縣醫院院長先進事跡

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“啊呀，**的縣醫院和以前不一樣了！”、“縣醫院真的是咱老百姓的醫院！”、“看病就走咱縣醫院，好著呢！”……聽著群眾樸實而實誠的夸贊，作為一名縣醫院的職工，驕傲之感油然而生。是呀，縣醫院的確不一樣了，不到一年的時間，縣醫院的變化已經讓所有人驚嘆啦。原來，病人少，雖然不是“門可羅雀”，但也是清淡度日；職工收入低，醫院負債累累，致使人心渙散，工作不上勁；醫院秩序混亂，紀律渙散；醫院環境衛生一副臟亂差的樣子。總之，在外界眼里，縣醫院儼然成了一個“爛攤子”，許多人提起都是搖頭、嘆氣。可如今，醫院每天都是熙熙攘攘，人來人往，病人人數多，病床不夠用，簡直可以說是“人滿為患”；醫療秩序井然有序，環境衛生整潔舒適，服務質量日益提高，社會上的贊譽一天比一天高；職工振奮了，信心恢復了，干勁提高了，積極性調動了，蒸蒸日上的工作局面形成了。這一切，不是夢想，是現實；這一切，不是神話，猶如神話，這神話的創造者就是他——**，**縣醫院的新院長，一位年輕的充滿魄力的改革者。

知難而上挑重擔

**，1972年出生于**，1993年畢業于**地區衛校，同年被分配在吉鎮鄉衛生院工作。在基層醫院，他任勞任怨，工作踏實，好學上進，受到當地群眾的好評；同時，他出色的才干與學識也被縣衛生局賞識，于1995年被調到局里工作。經過局里幾年的培養，以及他自己不斷的努力，他的進步更快了，在2004年組織上對他委以重任，委派他擔任縣醫院的副院長。在擔任副院長的四年里，他努力工作，闔盡職守，雖然由于種種原因，縣醫院的局面沒能因之而有特別大的起色，但他還是為醫院做了大量實質性的工作，贏得了廣大職工的信賴與擁護。在20*年初的換屆選舉中，他被職工推上了院長的位置。他猶豫過，膽怯過，因為他清楚地知道縣醫院的底細，表面強大的縣醫院已經千瘡百孔了，負債金額高達一千萬元之多，醫院一直在舉債運行；設備老化、儀器落后、資金短缺、人才流失、人心渙散、紀律松懈、群眾口碑差、社會威信低??????諸多的弱點**院長是一清二楚，這樣的局面要改變哪里是件容易的事情呀，他能勝任嗎？經過反復思索，經過強烈的思想斗爭，他決定挑起這副重擔。因為他不愿意看著一個有幾十年光輝歷史的醫院就此消沉下去，他也不愿意**人民沒有一所自己滿意的醫院，他更不愿意辜負縣醫院二百多職工對他的殷切希望。這是條錚錚硬漢子，不服輸的勁頭鼓舞著他，強烈的使命感召喚著他，高度的責任心催促著他，他毅然地知難而上，接過了縣醫院這個“爛攤子”，把一副沉重的擔子壓到了自己的肩頭，開始了艱難的創業。

銳意改革顯成效

其實，僅憑滿腔熱血，哪里能挑得起這副重擔。俗話說“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，多年的認真刻苦學習，扎實努力工作，都已經使**院長積累了豐富的學識與經驗，他懂專業，更懂管理。他深知，一個單位要改變，要發展，就必須大膽改革、銳意進取、革除陋習，只有這樣，才能改變舊有的不合理的模式，形成新的科學化的管理模式。為此，他上任的第一件事情就是大膽改革。他和新的院領導班子一起，廣開言路，在全院范圍內展開了“假如我是院長”、“假如我是患者”為主題的諫言獻策活動，廣泛調動職工群眾的主人翁意識，為醫院的發展出謀劃策。經過認真的考察、研究、討論，征求廣大職工意見，最終出臺了一系列的行之有效的改革方案。

他改革了醫院的后勤管理制度，把后勤工作實行了社會化管理，收到了明顯的實效，醫院的衛生工作得到了全面的改觀，徹底告別了過去臟亂差的環境；制定了新的財務改革制度，制定了嚴格的收入與支出比例，取消了原有的混亂的加班制度，制定了嚴格的差旅費報銷制度，達到了增收節支的目的；改革了分配制度，調動了職工的工作積極性；修訂了原有的管理制度，嚴肅紀律，規范醫療程序，使醫院的秩序變得有條不紊，服務質量得到了大力的改善；改革了人事制度，堅持“融合每個人的長處，發揮每個人的才能”的用人原則，使得人盡其才，各顯所長。

**院長以自己科學化、合理化的改革制度為醫院注入了新鮮的活力，調動了醫院方方面面的工作積極性，短短幾個月時間，醫院的整體面貌就有了根本性的改變。廣大職工看到了希望，主人翁意識復蘇了，過去存在的種種陋習漸漸消失了，干勁充足了。在劉院長的正確引領下，廣大職工不懈努力，在不到一年時間了，就取得了不菲的成績：在20*年收治住院病人達到了6291人，接診門診病人37924人，全年收入達到了1453萬元，增幅竟然高達67%。這還僅僅是個開始，醫院的發展還剛剛起步，更大的輝煌還在未來。

積極進取爭發展

作為一名出色的領導，一定要有十足的進取心，要以發展的眼光規劃事業，用超前的思維、靈活的工作思路、高瞻遠矚的魄力，站在一定的高度、從全局出發來謀劃發展策略。這說起來容易，可做起來太難了，可是**院長做到了！

