市級廉政文化示范點申報材料

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去年以來，我們在公司紀委的正確領導下，按照市紀委的指示精神，始終堅持“高起點定位、高標準創建、高質量運行”的創建要求，全方位、多層次地開展廉政文化建設，努力培育具有時代特征、臺南特色、大眾特點的廉政文化，經過一年來的努力，取得了初步成效，有力地促進了全場黨風廉政建設工作的深入開展。主要有以下特點：

一、統一思想、加強領導，廉政文化建設思路明確。

場黨政領導班子從提高認識、統一思想入手，在總結多年來黨風廉政教育工作實踐的基礎上，對開展廉政文化建設的重要意義進行了廣泛深入的學習討論，深化了認識，形成了共識。一致認為廉政文化是企業文化的重要內容，是對傳統廉政教育方式的一次重大突破，是構建懲防體系的重要舉措。為此，我們把廉政文化建設作為構建全場懲防體系的重要載體和重點工程來抓，積極籌劃，精心組織，分別制定了《臺南鹽場廉政文化建設規劃》和《臺南鹽場廉政文化建設實施意見》，并把廉政文化納入了黨的建設和企業建設的整體規劃加強領導，做到同步部署、同步規劃、同步實施，建立了部門分工責任制和協調會議制度，形成了黨政工團齊抓共管、職能部門密切配合、黨內黨外互促聯動的工作機制。場黨委、行政高度重視廉政文化建設工作，多次召開專題會議研究廉政文化建設，在財力、物力、人力上給予大力支持，保證了廉政文化建設工作的順利開展。

二、突出重點、拓展領域，廉政文化氛圍濃烈

開展“爭當誠信員工，爭創誠信企業”活動，在全體職工中強化誠信教育，特別是要求場和基層單位領導班子成員，必須誠信執行四大紀律，做誠實守信的帶頭人。開展廉政文化進基層活動。為全場副科級以上干部制作了廉潔自律警言警句桌卡，向全場黨員干部印發了《廉政公開信》在黨員活動室和職工俱樂部建立了“廉政讀書角”，為基層單位統一定購廉政雜志和書籍。開展廉政文化進社區活動。在場老年文化活動中心設立“廉政讀書角”；在職工居住區張貼廉政標語，懸掛廉政橫幅，在職工居住區設立了監督舉報信箱，公布公開了檢舉電話，聘請了黨風廉政監督員和信訪信息員。開展廉政文化進家庭活動。制定了《臺南鹽場廉政文化進家庭實施意見》和《領導干部家屬廉潔自律守則》，向全場黨員干部家屬印發了廉政《倡議書》，召開領導干部家屬“廉內助”座談會，組織干部家屬觀看反腐倡廉電教片，較好地構筑了拒腐防變的家庭防線。

三、創新載體，注重效果，廉政文化特色明顯

我們確立了以“七廉”為活動載體，廣造聲勢，強化宣傳，唱響廉政文化主旋律。

1、讀書思廉，深入開展自我教育活動。開展了以“讀書修德、以德律己”為主題的“讀書思廉”活動，在場機關建立了廉政圖書室、影視室，訂購了《清風苑》等報刊雜志，定期推薦具有警示意義的廉政教育文章，組織黨員干部學習討論，聯系工作實際撰寫心得體會文章，進行自我剖析、自我改進，不斷提升讀書思廉的效果。場黨委書記、場長、紀委書記等領導班子帶頭撰寫勤廉建設論文，積極參加公司紀委舉辦的廉政建設進一言征文活動和作風建設大家談活動，先后有5篇勤廉文章被公司《金橋鹽業》報開辟的廉政專欄采用。場黨委每年還以文件形式下發廉政調研課題，要求各基層黨支部組織人員進行調研攻關，撰寫調研報告或論文。

