升思想境界，有計劃地選派干部職工到條件艱苦、情況復雜的環境中接受鍛煉，增強勤政廉政、無私奉獻的能力。開設人社業務講壇，采取“人人上講臺、個個當老師”的形式開展輪流講學，每名黨組成員上一堂黨課或講授一節自己最熟悉的業務知識課，授課后集體討論。用生動的語言、鮮活的正反面案例、經典的故事，講解政治理論、科學知識、工作感悟、人生哲理，努力使黨員干部成為“政治思想好、政策百事通、情況活字典、業務多面手”。圍繞“比黨性、比學習、比作風、比奉獻”，開展“黨員標兵”、“業務標兵”、“文體標兵”、“創新標兵”四標兵評選活動，推動黨員干部帶頭創先爭優。通過“技能比武”、拓展訓練、登山球賽、以歌會友、以球會友等形式，強化團隊意識和進取精神。有計劃地選派黨員干部到重點工程、重大項目和征地拆遷等條件艱苦、情況復雜的環境中接受鍛煉，提高黨員干部做群眾工作、解決實際問題的素質能力。

二是開展“改作風、強服務、做示范”活動。工作重心下移，方便群眾，強化窗口建設和窗口服務先行，暢通群眾訴求表達渠道，解決群眾的訴求和困難。增強率先垂范、為民服務的能力。進一步提升服務質量和辦事效率。在日常工作中堅持以為民服務為重點，以群眾滿意為導向，著力改進機關作風，打造陽光服務型機關。在改進作風中做到“一二三四五”，即，“一”是堅持一個指導思想：以科學發展觀作為落實人力資源和社會保障系統各項工作的指導思想；“二”是優化兩大服務：為群眾服務，為經濟服務；“三”是樹立三種意識：團結意識、大局意識、責任意識；“四”是執行四個不準：不準吃拿卡要、不準以權謀私、不準違反原則，不準損害集體榮譽；“五”是規范五項接待行為：在日常工作接待中要求做到迎笑臉、問聲好、讓個座、上杯茶、辦好事。力爭語言上暖心，行動上貼心，打造貼近人民群眾的“示范窗口”。

三是開展“進企業、下基層、解難題”活動。組織黨員干部深入企業和基層開展調研，聽取意見，破解就業難、創業難、引才難、招工難，維護職工利益，增強求真務實、開拓創新的能力。每名局機關黨員干部聯系一家重點企業，實行結對制，專門指導企業做好人才引進、招工服務和五項保險的參保、基數申報、基金繳納和核查等工作，為企業解決引才難、招工難、穩工難及五項保險核繳難等問題；組織開展送崗位、送技能、送政策進社區、進鄉村，幫助做好就業服務、社保服務等工作，解決生產生活困難和長遠生計問題，通過提供一條致富信息、傳授一門致富技術、落實一個增收項目、解決一些實際困難等形式，落實脫貧致富規劃。

四、存在的問題及下一步的改進措施

一是學習方面存在不平衡學得不深不透的問題，領導干部學得多行動快，個別普通黨員認為這次活動以領導干部為主，認識有待進一步提高；二是工學矛盾比較突出，特別是人社系統業務工作繁忙，每天來辦事的群眾絡繹不絕。如何正確處理工學關系，做到活動與工作兩不誤、兩促進是今后一個時期學習教育實踐活動需要重點解決和把握的問題；三是征求意見顧慮多，部分黨員領導干部存在不敢抓、不敢管的傾向和顧慮。在初期的征求意見和建議中反映了一些領導干部在“四風”方面存在的問題，但是談工作的多、談思想作風的少，談班子的多、談個人的少，談問題籠統的多、具體的少，特別是刺耳的話不多。針對這一情況，局群眾路線教育實踐活動領導小組決定改變方式方法，下一步將由黨組書記牽頭，分三個層次在班子成員、部門負責人、普通黨員之間進行面對面談心、背靠背交叉的方式征求意見，真正讓大家紅紅臉、出出汗，達到洗洗澡、治治病的目的。征求意見的過程中，注重引導黨員干部克服輕視的思想、觀望的心理、敷衍的態度、擔心的情緒。不避重就輕，不回避矛盾，不患得患失顧慮重重，堅定搞好教育實踐活動的信心。力求通過活動開展，為人社部門迎難而上，搶抓機遇，快速發展提供新的動力。隨著活動的深入開展，下一階段我局將進一步創新方式、富有成效地開展工作，通過改進作風、端正態度，凝聚力量，以密切聯系群眾、改進工作作風的實際行動，打造人民群眾滿意部門，推動人力資源和社會保障事業發展再上新臺階。

