煤礦學習實踐科學發(fā)展觀活動員講話

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同志們：

按照集團公司的部署和要求，根據《松樹鎮(zhèn)煤礦開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的安排，學習調研階段即將結束，學習實踐活動將進入分析檢查階段。本著少開會、開短會的目的，今天借礦月份三級干部會的機會，對我礦學習調研階段學習實踐活動的開展情況做以簡要總結，并對分析檢查階段的工作進行安排部署。

一、關于學習調研階段的簡要總結

在學習調研階段，我們嚴格按照集團公司黨委、集團公司的總體部署和具體要求，切實深入地開展了學習調研活動，取得了階段性成果。

主要標志是：

一是黨員干部樹立了科學發(fā)展觀責任意識。

二是廣開言路找出了制約松樹礦科學發(fā)展的突出問題。

三是落實整改促動了工作提高。

總的來看，我們做了以下幾項工作：

（一）、抓學習動員，提高黨員干部責任意識

一是召開會議進行動員。10月28日，我礦召開深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，組織動員全礦黨員干部特別是黨員領導干部，以飽滿的政治熱情和科學發(fā)展的責任意識，迅速投入到活動中來。各單位也相應召開了動員會，組織動員全體黨員扎實開展活動。經統(tǒng)計，全礦召開動員大會14次。

二是制定方案全面部署。根據集團公司通知精神，結合我礦干部職工思想和工作實際，制定了學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案，并成立了以礦長、黨委書記為組長，副礦級領導為副組長，有關單位和有關部門為成員的活動領導小組，為扎實開展活動提供了政治保證。

三是建立制度學習理論。一方面，礦黨委理論中心組結合全礦科學發(fā)展，深入學習了黨的十七大精神和總書記關于科學發(fā)展觀的重要論述，以及規(guī)定的學習內容，并結合分管工作，撰寫了學習體會，使礦黨政班子成員進一步理清了科學發(fā)展思路，樹立了科學發(fā)展理念。另一方面，各單位各部門利用集中學習時間，緊緊圍繞“加快做強主業(yè)，打造本質安全，提升企業(yè)文化，構建和諧礦區(qū)”主題，結合黨員思想和工作實際，分層次、有重點地學習了科學發(fā)展觀規(guī)定內容。通過強化活動規(guī)定動作、規(guī)范學習制度，使全礦黨員較好地樹立了科學發(fā)展意識。與此同時，在做好550本專用學習筆記本發(fā)放，全礦黨員做好學習筆記和心得體會的基礎上，我們還召開了總支（支部）書記會議，對學習實踐科學發(fā)展觀的方案進行專題輔導，并組織全礦黨員在家里認真觀看電視理論文獻片，要求每名黨員寫出觀后感，強化樹立科學發(fā)展觀。

（二）、抓調查研究，解決制約全礦科學發(fā)展的突出問題

圍繞學習實踐活動的目標要求和要解決的突出問題以及涉及到職工群眾切身利益的重大問題，我礦確立了5個調研課題，組成了五個調研組，以座談討論、職工調查和查看黨員干部學習體會三種形式，就解放思想、更新理念；夯實安全基礎，建設本質安全礦井；強化節(jié)能降耗，實現節(jié)約發(fā)展；推進科教興企，加快發(fā)展速度；提升企業(yè)文化，促進和諧礦區(qū)建設五個專題，分別由礦班子成員領題帶隊進行調研。

1、關于解放思想、更新理念問題

我們確定觀念更新宣傳教育工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合思想和工作實際，深入學習實踐科學發(fā)展觀，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想和觀念，進一步提高黨員干部對科學發(fā)展、安全發(fā)展、管理發(fā)展、節(jié)約發(fā)展、文化發(fā)展的新認識，達到認識上有新提高、觀念上有新轉變、思想上有新解放，推動和促進和諧礦區(qū)建設不斷發(fā)展。

