競爭上崗實施通知

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根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關精神和青委[2003]57號文件規定，提出卸任領導干部競爭上崗實施辦法。

一、指導思想及目的、意義

以黨的十六大精神為指導，按照《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的要求，結合我縣試行的領導職務任期制，積極穩妥地實施卸任領導干部競爭上崗，通過這一方式，使一部分任職時間較長的領導干部適時自然退崗，又使一部分優秀的領導干部能夠繼續擔任領導職務，有利于調動廣大領導干部的積極性、創造性，激發領導干部隊伍的活力，促進干部能上能下，為建立領導干部正常退出機制打下良好的基礎。

二、競爭上崗職位的確定

從任職年限到期領導干部空出的職位中，按不多于60%的比例確定競爭上崗職位，其余空出職位用于向社會公開選拔或組織調配。

三、參加競爭的對象

1、根據《**縣黨政領導職務任期規定（試行）》第一條規定的適用范圍，在該范圍內任實職正、副科級領導時間分別累計滿10年及10年以上的解除領導職務的干部；

2、由于各種原因被降職或免職達到一定年限的干部；

3、未滿任職年限而自愿辭去現任領導職務的干部。

四、競爭上崗的形式、方法和程序

1、形式：

采用自愿報名、筆試、面試、民主測評、組織考察相結合的方式進行；

2、方法：

采用階段淘汰與綜合淘汰相結合的方法。競爭者全部參加統一的筆試、面試和民主測評，三者的分數比值為2：4：4，根據綜合成績確定考察對象。在考察的基礎上，進行綜合分析，確定擬任人選。

3、程序：

（1）公開報名。原則上每人報一個職位。根據需要，也可每人報兩個職位，在筆試前再按報名情況進行調整，每人確定一個職位參加競爭，但報名人員不得參加其已任滿5年職位的競爭。

（2）資格審查。按照規定的任職基本條件和資格條件以及回避事項，對參加競爭人員逐一進行審查，確定競爭候選人名單。如遇某個職位的報名人數不足2人的，則取消該職位的競爭，但允許報名該職位的對象改報。

（3）筆試。采用閉卷方式，內容主要是履行領導職責所必備的基本知識。

（4）面試。主要測試競爭者的基本素質和實際領導能力。

（5）民主測評。由實職副縣級以上領導對參加競爭者進行民主評價，主要評價競爭者的工作態度、工作業績和領導水平。

（6）組織考察。根據筆試、面試、民主測評的綜合分數，按照競爭職位兩倍的名額確定考察對象（如遇某個職位所有競爭人員的綜合分數不在考察名額的分數線內，則取消該職位的競爭），對考察對象進行全面考察，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料，提供任用參考。

（7）決定任命。根據競爭者的綜合情況，提出擬任人選，提交縣委常委會討論決定，任前實行為期7天的公示，聽取群眾的意見。