公務員法試題

導語：公務員法試題一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、簡答題

1、《公務員法》自什么時間施行？

2、《公務員法》的立法目的是什么？

3、公務員制度堅持的原則是什么？

4、公務員管理堅持的原則是什么？

5、公務員任用堅持什么原則？

6、國家為什么對公務員實行分類管理？

7、公務員主管部門的職能有哪些？

8、公務員職位分類的基本理念是什么？

9、什么是公務員綜合管理類職位？

10、什么是公務員職位分類制度？

11、公務員領導職務層次分為哪幾種？

12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據是什么？

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？

14、確定公務員級別的依據是什么？

15、公務員的范圍是怎樣界定的？

16、新錄用公務員試用期限是多少？

17、對公務員的考核分哪幾個方面？

18、公務員考核有哪兩種？

19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？

23、公務員為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？

24、公務員愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？

25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？

26、公務員獎勵有哪幾種類型？

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？

28、公務員處分有哪幾種類型？

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規定的？

30、公務員培訓實行什么管理？

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規定的？

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規定的？

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規定的？

34、公務員的工資包括哪幾個部分？

35、公務員享受的津貼有哪幾種？

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？

37、調整公務員工資水平的依據是什么？

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規定的傷殘待遇？

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規定的撫恤和優待？

40、公務員未滿國家規定的最低服務年限的能否辭職？

41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？

42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規定？

43、公務員退休后應享受什么待遇？

44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？

45、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？

46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？

二、判斷題

1、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

5、考錄制度是整個公務制度的基本內容。

6、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

8、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

9、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。

12、定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

13、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

14、公務員職務實行選任制和委任制。

15、領導成員職務按照國家規定實行委任制。

16、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

17、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。

18、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

20、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。

21、機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

22、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

23、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

27、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

28、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

29、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

31、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。

32、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

34、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。

35、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

36、公務員工資應當按時足額發放。

37、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

38、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

40、公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。

41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。

42、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。

43、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

45、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。

46、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。

47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。

48、患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。

49、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員可以辭退。

50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。

52、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

53、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

54、行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

55、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

56、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

57、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

一、簡答題

1、答：2006年1月1日起施行。

2、答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

3、答：堅持黨管干部原則。

4、答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

6、答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

10、答：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

11、答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

12、答：綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

13、答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

15、答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

16、答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

21、答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(3)按照管理權限討論決定；

(4)按照規定履行任職手續。

22、答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

23、答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

24、答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

25、答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

26、答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

(3)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

30、答：公務員的培訓實行登記管理。

31、答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、答：根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

33、答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

34、答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、答：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼

36、答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

37、答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

38、答：享受。

39、答：享受。

40、答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

41、答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

42、答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

43、答：公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

44、答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

二、判斷題

1、(錯)國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

2、（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。

3、（正確）

4、（正確）

5、（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內容。

6、（錯）錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

7、（正確）

8、（正確）

9、（正確）

10、（正確）

11、（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。

12、（正確）

13、（正確）

14、（正確）

15、（錯）領導成員職務按照國家規定實行任期制。

16、（正確）

17、（錯）公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

18、（錯）公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

19、（正確）

20、（正確）

21、（正確）

22、（正確）

23、（正確）

24、（正確）

25、（正確）

26、（正確）

27、（正確）

28、（正確）

29、（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

30、（正確）

31、（正確）

32、（正確）

33、（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

34、（錯）公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

35、（正確）

36、（正確）

37、（正確）

38、（正確）

39、（正確）

40、（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

41、（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

42、（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

43、（正確）

44、（正確）

45、（錯）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、（錯）不勝任現職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。

