企業(yè)文明建設完善匯報資料

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近年來,在黨委的領導下,礦領導班子堅持以鄧小平理論為指導,堅決貫徹“三個代表”重要思想,貫徹和落實科學的發(fā)展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個方面。完善道德建設和作風建設,積極改善內(nèi)部環(huán)境,努力營造團結一心,積極進取的工作氛圍,有力地推動了生產(chǎn)經(jīng)營工作。

下面，將我們近年來開展創(chuàng)建精神文明單位的主要情況向各位領導進行簡要匯報：

一、提高認識，完善機制，加強組織領導

(一)單位性質(zhì)和行業(yè)特點要求我們必須要以精神文明建設作為發(fā)展的助推器。我礦生產(chǎn)經(jīng)營工作是我們的中心任務，我們必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，競爭日益激烈，而且在我們所處的行業(yè)中有大量的個體經(jīng)營者參與競爭，由于他們包袱小，經(jīng)營手段靈活，使我們這種國有勘察單位面臨的壓力越來越大。如何變被動為主動，變劣勢為優(yōu)勢，領導班子進行了深入的思考。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到當今的市場競爭環(huán)境中，競爭者之間的外在差距越來越小，要想在激烈的競爭中生存發(fā)展，僅僅依靠物質(zhì)和經(jīng)濟的手段已經(jīng)難以實現(xiàn)，必須比拼內(nèi)在實力，而增強內(nèi)在實力必須依靠發(fā)自職工內(nèi)心的積極性和創(chuàng)造性。精神文明建設所倡導和樹立的艱苦創(chuàng)業(yè)、積極進取、拼搏奉獻的精神，正是我們練好內(nèi)功，增強實力的支撐點和突破口。年底，我礦經(jīng)歷了一次大的改革調(diào)整，當時職工們思想波動較大，在這種情況下，礦黨委從精神文明建設入手，抓管理，抓作風，理順了內(nèi)部機制，強化了隊伍素質(zhì)，保證了企業(yè)穩(wěn)定，實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。實踐證明，抓好精神文明建設是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本保障。近幾年來，盡管我們的經(jīng)濟建設取得了較快的發(fā)展，但我們也清醒地意識到，我們還面臨著許多的困難，唯有依靠創(chuàng)新技術手段和提高隊伍素質(zhì)，真正做到“兩手抓，兩手硬”，才能跳出低水平的惡性競爭，實現(xiàn)高水平發(fā)展。

(二)歷史的經(jīng)驗教訓告訴我們必須把精神文明建設作為一項重點的工作。精神文明建設是提高核心競爭力的基礎，是推動經(jīng)濟發(fā)展的力量源泉。絕不能因為生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要性，而忽視了精神文明建設，造成“一手軟，一手硬”的局面。在這個問題上，我們是有過教訓的。曾經(jīng)有一段時間，由于思想認識上的偏差，認為盈利是生產(chǎn)單位的唯一目標，片面地強調(diào)抓經(jīng)濟建設，認為只要經(jīng)濟搞上去，其它的問題都會迎刃而解。從而放松了精神文明建設，導致了干部隊伍民主作風差，自律意識差;職工隊伍紀律渙散，思想混亂，嚴重地削弱了戰(zhàn)斗力和凝聚力。隨著問題的爆發(fā)，最終使企業(yè)蒙受了巨大的損失，生產(chǎn)徘徊不前。由于這種教訓，使我們認識到精神文明建設才是生存發(fā)展的根基，是生產(chǎn)經(jīng)營管理的領航船。市場經(jīng)濟要求多種因素的競爭，隨著市場經(jīng)濟體系的不斷完善，人的因素逐漸成為市場競爭中的決定因素，抓好精神文明建設就是要全面提高人的素質(zhì)，所以，我們要把精神文明建設作為生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的一項重點內(nèi)容，擺上重要議事日程，形成了“抓班子帶隊伍，抓管理促經(jīng)濟”的工作思路，這是市場經(jīng)濟對企業(yè)發(fā)展提出的必然要求，也是構建和諧社會的必然要求。