第三篇:人保局民主制度整治工作報告

暢通群眾訴求渠道是黨的群眾工作的重要組成部分，是維護社會和諧穩定的重要舉措。健全群眾利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，提高源頭治理，暢通群眾訴求渠道，在基層一線化解社會矛盾糾紛。

一、基本情況

近年來，我局在暢通群眾訴求渠道工作方面，雖然取得了一定成績，為防范化解矛盾糾紛、維護社會和諧穩定發揮了積極作用，但也存在諸多需要重視和解決的突出問題。主要表現為：群眾社會保障方面信訪問題依然較多；群眾訴求問題呈多元化；農民工工資拖欠糾紛資協調難；少數群眾缺乏依法維權意識等。

二、工作措施

（一）設立群眾接訪處和征求意見箱，暢通群眾訴求表達渠道。在一樓為民服務辦事大廳窗口設立一個全系統黨的群眾路線教育實踐活動接訪處，每個班子成員帶領相關股室負責人輪流值周接訪，以接訪處為全系統的中心樞紐，方便群眾，解決群眾的所有訴求和困難。

（二）設立黨員先鋒崗。在四個經辦局的經辦大廳分別專門設立黨員先鋒崗、政策咨詢臺和群眾意見箱，以大量征求群眾的意見和建議，進一步提升服務質量和辦事效率。

（三）改進工作作風。按照“民生優先、群眾第一”的理念，認真落實領導干部接訪制度，在日常工作中堅持以為民服務為重點，以群眾滿意為導向，進一步提高領導干部和公務員為民服務意識，多途徑了解群眾的意愿與訴求，依法保障群眾的知情權、參與權和監督權，著力改進機關干部工作作風，打造陽光服務型機關。

（四）教育引導群眾依法維權。進一步加大《勞動合同法》宣傳力度，提高群眾依法維權意識，積極引導廣大群眾通過法律渠道反映和解決問題，在訴求表達過程中做到“依法有序維權”。要進一步加大對群眾訴求工作的處置力度，對符合法律政策規定的群眾訴求要依法及時解決到位，對“事急從權”的合理訴求要設法幫助服務到位，對要求過高的訴求要說服到位，對無理糾纏的要教育到位，對觸犯法律的要依法懲處到位

三、取得效果

通過多措并舉的有效整治，民主制度得到進一步健全，群眾訴求渠道進一步暢通，干部作風進一步得到改善，群眾的訴求做到事事有著落，件件有回音，群眾的滿意度和社會的影響力大大提升。

四、下一步打算

（一）堅持不懈地宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規，始終提高群眾依法維權意識，維護切實利益。

（二）建立部門齊抓共管的長效機制，完善公安、工商、勞動監察、城建等部門的聯合執法機制。

（三）持之以恒落實領導帶班輪流值班制度。

（四）經常下基層調研，了解群眾訴求，從源頭發現矛盾糾紛和解決問題。

第四篇:人保局高校生就業創業自查報告

根據省人民政府辦公廳《關于印發省穩增長促改革調結構惠民生政策措施落實情況跟蹤審計實施方案的通知》，我局高度重視，按照文件精神，對第十八條“促進高校畢業生就業創業政策措施落實情況”進行了對照檢查，現將自查情況匯報如下：

一、高度重視，抓好組織實施

我局高度重視高校畢業生就業創業政策措施的落實情況審計工作，認真組織專人形成審計自查小組進行自查。梳理有關高校畢業生就業創業的有關政策措施，對照有關文件逐項進行檢查。

二、突出審計自點

我局緊緊圍繞“升級激活就業、創業帶動就業、實踐促進就業”的思想，通過擴大范圍、提高標準、延長期限、降低門檻做足加法，認真落實國家、省、市、縣級鼓勵和引導高校畢業生就業創業的有關文件精神。重點對照檢查了贛市人社字【2014】118號《轉發省人社廳關于實施2014屆離校未就業高校畢業生就業促進計劃的通知》、贛青辦聯發【2014】3號《關于切實做好全省青年（大學生）創業小額擔保貸款工作的通知》、贛人社字【2014】344號《轉發關于開展2014年全國高校畢業生就業服務月活動的通知》、贛人社字【2014】364號《關于印發<省大學生創業引領計劃實施方案>的通知》等文件內容。