48、（錯）患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員，不得辭退。

49、（錯）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員不得辭退。

50、（正確）

51、（正確）

52、（正確）

53、（正確）

54、（正確）

55、（正確）

56、（正確）

57、（錯）機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、（正確）

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）

（1）分類管理

（2）等級管理

（3）層次管理

2、非領導職務層次設置在（）

（1）省部級以下

（2）廳局級以下

（3）縣處級以下

3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）

（1）思想品德

（2）工作能力

（3）工作實績

（4）勤奮敬業

4、公務員職務實行（）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺（）

（1）可以面向社會公開選拔，產生任職人選

（2）可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選

（3）可以在機關或者本系統內民主選舉，產生任職人選

6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施（）

（1）降低一級工資

（2）降低一個職務層次任職

（3）降低一級級別

7、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應如何處理。（）

（1）應當執行該決定或者命令

（2）不應當執行該決定或者命令

（3）應當向更高一級反映實際情況

8、公務員執行明顯違法的決定或者命令的（）

（1）執行的后果由上級負責

（2）公務員不承擔責任

（3）公務員應當依法承擔相應的責任

9、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（）

（1）六個月

（2）十二個月

（3）十八個月

10、公務員工資包括（）

（1）基本工資

（2）津貼

（3）補貼

（4）獎金

11、公務員擔任鄉級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（）

（1）應當實行

（2）可以不實行

（3）根據具體情況而定

12、國家根據什么情況提高公務員的福利待遇（）

（1）社會進步情況

（2）經濟社會發展水平

（3）市場經濟發展情況

13、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（）

（1）任免機關

（2）主管領導

（3）本單位主要領導

14、對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）

（1）引咎辭去領導職務

（2）責令其辭去領導職務

（3）主動提出辭去領導職務

16、公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）

（1）予以辭退

（2）降級使用

（3）降兩級工資

17、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受（）

（1）醫療保險

（2）養老保險

（3）失業保險

19、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內向原處理機關申請復核。（）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日

20、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（）

（1）一個月至六個月

（2）三個月至九個月

（3）六個月至十二個月

22、人事爭議仲裁委員會根據（）設立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質

23、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的可以自爭議發生之日起多少日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟。（）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務員應當具備的條件（）

（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責的身體條件

（4）擁護中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務員應當履行的義務（）

（1）全心全意為人民服務，接受人民監督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護國家安全、榮譽和利益

27、公務員享有的權利（）

（1）參加培訓

（2）申請辭職

（3）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責應當具有的工作條件

28、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）

（1）綜合管理類

（2）專業技術類

（3）行政執法類

（4）國內專家類

（5）國外專家類

29、依照公務員法下列屬領導職務層次的是（）

（1）國家級正職

（2）省部級正職

（3）廳局級正職

（4）縣處級正職

（5）鄉科級副職

30、依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（）

（1）巡視員

（2）調研員

（3）副調研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（）

（1）公開考試

（2）嚴格考察

（3）平等競爭

（4）擇優錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務員的是（）

（1）曾因犯罪受過處罰的

（2）曾被開除公職的

（3）曾受過記過處分的

（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務員，招錄機關依據（），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結果

（4）群眾評議

34、對非領導成員公務員的年度定期考核的方式是（）

（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。

（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

（4）定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

35、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（）

（1）思想政治素質

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經歷

36、公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（）

（1）民主推薦，確定考察對象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀

（3）按照管理權限討論決定

（4）按照規定履行任職手續

37、公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的

（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的

（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對公務員的處分，應當（）

（1）事實清楚、證據確鑿

（2）定性準確、處理恰當

（3）程序合法

（4）手續完備

39、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級

（4）撤職

40、對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（）

（1）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的

（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的

（4）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（）

（1）公務員主管部門的代表

（2）聘用機關的代表

（3）聘任制公務員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務員法》規定情形的是（）

（1）不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的

（2）不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的

（3）不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

（4）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的

（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的

四、問答題

（一）公務員應當具備哪些條件？

（二）公務員應當履行哪些義務？

（三）對公務員獎勵的情形有哪些？

（四）《公務員法》規定，公務員必須遵守紀律，不得有哪些違法違紀行為？

（五）公務員在什么情況下可以提出申訴？

（六）機關聘任公務員應注意什么問題？

（七）聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議，應怎樣申請人事仲裁?