(三)精神文明建設的重要性、艱巨性和長期性要求我們必須以健全的制度和完善的機制作保障。精神文明創(chuàng)建活動是一項復雜的系統(tǒng)工程，是一項長期任務，需要調(diào)動全礦各方面的力量，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合，做到廣泛參與，持之以恒。因此，必須要做好統(tǒng)籌規(guī)劃，并且依靠健全的組織機構和強有力的制度保障，才能使精神文明建設落到實處。為此，礦黨委按照上級要求，聯(lián)系我礦工作實際，采取一系列的具體措施。一是充實加強了精神文明建設領導小組。二是把精神文明建設列入黨委工作部署，明確工作重點，認真制訂創(chuàng)建工作規(guī)劃和實施細則。三是落實責任部門和責任人。四是健全制度，加強考核。把精神文明建設相關內(nèi)容納入干部考核和部門考核。五是加強宣傳引導，樹立先進典型，發(fā)揮榜樣的力量，形成良好風氣。六是定期總結檢查，通過半年一次的集中研討，交流經(jīng)驗、查找問題、研究對策、整改提高。通過一系列的措施，使精神文明建設工作做到了有計劃，有措施，有考核。在創(chuàng)建活動中，領導干部積極主動地推進工作，而且自覺發(fā)揮模范作用，帶領職工開展創(chuàng)建活動。使廣大職工切實懂得，推進精神文明建設，歸根到底是為了促進健康持續(xù)的發(fā)展，廣大職工是最大的受益者，從而增強了自我約束、自覺行動的意識，形成了黨政工團齊抓共管，人人關心，人人參與，層層負責，層層落實的局面。

二、抓住重點，突出特點，開展行之有效的創(chuàng)建活動

在近年來的創(chuàng)建活動中，我們緊密圍繞著中心任務，針對我礦干部職工隊伍中暴露出的突出問題和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中迫切需要解決的問題，結合我礦工作特點和隊伍現(xiàn)狀，開展了形式多樣和行之有效的創(chuàng)建活動。

(一)抓好經(jīng)常性的思想教育

思想教育是搞好精神文明建設的基礎，為此，我們把持續(xù)不斷的學習貫穿于創(chuàng)建活動的全過程，通過學習反復加深認識，特別是以加強兩級班子建設和干部隊伍建設為重點，開展了多種形式的、經(jīng)常性的思想教育。

、開展主題教育。按照上級黨委的統(tǒng)一部署要求，礦黨委在每一個時期，都結合不同的工作重點，確定一個主題，結合我礦的實際情況，開展廣泛深入的教育活動。近年來，先后全礦職工中，開展了“求真務實，轉變作風，營造良好發(fā)展環(huán)境”大討論活動，使全礦職工增強了服務意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識，明確了“向服務要市場，抓管理促效益，靠創(chuàng)

新謀發(fā)展”的思路。在黨員隊伍中，開展了“保持共產(chǎn)黨員先進行教育”活動，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高了黨員素質(zhì)，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強。為鞏固和擴大先進行教育活動成果，從去年下半年開始，我們在干部隊伍中開展了“加強作風建設”的教育活動，從精文簡會，深入基層，加強服務，注重實效，勤政廉政和厲行節(jié)約等六個方面，對全礦兩級班子、中層干部和機關人員提出了具體要求，使干部隊伍的精神面貌發(fā)生了較大變化，工作作風、服務意識明顯加強。

今年，礦黨委抓住全局上下開展榮辱觀教育活動的契機，針對社會上的各種不良現(xiàn)象對我礦的生產(chǎn)經(jīng)營工作以及干部職工的思想造成的負面影響，在全礦職工中開展了“知榮辱，樹政風，促發(fā)展”主題教育活動。通過廣泛深入和持續(xù)不斷的思想發(fā)動和學習培訓，使全礦職工普遍受到了教育，糾正了錯誤觀念，澄清了模糊認識，并且充分認識到開展榮辱觀教育活動的重要現(xiàn)實意義。按照胡總書記提出的“八榮八恥”，我們召開了各種座談會和研討會，結合本礦實際，重點查找了那些破壞集體利益、群眾反映強烈的不良現(xiàn)象和錯誤行為，同時還查找了那些制約全礦改革發(fā)展穩(wěn)定的瓶頸問題。在榮辱觀教育活動中，我們堅持邊學習，邊查找問題，邊整改，著力加強執(zhí)行力，狠抓制度落實。礦黨委還抓住典型事件，對那些違犯規(guī)章制度、破壞集體利益、不堅持原則，不落實黨委要求的典型事例進行了處理，教育了全礦干部職工。