三、政策措施落實具體情況

（一）強化高校畢業生就業服務和就業援助。

1、鼓勵高校畢業生到城鄉基層就業。按照公開、平等、擇優的原則，加大從高校畢業生中考錄公務員的力度，基層各單位、部門新增人員，優先從高校畢業生中考試錄用；組織實施“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”、社區民生等項目大力改善基層工作人員素質。

2、鼓勵中小企業吸納高校畢業生就業。充分發揮章源公司、耀升工貿、齊云山公司在我縣的影響力，集中吸納高校畢業生加強人才培養使用和儲備的作用。目前，全縣中小企業已吸納安置60名高校畢業生就業，鼓勵小微企業錄用高校畢業生25人。

3、持續開展網上和網下招聘活動。針對高校畢業生的特點，把招聘活動重點放在網絡。通過政府網、就業創業網等網站、人力資源市場顯示屏招聘信息，每月招聘信息十余條，共各類招聘信息260多條。

4、充分發揮勞動力市場配置資源的作用，強化公共就業服務的功能。依托“春風行動”、“高校畢業生就業服務月”等活動的開展，舉辦“高校畢業生就業專場招聘會”，積極協調用工單位招用新員工時，優先錄用高校畢業生。2014年全縣聯系50余家左右大中小型企業進入人力資源市場，開發就業崗位近千個，引導高校畢業生到城鄉基層就業18人。開展高校畢業生見習崗位征集，共征集崗位127個，約有90人參加見習。截止至2014年8月，發放見習補貼55.2萬元。

5、利用基層勞動保障平臺，建立實名數據庫。根據《省人力資源和社會保障廳轉發關于開展2014年全國高校畢業生就業服務月活動的通知》文件精神，將做好高校畢業生等重點群體就業工作擺在當前就業工作的首位，以實名登記作為做好離校未就業畢業生就業服務工作為突破口，利用基層勞動保障平臺，提前介入，做好調查摸底工作，掌握每年在校大學生的基本情況，建立實名數據庫，掌握其動態并及時更新。9月12日，對教育部門移交的70名籍離校未就業高校畢業生信息，及時上門入戶，逐一核對登記，建立基礎臺賬，做好了不漏掉一個人。

6、更新一鍵通服務平臺數據。依托《就業創業網》，及時更新省2014屆離校未就業高校畢業生一鍵通服務平臺數據，督促基層勞動保障平臺利用現代服務技術優化服務，為求職的高校畢業生提供更加方便快捷的服務，幫助其盡快實現就業創業。

（二）鼓勵和支持高校畢業生自主創業。對有創業意愿的高校畢業生我們采取創業培訓+小額擔保貸款扶持+創業后續跟蹤服務“三合一”模式，開展創業培訓、政策咨詢、項目論證、貼息貸款、跟蹤引導等“一條龍”創業服務。

1、全力做好創業指導工作。建立創業項目庫，向高校畢業生推薦創業項目90個，大力支持大學生自主創業。

2、為返鄉的高校畢業生專門聘請市里優質師資舉辦大學生就業創業培訓班2期，共培訓約60人。通過開展高校畢業生創業培訓，與縣工商局和稅務局合作，把國家支持、鼓勵高校畢業生自主創業的創業培訓、注冊登記、稅費減免、小額貸款等優惠政策及時推送到每一名未就業畢業生面前。

3、為自主創業的高校畢業生提供10萬元以內的小額擔保貼息貸款。并對貸款對象經營情況進行隨時跟蹤和貸后調查，對創業過程中遇到的困難及時進行創業指導。發放高校畢業生小額擔保貸款74筆629萬元，扶持74名高校畢業生成功創業，創業帶動就業222人。

4、擴大宣傳力度，營造良好的創業氛圍。充分利用報紙、電視、網站等媒體，深入解讀促進高校畢業生就業創業的各項優惠政策，大力宣傳黨和政府對高校畢業生就業創業工作的重視和采取的政策措施，大力宣傳高校畢業生到基層和中小微企業就業、自主創業的先進事跡和典型經驗，營造良好的輿論氛圍，引導高校離校未就業高校畢業生轉變就業觀念，推動高校畢業生就業創業工作。