（八）公務員辭去公職有哪些限制條件？

（九）公務員享有的權利有哪些？

（十）辭退公務員的情形有哪些？

（十一）公務員執行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？

三、選擇題

1)12)23)34)15)1

6)27)18)39)210)1234

11)112)213)114)315)1

16)117)218)319)220)1

21)122)123)224)125)12345

26)1234527)1234528)12329)1234530)12345

31)123432)1233)12334)12335)1234

36)123437)123438)123439)123440)1234

41)123442)12345

四、問答題

（一）答：1、具有中華人民共和國國籍；2、年滿十八周歲；3、擁護中華人民共和國憲法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行職責的身體條件；6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；7、法律規定的其他條件。

（二）答：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；3、全心全意為人民服務，接受人民監督；4、維護國家的安全、榮譽和利益；5、忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；6、保守國家秘密和工作秘密；7、遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；8、清正廉潔，公道正派；9、法律規定的其他義務。

（三）答：對公務員獎勵的情形：

(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(2)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

(3)在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

(4)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

(5)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

(7)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

(8)同違法違紀行為作斗爭有功績的；

(9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

(10)有其他突出功績的。

（四）答：1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；3、玩忽職守，貽誤工作；4、拒絕執行上級依法作出的決定和命令；5、壓制批評，打擊報復；6、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；7、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；8、違反財經紀律，浪費國家資財；9、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；10、泄露國家秘密或者工作秘密；11、在對外交往中損害國家榮譽和利益；12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；13、違反職業道德、社會公德；14、從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；15、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；16、違反紀律的其他行為。

（五）答：公務員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準，未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律、法規規定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。

（六）答：機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

（七）答：聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

（八）答：1、未滿國家規定的最低服務年限的；2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；3、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；5、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

（九）答：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；

(2)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

(4)參加培訓；

(5)對機關工作和領導人員提出批評和建議；

(6)提出申訴和控告；

(7)申請辭職；

(8)法律規定的其他權利。

（十）答：1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；3、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

（十一）答：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

公務員法知識學習試題

1.《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年()通過。

a.4月27日b.5月26日c.4月28日d.1月3日a

2.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。

a.2005年4月27日b.2005年7月1日c.2006年1月1日d.2006年7月1日c

3.《中華人民共和國公務員法》共()。

a.十七章一百零八條b.十七章一百零七條c.十八章一百零七條d.十八章一百零八條d4.公務員享有的基本權利有()項。

a.四項b.八項c.十四項d.十五項b

5.公務員的錄用最低年齡是()歲。

a.年滿十八周歲b.年滿二十周歲c.三十周歲以下d.三十五周歲以下a

6.公務員考試錄用的職務范圍不包括()