通過大力開展榮辱觀教育活動，并且把榮辱觀教育活動與文化建設相結合，總結提煉了“十榮十恥”的企業(yè)榮辱觀，同時還制定了職工行為規(guī)范和服務規(guī)范等一系列行為標準。使職工的日常行為有了指導，道德修養(yǎng)和職業(yè)道德水平進一步提高。

、開展形勢教育。每年，我們都要結合國家改革發(fā)展的總體步伐、隆森的發(fā)展形勢和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，結合中央和市委有關方針政策以及局黨委的工作精神，特別是結合我們大礦所面臨的改革發(fā)展形勢和市場競爭格局，進行有的放矢的形勢教育。

先進行教育活動期間，我們按照市委、規(guī)劃建設工委和局黨委的統(tǒng)一部署要求，集中開展了形勢政策宣傳教育，宣傳科學發(fā)展觀的重大意義和深刻內(nèi)涵，宣傳黨和國家的方針政策和重大改革措施，宣傳我市經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就和大好形勢，回顧取得的巨大發(fā)展。另外，我們還先后組織職工參觀了“世紀危改成就展”、“隆森城市總體規(guī)劃展”和每年一屆的“國際城市規(guī)劃建筑及景觀設計展覽會”，通過感受和回顧城市面貌的巨大變化，展望天津經(jīng)濟建設的美好前景，看到天津巨大的發(fā)展?jié)摿Γ鰪娏寺毠ぷ鳛槌墙☉?zhàn)線一員的自豪感和責任感。

特別是我們結合自身面臨的市場競爭和挑戰(zhàn)，對廣大職工進行危機教育。對照競爭對手的發(fā)展速度和技術實力，對照濱海新區(qū)的開發(fā)開放對專業(yè)技術和服務水平的高標準要求，通過座談研討、考察調(diào)研和分析典型事例，深入查找我礦在服務、技術、質(zhì)量等方面存在的差距，使職工樹立了危機意識、憂患意識和責任意識，增強了搶抓歷史機遇，促進經(jīng)濟發(fā)展的緊迫感和責任感，調(diào)動了干部職工鉆研業(yè)務，獻身事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

、加強廉政教育。礦黨委始終把黨風廉政建設作為一項重要工作，納入礦黨委和基層支部的全年工作計劃。我們每年都要舉辦一到兩次廉政教育講座，邀請局紀檢組和市檢查礦的領導為中層以上干部進行警示教育，講授法律法規(guī)和典型案例。組織中層以上干部認真學習中紀委和市紀委全會精神和黨中央關于廉政建設的《實施綱要》和《學習綱要》，組織學習了中央和市委關于治理商業(yè)賄賂的有關決議，進一步增強了干部的法律意識和自律意識。在廉政教育中，我們還組織黨員干部參觀了“廉政教育警示展”和“平津戰(zhàn)役紀念館”，增強了宗旨意識和牢固樹立“兩個務必”的意識。

在加強思想教育的同時，我們還注重加強機制建設。制定了黨風廉政建設的責任制和領導干部“四個嚴禁”，并且按照責任制要求和聯(lián)系點制度，定期進行干部談話，溝通思想，了解情況。通過完善機制和加強教育，使各級干部增強了公仆意識、廉政意識，增強了法律意識和防范意識，提高了拒腐防變的能力，筑牢了思想防線。近年來，在全礦的各級干部中未發(fā)生一起違規(guī)違紀事件。

通過經(jīng)常性的思想教育，班子作風轉變了，干部職工的責任感增強了。各級班子開始想大事、議大事、抓大事，基層的職工開始把認真自覺地履行職責作為一種發(fā)自內(nèi)心的信仰和行動，從而夯實了開展創(chuàng)建活動的思想基礎。

(二)開展群眾性的創(chuàng)建活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì)

在創(chuàng)建文明單位工作中，我們不斷豐富創(chuàng)建形式，力求突出實效，提高創(chuàng)建水平，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)。

、廣泛開展民主管理活動。領導班子在工作中，始終注意堅持發(fā)揚民主，充分調(diào)動廣大職工的參政意識，發(fā)揮職代會的作用，不斷完善民主管理和民主監(jiān)督機制。制定了《隆森大礦民主管理實施細則》，各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產(chǎn)情況和經(jīng)濟運行狀況。在涉及職工切身利益以及企業(yè)重大投資等問題上，都要召開職代會進行審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權和知情權，確保了企業(yè)和職工的集體利益。