2、關于提升企業(yè)文化，引領和諧礦區(qū)建設問題

按照文化發(fā)展要求，結合松樹礦實際，我礦歸納提煉了企業(yè)精神和企業(yè)理念，構筑了松樹礦標識，并著手編輯和印制松樹礦企業(yè)文化手冊。現在關鍵是引導教育廣大職工認同企業(yè)精神，樹立企業(yè)理念，在安全文化、管理文化、環(huán)境文化和人文文化建設上有新內容、有新突破。

3、推進科技興企，加快發(fā)展速度。

堅持人才興企戰(zhàn)略，以科學發(fā)展觀為指導，切實加強員工隊伍建設，不斷提高全礦職工技術和業(yè)務素質，以適應科技含量高、機械化生產的工作需求。

4、夯實安全基礎，建設本質安全礦井問題

就是以科學發(fā)展觀為指導，堅持安全發(fā)展的指導原則，落實安全第一，預防為主，綜合治理方針，夯實安全基礎，提升質量標準，改善安全環(huán)境，加大裝備投入，實現安全發(fā)展。

5、關于強化節(jié)能降耗，實現節(jié)約發(fā)展問題

由于管理還比較粗放，導致成本過高，材料消耗過大，浪費現象嚴重，重產出，輕消耗的陳舊思想和工作方法還沒有徹底根除。因此，我們以成本考核為目標，以節(jié)約能源為方向，科學管理、節(jié)能降耗、減少污染、修舊利廢，在全礦廣泛開展了以“百元人、千元班、萬元隊”為目標的全員增收節(jié)支活動，實現節(jié)約發(fā)展。

（三）、抓討論交流，吸納廣大黨員意見和建議

礦和各單位兩級班子成員，以及先進人物、科技人員、生產骨干和全體黨員，緊緊圍繞主題進行座談討論，聽取各方面的意見和建議，為搞好第二階段工作奠定了基礎。通過梳理和歸納，礦黨政班子成員提出建設性意見和建議31條，各單位各部門黨員提出建設性意見和建議53條。通過討論，廣大黨員特別是黨員干部的思想得到了進一步解放。二井全體黨員在討論中，堅定了綜采一、二煤層聯(lián)合開采的信心；機電科、西翼巷修科和瓦斯管理科的黨員決心在安全基礎管理和質量標準化方面，創(chuàng)新思想和方法，實現安全高效發(fā)展；醫(yī)院、煤質科、供應科、物業(yè)管理站等單位的黨員，把思想解放與工作實際結合起來，互動促進，相互提高。礦機關的黨員帶頭創(chuàng)新服務、創(chuàng)新管理，較好地發(fā)揮了機關參謀作用。礦黨政班子成員帶領聯(lián)絡人，分別深入各單位，宣講科學發(fā)展、管理發(fā)展、文化發(fā)展、安全發(fā)展、節(jié)約發(fā)展的核心內容，使其解惑釋疑。

（四）、抓形象活動，增強黨員干部的帶頭作用

一是開展了向郭躍峰同志學習的活動。我們把學習實踐科學發(fā)展觀活動同郭躍峰同志先進事跡緊密結合起來，在下發(fā)向好礦長郭躍峰學習決定的同時，礦專門召開會議號召全礦黨員，特別是黨員領導干部學習郭躍峰同志不畏艱難、不懈奮斗的拼搏精神；刻苦鉆研、恪盡職守的敬業(yè)精神；淡泊名利、清正廉潔的自律精神。在礦區(qū)形成了學先進、趕先進、爭上游、創(chuàng)一流的濃厚氛圍，切實增強了黨員干部的帶頭作用，促進了學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展。

二是對生產井口段隊干部進行了測評。根據科學發(fā)展觀要求，我們突出解決黨性、黨風、黨紀方面群眾反映強烈的問題。11月14日至11月16日，礦紀委監(jiān)察科對二井段隊干部進行了廉潔自律民主測評，測評分為廉政教育、工資分配、自身廉潔和自我約束四項內容。共下發(fā)測評票400余張，被測評副隊長以上干部68人，總體測評結果較好，但也從中暴露出個別隊干部在工資分配方面還存在著一定的問題，對黨紀問題，礦黨委還將嚴查細究、嚴抓細管。

