女職工先進集體匯報材料

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新世紀新階段的婦女運動堅持以“三個代表”重要思想為指導，就是要求我們把“三個代表”重要思想統一于女職工工作的全過程。在區委、區政府的關心支持下，南湖南路街道辦事處的女職工工作取得了一定的成績，在200年至200年連續被評為水磨溝區受表彰的工會工作、婦女工作先進集體。南湖南路街道工會聯合會女職工委員會按照“三個代表”重要思想的要求，在市、區兩級工會女工部的關心指導下，根據街道黨工委的總體部署和具體安排，從抓各科室婦女干部的綜合素質入手，多次開展有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳教育活動，并為女職工干部提供多次培訓機會，達到進一步實施女職工素質工程的目的。同時，認真關注女職工群體的熱點、難點問題，以高度的責任感和使命感，切實履行維護職責。

1、基本情況

南湖南路街道辦事處成立于1997年9月18日，轄區面積5.2平方公里，現有干部117名，工會會員117名，達到了職工入會率100%，其中女干部73名，占62%，領導班子中女領導占40%,是一個女干部居多的以服務群眾為主體的政府派出機構。負責轄區4萬余人的政務、業務信息編寫及反饋、社區黨建、紀檢監察、接待群眾上訪、社會保障、精神文明、綜合治理、計劃生育、計劃免疫、市容衛生、人民武裝、文化體育、統計等幾十余項工作。在女職工工作中，辦事處以“三個代表”重要思想為指導，以開展“巾幗文明示范崗”創建活動為依托，以開展“民心工程”為切入點，充分發揮婦女干部的工作積極性、工作創造性和工作能動性，真正做到集中婦女的智慧、傾聽婦女的呼聲、反映婦女的意愿、解決婦女的困難，促進了女職工組織建設和各項事業的發展。辦事處下設8個社區居委會，都已成立工會委員會，具體負責社區黨建、文化、衛生、治安、服務等社區管理工作。并和轄區內25人以上的非公有制企業全部組建了工會，達到了新建企業組建工會100%。

在新的歷史時期，南湖南路街道女職工委員會以“三個代表”重要思想為指導，根據轄區女職工的特點和意愿開展工作，充分發揮了民主參與、民主監督的作用，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，組織和協調各方力量，從監督執法、強化宣傳、建立機制著手，不斷優化維護女職工合法權益和特殊利益的法制環境、政策環境和社會輿論環境，使得女職工委員會的各項工作創造了新實踐，積累了新經驗，開拓了女職工工作的新局面。

2、主要做法

（一）突出一個“準”字，明確工作思路

南湖南路街道女職工委員會在上級工會女工部及街道黨工委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實新修改的《工會法》，《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，努力探索在新形勢下發揮女職工委員會在物質文明和精神文明建設中的作用，最大限度地調動基層女工委員會和廣大女職工的工作積極性，創造性地開展各項女職工工作，不斷總結推廣女職工工作經驗。

1、領導重視

一是南湖南路街道工會領導以“三個代表”的重要思想為指導，加強對新建企業工會組建工作的領導，將其納入重要議事日程和工作目標之中。同時重視提高干部群眾的工會組建意識，通過展出版面、懸掛橫幅、散發宣傳材料等多種形式，在辦事處干部和駐區群眾中大力宣傳成立工會聯合會的重要性和必要性，為組建工會和開展工會工作創造了良好的氛圍。

二是近年來街道黨工委多次召開黨工委會議，聽取工會女職工工作匯報，研究、協調解決工會女職工工作中存在的問題。大力加強工會女職工工作，街道黨工委給予了高度的重視，從而促使街道工會女職工領導班子更加堅強、更加具有戰斗力。

三是為了倡導各部門女干部內強素質，外塑形象，樹立女干部的良好精神風貌，在街道黨工委的大力支持下，我街道以政府工作的中心、社會關注的難點、社會居民的需要為宗旨，積極創建了市級“巾幗文明示范崗”。

四是街道工會聯合會主席在百忙中親自擬定、審查、把關《工會法》知識測試題，并組織所有干部對新《工會法》、《勞動法》進行學習、討論，特別是加強對女干部進行《婦女權益保障法》及《女職工勞動保護規定》等法律法規的宣傳教育。