為了切實把全礦職工的智慧凝聚到企業(yè)發(fā)展當中，礦黨委還在職工中開展合理化建議活動，并且制定了《職工合理化建議獎勵制度》，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。在合理化建議活動中，全礦職工積極參與，從技術創(chuàng)新到企業(yè)發(fā)展，提出了很多好的建議，豐富了改革創(chuàng)新的思路，體現(xiàn)了主人翁意識。

礦工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。并設立意見箱，隨時征集職工意見。我們還在礦內(nèi)的局域網(wǎng)上設立了職工論壇，為職工廣開言路，獻言獻策參與管理拓寬了的渠道。使全礦上下形成了濃郁的民主氣氛，調(diào)動了職工的積極性，增強了企業(yè)的活力和職工的向心力。

、大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。為了發(fā)揮榜樣的帶動示范作用，以典型引路，我們近年來先后開展了以“實踐三個代表，爭做時代先鋒”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和各類先進的評比表彰活動，評選出一批職工普遍認可的作風過硬、業(yè)績突出的先進集體、先進黨支部、先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員青年、敬業(yè)標兵等一系列先進典型，并且對突出貢獻的集體和個人給予重獎。近年來，先后有多名同志獲得“十五”立

功先進個人、市級優(yōu)秀團員、局級十佳青年、局級優(yōu)秀青年和南開區(qū)優(yōu)秀青年等榮譽稱號。

另外，我們每年都要開展文明職工和文明家庭的評比表彰活動，教育職工認真學習和模范遵守公民基本道德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范和家庭美德規(guī)范，爭作社會的好公民、單位的好職工。

為了擴大評優(yōu)活動的宣傳效果，在評比中，我們通過舉辦先進事跡巡回展，舉辦優(yōu)秀事跡評比演講大會，做到了職工廣泛參與。通過評比表彰，不僅在全礦職工中樹立榜樣，使大家在行動上有了標尺，在工作中有了標桿，還切實通過評優(yōu)活動，評出了團結向上的好作風，評出了相互學習好風氣。形成了比學趕幫的良好風氣。

、開展業(yè)務競賽活動。為了調(diào)動廣大職工的學習熱情和勞動積極性，鼓勵職工刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，我們每年都要進行工程技術方案競賽、優(yōu)秀科技論文譯文評比和青年科技論文評比活動。為技術人員展現(xiàn)才華搭建平臺，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。去年，我們還組織了全員參與的崗位練兵大比武活動，全礦共有人次參加了比武活動，評出名崗位能手和個優(yōu)勝班組。在比賽中，職工們互相學習、互相切磋、共同提高，增進了技術交流。我們還充分發(fā)揮比武活動的載體作用，組織基層單位對本次技術比武的情況進行總結講評，特別是針對競賽中發(fā)現(xiàn)的問題進行了探討，使各公司的學習培訓工作更加有的放矢。

通過多種形式的業(yè)務競賽活動，激發(fā)了廣大職工的學習熱情，使學技術、比業(yè)務在我礦蔚然成風，為提高全礦技術水平起到了良好的促進作用。

、開展健康有益的文體活動。豐富多彩的文體活動是精神文明建設的重要內(nèi)容,也是思想政治工作的有效載體。每年的“七一”、“國慶”和礦慶期間，我們都要組織職工開展以歌頌黨歌頌祖國為主題的歌詠比賽，以及文藝匯演和和礦歌比賽等活動。今年國慶節(jié)期間，我們組織了“一家人”迎國慶大型職工文藝匯演，所有節(jié)目都是由職工自編自排自演，而且還邀請了部分職工家屬登臺表演和觀看演出，其中三個優(yōu)秀節(jié)目還參加了規(guī)劃局文化藝術節(jié)的匯演。近年來，我們先后開設了職工閱覽室、乒乓球室、老干部活動室，組建了職工集郵協(xié)會和攝影愛好小組。舉辦了職工文化藝術展、職工攝影作品展。組織職工開展保齡球、羽毛球、乒乓球和籃球比賽。舉辦“三八”婦女節(jié)和元宵節(jié)趣味運動會。為了調(diào)動青年職工的積極性，增強團組織的號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮團員青年在全礦各項工作中的生力軍作用，我們每年都要組織團員青年進行以增強團隊意識為主題的拓展訓練和青年聯(lián)誼活動。

