優秀青年專業人才管理通知

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各鄉鎮黨委、政府，縣機關各單位：

為進一步落實黨管人才要求，加大人才選拔培養力度，加快實施人才強縣戰略，為我縣“三個**”建設提供強有力的人才保證和智力支持，縣委、縣政府決定在全縣范圍內選拔第五輪專業技術拔尖人才10名和第四輪優秀青年專業人才10名。現將有關事項通知如下：

一、選撥原則

1、堅持德才兼備、唯才是舉原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

3、堅持業內公認，注重能力、業績原則。

二、選撥對象和范圍

凡在**工作，現受聘從事科技研究、開發、推廣和應用的全縣各類專業技術人員（包括在文的**市、省屬單位和在文工作3年以上的外來專業技術人員），不分單位所有制和用工形式，不受學歷、職稱的限制，均可按規定參加推薦選撥。根據我縣的經濟社會發展實際，重點從工業、農業、文化、教育、衛生等領域中選拔產生。

三、選撥條件

（一）基本條件：熱愛祖國，堅持四項基本原則；安心山區工作，有強烈的事業心和責任感，有良好的思想品德和職業道德；身體健康；具有較強的協作、技術攻關能力，現從事本專業工作。縣專業技術拔尖人才的年齡，男性在57周歲以下，女性在52周歲以下，有特殊貢獻的可適當放寬。優秀青年專業人才的年齡在40周歲以下。

（二）資格條件：

1、專業技術拔尖人才必須具備**年以來下列條件之一：

①在自然科學、社會科學方面研究成果具有重大科學價值，得到**市或省同行專家認可，達到**市級或省級以上領先水平，是某學科領域帶頭人；獲得國家級獎勵、省（部）級三等獎、市（地）級二等獎或**縣一等獎（自然科學獎、發明獎、科技進步獎）及以上獎勵項目的主要完成者。

②擁有自主知識產權，在專業技術上有重大發明創造或重大技術革新，處于國家、省內領先地位；獲得多項國家發明專利和實用新型專利，或取得多項省級新產品，其研究成果在生產、應用中取得重大經濟和社會效益的。

③完成縣級以上重點工程，在重大科技攻關和科研項目中起到關鍵作用的主要完成者，獲市級政府（包括省廳）以上獎勵或榮譽稱號，被同行專家公認為優秀人才；在工業生產一線研制開發和推廣新技術、新產品、新工藝、新材料，進行技術革新、技術改造，創造性解決了重大技術難題，并取得顯著經濟和社會效益。

④長期在農業第一線從事科技工作，為大面積推廣應用農業新技術、新品種做出貢獻，取得重大成果，產生顯著經濟和社會效益，得到同行和群眾公認，在本專業國家農業學術核心期刊發表優秀論文（獨著或第一作者），獲得省農業豐收一等獎的主要完成者或省農業豐收二等獎、縣科技進步一等獎、市農業豐收一等獎的項目主持人。

⑤長期從事教育工作，能發揮學科帶頭人示范作用，是**市級以上的名師培養對象、教壇新秀、教壇中堅、特級教師，在本專業國家教育學術核心期刊發表優秀論文（獨著或第一作者），其教學科研課題、教學案例、課堂教學獲**市級教學成果二等獎以上的主要完成者。

⑥在衛生一線工作，在臨床、預防醫學有較高的診療水平，并得到社會和同行認同，在國家一類醫學衛生刊物或國家二類醫學衛生刊物上發表優秀論文（獨著或第一作者），其醫學課題研究成果獲國家級、省級三等獎、地（市）級二等獎和**縣科技進步一等獎以上獎勵的主要完成者。

⑦在新聞報導、文藝創作、編導、表演藝術和其它藝術創作方面，在省級以上評選中獲獎者；在市級評選中獲獎2次以上，并被同行公認為本專業的佼佼者。

⑧在其它行業中有突出才能，做出過突出貢獻的行業尖子。

優秀青年專業人才的推薦條件是：各行業或學科中的主要技術骨干，專業發展潛力大，有明確的專業研究方向，在專業技術工作中已取得顯著的成效，其專業成果條件比照上述條件降一檔次。

四、選拔程序

1、推薦。在廣泛宣傳發動的基礎上，采取本人報名、組織推薦的辦法，所在單位根據選拔原則和條件，擇優推薦。推薦表（附身份證、畢業證、職稱證件、獲獎證書復印件等有關材料，所在單位初審后簽署意見）報送牽頭單位。

2、初評。分系統進行初評。工業系統牽頭單位為縣經貿局、縣科技局，農業系統牽頭單位為縣農業局，文化系統牽頭單位為縣委宣傳部，教育系統牽頭單位為縣教育局，衛生系統牽頭單位為縣衛生局。牽頭單位要制訂初評方案，報縣人才工作領導小組辦公室備案，并組建評審小組，評審小組一般由牽頭單位的主要負責人、相關單位分管業務的領導、資深專業人士7-9人組成。評審小組根據本系統的推薦名額確定專業技術拔尖人才和優秀青年專業人才推薦人選，于2007年7月13日前報縣人才工作領導小組辦公室。

3、考察。由縣人才工作領導小組辦公室根據各系統上報的材料進行審核，組建考察組對推薦人選進行考察，并征求紀檢、計生、綜治部門意見，進行“一票否決”。

4、聯評。組建評審委員會，對各系統通過考察的推薦人選進行聯評。聯評采取無記名投票的辦法，按得票多少為序從高票到低票，專業拔尖人才、優秀青年專業人才各取前10名，確定初選人員。

5、公示和審批。對初選人員及其重要業績情況分別在電視和宣傳窗上公示，接受社會監督。最后由縣委組織部集中各方面意見，報縣委人才工作領導小組會議討論確定，由縣委、縣政府批準發文公布。

五、考核與管理

1、實行目標管理制度。兩類人才分別與所在單位簽訂《三年工作目標任務書》，并報縣委人才工作辦公室備案。

2、建立考核評估制度。管理期限內，由縣人才辦和主管部門聯合開展年度目標考核，并建立考核檔案。

3、在工作中因個人責任給國家、集體造成嚴重損失或犯有嚴重錯誤，受到黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的，取消資格和有關待遇。

4、凡專業技術拔尖人才和優秀青年專業人才工作變動、職務調整、處分等事宜，要事先征求縣委組織部意見。管理期內要求調離**的，需經縣委人才工作領導小組研究同意。

六、待遇享受

1、專業技術拔尖人才和優秀青年專業人才由縣委、縣政府通報表彰，頒發榮譽證書，并給予3000元獎金獎勵。

2、管理期限內，視工作情況和年度目標考核情況，給予相應的物質獎勵。

3、重視解決專業技術拔尖人才和優秀青年專業人才工作、生活方面的問題，建立健康檔案，每年組織體檢一次，管理期內外出療養一次。

七、組織領導

專業技術拔尖人才和優秀青年專業人才選拔工作在縣委統一領導下進行。縣委人才工作辦公室負責本輪公開選拔日常工作。

各有關單位黨委（黨組）要切實提高對這項工作的重要性的認識，積極參與和支持；要做好宣傳發動，動員工作；要鼓勵符合條件的專業技術人員踴躍報名，積極參與競爭，接受組織挑選。