油田公司普通員工科學發展觀心得體會

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開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰略部署，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是石油企業應對當前國際金融危機、深化改革、促進發展的重要保證。科學發展觀是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是繼續推進中國特色社會主義偉大事業的需要。

在油田公司向實現油氣當量3000萬噸、5000萬噸奮斗目標邁進的重要時刻，開展深入學習實踐科學發展觀活動，對進一步統一我院廣大黨員干部思想，進一步堅定科學發展、和諧發展、又好又快發展的信心和決心、促進科研生產工作具有重要的現實意義。

通過專題輔導、集中學習以及自學，我開始接觸到了科學發展觀的幾個關鍵詞——以人為本、全面、協調和可持續。科學發展觀的提出具有深遠的意義，以發展為主要政策選擇，以協調為基本運作方式，以人為本。法治是迄今為止最具有操作合理性的治國方式但是在現實管理過程中，不規范執法是貫徹科學發展觀與和諧社會理念的瓶頸。這并不是制度問題，而是深層次的理念問題。要實現規范執法就必須解決三個理念問題：明確政治主體與行政管理主體；解決道德與法的關系，形成對職業權力的有效制約。

科學發展觀第一要義是發展,核心是以人為本,基本要求是全面協調可持續,根本方法是統籌兼顧。科學發展觀是指導我們一切工作的根本原則和指導方針。有什么樣的發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式和發展戰略，就會對發展的實踐產生根本性、全局性的重大影響。重視以人為本就是尊重做人的人格、肯定人的尊嚴，就是尊重人的學習、受教育的權利，是教育科學發展觀的重中之重，全面建設小康社會，根本目的是為了人，關鍵是要關注、促進人的全面發展，特別是信息化、知識經濟時代的要求，更需要人的全面發展。要實現人的全面發展，需要改變傳統的教育觀念、制度和教育體系，構建學習型社會，使社會全體成員都能享有終身受教育的機會和權利。

可持續發展，是21世紀國際社會普遍關注的話題，是落實“科學發展觀”的必然要求。在全球可持續發展進程中，石油行業扮演著舉足輕重的角色。對于我們石油行業落實科學發展觀就是要努力實現中國石油業有效而又可持續的發展——有效發展是指在競爭環境和市場經濟條件下實現有效益、高質量的健康協調的發展；可持續發展是指行業發展要與環境保護、生態建設相統一，高度重視和解決資源制約和生態環境問題。

2009年，是油田公司確保3000萬噸油氣當量穩定，到2015實現5000萬噸最關鍵、最困難的一年，也是我們全力以赴應對全球經濟危機的一年，如何在握3000萬實現5000萬的宏偉目標，這既是中國石油下達給我們的硬指標、硬任務、硬命令，更是我們油田公司的責任所在、形象所需、利益所系。因此，作為油田公司的一名普通員工，我們只有深刻理解可持續發展的內涵和要求，才能更好地承擔起自己肩負的重任。我認為可持續發展必須要認識到四個關鍵的問題：

一、可持續發展是以石油資源為基礎的發展。石油資源是我們的生存之基，效益之源。石油企業最關心的問題是如何找到資源--儲量。這就給我們地質工作者提出了嚴峻的挑戰。通過深入查找和著力解決制約研究院科學發展的深層次矛盾和問題，在深化內部改革，優化科研管理，強化科技隊伍建設，健全激勵約束機制等方面取得積極進展，在攻克技術瓶頸、提高油氣田開發效率、降本開采成本等方面見到實效，為增產上儲做好技術儲備。

二、可持續發展是以技術資源為支撐的發展。企業的可持續發展，離不開科技進步的支撐。科技興油是實現可持續發展的必由之路。推進科技創新工程，繼續以解決生產的難點和研究的“瓶頸”技術為重點，以形成具有核心競爭力的特色技術系列為目標，集中科研力量、發揮技術裝備優勢，積極開展綜合地質研究和實用技術創新，進一步攻克低滲、超低滲油氣藏精細開發技術，力爭國家重大專項和集團（股份）公司重大專項研究取得新突破。不斷加強科技創新，立足低滲透油氣藏勘探開發實際，發揮地質、地震、測井、分析試驗等多學科綜合研究的技術優勢，加大技術攻關和研究力度。加大盆地新層系、新類型、新領域以及外圍盆地油氣勘探研究工作，努力尋找后備接替目標，夯實油氣資源基礎。加強油氣藏精細描述，探索不同類型油氣藏的油氣井井網優化、油井注采及其相關開發配套技術政策，為提高油氣藏開發水平找到新辦法、新途徑。

三、可持續發展是以人力資源為根本的發展。人是企業可持續發展的主體，是企業最寶貴的資源。以人為本的發展，就是要繼續實施人才強企戰略，培養高素質的員工隊伍。通過深入群眾查找問題，解決問題，員工測評，切實把維護員工群眾的根本利益作為貫徹落實科學發展觀的出發點和落腳點，把員工關心的問題擺在科學發展的首位，把持續保持隊伍的和諧穩定作為科學發展的重要要求，具有科研特色的企業文化建設持續加強，使以人為本的理念更加深入人心，員工滿意度提高，凝聚力、向心力進一步增強，和諧院所的科學發展取得了新成效。

四、可持續發展是以企業文化為動力的發展。企業文化是決定企業生命力的重要因素，也是實現企業可持續發展的強大動力。企業的核心價值觀明確的提出“追求企業價值與員工價值的和諧”。

由此可見，企業可持續發展意味著艱難，意味著壓力，意味著我們每一名員工都要團結一致、傾力奉獻。企業發展與興旺是印證我們團隊精神的最好詮釋。

為了步入可持續發展的軌道，作為一名普通員工，“我”的一份責任、一份細心、一份奉獻都會累計成實現可持續發展的動力。每一名員工都是企業的財富，不要忽視每一個微小的沙礫，因為千千萬萬的它會匯聚成茫茫無際的沙漠；不要小看每一滴的水珠，因為萬萬千千的它會奔流成滔滔無垠的洪流。“星星之火，可以燎原”，只要樹立了正確的、積極的政策導向，我們就會形成一種集思廣益、“眾人拾柴火焰高”的良性局面。

貫徹落實科學發展觀第一階段學習調研工作即將結束。段分析檢查階段即將全面啟動。如何做好下一步工作，我認為：學習和實踐科學發展不僅要從認識論意義上完整準確地把握科學發展觀的主體內容和精神實質，而且還要從方法論意義上正確地領會和掌握科學發展觀所蘊涵的科學方法，并將其運用于具體的學習和生活之中。深入學習科學發展觀，必須做到深鉆細研、全面掌握、追根溯源、聯系實際，才能真正達到真學、真信、真懂、真用的良好效果。在學習過程中，不能浮光掠影，走馬觀花，滿足于文件文章讀過了，基本觀點了解了，掌握得也差不多了，而不愿深鉆細研，導致學得不深，學得不透，難以致用。必須把學習實踐活動當作首要政治任務，牢牢抓在手上，時時放在心上，真正落實在行動上。