五是近年來辦事處為工會購置了音響擴音設備、背投、數碼相機，并為職工購置了健身器械，同時在區委、區政府的大力支持下，在街道黨工委的極力爭取下，在安居一期落成了“星光計劃”老年活動之家，在南湖二期為社區居民配置了戶外健身設備。從而加大了街道工會工作的宣傳力度，并為提高職工、社區居民群眾的綜合素質提供了有力的保障。

2、目標明確

根據街道黨工委、街道工會的安排部署，結合辦事處的實際情況，首先我們對街道女職工委員會領導小組進行了部分調整，街道女職工委員會由三名女職工組成，在街道黨工委書記李新奕同志擔任的工會聯合會主席的全盤管理下獨立開展工作，并建立了一把手負總責，分管領導分工負責，責任到人的工作運行機制。其次街道黨工委、街道工會將女職工工作納入到黨工委、工會的重要議事日程中，納入到辦事處目標管理工作中，做到女職工工作與辦事處中心工作同安排、同檢查、同總結、同考核。其三街道女職工委員會具體負責研究確定本委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬基層工會女職工工作，以及維護女職工的特殊利益和合法權益，幫助女職工提高政治思想道德和科學文化技術素質，協助有關部門改善女職工的福利設施，為女職工辦實事、辦好事、幫助女職工解除后顧之憂。積極探索改革開放條件下女職工的新課題，指導新時期女職工工作。

（二）突出一個“實”字，努力提高女職工的綜合素質

一是認真實施“女性素質工程”，加大教育、培訓和現代化科技文化知識的普及力度，促進女性整體素質的不斷提高。

（1）狠抓女干部的思想教育。抓干部的管理和教育在“實”字上下功夫，積極組織女干部參加黨工委中心組學習、辦事處政治學習和科室政治學習，深入學習“三個代表”重要思想，同志“5.31”重要講話和十六大精神，學習現代管理、法律、WTO規則、經濟知識，增強女干部的政治責任感、政治敏銳性和政治鑒別力，充分調動女干部的工作積極性、主動性和創造性

（2）狠抓女干部的培養選拔。近年來，街道堅持不懈地培養選拔女干部，做到給位子、壓擔子、樹牌子，使得一批優秀女干部脫穎而出。對準備參選的女干部，實現先任職、后參選，讓女干部提前到崗，創造實績，以贏得社區群眾的認可。主要做法是：1、黨工委重視，措施得力。近年來，街道加大對女干部的培養力度，尤其重點培養女后備干部，使其比例占到了近50%。2、積極推薦，重點培養。街道女職工委員會針對女干部的特長、優勢、不足及使用意見形成書面建議，及時呈報給黨工委。街道領導班子中女領導占40%，中層女干部75%，其中得到提拔的占30%以上，同時發展女黨員5名，占發展黨員數的50%以上。另外，街道女職工委員會聯合婦聯共舉辦5期女干部培訓班，每期人數達150人次，從而不斷提高女干部的綜合素質。3、注重能力，擇優選拔。在干部調整中，街道注重把素質高、政績突出、有創新工作能力的女干部選拔到領導崗位上來，被提拔的3名女干部，均在近幾年的干部考評中連續被評為優秀。

（3）狠抓女干部的業務水平。結合辦事處工作特點，以提高女干部的業務水平和業務技能為突破口，定期學習寫作、信息、公文處理、公務員行為規范等業務知識，利用南湖社區黨校這一社區共用資源，聘請大學教授講師為女干部進行西部大開發、“三個代表”重要思想的理論知識講座及公文寫作、經濟管理等業務知識講座，提高女干部的政治、業務素質和綜合能力，為做好各項工作奠定基礎。

（4）狠抓女干部的綜合素質。參與西部開發，提高女性整體素質是關鍵。文化科技素質偏低，缺乏基本的科技知識和技能，是制約西部地區女性發展的瓶頸。近年來，街道堅持強化“女性素質工程”，特別是貫徹落實黨中央提出的“構筑終身教育體系，創建學習型社會”的號召中，針對女職工的不同需求，有計劃、有重點、重實效地開展多層次、多形式的文化教育、專業知識和勞動技能培訓，街道73名女干部中，共有60余名的女干部獲得了計算機中級上崗證書；40多名女干部參加了街道英語、書法、文學、法律等學習興趣小組的學習；由20余名女干部成立的街道業余文藝隊，多次參加了水磨溝區級、市級文藝演出；街道工會女干部及社區工會女干部多次參加了水磨溝區、市、自治區的工會干部培訓等等，從而促使全體女職工在政治、科技、心理、體能等方面的素質有了較大的提高。