通過開展豐富多彩的文體活動，不僅集中展現(xiàn)了大礦職工的積極樂觀、活潑進取的精神風貌，而且還陶冶了情操，營造了安定祥和的和諧氛圍，增強了集體榮譽感和愛礦意識。

(三)開展學習研討活動

干部隊伍素質(zhì)的高低，直接影響到發(fā)展水平的高低。為了實現(xiàn)高水平發(fā)展的目標，近年來，礦黨委本著抓學習先抓干部，抓統(tǒng)一思想，先抓黨政一把手的思路，著重抓了干部培訓工作。除了開展經(jīng)常性的思想教育以外，還組織學習了十六大以來，黨中央重大會議精神以及各項重大方針政策，給每名黨員發(fā)放了精神文明建設的書籍，給精神文明建設領導小組成員和支部書記購置了抓好精神文明建設的指導叢書，還將有關文件下發(fā)各支部展開學習討論。邀請全國知名專家進行創(chuàng)建學習型組織和企業(yè)文化建設的講座，通過觀看教學片，組織干部學習“贏在執(zhí)行”、“企業(yè)經(jīng)理人”等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。我們還先后組織全礦中層以上干部赴青島海爾和沈陽有色大礦等知名企業(yè)和兄弟單位學習考察。在狠抓干部培訓的過程中，礦黨委還特別注意理論聯(lián)系實際，做到學以致用，特別是我們每年要舉辦兩次中層以上干部集中培訓，圍繞著加強精神文明建設、加強作風建設、改進經(jīng)營服務水平等主題，結合我礦的工作實際，組織交流研討，認真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全礦的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。兩年來，共撰寫學習體會、論文和調(diào)研報告多篇。

通過不斷的學習、實踐、交流研討，使全礦各級干部帶領職工闖市場謀發(fā)展的能力普遍得到提高。

(四)加強環(huán)境建設

環(huán)境建設的好壞，不僅僅關系到企業(yè)的外在形象，也反映一個企業(yè)的精神風貌。也直接關系到職工的身心健康。為了改善職工的工作環(huán)境和生活條件，礦里每年都要投入大量的資金進行基礎環(huán)境建設。為了改變過去辦公條件差、辦公設施簡陋的狀況，我們先后對辦公樓進行了裝修，重新配備了辦公桌椅，所有辦公室都安裝了空調(diào)，在辦公室、樓道配置花卉、衛(wèi)生器具等，使辦公環(huán)境煥然一新。針對我礦工程車輛和施工設備較多的特點，我們還重點對大礦的環(huán)境進行了綜合整治，綠化美化環(huán)境，對車輛設備的存放劃分規(guī)定區(qū)域，使大礦環(huán)境整潔有序，總體環(huán)境煥然一新，工作條件大為改善。今年，我們投資多萬元進行基礎環(huán)境建設，購置興建新的發(fā)展基地，修建試驗中心和辦公樓。

為了樹立良好的外在形象，我們在硬件設施改造的同時，還加強了軟環(huán)境建設。我們投資萬元統(tǒng)一制作了礦服，規(guī)范了單位標識的使用。對辦公環(huán)境的衛(wèi)生提出了規(guī)范化的標準。并且通過加大宣傳力度和每月一次的檢查，引導職工愛護環(huán)境，規(guī)范行為舉止，雜物亂堆亂放和隨地吐痰的現(xiàn)象已大大減少，使我礦的外在形象得到了進一步提升。

特別是我們以加強安全管理為重點，規(guī)范和整頓工作秩序。規(guī)范了崗位職責和服務標準，通過深入一線開展經(jīng)常性的安全檢查和培訓，全面加強安全生產(chǎn)管理和交通安全管理，近年來，我礦未發(fā)生一起等級以上安全事故和重大交通事故，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常秩序和職工的生命財產(chǎn)安全。

(五)大力開展企業(yè)文化建設

我們把塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化作為精神文明建設的一項重要內(nèi)容，按照創(chuàng)建活動的要求，制定了企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，并且按照計劃，有步驟地進行了企業(yè)文化建設。