四、下一步工作計劃

下一步，我縣將根據上級要求，進一步加大政策措施落實力度，同時，根據新形勢需要，通過政策績效評估，進一步細化和完善促進高校畢業生的政策措施，確保高校畢業生就業創業各項政策落實到位。

第五篇:人保局民生資金管理整治報告

一、基本情況

（一）基本養老保險基金情況

截止今年8月份，全縣基本養老保險收入11210萬元，其中預繳基本養老保險費收入1865萬元，利息收入53萬元，財政補貼收入3186萬元，轉移收入338萬元，上級補助收入100萬元，基本養老保險基金支出7751萬元，喪葬撫恤費補助支出122萬元，轉移支出29萬元，上解上級支出263萬元，當年基本養老保險基金收支缺口1668萬元，當年收支結余1312萬元，期末累計結余4040萬元，累計預繳基本養老保險費結余17093萬元。

（二）醫療、工傷、生育保險基金情況

截至8月份，醫療、工傷、生育保險基金，共計征繳總收入2873萬元、總支出2691萬元、享受待遇總人數為4875人，其中：

1、城鎮基本醫療保險方面。城鎮職工基本醫療保險，基金征繳收入2042萬元、占市下達目標任務3321萬元的61.5%，各項基金支出1954萬元，享受待遇人數為3361人。城鎮居民基本醫療保險，基金征繳收入484萬元、占市下達目標任務664萬元的72.9%，各項基金支出432萬元，享受待遇人數為1185人。

2、工傷保險方面?；鹫骼U收入330萬元、占市下達目標任務189萬元的174%，基金支出294萬元。享受待遇人數289人，其中：享受傷殘待遇人數237人，享受工亡待遇人數52人（含供養親屬人數51人）。

3、生育保險方面?；鹫骼U收入17萬元、占市下達目標任務40萬元的42.5%，基金支出11萬元，享受待遇人數40人。

二、主要措施

（一）提高思想認識，加強組織領導。民生資金是社會保障的生命線，基金安全關乎廣大群眾的切身利益，影響社會和諧穩定，也事關黨和政府的執行力和公信力。我局高度重視民生資金整改工作，接到《通知》后，立即召開專題會議進行安排部署。會上，主要領導向經辦機構主要負責人和財務科長會議傳達了《通知》精神，并將任務逐一分解，明確責任，落實任務。同時，成立民生資金整改工作領導小組，局長任組長，各副局長任副組長，各經辦機構負責人和相關股室（中心）負責人為成員。根據《通知》要求，各經辦機構結合自身實際情況，制定了整改方案，重點圍繞民生資金的征繳、管理和支付等方面，認真開展自查和整改工作。

（二）健全規章制度，嚴格規范管理。一是建立財務、會計制度。為規范和加強民生資金的管理使用，各經辦機構認真貫徹執行國家有關法律法規，并通過質量管理體系認證，進一步健全了財務管理制度，實行收支兩條線，對征收的各項社會保險費均單獨核算，分開管理，?？顚Ｓ茫瑳]有社會保險基金之間相互串用問題。在銀行建立社會保險資金財政專戶，各經辦機構征繳的社會保險基金全部存入財政專戶，做到?？顚Ｓ?，沒有挪用問題。設立財務管理機構，配備具有專業技術水平的管理人員，建立健全統計臺賬，加強財務管理，做到日清月結。嚴格執行社會保險基金會計制度，規范會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、說明清楚、手續齊備。努力做好民生基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。二是建立內部監督制度。各經辦機構建立內部控制制度，防止出現紕漏。職工社會養老保險建立層層報批制度。職工基本醫療保險在基金征繳和支付方面建立了部門間相互監督機制，征繳股與基金股每天核對應收款項與開出的票據，保證了票款賬相符，并建立了領取、收回簽章負責制?？h就業局失業保險股制定了計算機收繳管理制度、基金上繳制度、審核認定發放制度，銀行進賬單全部實行計算機網絡化管理。三是建立基金及時上解制度。各經辦機構社?；鹗杖爰皶r上解到財政專戶，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。四是建立投訴舉報制度。為維護參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經辦機構公開投訴舉報電話號碼，設舉報箱，隨時接受監督。對舉報的問題進行調查，業經查實，實行責任追究制度，嚴肅處理。五是建立定期自查制度。各經辦機構定期對社?；疬\行情況進行監督檢查，對易出現問題的崗位實行隨時檢查和定期輪崗制度，嚴肅基金紀律。對檢查中發現的問題，及時、認真加以整改。同時，分析查找在機制、制度、管理中存在的薄弱環節，采取有效措施，規范管理，嚴格監督。