a.科員b.副主任科員c.辦事員d.副調研員d

7.對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求進行的培訓是()。

a.更新知識培訓b.提高工作能力培訓c.專門業務培訓d.專業技術培訓d

8.機關對從事專項工作的公務員應當進行()。

a.分級培訓b.分級分類培訓c.定期培訓d.專門業務培訓d

9.機關要根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的要求，對公務員進行()。

a.分級培訓b.分級分類培訓c.定期培訓d.分類培訓d

10.機關對全體公務員應當進行()、提高工作能力的在職培訓。

a.分級培訓b.分級分類培訓c.定期培訓d.更新知識d

11.公務員必須遵守的紀律共()項。

a.九項b.十二項c.十五項d.十六項d

12.公務員應當履行的義務共()項。

a.七項b.八項c.九項d.十項c

13.對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行()。

a.初任培訓b.任職培訓c.調任培訓d.專業培訓b

14.機關對新錄用人員應當在試用期內進行()。

a.資格條件培訓b.更新知識培訓c.初任培訓d.崗前培訓c

15.公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第()規定的培訓要求予以確定。

a.六十條b.六十一條c.六十二條d.六十三條b

16.某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是()。

a.縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧

b.b.縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

c.地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

d.民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主c

17.公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是()。

a.恢復原級別

b.不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

c.恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

d.不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響d

18.下列有關公務員的表述不正確的是()。

a.公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

b.法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定

c.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》

d.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行c

19.新錄用的公務員試用期為()。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。

a.三個月b.半年c.九個月d.一年d

20.下列屬于公務員義務的是()。

a.不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

b.不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令

c.全心全意為人民服務，接受人民監督

d.不得違反財經紀律，浪費國家資財c

21.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點是考核()。

a.德b.能c.勤d.績e、廉d

22.領導成員職務按照國家規定實行()。

a.終身制b.選任制c.任期制d.聘任制c

23.公務員的考核分為平時考核和定期考核。有關定期考核和平時考核之間的關系正確表述是()。

a.定期考核以平時考核為基礎b.平時考核以定期考核為基礎

c.以平時考核為主d.以定期考核為主a

24.錄用特殊職位的公務員，經()批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

a.省級以上公務員主管部門b.地級以上公務員主管部門

c.設區的市級以上公務員主管部門d.縣級以上公務員主管部門a

25.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應該()。

a.警告或記過b.撤職或開除c.辭退或辭職d.降低一個職務層次任職d

26.對公務員或公務員集體的獎勵原則是()。

a.堅持精神獎勵為主的原則b.堅持物質獎勵為主的原則

c.堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則

d.堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則c

27.公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，受()處分的，可以晉升工資檔次。

a.警告b.記過c.記大過d.降級a

28.受()處分的，按照規定降低級別。

a.記過b.記大過c.撤職d.降級c

29.下列對公務員受處分的時間表述正確的是()。

a.警告，3個月b.記過，6個月c.記大過，12個月d.降級、撤職，24個月d

30.公務員被解除處分后，晉升工資、級別和職務()。

a.不再受原處分的影響b.晉升工資受原處分的影響

c.晉升級別受原處分的影響d.晉升職務受原處分的影響a

31.機關根據工作需要，經()批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

a.省級以上公務員主管部門b.設區的市級以上公務員主管部門

c.縣級公務員主管部門d.機關主管領導a

32.公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的()。

a.資格條件b.職位空缺c.增人計劃d.考試成績b

33.機關在聘任公務員時，聘任合同期限為()。

a.一年b.三年c.一至三年d.一至五年d

34.機關在聘任公務員時，聘任合同可以約定試用期，試用期為()。

a.一個月b.三個月c.一個月至六個月d.一個月至三個月c

35.國家對公務員實行()，提高管理效能和科學化水平。

a.分級管理b.分級分類管理c.分類管理d.分別管理c

36.機關內設機構()領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

a.廳局級正職以下b.廳局級副職以下c.司處級正職以下d.司處級副職以下a

37.選任制公務員在()即任當選職務。

a.命令公示后b.選舉結果生效時

c.報上級組織部門同意后d.上級黨委領導同意后b

38.廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以()，產生任職人選。

a.面向社會公開選拔b.面向本機關公開選拔

c.在本機關競爭上崗d.通過上級委派a

39.公務員連續兩年考核被確定為不稱職的應予()。

a.降級b.撤職c.降職d.辭退d

40.對晉升領導職務的公務員，按照相應職位要求所進行的培訓屬于()。

a.初任培訓b.任職培訓c.在職培訓d.專門業務培訓b

41.公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應()。a.給予相應的補休b.發給必要的獎金c.發給相應的補貼d.發給相應的津貼a

