綜合考核工作通知

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各鄉鎮黨委、政府，縣委各部門，縣屬各單位，駐金各單位：

根據《**年度綜合目標責任書考核辦法》和《**縣領導班子和領導干部年度綜合考核評價試行辦法》的規定，經研究決定，對各鄉鎮、各部門、各單位**年年度綜合工作目標責任書、領導班子和領導干部、黨風廉政建設責任制落實情況進行考核，對副科級后備干部和駐金單位一年來的服務工作進行民主測評，并對縣級干部“五個一”活動情況進行統計。現將具體事宜通知如下：

一、指導思想

本次考核由縣黨政群機關事業單位年度考核領導小組統一領導，堅持以科學發展觀為指導，以《**年度綜合目標責任書考核辦法》和《**縣領導班子和領導干部年度綜合考核評價試行辦法》（縣委發〔**〕25號）為依據，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，整合考核資源，對各項工作統一考核測評。

二、考核對象及主體

綜合考核的對象為全縣各鄉鎮、縣直黨政部門（包括縣委部門、人大機關、政協機關、群團組織、法檢兩院、縣政府組成部門和直屬事業單位）、其他事業單位及其領導班子和科級干部，并對副科級后備干部和駐金單位服務工作進行民主測評。

為確保考核測評工作的統一性、權威性，切實提高工作效率，縣上根據實際情況，成立若干個考核組，集中開展考核工作。每個考核組由一名縣級領導帶隊，相關部門參加，按照組織部門制定的實施方案，在縣上規定的時間內集中開展考核工作，保質保量地完成考核任務。

三、考核時間與方法

考核測評從**年12月下旬開始，**年元月上旬結束。具體時間由各考核組根據實際情況確定。

（一）綜合考核。各考核組深入被考核單位，按照《**年度綜合目標責任書考核辦法》和《**縣領導班子和領導干部年度綜合考核評價試行辦法》規定的程序和步驟進行考核。其中，對在現崗位工作不滿半年的科級干部和副科級后備干部，不進行民主測評，由考核組根據考核情況和個別談話情況，統籌考慮，綜合評價。考核結果由各考核組以書面形式報送縣委組織部進行匯總。

（二）匯總分析。縣委組織部按照《**縣領導班子和領導干部年度綜合考核評價試行辦法》的相關規定，對民主測評、民意調查、個別談話、實績分析等各環節的考核情況進行匯總統計。其中，與縣委、縣政府簽定了綜合目標責任書的單位，實績分析全部以綜合目標責任書考核得分為準；與縣委、縣政府沒有直接簽訂綜合目標考核責任書的事業單位，實績分析采取民主測評、民意調查、個別談話、查閱資料等方式進行，并參考該事業單位與其主管部門簽訂的年度工作目標責任書的完成情況，綜合分析評價。

（三）考核結果評定及運用。縣委組織部將綜合考核結果歸口分類排序后，按照《**縣領導班子和領導干部年度綜合考核評價試行辦法》規定的要求，提出領導班子和科級干部等次評定的初步意見。根據新的《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》，事業單位領導干部的考核等次變更為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。等次初步意見報縣考核領導小組討論后，提請縣委常委會研究審定，并嚴格進行獎懲。

四、具體要求

（一)統一思想，提高認識。此次考核是年初新制定的《**縣領導班子和領導干部年度綜合考核評價試行辦法》的首次運用，最大限度地整合了考核資源，完善了原有的考核體系，意義非常重大。各鄉鎮、各部門、各單位要進一步統一思想，加強領導，教育干部群眾提高對考核工作的認識，及早搞好工作銜接。同時，抓緊做好年初確定的各項重點工作任務的落實和總結收尾工作，特別是做好一些重點項目的資金到位工作，以高度的責任心和實事求是的態度迎接考核，確保年度考核工作有序開展。

（二）精心準備，認真做好各項基礎性工作。一是認真搞好工作總結，寫好述職述廉報告。領導班子述職述廉報告由班子集體研究審定，內容包括班子建設、工作情況、取得的成績、存在的主要問題等，要在全面總結工作的基礎上，突出重點、亮點，字數掌握在3500字以內；個人述職述廉報告由考核對象依據考核要求和工作實際親自撰寫，內容包括德、能、勤、績、廉各方面情況，突出工作實績、存在問題，字數掌握在2000字以內。領導班子和黨政主要領導進行大會述職述廉，其他科級干部只提交述職述廉報告。述職材料要緊扣考核內容，緊扣工作實際，實事求是，言簡意賅，直奔主題，重點突出，層次分明。所有述職述廉報告用16K紙打印，考核時交考核組。二是認真填寫《年度考核登記表》。所有被考核的科級干部，都要認真填寫《年度考核登記表》（表樣可登陸“**黨建網”下載），經本單位黨組織審核后交考核組，確定等次后裝入本人檔案。三是**年獲市級以上表彰獎勵的領導班子和科級干部，在考核時要將相關文件、證書等證明材料的原件及復印件交考核組查驗入檔，并作為加分項匯總分析。四是各單位要提前做好縣級干部“五個一”活動在本行業、本系統、本單位落實情況的清理工作，并協助考核組做好統計工作；五是認真做好平時考核的匯總工作。各鄉鎮、各部門、各單位要認真做好本單位干部職工平時考核情況的總結、審核工作，接受縣委考核組的考核。縣委考核組將檢查各單位領導班子對干部平時考核的情況，并對各單位**年度《平時考核手冊》的到位情況進行全面檢查。對今后不按規定進行平時考核的單位和不認真填冊的個人，在確定考核等次時，一律不予通過。六是相關縣直部門要做好年初與下屬事業單位簽訂的年度工作目標責任書的考核工作，并將考核結果在考核時以正式文件的形式報考核組；七是認真做好一般干部的年度考核工作，并按干部管理權限，于**年1月10日前報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局，以便縣考核領導小組集中審定考核結果。

（三）嚴肅紀律，規范操作。各鄉鎮、各部門、各單位和廣大被考核干部要充分認識年度考核的重要性和嚴肅性，堅持黨性原則，嚴禁搞任何形式的拉票、打招呼等不正當行為。一經發現，將嚴肅追究當事人特別是單位黨政主要領導的責任。各部門、各單位要教育廣大干部職工正確對待考核，特別是要堅持實事求是、客觀公正的原則，說實話，講實情，為考核提供真實依據。各考核主體也要從講政治的高度認識考核工作，堅持標準，嚴格工作紀律，嚴把考核程序，規范操作，不得隨意降低考核標準，違背考核原則。同時，各部門、各單位要從大局出發，對考核工作中需要抽調人員、車輛，提供資料等相關工作，要大力支持，積極配合，確保考核順利開展。