三是組織全礦黨員干部收看理論報告會。礦分別組織全礦黨員干部收看理論專題片《人民重托》和集團公司教師宣講的理論報告，充分調動了黨員干部學習的積極性。

四是對全礦黨員及非黨干部學習實踐科學發(fā)展觀進行知識問卷，加深了黨員干部對學習實踐活動的理解。

五是各單位利用黨課的形式，對黨員干部進行了理論講解，提高了認識。

（五）、抓輿論宣傳，帶動了學習實踐科學發(fā)展觀的深入開展。

一是在礦電視臺設立了《學習實踐科學發(fā)展觀》專欄，及時報道礦和各單位的活動進展情況，分集播放了《人民重托》專題片，目前已播發(fā)稿件10篇。

二是利用《松煤簡報》設立一期深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動專版，刊登各單位開展深入學習實踐活動的相關報導8篇。

三是全礦通訊報導員積極向集團公司《礦工報》投稿，大力宣傳我礦深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動情況，現投稿21篇。

四是拓寬宣傳渠道，提高宣傳質量，二井設立了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動大屏幕，屏幕內容分為五個欄目，分別是大屏新聞、人文關懷、法律法規(guī)文件傳達、安全短信展播、每周規(guī)程，促進了二井活動的開展和各項工作健康發(fā)展。

總之，通過學習調研，我們收獲很大。一是加深了對科學發(fā)展觀的理解，提高了認識；二是梳理出了制約和影響科學發(fā)展的七個方面問題；三是在事關企業(yè)發(fā)展的重要問題上形成了共識。

但是，從整體上還存在著發(fā)展不夠平衡的問題。一是個別單位聯(lián)系實際不夠，沒有突出實踐特色；二是少數單位在年底工作繁忙的情況下，沒有處理解決好工、學矛盾；三是個別黨員學習筆記記錄不及時，未按規(guī)定時間完成。對這些問題，我們要高度重視，在今后的學習實踐活動中加以改進。

二、關于分析檢查階段的工作安排和要求

根據礦學習實踐活動方案的安排，12月1日正式轉入分析檢查階段，這一階段是本次學習實踐科學發(fā)展觀活動的關鍵環(huán)節(jié)，也是重中之重階段。這一階段的主要任務是：征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向。具體要做好以下工作：

第一、開好專題民主生活會。從礦黨委到各黨總支、直屬黨支部都要開好民主生活會。民主生活會著重把握三個要點：一是要明確主題。即深入貫徹落實科學發(fā)展觀和我礦確定的“加快做強主業(yè)、打造本質安全、提升企業(yè)文化、構建和諧礦區(qū)”這一活動主題。二是要征求意見。民主生活會前，要做好征求意見工作。重點征求關于貫徹落實科學發(fā)展觀和加強領導班子自身建設的意見和建議。三是要找準問題。要找準個人和班子在領導科學發(fā)展中存在的突出問題；影響礦區(qū)和諧穩(wěn)定的突出問題；黨性、黨風、黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。專題民主生活會前，各級班子成員都要相互談心，交換看法，認真起草發(fā)言材料，學習調研階段形成的調研報告可作為發(fā)言的基礎材料。四是各單位召開民主生活會時，礦各分管領導和聯(lián)絡員要親自參加。