（三）強化基金征繳，嚴把支出關口。為做好基金征繳，嚴把支出關口，我們不斷加大基礎工作，設立了征繳、審核、支付、監察、審計、財務、微機管理等股室，安排業務能力強、具有專業知識的人員。同時，通過業務學習、崗位培訓和業務競賽，加強干部隊伍建設，提高經辦能力，逐步實現社會保險經辦管理的專業化。

1．嚴把收入關，確保基金征繳應收盡收。一是加強政策宣傳，做好擴面工作。通過送法到企、政策宣傳周、就業洽談會、舉辦培訓班、在新聞媒體開設專欄、發宣傳單、張貼標語等形式，廣泛宣傳社會保險的目的、意義及政策規定，使更多的人了解政策，從而提高勞動者和企業法人的參保意識，擴大社會保險覆蓋面，實現應保盡保的目標，增強基金保障能力。二是加強領導，落實責任，將指標任務層層分解落實到每個工作人員，與工資、評優掛鉤，做到人人有指標，充分調動全員收繳的積極性。三是大力清欠，實現顆粒歸倉。民生資金管理中心成立清欠小組，組成專門科室，抽調專門人員，深入欠費企業和企業主管部門進行稽查，對少繳、漏繳的單位，敦促及時補繳。失業保險科定期對繳費單位進行稽查，核對企業參保人數，核實繳費基數。機關事業單位加大清欠征繳力度，通過政策宣傳、電話催繳等行政和法律手段進行催繳。醫保局建立基金欠繳備查賬，每月月末由征繳科提供當月基金欠費明細，根據明細，及時催收，保證了基金足額征繳。各經辦機構對欠費1個月單位由主任調度，欠費2個月由主管局長調度，欠費3個月的報局長親自調度，有效地敦促了企業及時繳費，產生了較好的效果。

2．嚴把支出關，確?；鸷侠硎褂?。一是建立網絡系統基礎數據和信息臺賬，采取電腦操作業務，業務流程按大連市基金監督規定執行，實現社會保險經辦管理的信息化。各經辦機構建立信息網絡系統，嚴格工作程序，規范業務流程。社會保險基金管理中心嚴格追款沖賬業務手續，凡是重復繳費的，需提供繳費收據原件，由窗口審核打印，注明原因，審核簽字，主管領導審批方可返款。人社局常年堅持報批制度，凡涉及新增參保人員的保險費征繳、合同制人員的保險費補繳、新增退休人員的養老金支出、死亡離退休人員的喪葬費、撫恤金支出、個人賬戶的轉移支出等方面，全部經由初審、復審后上報局里，審批后執行等等。職工基本醫療保險管理中心在網絡系統建立數據庫的基礎上，又建立一套系統人工賬臺，記載參保、征繳、支付等各項內容，隨時更新，以備查驗。二是與社區勞動保障平臺、公安戶籍管理等部門共同把關，每年做好兩次離退休人員生存信息認定，杜絕養老金冒領，從源頭上防止基金流失。三是做好待遇核準，認真做好失業職工的接收和檔案審驗認定，做好工齡認定和失業保險待遇標準核定工作。四是加強醫療服務監督，重點是對定點醫院和定點零售藥店的管理，落實好各項規章制度，定期檢查和考核，杜絕不合理支出。五是嚴格失業救濟金發放程序，對失業保險申領登記的失業職工實行逐級審批制度，對申請住院的失業職工實行定期走訪制度。經自查，各項社會基金均嚴格執行國家和省、大連市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴大使用范圍，沒有貪污、截留、擠占、挪用社會保險基金情況發生，也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現象。

（四）健全監督體系，實行全方位監督。基金監督體系是社會保障體系不可或缺的組成部分。隨著社會保障事業的發展，社會保險基金規模不斷擴大，對于保證基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。為保證監督的有效性，我們主動接受行政監督、專門監督、社會監督，充分發揮社會監督、媒體監督的作用。