42.報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備()以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

a.國家級b.省級c.市級d.縣級a

43、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由()以上公務員主管部門規定。

a.國家級b.省級c.市級d.縣級b

44.公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行()。

a.地域回避b.任職回避c.血緣回避d.無需回避a

45.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為()。

a.六個月b.十二個月c.十八個月d.二十四個月b

46.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過()天的，應予以辭退。

a.十五天b.十二天c.十八天d.二十天a

47.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由()規定。

a.國務院b.省級人事部門c.上級人事部門d.同級人事部門a

48.公務員職務實行()。

a.委任制和聘任制b.選任制和聘任制c.選任制和委任制d.試用期制c

49.公務員錄用考試采取()的方法進行。

a.筆試b.面試c.筆試和面試d.筆試或面試c

50.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行()。

a.任職前公示制度b.任職試用期制度

c.任職前公示制度和任職試用期制度d.公開選拔制度c

二、多項選擇題

51.公務員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，其時間限制為()。

a、原系領導成員的公務員在離職三年內b.原系領導成員的在離職兩年內

c.其他公務員在離職兩年內d.其他公務員在離職一年內ac

52.受理公務員申訴的機關是()。

a.各級黨委組織部b.各級檢察機關

c.同級公務員主管部門d.作出該人事處理的機關的上一級機關cd

53.公務員處分的種類有()。

a.降級b.降職c.開除d.記大過abcd

54.公務員職務實行()。

a.委任制b.選任制c.任期制d.考任制ab

55.公務員晉升職務，應當逐級晉升。()可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

a.特別優秀的b.比較優秀的c.工作特殊需要的d.工作需要ac

56.公務員的獎勵種類()。

a.記一等功b.記二等功c.記三等功d.記特等功abc

57.回避的類型有()。

a.血緣回避b.地域回避c.任職回避d.公務回避bcd

58.公務員的培訓主要有()。

a.初任培訓b.任職培訓c.專門業務培訓d.在職培訓abc

59.對非領導成員公務員的定期考核主要程序是()。

a.由個人按照職位職責和有關要求進行總結

b.對被考核人進行民主評議

c.主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

d.由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次acd

60.公務員的工資包括()。

a.基本工資b.津貼c.補貼d.獎金abc

61.我國的公務員制度()。

a.堅持以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

b.貫徹社會主義初級階段的基本路線

c.貫徹中國共產黨的干部路線和方針

d.堅持黨管干部的原則abcd

62.公務員的管理，堅持()并重的原則。

a.分類管理b.德才兼備c.監督約束d.激勵保障cd

63.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為()。abcd

a.綜合管理類b.專業技術類c.行政執法類d.司法監察類

64.下列哪些人員不得錄用為國家公務員()。

a.曾因犯罪受過刑事處罰的b.曾被開除公職的

c.曾經引咎辭職的d.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的abd

65.公務員定期考核的結果分為()等次。

a.優秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職abcd

66.公務員或公務員集體有()情形之一的，應撤銷獎勵。

a.弄虛作假，騙取獎勵的

b.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的

c.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的

d.經查與獎勵條件有差距的abc

67.公務員的級別根據()條件確定。

a.所任職務b.德才表現c.工作實績d.資歷bcd

68.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格是()。

a.思想政治素質b.工作能力c.文化程度d.任職經歷abcd

69.公務員可以在()從事公務的人員中交流。

a.公務員隊伍內部b.國有企業事業單位c.人民團體d.群眾團體abcd

70.公務員交流的方式主要有()。

a.調任b.輪換c.轉任d.掛職鍛煉abd

71.根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到()掛職鍛煉。

a.上級機關b.下級機關c.其他地區機關d.國有企業事業單位abcd

72.公務員不得辭去公職條件是()。

a.未滿國家規定的最低服務年限

b.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的

c.重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的

d.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的abcd

73.公務員之間有以下()關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

a.夫妻關系b.直系血親關系c.三代以下旁系血親關系d.近姻親關系abcd

74.公務員之間因為有特殊關系，不得在同一機關中擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事()工作。

