帶薪年休假實施意見通知

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各鎮人民政府、街道辦事處，區級各部門：現將《**市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見》（**人發〔2008〕61號）文件轉發給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執行。一、各單位要嚴格按照《**市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見》，認真組織實施，確保工作人員年休假制度落到實處。二、有關政策（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。“累計工作”的時間，均按工作年限計算。（二）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但必須附詳細的情況說明交主管部門備案。（四）機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：1．因個人原因不休年休假的；2．請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。三、建立健全年休假的各項制度，有計劃地組織工作人員休假，并建立年休假動態管理臺帳。四、區人事局將對鎮街、區級各部門執行年休假情況每年進行不定期抽查和年終全面檢查，并將抽查情況向全區通報。五、對組織實施中不嚴格按照規定執行的違規違紀行為，將追究單位主要領導和直接責任人員的責任。六、各單位每年年初對上一年度執行年休假情況進行匯總，并填寫《年度機關事業單位執行帶薪年休假情況統計表》報區人事局，同時將本單位執行年休假年終情況于次年1月底以前書面報區人事局備案。