我們通過企業(yè)文化基本知識的培訓教育，使職工統(tǒng)一了思想，逐步對企業(yè)文化的目的意義和作用逐步有了正確的認識，大家深刻地認識到，文化建設是企業(yè)的生存之道、發(fā)展之道、命運之道。在此基礎上，對我礦企業(yè)文化的現(xiàn)狀以及發(fā)展愿景進行了調(diào)研，找出了我礦企業(yè)文化現(xiàn)狀的優(yōu)勢和劣勢，確立了企業(yè)發(fā)展的途徑和發(fā)展方向，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，體現(xiàn)共性和突出個性相結合，進一步豐富了“團結、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的內(nèi)涵，確

立了“職工為本，科技興礦”的企業(yè)宗旨，明確了發(fā)展的遠景目標。通過總結提煉，我們還提出了自己的學習觀、創(chuàng)新觀、集體觀、誠信觀等一系列具有較強針對性和指導性的價值觀，初步建成了企業(yè)理念和企業(yè)價值觀體系的總體框架，并且編制了《企業(yè)文化手冊》和《企業(yè)形象手冊》以及《企業(yè)宣傳畫冊》的編制，拍攝了企業(yè)宣傳片，譜寫了礦歌。

在企業(yè)文化建設過程中，我們堅持以人為本，真心營造“天勘一家人”的和諧氛圍。把解決職工的物質(zhì)需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內(nèi)容。一是改善職工的生產(chǎn)生活條件。除了職工平均收入穩(wěn)步增長以外，我們還實行了職工帶薪休假制度，每年礦里還要拿出萬元左右用于職工貨幣分房，增加職工公積金繳存基數(shù)等等。二是通過募捐和救助活動，幫扶弱勢群體，營造關愛互助的團隊氣氛。除了節(jié)假日給困難職工發(fā)放補貼以外，還將名特殊困難的退休職工確定為長期補助對象，每月發(fā)給補助。我礦退休職工高崇善，身有殘疾，全家人僅靠他一人的退休金維持生活，生活十分困難，由于其女兒因患腦瘤住礦治療，全家的生活更是雪上加霜，礦黨委及時伸出援助之手，發(fā)動職工捐款，一天的時間就捐款3萬多元，不僅幫助困難職工渡過了難關，還使廣大干部職工自身受到了教育，進一步樹立了團結互助，同舟共濟的團隊精神，三是改善臨時工待遇。實現(xiàn)同工同酬，還把臨時工吸收到工會組織中來。在各類評優(yōu)活動中，對表現(xiàn)突出的臨時工同樣授予榮譽稱號，給與表彰。不久前，一位農(nóng)民工突發(fā)腦出血，礦里擔負了全部醫(yī)療費用多元，病故后又發(fā)給元喪葬補貼。最近，我們正在抓緊研究為臨時工繳納保險的具體方案。通過這一系列的舉措，營造出正式工與臨時工相互尊重，相互理解的和諧氛圍。

(六)加強制度建設

推進精神文明建設是一項長期任務，既要有只爭朝夕的緊迫感，又要有愚公移山的堅持不懈。精神文明建設重在開展好經(jīng)常性的創(chuàng)建活動，但其核心還是要依靠強有力的制度保障。為此，我們通過加強制度建設，把精神文明建設工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。

在加強組織領導機構，做好統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎上，我們先后制定了《精神文明創(chuàng)建工作責任制》、《精神文明考核細則》，《文明科室、文明職工及文明家庭評比辦法和評比標準》、《關于加強干部隊伍作風建設的意見》、《職工行為規(guī)范》、《工作服務規(guī)范》，《企業(yè)文化手冊》，《隆森大礦民主管理實施細則》，《職工合理化建議獎勵制度》以及加強黨風廉政建設和基層黨組織建設，加強干部隊伍建設和人才隊伍建設的相關制度。做到了組織領導制度化，思想教育制度化，創(chuàng)建活動制度化，目標管理制度化。

通過制定和完善精神文明建設相關制度，逐步建立健全了創(chuàng)建工作的長效機制，使精神文明創(chuàng)建工作常抓不懈，常抓常新，切實保障了精神文明建設的各項工作落到實處，并且將精神文明建設不斷地引向深入。

