干部任免程序通知

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為貫徹執行《關于修訂<中共**市委管理的干部職務名稱表>的通知》(吳發[2003]20號)，進一步加強干部管理工作，根據蘇州市委組織部<<關于規范干部任免程序的通知》精神，結合我市實際情況，現就規范我市干部任免程序的有關問題通知如下：

一、呈報任免材料

(一)各鎮和市級機關各部門、市各直屬單位(以下簡稱“呈報單位”)需要充實調整領導班子的，黨委（或黨組，不設黨委、黨組的單位以行政名義)應向市委(二級局副職向市委組織部)呈報請示，具體要求如下：

1．正式呈報任免請示前，呈報單位主要負責人應與市委組織部分管領導或干部科溝通；

2．提出考察對象應當經過民主推薦，并按規定程序由呈報單位黨委(黨組、行政領導辦公會)或市委組織部集體研究確定；

3．有下列情況之一的，可不呈報任免請示：

(1)主要負責人空缺的。

(2)需要交流、回避任職的。

(3)因公辭職、個人申請辭職、引咎辭職、責令辭職的。其中個人申請辭職的，應寫出書面申請報市委組織部，由市委組織部按照干部管理權限報任免機關審批。

(4)因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔任觀職，需要調整的。

(5)因違法違紀需降職、免職的。

(6)市委決定通過公開選拔等方式產生補充人選的。

(7)其他需由市委直接決定任免的。

(二)呈報任免材料如下：

1．《任免請示》，同時應附《干部任免審批表》、黨委(黨組、行政領導辦公會)研究此項任免的《會議紀要》。

《任免請示》內容包括：任免職的理由和原因；黨委(黨組、行政領導辦公會)研究的意見；其他需要說明的問題(如超職數配備、超年齡任職或留任，民主評議或考察了解過程中的重大不同意見等)。紀委正副書記、委員、紀檢組組長應征求市紀委的意見。

2．擬提拔擔任市委或市委組織部管理的職務的，需報送民主推薦材料。

3．其他特殊情況需另作說明的材料。

市委組織部干部科應對呈報材料進行審核。

二、考察

凡擬提拔擔任市委或市委組織部管理的職務、近期沒有考察過的干部，由市委組織部派人進行考察，并按照要求撰寫考察材料。考察前應進行考察預告。考察后應將考察對象的表現情況向呈報單位主要領導反饋。

三、提出初步方案、復核材料

市委組織部干部科應在干部考察和綜合分析的基礎上，提出初步方案[干部科與呈報意見不一致的，經分管領導同意，與呈報單位協商后，再提出初步方案]，并對任免材料進行復核，內容包括：

(一)干部職務名稱、審批權限及呈報單位領導職數；

(二)擬提拔使用人選的任職資格；

(三)報送的任免材料是否符合要求；

(四)核對干部本人檔案；

(五)考察情況、征求意見情況、提出的初步方案。

四、討論決定

市委管理的干部任免，應先經過市委組織部部長辦公會議集體討論后，提出干部職務任免方案，再報市委常委會討論決定。市委組織部應向市委常委會提供有關材料[包括：干部職務任免方案、擬提拔任職人選的《干部考察材料》以及與任免事項有關的特殊情況需另作說明的材料。

市委委托組織部管理的干部任免，應經過市委組織部部長辦公會議集體討論，作出任免決定。

五、干部任免方案的實施

干部職務任免方案經市委常委會(組織部部長辦公會討論通過后，由市委組織部負責干部任免方案的出臺工作，主要事項包括：

(一)擬定干部談話名單；

(二)對任免干部進行任免前談話；

(三)新提拔人選的任前公示，公示的程序、方法按有關規定執行；

(四)發文任免(涉及推薦、提名職務的任免需履行相關手續)；

(五)需辦理干部調令、介紹信以及行政、工資關系轉移手續的，干部科應及時辦理，需報上級黨委和有關部門備案的，應及時報送備案材料。

六、干部信息數據庫維護、材料歸檔

干部任免后，市委組織部干部科應及時更新干部信息數據庫以及干部名冊等信息，并做好與干部任免相關的材料歸檔工作，對實行試用期制的干部任免應按有關規定辦理手續。

各單位要結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照本通知精神，認真規范本單位干部任免程序，抓緊建立和完善各項配套制度，使干部任免工作逐步實現制度化、規范化。

附：干部任免材料要求及樣式。