看著在自己的努力下，醫院的狀況漸漸好轉，良性運行的機制已經逐漸形成，他似乎應該松一口氣了，但是，他沒有，他不滿足，一點小成績不會讓他沾沾自喜，他有更大的“野心”。他深知抓眼前工作的同時，一定要為醫院的今后打算，從長遠規劃，畫地為牢、固步塵封的做法不可取，一定要放寬眼光、放眼世界，所以他千方百計尋機會，抓機遇，爭項目，以期為醫院的發展創造更有利的條件。經過他堅持不懈的努力，他爭取到了不少的新項目與投資，為醫院的發展起到了至關重要的作用。

他爭取到了“宮頸癌早診早治”項目，雖然這個項目工作量巨大，開展也很艱難，但是，在此項目實施過程中，深入農村，挨門逐戶，這無形中就提升了縣醫院在老百姓心目中的地位，這是一筆巨大的無形資產，在很多人尚不理解的時候他就早已經預料到了，他以獨特的睿智為醫院創造了一筆隱形的財富。事實也已經證明，縣醫院自從宮頸癌早診早治工作開展以來，老百姓重新認可了縣醫院，后來日益增多的病人人數就是很好的印證。**院長還針對醫院基金不足、設備短缺的現狀，積極尋找解決辦法，通過他不懈的努力，他爭取到了中華慈善協會捐贈的一臺彩超，爭取到了中國初級保健基金會捐贈的紅外線探測儀、陰道鏡、青少年微量元素檢測儀各一臺，這些設備對醫院的發展不言而喻。由于醫院發展步入正軌，病人人數不斷增多，原有的病床數目遠遠不能滿足醫院的發展需要，為了改變這一現狀，他又想法設法，終于爭取到了國債建設項目---修建住院大樓，這無疑是造福醫院的一件大事、好事，在醫院長遠規劃發展中邁出了非常重要的一步。

沒有足夠的進取精神，沒有長遠發展的戰略眼光，沒有敢闖敢拼的工作熱情，能在不長的時間內爭取到這么多的項目嗎？能為醫院的發展奠定下如此堅實的基礎嗎？這就是一位全身心投入醫院發展的年輕院長創造的奇跡。

嘔心瀝血創輝煌

從組織部20*年3月一紙任命文把一副重擔壓給劉院長算起，時間僅僅不到一年，然而，這一年是多么不容易呀，熟悉他的人都看出來了，這一年他太苦了，太累了。是的，天上不會掉餡餅，成績不是憑空來的，成績是劉院長用汗水、用心血換來的。記不清這一年他有多少個不眠之夜；數不清這一年他有多少個休息日是在醫院度過的；也說不清這一年他為醫院的發展操了多少心。有人不理解，說他自從當上院長后變了許多，原本愛說愛笑、性情開朗的他如今常鎖著眉頭，好像裝出一臉威嚴的樣子給人看。說這話的人其實不知道劉院長緊鎖眉頭之際，是他又遇到工作中的難題了，他在思索，他在尋找對策，他在為醫院操心，他根本沒有注意到自己的形象，他的心思都集中在如何能為醫院更好地服務，如何能把醫院發展壯大。

為了醫院，他總是忘了自己，他幾乎每時每刻想的都是如何運用自己的智慧、知識和經驗，引導、帶領著全院職工把**縣醫院推向輝煌。為了醫院，他真的是廢寢忘食，嘔心瀝血。曾經，為了出臺行之有效的改革方案，他多少次伏案工作至深夜，制定、修改、修改、完善；曾經，為了解決醫院面臨的一些問題，他徹夜難眠，苦思對策；曾經，為了醫院的工作，他顧不了自己的小家，他妻子嗔怪他心里沒有家，兒子埋怨他是個不稱職的爸爸。可是他卻是一位最稱職的領導，是縣醫院這個大家庭合格的家長，有一次，他去太原參加一個重要會議，會議結束已經是黃昏了，他本可以住一晚上，甚至第二天去逛逛晉祠等著名旅游景點，但是他沒有，他惦記著醫院，惦記著工作，就像一位母親惦記著自己幼小的孩子一樣，他選擇了連夜往回趕，回來他不顧幾天來的疲憊，準時在上班時間坐在了辦公室，開始了他一天的忙碌與辛苦。這樣的例子太多太多，對他來說已經習以為常。

毫無疑問，他是位好領導。在物欲橫流的今天，他廉潔自律，兩袖清風，一心為公，不謀私利。在用人上，他不是任人唯親講關系，而是任人唯賢憑本事；在工作中，他不講情面講公正，任憑誰犯了錯誤，他都嚴厲處罰一視同仁；在生活中，他卻是俠腸柔情，職工有困難了，他準是想方設法去幫助，甚至患者有難處了，他也會生出援助的雙手。四川地震后，他積極捐款近千元。其實，他也不是很富裕，也是工薪階層，但是，他不貪婪，他看淡錢財。曾有人為了私利，送他于錢財，但他堅決不收，他說“我不會為了自己的利益損害醫院的利益的，不能辦的事情堅決不能辦！”他對感激他的職工說：“你要感激我就多為醫院的發展做貢獻吧，那是對我最好的回報！”有這樣的好領導，那個職工不愿意好好干呢？有這樣的帶頭人，**縣醫院害怕過不上好日子嗎？只要劉院長在，醫院的職工就有主心骨啦；只要劉院長在，縣醫院的發展就是芝麻開花——節節高，可以肯定地說，醫院的明天將更輝煌！醫院的未來將更美好！相信不久的將來，劉院長的眉頭將會舒展，開心的笑容將會回到他的臉上，每一個職工的臉上都會綻放燦爛的笑容！那一天很快就會來到，因為縣醫院有一位好領導！