紅旗黨支部匯報材料

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紅旗黨支部匯報材料

各位領導：

為使我隊黨支部思想政治工作得到更加有效的發揮，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強，現由本人向蒞臨我隊的各位領導做出工作匯報，不足之處請提出批評和寶貴意見。

我隊現有員工332人，其中；黨員8名，管理人員5名，長期合同工16人，短期合同工316人。短期合同工占現有員工95.18%,且90%以上都是青工。一年來，在礦黨委的正確指導下，我隊把大力抓好區隊物質文明、政治文明和精神文明為一切工作出發點和落腳點，以此增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，有力地推動了我隊安全生產和“三個文明”建設向更高層次發展。2004年為全礦實現生產原煤29.97萬噸，超計劃2.18萬噸，全年實現正規循環作業96%以上，工程質量優良品率98.5%；機電事故率為零，員工人均收入達到18000余元，創歷史以來最好成績。安全上消滅了輕傷以上人身事故的發生，截止6月15日已實現連續安全生產2369天。我隊黨支部已連續4年被礦授予“先進黨支部”，2002、2003、2004年分別被集團公司授予“先進黨支部”榮譽稱號，連續4年被集團公司、礦評為“先進單位”、“文明區隊”，并連續五年杜絕了“黃、賭、毒”等違法亂紀現象的發生，為全礦精神文明建設和安全生產工作立下了不可磨滅的功績。在取得諸多輝煌榮譽面前，我隊主要做了以下幾方面的工作：

一是深入持久地在班子成員中開展以“實踐‘三個代表’重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育”的學習和實踐，認真落實“”，民主生活會，民主評議制度。二是組織黨員在解決生產難題，確保安全的同時，積極開展“把黨員培訓成生產骨干，把生產骨干培養成黨員”的“雙培”活動，以責任意識強、業務能力強、幫帶作用強為標準，對全隊8名黨員的思想狀況、安全意識、技術能力、作用發揮等情況進行綜合分析、分類建檔。三是注意在短期工中發展黨員，對工作中表現突出的進行重點培養，定期考察，和他們談心，交流思想，引導他們積極向黨組織靠攏，有三名員工向黨支部遞交了入黨申請書，積極要求進步，為黨組織建設充實了新鮮的血液。

我隊黨支部始終把“學習型區隊，智能化班組，知識型員工”作為長期追求的目標，著力在提高員工的素質和本領上下功夫。開展不脫節、不斷線的安全知識競賽，演講，每天下井前的宣誓不動搖，以集團公司、礦開展的首屆職業技能為契機，把教育培訓從課堂搬到生產現場，聯系工作實際，加大培訓力度，提出“7334”的培訓方法，使培訓工作真正做到學以致用。“7334”就是通過五個“一”（一日一題,一周一問，一旬一考，一月一課、一月一考，一季一評、一年一賽）和“三在崗位”（學習內容在崗位上查找，技能培訓在崗位上開展，學習效果在崗位上體現）的教學方法，在全體員工中營造“爭創技術能手，爭創管理能手，爭創創新強手”的“三爭創”氛圍;全力培養員工“團結意識、成本意識、效益意識、安全意識”的“四種意識”，從整體上提高了員工的生產技能和素質。極大地提高了生產一線員工的專業理論素質和實踐操作技能及崗位文明作業程度。小陳老師工作室原創

我隊強化自身建設，嚴明勞動紀律，建立健全考核機制，積極組織本隊職工參加各種專業技能學習和礦舉辦的各種活動，先后組織開展了黨員身邊“無三違，無事故”、“黨員金點子”、“我為黨旗添光彩”、“站在黨旗下”等創先爭優活動，從而使黨員在本職工作中的示范帶頭作用、在急難險重工作中的突擊隊和挑大梁作用、及時反映員工意見、維護員工利益的維權保障作用得到了充分發揮。

我隊黨支部在隊務公開基礎上，把職業道德、職業技能、職業標準、職業紀律融為一體，納入班組“三個文明”建設責任制考核，從安全生產、質量標準、民主管理、思想建設、綜合治理、計劃生育七個方面實行績效評估，以工分制管理辦法張榜公開，在搞好安全、生產、經營工作的同時，積極開展送溫暖獻愛心，扶貧幫困活動，切實做到了喜事賀、傷病探、思想問題找著談、家庭矛盾上門勸，以溫暖喚真情。2004年共為困難職工捐款1970元，保護母親河捐款510元，與上級部門及時聯系，免去50名短期職工子女的借讀費。對充分凝聚人心，調動一切積極因素，實現采煤隊大家庭的各項奮斗目標起到了積極的推動作用。在肯定成績的同時，應當清醒的看到我支部在工作中還存在著諸多亟待解決的問題和矛盾，主要表現在：一是人員流動性大，少數員工臨時湊合掙錢的短期思想比較突出，安全意識樹立的還不夠牢固，習慣性違章還時有發生；二是部分黨員干部忙于具體工作，自學抓得不緊不實。三是在區隊文化建設方面，有相當一部分員工對“創建學習型區隊”認識模糊，把學習技術看作是無足輕重的事情，是在浪費時間，總認為自己沒有學歷，文化底子薄，學習對自己作用不大，自輕自賤等陳舊思想觀念比較突出。所有這些問題在以后的工作中，我們都將認真梳理，進一步改進和加強,借寧煤集團“南部發展”的強勁東風，在區隊三個文明建設中創造出更加輝煌的成績。