（5）狠抓女干部的創建意識。為了進一步提高女干部的綜合素質，牢固樹立公仆意識，倡導各部門女干部內強素質，外塑形象，樹立女干部的良好精神風貌，在街道黨工委的大力支持下，我街道以政府工作的中心、社會關注的難點、社會居民的需要為宗旨，以提高女干部的職業道德和業務技能為核心，以規范的服務為標準，積極創建了市級“巾幗文明示范崗”，并自覺接受群眾監督。

二是加強組織管理，落實目標任務，不斷增強女職工工作的針對性和實效性。

（1）認真做好工會會員會籍管理工作是體現工會會員組織關系的唯一途徑。我們對辦事處全體職工制作了工會會員登記表，每個會員收取一寸照片，辦理了工會會員證，特別是女職工的會籍管理工作做得更為細致，同時對女職工每年一次的婦科檢查進行詳細記錄。

（2）認真按時完成上級女工委員會下達的各項臨時性任務。按時完成女職工情況統計表的上報工作、召開女職工培訓班工作、組織女職工聽健康教育知識講座等，除完成臨時性工作外，還積極參加水區工會女職工委員會組織的各項活動、培訓、會議等，沒有無故不參加，不按時完成任務的現象。

（三）突出一個“情”字，切實維護女職工合法權益

街道女職工委員會能夠用“三個代表”重要思想統領女職工工作的全局，依照法律和工會章程獨立自主、創造性地開展工作，牢記女職工委員會的宗旨觀念，始終維護廣大女職工的根本利益，充分發揮女職工委員會在女職工工作中的重要作用。

一是按照“三個代表”的要求，以高度的責任感和使命感，切實履行女職工委員會的職責。

（1）深入調查。街道女工委員會堅持每年對生活困難的女職工進行調查摸底，做到三知：知底。全面掌握困難女職工的底數；知因。了解和掌握造成困難女職工生活困難的各種因素；知情。熟悉困難女職工的家庭結構、經濟情況和實際需求。為充分發揮社區建設的作用，引導和幫助更多的下崗失業女職工，尤其是處于“40-50”階段的女職工在社區服務領域實現再就業，街道積極配合民政、勞動保障等部門解決社區再就業工作的具體問題。分別按照特困、困難兩個檔次建檔，實行動態管理。我轄區共有各類困難職工90余戶，困難女職工占總數的半數以上，其中，特困女職工10余戶，困難女職工30余戶。納入最低生活保障線的困難女職工共有37戶，共為250余名的下崗失業女職工解決了121個再就業崗位，其中包括為“40-50”階段的下崗失業女職工解決了50余個再就業崗位。

（2）建立網絡。我們建全并完善了街道、社區兩級困難女職工動態管理網絡。街道側重幫扶特困女職工，并組織駐地單位及社區側重幫扶困難女職工。各級都詳細準確地將致困原因、戶口屬地、家庭人員狀況等記錄在冊，納入管理，定出幫困計劃、幫困措施、落實時間。

（3）健全制度。（1）部門負責制。街道黨工委、機關工會、工會女工委員會、團委及組織駐地單位均與特困、困難職工特別是特困女職工建立了責任制，并簽訂了責任狀，；（2）定期聯系制。在工會的組織協調下，駐地單位每月按時為轄區的21戶貧困戶、特困戶資助各種生活必需品，使其得到很好的安置與幫助。并與安置對象經常保持聯系，定期家訪，反饋信息；（3）走訪慰問制。在“春節”“肉孜節”“古爾邦節”等節假日來臨之際，街道組織駐地單位走訪、慰問特困、困難職工。其中補助困難職工數達70人次，慰問救濟款金額總數達50000余元，以及向水區貧困母親、貧困兒童捐款達5000余元。冬送溫暖、夏送涼爽、常送關懷，特別是對困難女職工不管是生老病死、還是突發事件都及時走訪慰問，使女職工深切感受到工會就是她們的“家”。街道女職工干部更是深有體會地說，“當我們看到女職工擺脫生活和工作困境后的微笑時，才真正體會到女職工委員會工作的實際意義，才切實感到工會女職工委員會地位確實在提高。”

二是加大維護女職工合法權益和特殊利益的力度。

按照“三個代表”重要思想的要求，街道工會女職工干部以高度的政治責任感和滿腔的熱忱，把對女職工的關愛之情傾注到工作之中。深入基層，認真調查解決女職工在工作、生活中所遇到的問題，對涉及女職工切身利益的重大現實問題進行超前研究、深層次探討，真正實現對女職工合法權益和特殊利益的維護。

