紡織公司后勤部經理事跡材料

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××同志，現為××紡織制衣（集團）有限公司后勤部總經理，××集團黨支部副書記、工聯會副主席、計生協會會長。2007年加入中國共產黨。她在工作、學習和生活中能夠發揮模范帶頭作用，先后獲得××鎮、集團公司“優秀黨員”等榮譽。

20**年10月任后勤部總經理初期，當了解到外來員工由于年青人居多，加之精神文化生活空虛，留戀于溜冰場、網吧、游戲廳，或在生活區內酗酒、賭博、打架斗毆，形成了不良的生活習性時，她馬上申請經費、考察場地，為員工們開辦了圖書室、醫務室、理發室、生活小超市、棋牌室、電視房等，并購置了健身器械及規劃了籃球、足球、乒乓球、羽毛球場地，這些舉措方便及豐富了員工的生活，很快，外出的員工少了，留戀于各種活動的員工多了，生活區混亂的秩序得以改觀。同時她將以往企業后勤單一的總務工作拓展為包括企業文化宣傳、人力資源統籌、園林綠化管理、安全教育監督等更深層次的服務項目。主導發起了“亮麗××”義工活動、“創新××”崗位奉獻、“活力××”籃球聯賽、“舞動××”全民健身、“超級民聲”歌唱大賽、“和諧××”員工生日會等一系列深受員工好評的企業文化活動。用活動、用比賽來豐富員工的業余生活，引導員工比產值、比貢獻、比成績、比涵養、比才藝，很快就通過在比賽中發掘出的文藝人才組建了員工藝術團、足球隊、籃球隊，企業文化得到了初步建設。

××同志雖然是一名女性，但她在關鍵時刻卻總是沖在第一線。由于××××工業園處在××鎮高平路口周圍，四周地勢較低，每逢雨季連接生活區、廠區的兩處隧道時常被倒灌甚至淹沒，只能由廠區外道路通行，為了確保安全，××帶頭走在齊膝深的水里指揮公司的大巴車由生活區向廠區擺渡員工上班，確保了生產秩序的正常進行。在連降暴雨的季節里，她留在廠區與廣大安保人員一同關注著雨訊的進展，困了就在宿舍里靠一靠，當她在醫務室輸液時聽說南三公路靠近公司隧道路面發生塌方時，她撥了針頭就沖進雨幕中，指揮人員裝泥包挖引流渠直到險情解除時，而她手上已是血污一片，令現場搶險的同事們無不動容。

她身兼黨支部副書記、工聯會副主席，時刻發揚模范帶頭作用，連續四年的節日都與廣大外來員工一起度過。在**年風雪災害來臨前，她緊密關注天氣狀況，果斷建議企業所有返鄉員工一律等候公司通知再出發，利用各廠及員工宿舍樓的宣傳欄、餐廳電視向員工介紹最新的天氣及道路情況，承諾一旦道路恢復通行，公司將安排大巴送她們到火車站，并且在《××報》上刊登了《留下來過年吧》的呼吁書以及春節各項活動的內容安排，經過種種細致耐心的宣傳及正面引導，雪災期間企業沒有一名員工前往火車站，給社會減輕了負擔。員工穩定住了，但怎么使四五千名留守員工過一個安穩年又成為考驗她的一個難題，她策劃并親自參加了**年“風雪阻歸途、親情隔不斷，××過大年”連續11天的春節主題活動，給每位員工家里都郵寄了賀年卡表示了公司的慰問，并準備了上千床軍褥、軍墊提供給有需要的員工使用，員工們非常感動，在中山電視臺及各大媒體采訪留守員工時，這些員工驕傲地回答：“我們企業就是好，我們沒想到的，她們不但想到了，而且早就準備好了”。09年她又策劃了“包餃子、看春晚、搓湯圓、共團圓”的春節文化活動，并帶領黨支部與工聯會的人員走訪了上百戶在××工作的員工家庭，仔細詢問當前在金融危機下員工家庭的工作、生活狀況以及春節年貨的準備情況，過問并解決員工還存在的具體困難，進一步穩定了員工隊伍。09年春節后不但老員工的回廠率達到了98%，而且短短的一個月時間還吸引了3000余名新員工的加入，進一步壯廠了××集團的企業隊伍。

