林業機關總工會工作方案

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一、具體工作任務

1、扎實推進“黨工共建、創先爭優”活動，力求取得明顯成效。一是強化組織領導。要按照縣總工會有關開展“黨工共建、創先爭優”活動的總體部署，盡快制訂今年的創建工作計劃、措施，逐項抓好落實。二是加強活動的督查，及時了解掌握本系統、本單位開展活動的情況，研究解決活動中遇到的問題，揚長避短，整體推進活動的健康發展。三是爭取上級黨組織和工會對活動的指導。四是總結推廣先進典型。系統工會要及時發掘總結和推廣基層單位開展創建活動的典型經驗和做法，力求創建活動在全系統取得豐碩成果。

2、強化工會組織建設，進一步提升工會組織的凝聚力和影響力。一是要強化各級工會班子建設，對因人事變動的工會班子，要按工會法律法規及時調整充實。同時，要進一步加強基層工會干部的培訓，年內計劃安排一定比例的基層工會干部到省總干校培訓學習。二要繼續抓好非公企業工會組織的鞏固提高工作，進一步提高全系統工會組織的復蓋面和影響力。三是積極做好新職工的入會工作，要動員承認工會章程、思想工作表現好的同志申請加入本級工會組織，確保員工入會率達100%。同時要健全會員檔案，加強會籍管理，四是推進管理創新。要充分發揮工會組織在社會管理中的橋梁紐帶作用，加強職工的技術技能培訓，努力造就與經濟發展相適應的知識型、技術型、創新型職工隊伍，加強職工的思想政治工作，增強職工對單位的歸屬感和認同感，進一步增強職工隊伍的凝聚力。

3、全力做好維權維穩和困難幫扶工作，確保全系統的和諧穩定。一是要進一步健全維權維穩和困難職工幫扶機制，完善全系統工作網絡，實現“雙維”（維權維穩）和困難職工幫扶工作的常態化規范化。二是大力做好企業轉制過程中的維權維穩工作，要及時掌握傾向性、苗頭性思想動態，暢通溝通渠道，反映合理訴求，理順思想情緒，化解各種矛盾，確保企業轉制的順利進行。三是切實做好困難職工的幫扶工作。各基層工會既要切實做好困難職工情況的調查摸底，健全相關檔案，做好動態管理。又要在籌集本單位困難職工幫扶資金的基礎上，積極爭取上級有關部門幫扶資金的支持，并及時做好申報和資金發放等工作。

4、繼續抓好企業文化建設，為林業改革和經濟建設創建更優的發展環境。今年，要在新的起點上抓好本系統企業文化建設示范點的鞏固發展工作，要通過抓好示范點建設，創特色、出亮點，積累經驗，以點帶面，推動全系統的文化建設上新臺階。

5、健全“職代會”制度，推進企業民主管理。一要進一步健全企業“職代會”制度，落實職工的知情權、參與權和監督權，確保企業重大事項的科學決策和順利實施。二要繼續抓好企業“職代會”制度執行情況的監督檢查，確保企業“職代會”制度真正落到實處。三要進一步堅持和完善公開辦事制度，做好場務公開的相關工作，進一步提高辦事的透明度。

6、以“安康杯”為主要內容的勞動競賽為平臺，促進生態、社會、經濟效益的新增長。各企業工會要繼續抓好以“安康杯”、“工人先鋒號”為主要內容的社會主義勞動競賽，及時制訂方案，確定目標任務，落實有效措施，加強組織領導，上下協同抓好競賽。在競賽中，要嚴格生產操作規程，強化安全生產的督查，做到防患于末然。要通過扎實有序的勞動競賽，實現和諧安定、生態更優、企業增效

7、著力做好工會信息宣傳報道工作，力求上稿率有新提高。各級工會要善于及時掌握收集在深化林業改革和經濟建設中的典型事跡和先進人物，爭取多投稿，力求年內上稿率有新的提高。

8、抓好職工的業余文體活動，進一步豐富職工的精神文化生活。一是力爭多開展一些益于職工身心健康的業余文體活動，并利用“三八”、“五一”、“七一”和國慶等重大節日特別是要緊密結合迎接黨的“十八大”召開，大力開展形式多樣的慶祝活動。二是積極組隊參加縣里舉行的各項文體比賽活動，力爭取得好名次。三是要盡早著手做好廣場消夏文藝晚會和森林防火文藝宣傳節目的策劃、劇本創作等各項籌備工作，進一步提高文藝節目的質量和宣傳效果。

9、積極做好職工互助保障工作，力爭完成上級工會下達的年度職工互助保障任務。

10、認真做好本系統老年體協各項活動的指導和協調，盡量為離退休老同志開展益于身心健康的各項活動給予支持和方便。

11、認真做好工會的日常工作，積極完成系統黨委、縣林業局和縣總工會交辦的其它工作任務。

二、工作措施

1、制訂工作計劃。各級工會要結合本單位的實際，盡快制訂好年度工會工作計劃，并逐項抓好實施。

2、加強督促檢查。系統工會在做好日常工作的基礎上，要堅持多下基層調查研究，及時了解掌握基層工會工作動態，督促和幫助基層工會解決工作中存在的問題和困難。

3、建立工會列會和學習交流制度。擬在七月份召開一次全系統工會主席會議，總結交流經驗，查擺存在問題，提出改進措施，研究部署下階段工會工作。此外，爭取年內組織一次基層工會干部到工會工作成效突出的單位學習取經。

4、強化責任，兌現獎懲。工會工作獲得了縣、市、省總工會表彰的，在年終綜合考評時，分別給獲獎單位加1、3、5分。對工會工作無聲無色、職工群眾意見較大的基層單位，在年終綜合考評時酌情扣分；對工作不負責任、大多數職工不滿意的工會負責人，建議單位及時進行改選。

5、強化學習，不斷提高工會干部的政治業務素質。全系統各級工會干部要按照“維權維穩，和諧幫扶、企業文化建設和推動科學發展帶頭人”的要求，始終把認真學習政治理論、政策法規和業務知識，創新工作思維和工作方法，不斷提高自身的綜合素質當做第一需要，切實提高組織協調、溝通協商和化解矛盾的能力，努力成為組織動員職工的能手，協調勞動關系的專家和關心服務職工的模范。同時要堅決執行黨和國家的政策法規和縣局的各項規章制度，改進工作作風，進一步提高工作效率和質量，真正做一名組織放心、職工信賴、業績突出的工會干部。