通過我們結合本單位工作實際，開展的一系列創(chuàng)建活動，促進了物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，極大地推動了全礦的改革發(fā)展，使全礦各項工作取得了良好的成效。一是職工的精神面貌發(fā)生了巨大的變化。集體榮譽感和凝聚力進一步提高，責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識明顯增強，工作熱情更加高漲，“團結，拼搏，求實，創(chuàng)新”的企業(yè)精神和不畏艱辛，敢打敢拼的優(yōu)良傳統(tǒng)得到了鞏固和發(fā)揚。干部職工精神飽滿，工作學習緊張有序，部門之間比工作、比干勁、比貢獻，職工之間團結友愛、互學互助蔚然成風，好人好事層出不窮。兩年來，我們先后獲得了“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，全國建設系統(tǒng)精神文明先進單位，全國工程勘測先進單位，模范職工之家，市級模范青年突擊隊等榮譽稱號。二是無私奉獻，服務社會的精神得到了加強。在經(jīng)濟效益取得長足發(fā)展的同時，我們時刻牢記服務社會的宗旨，認真履行社會義務。僅兩年時間，上繳國家稅收達萬元，被南開區(qū)政府命名為明星企業(yè)。我們積極參與社區(qū)文明建設和“獻愛心送溫暖”等社會公益活動，兩年來累計為貧困地區(qū)捐款捐物達萬多元。我礦部分干部還自發(fā)地資助了六名內(nèi)蒙四子王旗的貧困學生。三是生產(chǎn)經(jīng)營工作取得歷史性突破。依靠精神文明建設為我礦注入的強大精神動力，使我礦的生產(chǎn)經(jīng)營工作每年跨上一個臺階，產(chǎn)值、利潤等主要經(jīng)濟指標每年都保持兩位數(shù)增長。今年截至目前，全礦完成產(chǎn)值.億元，實現(xiàn)收入.億元，比去年同期增長了%以上，實現(xiàn)了歷史性突破，切實把精神文明建設的成果轉化成了企業(yè)發(fā)展的動力。

三、加強精神文明建設的幾點體會

通過近年來開展精神文明建設的實踐，回顧我們所做的工作和取得的成效，我們主要有以下四點體會：

(一)領導重視，以身作則

開展精神文明建設首先取決于領導班子對精神文明建設重要性的認識程度、主動程度和以身作則的程度。領導者的表率作用是一種無聲的號召，領導班子的言行舉止對廣大職工起著重要的和導向作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子必須以身作則發(fā)揮表率作用，在學習和工作的各個方面都要對自己提出高標準的要求，在精神文明建設工作中，帶頭學習，帶頭實踐，從自身做起，從身邊的小事做起，充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶領全體職工共同參與，只有這樣才能使精神文明建設工作取得真正的效果。

(二)統(tǒng)籌規(guī)劃，整體推進，重點突破

精神文明建設是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程，它不是依靠幾個人和幾個部門就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必須要根據(jù)單位的實際情況，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。要利用各種載體，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理、隊伍建設等各個領域全面推進精神文明建設。在推進精神文明建設的過程中，每個環(huán)節(jié)都必須做到扎扎實實，做到有目標、有措施、有考核。在精神文明建設推進過程中必須要突出重點，首先要著重抓住那些發(fā)展上最迫切需要解決的問題和職工關注的熱點問題，由表及里、由淺入深，只有這樣才能使精神文明建設從局部建設走向整體建設，從淺層走向深層。

(三)開展創(chuàng)建活動要緊密結合實際

開展精神文明建設的目的就是要塑造職工優(yōu)秀的思想行為，給企業(yè)發(fā)展注入強大的生命力，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供精神動力，實現(xiàn)企業(yè)效益與職工素質(zhì)的共同進步。因此在精神文明建設過程中，必須要把促進發(fā)

展作為精神文明建設的出發(fā)點和落腳點，著眼于那些制約企業(yè)發(fā)展，影響和諧穩(wěn)定大局的問題，抓住本單位發(fā)生的典型事例和典型人物，從正反兩方面開展有針對性的思想教育和創(chuàng)建活動。要著力解決好群眾關心的熱點問題和難點問題，真正體現(xiàn)求真務實、出實招、辦實事、求實效。只有這樣才能抓出成效，才能把創(chuàng)建活動落到實處。

(四)創(chuàng)建活動與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作緊密結合

開展精神文明建設必須要緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，真正發(fā)揮出對生產(chǎn)經(jīng)營活動的導向和推動作用。在實際工作中，必須要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的情況和特點，圍繞著戰(zhàn)略發(fā)展重點制定精神文明建設的規(guī)劃，同時要用精神文明建設來引導企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。要用優(yōu)秀的思想和先進的理念指導具體工作，引導職工的行為和思想。只有這樣，才能使生產(chǎn)經(jīng)營工作實現(xiàn)質(zhì)的突破，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。才能是精神文明建設結出豐碩的果實。