（1）提高女職工委員會維權工作水平，強化女職工委員會的維權職能，源頭參與是基礎。在維權工作實踐中，街道女職工委員會牢牢把握反映女職工呼聲、代表和維護女職工權益的宗旨，堅持不懈地開展調查研究工作，并積極向街道黨工委、工會及婦聯提出可行性建議，使女職工問題從根本上得到解決，達到從源頭上保護女職工合法權益的目的。

（2）提高女職工委員會的維權工作水平，強化女職工委員會的維權職能，法律執行是關鍵。為進一步做好依法維護女職工根本權益的工作，近年來，街道女職工委員會積極配合街道工會、婦聯及司法所，對維護女職工合法權益和特殊利益的法律、法規實施情況進行有效監督，配合婦聯，形成上下貫通、縱橫交織的信訪維權工作網絡，為女職工提供有效的法律服務，并通過街道司法所多次對女職工及轄區婦女的家庭矛盾、家庭紛爭進行調解，從而把依法維權工作真正落到實處。

（3）提高女職工委員會的維權工作水平，強化女職工委員會的維權職能，宣傳教育是載體。在維權工作中，街道女職工委員會把日常信訪工作與普法宣傳相結合，使維權工作重點突出，針對性強。在實際工作中，通過規范管理、健全制度等措施加大宣傳教育力度，開展廣泛的法律宣傳活動。近年來，街道女職工委員會積極探索，不斷創新，開辟多種維權途徑，為廣大女職工提供方便快捷的法律服務，如與街道工會、婦聯、司法所聯合開展以“三八”維權宣傳周（月）活動為載體，采取舉辦“三八”《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》等法律知識培訓班、以“女性的事業和幸福”為主題的座談會、及開展女職工勞動保護知識競賽、通過宣傳教育、發放宣傳資料等形式把維護女職工權益的法律送到女職工群眾心中。

（4）提高女職工委員會的維權工作水平，強化女職工委員會的維權職能，形成齊抓共管的社會化工作格局是保障。街道女職工委員會因地制宜、探索創新，有效整合社會資源，創建了社會化維權的工作機制，在8個社區居委會分別設立了維權工作站，由街道婦聯、女工委員會監督指導維權站工作，同時與街道工會、婦聯及司法所聯手創造性地建立了工會女職工委員會職責、女職工法律援助制度等各具特色的維權工作制度、陣地、載體，初步實現了維權工作的統一協調、統籌規劃、各負其責、齊抓共管，使維權工作從女職工委員會的內部運作逐步走向社會。

三是以高度的責任心尊重女職工、保護女職工，切實履行女職工委員會的職能。

為了積極響應國家關于“關注女性關愛健康”的號召，以及進一步貫徹中華全國總工會關于預防女性疾病，提高全民素質的方針，南湖南路街道女職工委員會每年定期為街道七十余名女職工安排健康檢查以及定期為已婚婦女安排婦科檢查，從而達到使女職工疾病得以早發現、早治療、早預防的效果。并于全年向女職工發放衛生保健品，對女職工的“三期”予以特殊照顧。同時街道還多次為女職工組織、安排女性健康教育知識講座，旨在通過講座，宣傳女性生理保健常識以及生殖健康教育，加大對女職工的勞動保護力度。

五、幾點體會

一是隨著社會的不斷發展進步，社區女性居民的文明素質還有待于進一步提高。因此，這就要求我們進一步抓好各種教育陣地的建設和大力開展形式多樣的教育活動，提高廣大社區女性居民的文明素質。

二是在女職工職業技能的培養培訓等方面工作力度有待于進一步加強，在今后的女職工工作中，我們將結合社區實際和居民群眾的需要，開展各種職業道德教育和職業技能培訓，不斷提高女干部的綜合素質和工作能力，以不斷適應社會的發展變化。

維護女職工合法權益，促進男女平等，是推進我國富民強國、率先基本實現現代化宏偉戰略目標進程的一項重要工作，是關系到社會文明進步的一項偉大事業。我們要從實踐“三個代表”重要思想，促進改革發展穩定的大局出發，進一步解放思想，扎實工作，更好地維護女職工、特別是困難女職工的合法權益，盡心盡力為女職工辦實事、辦好事，努力當好女職工的“第一責任人”，從而推動女職工委員會的各項工作再上新臺階