司法局干部職工考核實施方案

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為激勵干部職工忠于職守、勤政廉政、提高效能，充分調動干部隊伍積極性，形成鼓勵先進、崇尚實干的導向，按照市、市關于考核和獎勵相關文件的要求，將年度考核與平時考核相結合，堅持客觀公正的原則開展好年度考核工作，特制訂本方案。

一、指導思想

堅持公平、公正、公開的原則，對全體干部職工全年的目標任務完成、崗位職責履行、遵章守紀守法、廉潔自律、結對幫扶等方面的情況，分“德、能、勤、績、廉”、學法用法等標準進行綜合評估，客觀、全面、有效的衡量全年工作業績，并給予與其業績相對應的考核等次，充分激發干部職工隊伍內在活力。

二、考核對象

2020年12月31日在編在職公務員（科級領導干部除外）、機關工勤、事業人員。

在掛職鍛煉超過半年的公務員，由我單位進行考核并確定等次；干部人才掛職服務期間的考核，由受扶地各級黨委組織部門及掛職單位負責。

三、考核等次及條件

（一）確定為優秀等次須具備下列條件

1.思想政治素質高；

2.精通業務，工作能力強；

3.工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4.工作實績突出；

5.清正廉潔；

6.積極學法、靈活用法。

（二）確定為稱職或合格等次須具備下列條件

1.思想政治素質較高；

2.熟悉業務，工作能力較強；

3.工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4.能夠完成本職工作；

5.廉潔自律；

6.按要求學法、合理用法。

（三）具有下列情形之一的，應確定為基本稱職或基本合格等次

1.思想政治素質一般；

2.履行職責的工作能力較弱；

3.工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4.能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

6.能基本做到按要求學法。

（四）具有下列情形之一的，應確定為不稱職或不合格等次

1.思想政治素質較差；

2.業務素質和工作能力不能適應工作要求；

3.工作責任心或工作作風差；

4.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；

6.存在違法行為。

（五）未辦理轉正手續的人員參加測評，不確定考核等次。

四、考核內容

對干部職工的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面客觀考核“德、能、勤、績、廉”及學法用法六個方面。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現。

學法用法，是指積極學習法律知識，提升法律素養，有效運用法律，自覺遵守法律等方面的表現。

五、考核程序

（一）總結述職。被考核干部職工按照崗位職責、結對幫扶工作和有關要求進行總結，撰寫述學、述職、述法、述廉報告，明確自評等級。抽選部分人員在全局大會上述職。

（二）民主測評。組織全局干部職工進行民主測評，采取不記名投票的方式。

（三）政治處審核。政治處、辦公室匯總全年各類考勤、違紀、表彰登記，參照自評、民主測評結果拿出干部職工考核等級意見，呈黨組審定。

（四）黨組審定。對干部職工的評定等級進行集體研究審定。

（五）結果公示。對干部職工的考核最終等次在機關范圍內公示。

（六）結果歸檔。政治處認真填寫干部（職工）考核登記表，由本人簽字確認后，按照管理權限報送上級部門。

六、考核要求

（一）高度重視。被考核對象要結合工作實際，認真做好年度工作總結，實事求是、客觀公正地進行自我述職。

（二）認真測評。全局干部職工要結合被考核人員的工作實際和德、能、勤、績、廉等各方面表現，認真對照等級評定條件給予考核等次評價，堅持公平、公正原則。

（三）綜合評定。結合干部職工年度考核成績，日常遵章守紀和完成臨時任務等情況，綜合評價考核對象的等次，做到客觀、公正。

（四）等級比例。優秀比例不超過參與考核總人數的15%（本年度優秀公務員人數為5人）。