第二、寫好分析檢查報告。領導班子分析檢查報告，要在12月20日前完成，上報礦學習實踐活動領導小組辦公室。分析檢查報告要把握四個要點：一是要明確內容。報告要充分反映本單位在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成的共識；要充分反映近年來本單位貫徹落實科學發(fā)展觀的情況，簡明扼要地概述成效，系統(tǒng)全面地梳理問題，實事求是地分析原因；要充分反映本單位科學發(fā)展的主要方向、總體思想、工作要求和主要措施，列出學習實踐活動中可以立即解決的問題，以及需要經過一段時間努力才能解決的問題，并提出解決問題的新舉措；要充分反映本單位按照科學發(fā)展觀要求，加強領導班子自身建設的具體措施。二是要突出重點。要充分運用前段深入調研、開展解放思想大討論和民主生活會的成果，突出檢查分析問題、理清發(fā)展思路這個重點，避免寫成一般性工作報告。三是要加強指導。單位書記要全程主持分析檢查報告的起草工作。四是要保證質量。分析檢查報告，要廣泛聽取各方意見，召開黨員大會進行充分討論，反復修改完善，保證報告質量。

第三、組織好群眾評議。12月21日至12月31日進行組織評議環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)要把握四個要點：一是要設計測評內容。著重從領導班子對科學發(fā)展觀認識是否深刻、問題查找是否準確、原因分析是否透徹、發(fā)展思路是否清晰、工作措施是否可行等方面進行評議。二是要確定參評人員。保證參評人員的廣泛性和代表性，要組織熟悉情況、有較強參政議政能力的黨員代表，職工代表、技術人員、管理骨干、離退休人員、青年團員代表參加評議。三是要修改完善報告。根據評議意見對群眾評議報告進行修改完善，使報告更好地反映實際情況、更好地體現群眾意愿、更好地凝聚集體智慧，更加廣泛地形成領導班子和全體黨員、干部在科學發(fā)展上的共識。四是要公布評議結果。評議結果要在一定范圍內向群眾公開。各單位修改完善的報告要在12月28日前報礦學習實踐活動領導小組辦公室，礦里的報告要在12月31日前報集團公司學習實踐活動領導小組辦公室。

第四、加強組織領導，確保學習實踐活動收到實效。分析檢查階段時間緊、任務重、要求高，群眾也很關注。這個階段的工作既涉及領導班子集體又涉及領導干部個人，既要分析現在又要評價過去，既要總結經驗又要吸取教訓，涉及面比較廣，政策性比較強，各單位一定要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真細致地做好各項工作。

一是要加強組織領導。各單位黨、政一把手、礦學習實踐活動領導小組辦公室成員、各“聯(lián)系點”的分管礦領導要工作到位，要加強對活動的組織領導，最大限度地調動廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞活動實施方案創(chuàng)造性地開展工作，確保各項工作落到實處、收到實效。當前正值年終歲尾，各單位工作繁重，要正確處理好工、學矛盾，要科學安排，統(tǒng)籌兼顧，真正做到兩不誤、兩促進。

二是領導干部要起表率作用。領導班子成員特別是“一把手”要認真履行職責，扎扎實實地抓好專題民主生活會、領導班子分析檢查報告和群眾評議三項重點工作，要充分發(fā)揮表率作用，帶頭研究問題、解決問題，推動學習實踐活動不斷深入開展。

三是要加強宣傳引導。各單位要采取多種形式，充分利用各種宣傳陣地和工具大造輿論和聲勢，加大宣傳力度，使廣大黨員干部進一步明確分析檢查階段的要求。要認真總結和宣傳分析檢查階段的經驗、作法、先進典型和取得的成效，展示松煤形象和廣大干部員工的良好精神風貌。

同志們：我礦深入學習實踐科學發(fā)展觀活動已經進入關鍵階段，各單位一定要嚴格按照礦里的統(tǒng)一安排部署，緊密聯(lián)系實際，運用科學發(fā)展觀的理論查找分析制約和影響科學發(fā)展的問題，進一步解放思想，不斷提高認識，深化學習，突出實踐特色，保質保量地完成分析檢查階段的各項任務。通過我們共同努力，確保達到“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，職工群眾得實惠”的學習實踐活動目標，從而將松樹煤礦建成富強和諧的新礦區(qū)。