工會(huì)開展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)情況匯報(bào)

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實(shí)施素質(zhì)提升工程，爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)管理創(chuàng)新“參與者”。一是以“當(dāng)模范、促發(fā)展、我為‘十二五’做貢獻(xiàn)”主題教育活動(dòng)為主線，巡回宣講勞模先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神和工人階級(jí)偉大品格。二是會(huì)同相關(guān)部門開展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基層、進(jìn)企業(yè)系列活動(dòng)，著力滿足職工的知識(shí)、技能、精神文化等各方面需求。三是推進(jìn)萬(wàn)人勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，選樹表彰創(chuàng)新型職工典型，引導(dǎo)職工以身邊的首席技工為榜樣、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。四是深入調(diào)研職工思想狀況，著力提升職工思想文化素質(zhì)，將職工的智慧和力量凝聚到促進(jìn)全市社會(huì)管理和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的中心上來。

實(shí)施社會(huì)維權(quán)工程，爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)管理創(chuàng)新“倡導(dǎo)者”。一是“立策參與”。工會(huì)屆人大代表、政協(xié)委員每年提交至少1條涉及保障和改善職工利益的建議和提案；各級(jí)工會(huì)主動(dòng)參與涉及職工切身利益的政策的研究制定。二是“立制參與”。建立健全工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，完善職工信訪和法律援助制度，有效預(yù)防和減少勞動(dòng)關(guān)系矛盾。三是“組織參與”。從組織機(jī)構(gòu)、人員配備、硬件建設(shè)、制度安排等各方面實(shí)現(xiàn)與全市社會(huì)管理創(chuàng)新工作總體布局的配套銜接，主動(dòng)融入社會(huì)矛盾大調(diào)解，增強(qiáng)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“話語(yǔ)權(quán)”。四是“活動(dòng)參與”。大力開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、企業(yè)規(guī)章制度協(xié)商共決、工資協(xié)商要約等活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)在助推企業(yè)依法、科學(xué)管理中的作用。

實(shí)施民生改善工程，爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)管理創(chuàng)新“促進(jìn)者”。一是推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商普遍建制，幫助指導(dǎo)企業(yè)建立完善工資分配決定和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高。二是推進(jìn)困難職工社會(huì)化救助，做好困難職工結(jié)對(duì)幫扶，積極協(xié)同人社、衛(wèi)生、教育、民政、住建等部門，幫助困難職工解決難題。三是深入實(shí)施送溫暖工程，實(shí)現(xiàn)送溫暖經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。四是加強(qiáng)市困難職工幫扶中心建設(shè)，建立市、鎮(zhèn)、企三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，使之成為黨委了解民意、政府改善民生、工會(huì)深化幫扶、職工得到實(shí)惠的重要陣地和窗口。

實(shí)施民主管理工程，爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)管理創(chuàng)新“監(jiān)督者”。一是推動(dòng)人大、政協(xié)每年至少開展1次涉及職工權(quán)益的執(zhí)法監(jiān)督檢查或調(diào)研活動(dòng)。二是配合相關(guān)部門每年至少開展2次涉及企業(yè)用工管理、職工權(quán)益保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)督查活動(dòng)，及時(shí)糾正企業(yè)違法行為。三是推動(dòng)企事業(yè)單位建立健全并規(guī)范運(yùn)行企業(yè)民主管理制度，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四是開辟監(jiān)督渠道，引導(dǎo)廣大職工主動(dòng)參與法律法規(guī)、政策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，促進(jìn)全市社會(huì)管理工作公開、透明、有效。

實(shí)施強(qiáng)本固基工程，爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)管理創(chuàng)新“推動(dòng)者”。一是加強(qiáng)對(duì)特殊群體的管理和服務(wù)，通過廣普查、深組建、全覆蓋的方式，最大限度地把包括農(nóng)民工、外來務(wù)工人員、勞務(wù)派遣工等在內(nèi)的職工群眾組織到工會(huì)中來，不斷夯實(shí)和擴(kuò)大工會(huì)參與社會(huì)管理的組織基礎(chǔ)。二是不斷創(chuàng)新發(fā)展“四方評(píng)議”機(jī)制，力爭(zhēng)用三年時(shí)間推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分激發(fā)基層工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。三是積極探索實(shí)踐工會(huì)干部職業(yè)化和“上代下”維權(quán)機(jī)制，著力加強(qiáng)對(duì)下級(jí)工會(huì)的工作指導(dǎo)和幫助，更好地為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。