一是嚴格規范社?；鸬墓芾砼c運行，絕不出現套取或挪用現象。實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經辦機構管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確?；鸱忾]運行。二是嚴格遵守財經紀律，加強監督和檢查，確保基金的安全。每月5日前將上月報表報局勞動保障股，接受監督檢查。三是縣審計局、財政局加強日常監管，并將基金的使用情況列入年度審計計劃，務必要把老百姓的“保命錢”管好、用好。四是監察局對社?；鹗褂脤嵭型▓笾贫?，縣人大和縣政協也加強對社?；鸬谋O督檢查力度，確保社保基金安全運行，健康發展。

三、整改成效

通過整改促使專項資金安全運行、規范管理、有效使用，功實解決了資金監管工作中存在的突出問題和群眾反映強烈的各項問題，確保各項便民、利民、惠民措施落到實處、見到實效。

四、下一步打算

加強民生基金的監督管理，確?；鸢踩巧鐣Ｕ象w系正常運行的前提條件。我們認為，領導重視是做好社會保障基金安全工作的關鍵，規范業務操作、落實目標責任制是做好社會保障基金自查與整改工作的基礎，實行社保基金信息化監管是做好監督工作的保障，積極開展各項檢查是做好社?；鹦姓O督工作的重要手段。根據自查情況，下步重點做好兩個方面的工作：

（一）加大征繳力度，確保應收盡收

各經辦機構都成立稽查小組，并派專人深入企業，定期、不定期對繳費情況進行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報現象發生，做到應收盡收。對當期欠費或拒不繳費單位，勞動保障股采取行政、法律、輿論措施，強制催繳，減少社會保險費當期欠費現象的發生。

（二）安裝財務軟件，提高經辦能力

針對縣人社局基金財務計算機管理要求，建立一套性能穩定、安全、高效、隨需而變的計算機應用系統，主服務器實現與市“金保工程”網絡系統鏈接，確保社會保險基金的安全，維護參保人員的合法權益。

總之，今后，我們要進一步建立健全民生基金的各項規章制度，做好基礎工作，規范業務流程，嚴格執行上級統一部署和要求，不斷創新工作思路，積極探索基金安全運行的有效途徑，確保社會保障基金的收繳、支付、管理、運營的安全。

第六篇:人保局三個問題整改工作報告

一、基本情況

人社系統分為社保局窗口、醫保局窗口、人才交流中心、就業局窗口以及在行政服務中心的農保局窗口。

二、整改措施

從制度和運行機制方面著手不斷完善經辦窗口服務規范、紀律要求和文明用語，全面提升經辦服務能力和水平。

一是完善硬件設施。各服務窗口增設專門辦事坐椅，避免出現群眾躬身辦事的現象。完善視頻監控設施，克服工作人員紀律松散、服務觀念不強的問題。

二是嚴格辦結制度。經辦大廳業務窗口嚴格執行限時辦結制度，業務受理進一步縮短流程、壓縮時限，提高工作效率。

三是加強大廳管理。進一步公開業務辦理須知、辦事流程及辦理時限等事項，使群眾能熟悉政策和辦事流程，方便群眾辦事。嚴格實行“AB崗”制度，A崗不在由B崗及時辦理相關業務。同時，為方便遠道而來的辦事人員，服務大廳增設休息座椅，為辦事人員休息提供方便。

四是嚴抓工作紀律。嚴禁工作人員上班時間隨意脫崗、串崗，上網購物、聊天、炒股、玩游戲，對工作拖拉、效率低下、隨意不作為的通報批評，并要求作出書面檢查，登記備案，情節嚴重的按照相關規定嚴肅處理。同時，加大群眾投訴的受理工作，通過設立意見箱、公開網上舉報郵箱、公開舉報電話、發放征求意見表等方式，廣泛征求來訪辦事群眾等服務對象的意見和建議，提出整改措施，及時反饋整改結果。

五是開展行風評議。結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。

三、整改成效

通過整改，達到了開門辦事，民主集中、政通人和、熱情高效服務的效果。首先是增強了窗口工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了窗口工作人員的責任意識和服務理念；其次是窗口人員對前來辦理業務的群眾做到了“一張笑臉相迎、一張凳子請坐、一句話語問候、一杯熱茶相敬、一個滿意答復”；三是提高行政效率，對前來辦理業務的群眾做到了“一口清、一口準”，一次性告知所需手續及辦理程序。

四、下一步打算

一是強化崗位練兵和實踐鍛煉。圍繞“比黨性、比學習、比工作、比作風、比奉獻”，開展“黨員標兵”、“業務標兵”、“文體標兵”、“創新標兵”四標兵評選活動，推動干部職工帶頭創先爭優。開展“技能比武”活動，干部職工要人人懂業務、人人會經辦、人人寫信息、人人搞調研。