作為紡織制衣企業，女工人數較多，也滋生了許多問題，比如說年青女性意外懷孕、感情上發生偏差、來自偏遠農村的女孩未能關注自身的生殖保健導致系列婦科病的出現等等問題，兼任婦聯、計生工作的她馬上組織開辟了心理熱線，聘請專業心理咨詢師長駐企業進行電話咨詢及現場答疑、開導，解除了許多員工的心理陰影。她又積極與當地計生協會、婦聯聯系，在公司內設置了免費避孕套發放點，為意外懷孕的女性免費做流產手術七起，解除了許多未婚女性經濟與精神的壓力，避免了可能由于意外懷孕而導致的惡性事件的發生。并且積極地組織邀請專家學者到企業授課，提升女職工的整體素質。今年三八前她又積極向企業申請劃撥專項資金，為6000余名女職工進行了免費乳腺檢查，使女職工及時掌握到自身的身體狀況，并針對發現的問題采取及時的治療。

××同志時時刻刻以一名優秀共產黨員標準來要求自己。注重加強理論學習，把十六大精神、“三個代表”重要思想的學習與工作實際相結合，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，政治上始終堅定地與黨中央保持一致。由于企業中外來員工占到90%以上，員工子女大多在老家留守，留守兒童在當前來說是個社會問題，通過摸底調查得知許多員工子女由于家庭原因沒有接受學前教育，而且分隔兩地多年許多連父母都已經不認識的情況時，她馬上申請籌建了××鎮第一家企業幼兒園，并親任幼兒園園長，從幼兒園的裝修、招聘專業師資到幼兒日常菜譜、幼兒被褥厚薄的審定，事無巨悉都一一過問，短短一年多的時間，由最初的三個班增加到六個班近200名小朋友。幼兒的情況得到大為改觀，不僅由剛來時的滿嘴方言轉變成一口流利的普通話，而且還能每個月到企業生日會的舞臺上鍛煉，變得多才多藝、能歌善舞。當了解到許多員工已經在老家讀小學、中學的孩子寒暑假很想來與父母團聚，但父母卻擔心沒有時間照顧她們或者擔心影響學習時，她馬上組織了假期托管班，由專業老師負責指導孩子完成假期作業，照顧孩子的就餐，還根據孩子的特長開設了游泳、繪畫、武術興趣班，解除了后顧之憂的員工，也更加努力地投入到為企業多創效益當中，進一步促進了企業的凝聚力與號召力，促進了和諧企業、和諧勞動關系的創建。

許多外來工都做著這樣一個夢想，就是接父母來自己的身邊，回報父母的恩情，但是往往現實狀況又不理想。同樣作為一名來××十余年的外來工，沒有人比××更加了解員工的心思了。**年，她策劃組織了邀請六十多位崗位奉獻能手的父母來××，請員工年邁的雙親住進公司三星級酒店，參加公司的頒獎晚會，接受××人的祝福與感謝，并到中山故居、珠海、××參觀旅游，此舉圓了員工多年的夢想，同時也進一步刺激了其他員工在本職崗位上努力工作，爭創先進的拼搏精神，使企業又注入新的戰斗力。

由于以前在政府機關、報社和工廠工作的經驗，使她的工作思路更加寬廣和務實，在滿足員工衣食住行的基本要求外，豐富了外來員工的休閑生活之余，她又關注著外來員工的整體素質的提高，在她的主持策劃下，××集團由07年開展了以“交通、消防、生產、食品衛生、治安、心理”為主題的“六安”綜合治理工作，確立了宣傳培訓與監督檢查機制，累計培訓了4000余名新員工及24897人次的老員工，貫徹兩年來各項事故發生率大幅度下降，減少了員工的生命及財產損失。××同志對工作的追求永無止境，并不滿足于現在的成績，09年一份《文明××》的員工素質工程的方案又經她起草完成準備實施推進，將引導全集團員工積極參與講道德修養、做文明員工、建文明企業活動。