國資委開創國有企業工作匯報材料

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一、我市國有企業黨建工作不斷取得新成效

一直以來，在市委的正確領導下，市國資委黨委高度重視企業黨建工作，堅持從實際出發,開拓進取,勇于創新,創造和積累了不少好的做法和經驗。到目前為止，市國資委黨委管理的企業黨組織為53家，黨員31800多人，其中在職黨員17900多人，在職黨員占在職職工的比例為19.98％，比例逐年增加,全市國有企業黨建工作取得明顯的成效。

（一）企業領導體制得到進一步完善。不少企業結合實際，在實踐中形成了“黨委議事制度”、“雙向進入，交叉任職”、“黨政聯席會議”等參與企業重大問題決策的工作機制，從制度上保證了黨委的知情權、建議權和監督權，為國有企業黨組織發揮政治核心作用提供了制度保障。

（二）企業重大問題決策得到進一步規范。許多企業黨組織把參與企業重大問題決策作為發揮政治核心作用的切入點，突出議大事、把方向，促進企業重大問題決策的科學化、民主化。不少企業制定了企業黨委會議事規則、董事會議事規則、黨政聯席會議制度等，建立了決策前黨政主要負責人協商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度以及黨員行政負責人定期向黨組織報告等工作制度。

（三）企業領導班子和干部隊伍建設得到進一步加強。近幾年來，企業積極探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制，把組織考核推薦和引入市場機制結合起來，采取公開招聘、競爭上崗、民主選舉以及任前公示、任期聘用和末位淘汰等辦法，初步形成管理者能上能下、職工能進能出、工資能增能減的選人用人新機制。

（四）富有時代精神、體現企業特點的企業文化進一步形成。企業黨組織堅持“以人為本”，針對黨員和職工的思想實際，切實加強對思想政治工作的領導，改進工作方式、方法。把加強企業思想政治工作與團結教育職工積極支持改革、理解改革、參與改革，增強主人翁意識和大局意識結合起來；與培育和弘揚先進企業文化，增強企業凝聚力結合起來；與努力培養職工良好的思想品質和職業道德，提倡尊重人、理解人、關心人結合起來，為促進企業改革發展穩定提供了強大的精神動力和智力支持。同時，切實加強對職代會、工會、共青團組織的領導，支持它們按照法律和各自章程開展形式多樣的活動，教育職工增強主人翁意識，調動了廣大職工群眾的積極性。

（五）企業黨組織自身建設得到進一步提高。企業黨組織緊密結合實際，把提高企業經濟效益、增強企業市場競爭力作為企業黨建工作的出發點和落腳點。通過開展學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想活動，教育廣大黨員增強黨性，堅定搞好國有企業的信心；開展“保持先進性，增強凝聚力”、“共產黨員工程”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等形式多樣的爭先創優主題活動。許多黨員在生產一線愛崗敬業、無私奉獻、勇挑重擔、爭創一流，做出了突出貢獻。有效地增強了黨組織的凝聚力，促進了企業快速健康發展。

二、新時期國有企業黨建工作面臨的新問題

面對改革發展穩定的新形勢、新任務和大量的新情況、新問題，國有企業黨建工作任務加重，難度加大，相當數量的國有企業黨組織不能完全適應新形勢新任務的需要，還存在一些亟待解決的突出問題。主要表現在以下四個方面:一是思想認識不到位，黨建工作存在“一手硬、一手軟”的傾向；二是黨組織活動開展不正常，黨建工作績效評價體系模糊；三是黨務干部隊伍配備不足，黨務工作者多為兼職；四是黨員教育工作相對薄弱，離退休黨員管理存在一定的困難，等等，我們必須采取措施加以解決。

三、加強我市國有企業黨組織建設的幾點思考

做好國有企業黨建工作，重點在改進，關鍵在創新，目的在加強。面對新形勢新任務，我們要增強使命感、責任感和緊迫感,振奮精神,解放思想,深入貫徹落實科學發展觀，積極探索黨建工作的新思路、新舉措，努力開創國有企業黨建工作新局面。

1、強化理論武裝工作，統一黨員干部思想。各級黨員干部特別是領導干部要充分認識加強國有企業黨建工作的重要性，將“三個代表”重要思想和科學發展觀貫穿于加快國有企業改革發展，加強國有企業黨建工作的實踐中，增強政治意識、大局意識、責任意識，克服消極畏難情緒，堅決抵制和糾正任何削弱、淡化國有企業黨建工作的錯誤做法，大膽創新黨建工作的方法，努力實現企業黨建工作科學化、規范化，不斷為企業黨組織注入新的活力。

2、強化領導角色意識，認真履行工作職責。企業董事長和黨委書記，或總經理和黨委書記由一人擔任，既不能理解為董事長（總經理）兼任黨委書記，也不能理解為黨委書記兼任董事長（總經理）。這種“一人擔任”的崗位責任，一方面是董事長作為國有資產出資者代表，肩負著國有資產保值增值的責任，必須依法履行法定代表人的職責；另一方面是黨委書記作為黨組織負責人，肩負著實現黨對企業的政治領導和發揮黨組織政治核心作用的責任，必須強化“第一責任人”的管黨意識。

3、強化企業參與主體，拓寬黨組織參與途徑。要進一步總結推廣典型經驗，認真研究、積極探索和逐步完善黨組織參與企業重大問題決策的內容、途徑和方式。要以發揮黨組織政治核心作用為主線，進一步建立完善黨組織參與重大問題決策的規則與程序。要以促進職工與企業的和諧發展為導向，充分發揮廣大職工群眾支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性。

4、抓好發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。企業黨組織應把入黨積極分子的培養考察的階段性和連續性有機地結合起來，對已參加過入黨積極分子培訓，要把有關情況了解清楚，掌握現實表現，繼續列為考察對象；對自愿向黨組織靠攏的一線骨干、優秀員工，積極推薦參加入黨積極分子培訓班，做好培養入黨積極分子工作。對符合條件的員工，按照“成熟一個，發展一個”的原則，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨組織中來，不斷壯大黨的力量。

5、加強黨員教育管理，發揮先鋒模范作用。要高度重視流動黨員的管理，建立流動黨員造冊登記制度和定期聯系制度。做到黨員不管流動到哪里，都能夠“找到組織”。要注重開展經常性、有針對性的黨員教育管理，積極在黨員中開展“堅定信念，牢記宗旨”等主題教育活動，要建立定期評選表彰機制，發揮先鋒模范作用，為企業經濟的健康發展作出貢獻。

6、優化黨建評價體系，強化日常監督檢查。當前，圍繞企業發展的中心任務，應進一步探索創建活動的基本規律和方法，建立科學的評比程序和獎懲辦法。以優化黨建工作標準為重點，探索建立黨建工作標準化質量管理體系，實施企業黨建工作的績效計劃、績效輔導、績效評價和績效反饋機制，把以前較為模糊的黨建工作考核指標變為數字化管理，使黨建工作真正融入企業管理的過程中，最大限度地發揮企業黨組織的資源優勢。

7、選強配齊黨務干部，提升干部綜合素質。要挑選黨性強、素質好、年富力強的干部擔任各級黨組織書記、副書記，同時配備一定數量能勝任工作的黨務干部。要加大培養優秀的年青干部，優化領導班子的整體結構，確保黨的政治核心作用的發揮。要注意抓好對所有干部復合知識技能的培訓，以干部隊伍工作能力的不斷提升來帶動黨建長效機制運行質量的持續提高。