建設委工資清欠工作通知

導語：建設委工資清欠工作通知一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各有關單位：

年度即將過去。一年來，各單位克服了種種困難，較好地完成了區委、區府和各鎮（園區）以及相關部門下達的各項建設任務，為*的經濟和社會發展作出了應有的貢獻。但由于種種原因，目前工程建設中拖欠民工工資現象比較普遍。當前正值年更歲底，大量外地民工即將回鄉過年，已有部分外地民工就解決拖欠工資問題，連續到有關部門上訪，成為影響社會穩定的重要因素之一。區委、區人大、區政府、區政協等領導十分重視，要求各單位積極籌措資金，認真妥善解決好民工工資清欠工作，確保一方平安。為此，特通知如下：

一、思想重視。按照“誰建設、誰負責”的原則，各單位一定要在思想上引起高度重視，把解決民工工資清欠工作作為當前的一項重要工作來抓，落實一把手責任制，正確處理好穩定與發展的關系，認真落實民工工資清欠工作。

二、組織健全。按照“做好自己的事，管好自己的人，看好自己的門”的原則，各單位要健全民工工資清欠的組織網絡，加強民工工資清欠工作的領導力量，做到拖欠民工工資矛盾未解決，項目經理不走，企業領導不走。

三、調查摸底。各單位要從現在開始至月底，以項目為對象進行摸底，對拖欠民工工資問題較多或有可能引發民工矛盾激化事件的，要進行分析研究和化解工作。

四、落實措施。各單位要抓緊催收拖欠工程款工作，凡有拖欠工程款的建設單位，應積極籌款，并配合施工企業做好民工工作。凡收回的工程款要優先安排發放拖欠的民工工資，要將解決拖欠的工資直接發到民工手中。在解決民工工資糾紛中，要做到態度誠懇，及時處理，防止事態激化，盡可能將矛盾解決在施工現場。

五、責任到位。各單位要做好民工的安撫工作，避免過激行為的發生。對不及時處理拖欠民工工資而引發民工集訪、鬧事等重大社會事件的企業，取消綜合考評評比資格和綜治“創優達標”資格，并與其資質年檢、進滬企業“年審”掛鉤，情節嚴重的按有關規定予以嚴肅處理。對單位一把手和直接責任人，按照職級管理權限，上報上級主管部門追究其應負責任。

六、規范用工。民工上訪催討工資絕大多數是由企業使用社會閑散勞務工引起，因此，一定要從標本兼治、重在治本上下功夫。要嚴格規范成建制隊伍勞務用工管理，杜絕使用閑散勞務工，各單位在月底前做好閑散勞務工的清退工作。

七、信息暢通。對民工集訪、鬧事等重大事件，各單位應迅速處置，并按重大事件報告制度，及時報告區委、區府，同時抄告*區建設工程項目執法監察辦公室。*區建設工程項目執法監察辦公室

*市*區建設委員會

年十二月七日