2、課堂講廉，不斷增強廉政思想意識。依據企業業余黨校和業余職工政校，建立廉政教育基地，區分不同對象、不同層次，舉辦內容豐富、形式多樣的廉政教育培訓班。去年以來，共舉辦各類廉政教育培訓班3期，參培人員600余人次。開設廉政黨課。要求每個基層黨支部每年必須上一次專門廉政黨課，去今兩年，各基層黨支部普遍上了兩次以上專門廉政黨課。利用各種會議講廉。只要召開全場性會議，場領導都要把廉政教育作為一項重要內容，做到逢會必講。

3、活動促廉，增強廉政文化的實踐性。深入開展學習兩個《條例》和《國有企業領導干部廉潔從業若干規定》學習活動，對全場副科級以上黨員干部進行了黨紀條規知識考試；舉辦了黨員干部學《黨章》倡勤廉知識搶答賽；在廣大黨員干部中舉行了“倡廉潔自律新風、樹勤政為民形象”百人簽名活動；在全場黨員干部中舉辦了以廉政為主要內容的革命歌曲“卡拉ok”大獎賽和“我心中的勤廉干部形象”演講比賽。與此同時還在全場領導干部中開展了“揚新風正氣、做廉潔干部、樹臺南形象”主題教育活動；在場紀檢干部中繼續開展“做黨的忠誠衛士、當職工貼心人”主題實踐活動；在黨員干部中開展了廉政警句格言征集活動，高揚反腐倡廉主旋律，陶冶黨員干部和職工的高尚情操。

4、文化倡廉，營造倡廉拒腐良好氛圍。我們組織老年“夕陽紅”業余文藝演出隊，編排創作說唱廉政文化節目，深入基層單位、職工居住區和利用納涼晚會進行演出。并在邀請淮鋼劇團來我場演出廉政文藝節目。利用場機關宣傳櫥窗宣傳廉政文化。春節期間為全場副科級以上干部家庭送上一付廉政對聯。同時進行反腐倡廉正反兩個方面教育碟片深入基層巡回播放，收到了較好的警示作用。

5、典型導廉，充分發揮典型的榜樣和示范作用。在全場黨員干部中積極開展“爭當勤政廉政好干部”活動，每年及時進行評選表彰，并將評選表彰的場內“勤政廉政好干部”的先進事跡刊登在《臺南風采》場內小報上，供全場黨員干部和職工群眾學習。每年場黨委還經常組織優秀共產黨員、基層黨務干部，到革命烈士紀念塔前進行廉政宣誓，增強了廉政文化教育的感召力。

6、網絡傳廉，增強廉政文化的廣泛性。在場有線電視站開設了黨風廉政建設專欄節目，每月定期播放兩部以上反腐倡廉教育片。最近，我們在企業內部網辦公自動化系統上開辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了紀檢部門與基層單位互動交流的信息平臺。還在重大節日期間，向全場副科級以上黨員干部發送廉政電子郵件，通過郵局郵寄廉潔賀年卡，通過手機發送廉政短信。

7、機制保廉，切實發揮機制的保障作用。一是建立組織網絡。二是全面落實黨風廉政建設目標責任制，將黨風廉政建設納入各單位年度工作考核目標，簽訂目標責任書，并對主要工作任務進行分解落實。三是建立廉政文化建設制度。制訂了《臺南鹽場廉政文化建設宣傳教育制度》、《臺南鹽場廉政文化建設協調制度》和《臺南鹽場黨風廉政建設制度》。認真貫徹執行黨內民主制度，各級領導班子一年召開兩次民主生活會，會前充分征求職工群眾意見。全面落實三級場務公開制度，做到場和基層單位每半年一次，生產班組、單元每季度一次。五是強化監督機制。在中層干部提拔使用方面實行“四制”，在中層干部管理上堅持做到“四談”，不斷完善勤廉預警機制。著力推進效能監察工作，積極做好“四項”效能監察，既強化了廉政監督，又促進了工作作風的轉變。