a.組織、人事b.紀檢、監察c.審計d.財務abcd

75.公務員擔任()機關及其有關部門主要領導職務的，應實行地域回避。

a.省級b.市級c.縣級d.鄉級cd

76.公務員符合()條件，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

a.工作年限滿三十年的

b.工作年限滿二十年的

c.距國家規定的退休年齡不足五年的

d.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的ad

77.公務員有()之一的，予以辭退。

a.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的

b.不勝任現職工作，又不接受其他安排的

c.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的

d.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者一年內累計超過三十天的abcd

78.()公務員，單位不得辭退。

a.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的

b.患病或者負傷，在規定的醫療期內的

c.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

d.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形abcd

79.領導成員因()原因，應當引咎辭去領導職務。

a.工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的

b.工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的

c.生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的

d.對重大事故負有領導責任的abd

80.人事爭議仲裁委員會根據需要設立，其人員由()組成。

a.公務員主管部門的代表b.聘用機關的代表

c.聘任制公務員的代表d.法律專家abcd

81.對()級別的領導成員，應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

a.省部級正職領導成員b.省部級副職領導成員

c.廳局級正副職領導成員d.縣處級正副職領導成員bcd

82.國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任()。

a.領導職務ac

b.非領導職務

c.副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

d.聘任制公務員

83.公務員在定期考核中被確定為()級別，按照國家規定享受年終獎金。

a.優秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職ab

84.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起()予以審批。

a.三十日內

b.四十五日內

c.其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批

d.其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批ad

85.公務員執行公務時，有()情形之一的，應當回避。

a.涉及本人利害關系的

b.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員利害關系的

c.涉及本人不太熟悉的專業領域

d.其他可能影響公正執行公務的abd

86.機關聘任公務員表述正確的方法是()。

a.機關聘任公務員，可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘

b.機關聘任公務員，涉及國家秘密的不實行聘任制

c.機關聘任公務員，可以從符合條件的人員中直接選聘

d.機關聘任公務員，涉及國家秘密的，須經有關機關批準ad

87.機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對()實行聘任制。

a.專業性較強的職位b.一般職位c.領導職位d.輔助性職位ad

88.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當()。

a.賠禮道歉b.恢復名譽c.消除影響d.依法給予賠償abcd

89.機關受理公務員的復核申請、申訴，作出處理期限正確的是()

a.原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定

b.受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定

c.受理公務員申訴的機關應當自受理之日起四十五日內作出處理決定abd

d.案情復雜的，受理公務員申訴的機關可以適當延長作出處理決定的時間，但是延長時間不得超過三十

90.公務員的錄用原則是()。

a.公開考試b.嚴格考察c.平等競爭d.擇優錄取abcd

91.公務員對涉及本人的()人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核。

a.處分b.辭退或者取消錄用c.降職d.定期考核定為基本稱職bc

92.錄用公務員，應當招考公告，招考公告應當載明()。

a.招考的職位b.名額c.報考資格條件d.報考需要提交的申請材料abcd

93.招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行()。

a.報考資格復審b.考察c.體檢d.面試abc

94.公務員錄用考試采用()的方式進行。

a.筆試b.面試c.考察d.推薦ab

95.公務員的任用，堅持()的原則，注重工作實績。

a.任人唯賢b.德才兼備c.黨管干部d.走群眾路線

96.公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現()等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

a.工作職責b.工作能力c.工作實績d.資歷abcd

97.綜合管理類的非領導職務包括()。

a.副巡視員b.調研員c.科長d.科員abd

98.公務員法所稱領導成員，應包括()。

a.中央機關的司長b.省級機關的廳長c.省級機關的處長d.市級機關的局長abcd

99.人事爭議仲裁應當根據()處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

a.公平b.合法c.公正d.及時處理bcd

100.公務員聘任合同應當具備()等條款。

a.合同期限b.職位及其職責要求c.工資、福利、保險待遇d.違約責任abcd