四、存在的不足和下一步打算

近年來，我們通過堅持不懈地狠抓精神文明建設，使我礦的精神風貌、服務水平、工作質(zhì)量有了新的提高。盡管我們在文明單位創(chuàng)建工作取得了一定成績，但從我們目前存在的問題來看，我礦的改革爬坡較勁階段，在新的形勢和新的任務面前，全礦上下迎接挑戰(zhàn)與考驗，全力以赴實現(xiàn)奮斗目標的思想和精神準備還不夠充分;部分干部職工的危機意識、創(chuàng)新意識和服務意識還需要增強;管理素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)還有差距。為此，我們在今后的工作中，要著重從解決上述問題出發(fā)，加深學習，加強宣傳，不斷把精神文明建設引向深入。

(一)全面提高職工隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)

要繼續(xù)深化榮辱觀教育，通過多種方式進行深入持久的學習教育，堅持邊學邊議，特別是各級干部要從自身做起，身體力行，率先垂范，做到“想現(xiàn)實，看未來，講實情，干實事，出實效”，努力培育良好的職業(yè)道德風尚。同時要大力搞好企業(yè)文化建設，使每個職工對企業(yè)理念和企業(yè)價值觀的內(nèi)涵從了解到理解，到自覺執(zhí)行。

(二)進一步深化干部隊伍作風建設

要繼續(xù)以落實礦黨委《關于加強干部隊伍作風建設的意見》要求為重點，教育各級領導干部發(fā)揚實干精神，認真落實各項規(guī)章制度和黨委決議，堅持深入基層，克己奉公，廉潔自律，發(fā)揮表率作用，同時要加強對干部培訓、考核、監(jiān)督，增強干部的責任心和履行管理職責的能力，并帶動全礦廣大職工，把全部精力投入到全礦的改革發(fā)展當中，打造一支紀律嚴明，能打硬仗的干部隊伍。

(三)加強人才隊伍建設

以實施人才工程為基礎，結合我礦的實際和發(fā)展需要，要做到積極發(fā)現(xiàn)人才，大力培養(yǎng)人才，合理使用人才。把科技人員，管理人員，經(jīng)營人員，專業(yè)技工等全部納入人才引進，培養(yǎng)和考察的范疇，全方位、有重點、分層次的進行培養(yǎng)建設，通過實行評聘分開、崗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培養(yǎng)、引進和流動機制。通過加強培訓，塑造一支技術過硬的專業(yè)帶頭人隊伍，一支懂市場會管理的管理者隊伍，一支現(xiàn)場管理能力強的項目經(jīng)理隊伍。

(四)開展和諧創(chuàng)建活動

要在全礦干部職工中間，廣泛開展以“天勘一家人”為主題的和諧創(chuàng)建活動。一方面要正確處理好黨群關系、干群關系，做到傾聽群眾的聲音，溝通思想感情，解決群眾困難。另一方面，要正確處理好個人需求與集體利益的關系。使個人與企業(yè)共同發(fā)展，職工收入與企業(yè)效益一起增長。第三，要進一步打破臨時工和正施工的界限，逐步消除身份差別，創(chuàng)造公平的用人環(huán)境，用企業(yè)的和諧為社會和諧做出貢獻。

(五)大力推進企業(yè)文化建設

要把企業(yè)文化建設作為精神文明建設的有效載體，開展形式活潑、主題健康的各種活動，通過舉辦演講比賽、征文活動和知識競賽以及豐富多彩的文體活動，宣傳企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀，加強職工精神文明教育。同時，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)和主題教育等創(chuàng)建活動，不斷豐富和完善企業(yè)文化理念系統(tǒng)，把精神文明建設的各項要求融入到企業(yè)精神、企業(yè)價值觀中，使之成為指導職工行為的準則規(guī)范。

對照當前飛速發(fā)展的形勢和兄弟單位創(chuàng)建活動的突出成果，我們的工作還有一定差距。今后我們將更加努力，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，圍繞經(jīng)濟建設這個中心任務，以構建和諧天勘為目標，大力加強精神文明創(chuàng)建活動，努力營造團結向上、文明健康的氛圍，不斷將精神文明建設引向深入，把全礦的整體工作提高到一個新的水平。