二是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表社保部門的形象；“兩個原則”：群眾利益無小事、社保工作無小事；“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結果有反饋；“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓社保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。

三是爭創優質服務窗口。積極推行政務公開，制作公開專欄，堅持“三統一、四公開、五個一”，實現明明白白繳費，清清楚楚享受待遇?！叭y一”，即統一著裝、統一崗位標識和統一文明用語；“四公開”，即政策法規公開、辦事程序公開、服務承諾公開、處理結果公開；“五個一”，即一張傳單、一副笑臉、一句問候、一把椅子、一個認真的態度。

第七篇:人保局零售藥店監管工作報告

一、基本情況

我縣部分定點零售藥店存在管理不善，違規操作的問題，部分定點零售藥店可以用醫?？ㄋ①I生活用品和保健品，造成部分醫保基金被流失。

二、整改措施

一是組織物價、藥品監管、醫藥行業主管等部門，加強對定點零售藥店處方外配服務和管理情況的監督和檢查。對違反規定的定點零售藥店可視情節輕重給予警告、取消定點資格等處罰。

二是和定點藥店通過簽訂協議明確各自的責任、權利和義務。如定點零售藥店要對職工基本醫療保險用藥和自費藥品分別管理、單獨建賬，并定期向社會保險經辦機構報告處方外配服務情況及費用發生情況；

三是對定點零售藥店的處方外配服務及其費用發生情況進行檢查、審核；對違反規定的費用不予支付或追回損失費用等。

三、整改成效

1、每年與定點藥店簽訂服務協議，明確規范雙反的責任與義務。2、對藥店進行不定期檢查，加大督查力度。今年年初，組織工作人員組成檢查小組，以明察暗訪的形式對各個定點藥店進行了檢查。檢查中發現仍有少數藥店存在違規現象，如允許參保人員用醫保卡刷卡購買保健品及護膚品，針對違規問題，我們追回相關醫?；鸬耐瑫r也扣押了違規藥店的部分年終考評金。

3、要求相關工作人員常去藥店走訪，幫助解決藥店平時所遇到的問題；同時要求藥店負責人常來醫保局交流，匯報平時的經營管理情況并收集大家的建議。在今年9月2日，我局召開了定點零售藥店座談會，大家交流了平時可能遇到的問題，也提了很多好的建議，進一步促進了雙方的合作關系。

第八篇:人保局天價培訓問題整治報告

為了進一步加強對領導干部參加社會化培訓的監督管理，切實維護干部培訓良好秩序，根據群眾路線精神要求，我局從排查領導干部參加天價培訓、排查認識培訓機構假借培訓知名收取天價培訓費、推進規范的人事干部培訓入手，下大氣力整治領導干部參加天價培訓問題，整治取得了明顯的成效?，F將我局開展領導干部參加天價培訓問題專項整治工作情況情況報告如下：

按照人社局“四風”突出問題專項整治工作任務分工要求，我局高度重視，研究制定了《人社局開展領導干部參加天價培訓問題專項整治活動實施方案》，并及時安排動員部署，把此項活動作為黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要舉措，在全縣范圍內開展專項整治。

一、重點檢查領導干部參加天價培訓班的現象。按照縣委組織部要求，認真開展自查自糾，對人社系統的領導干部參加天價培訓班情況進行組織排查，經過自查，我局及各經辦局都不存在領導干部參加天價培訓班的現象。

二、突擊檢查人事培訓機構假借培訓之名收取天價培訓費的情況。我局認真按照中央省市縣委要求，對人社系統的培訓機構進行了突擊檢查，經認真核查，本系統的培訓機構都實行免費培訓，不收取任何費用，不存在人事培訓機構假借培訓知名收取天價培訓費的情況。

三、著力推進規范的人事干部培訓。認真執行中央、省、市、縣委有關人事干部培訓的有關要求，規范領導干部人事培訓制度。加強對領導干部的政治理論和業務培訓，通過自學、單位集中學習和干部學習城開展政治理論和業務培訓，做好學習計劃、學習筆記和心得體會，切實提到領導干部的綜合素質。

我局高度重視，局領導班子成員將繼續保持不參加天價培訓的良好作風，并按照《關于嚴格規范領導干部參加社會化培訓有關事項的通知》嚴格規范相關事宜。