調研信息工作的通知

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各鎮黨委，市委各部委，市政府各部門黨組、黨委，經濟開發區、銀灘旅游度假區、城區街道工委，各企業黨委，各人民團體黨組，市人武部黨委：

為貫徹落實省委組織部《關于加大公開力度加強輿論宣傳切實提高組織工作公信力的意見》、《關于進一步做好基層黨建信息工作的通知》和各級組織工作會議精神，進一步推動新形勢下組工調研信息工作扎實深入開展，更好地為組織工作和中心任務服務，現就做好今后一個時期的調研信息工作通知如下：

一、切實增強做好組工調研信息工作的責任感

全面落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會,加強黨的執政能力建設和先進性建設,對加強和改進新形勢下黨的建設和組織工作，提出了許多新課題、新任務、新要求。組工調研信息工作是組織工作的重要組成部分，是提高黨的建設和組織工作水平的基礎性工作，對于掌握動態、把握規律、增強工作主動權，提高組織工作整體效益和信息化水平，更好地推進黨的建設，具有重要作用。總的看，多數單位對組工調研信息工作思想重視、措施有力，效果比較好。但也存在有的單位領導重視程度不高，工作系統性、時效性、規范性不夠強，信息員隊伍不適應要求的問題，影響了這項工作的成效。各單位要充分認識做好新時期組工調研信息工作的重要性、必要性，牢固樹立“抓好工作出信息，出好信息促工作”的理念，切實把這項工作作為宣傳自身工作、展示單位形象的一個重要渠道，作為交流工作經驗、反映工作水平的一個重要平臺，作為鍛煉干部、提高干部素質的一個重要途徑，下氣力把調研信息工作抓緊抓好，抓出成效。

二、認真把握組工調研信息工作的方向和重點

要堅持圍繞中心、服務大局，把握時代脈搏，立足決策需求，深刻分析黨的建設面臨的新形勢、新任務、新要求，準確把握組織工作的重點、難點和創新點，努力做到中心工作推進到哪里，信息工作就跟進到哪里，基層組織工作重點突出在哪里，信息反映就聚集到哪里。要認真研究《全市組織工作要點》和階段信息需求，結合單位實際確定重點選題。主要包括六個方面：（1）中央、省市關于黨的建設的重大決策部署以及上級黨委安排的組織工作重點任務在本單位貫徹落實的主要思路、部署措施、特色做法、工作動態以及取得的成效。（2）本單位、本系統在領導班子建設、干部隊伍建設、干部人事制度改革、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設等方面進行的探索創新、主要做法，存在的突出問題以及對改革創新的意見和建議。（3）本單位黨委（黨組）主要領導同志關于黨的建設和組織工作的理論思考、觀點言論、思想動態等；基層黨員、干部群眾對黨的建設和組織工作的重要反映、意見建議等。（4）總結挖掘上報日常工作中涌現出來的各類先進典型、先進基層黨組織和模范黨員、優秀黨務工作者。（5）本單位在開展黨建工作和組織工作中出現的苗頭性、傾向性、需要上級黨組織高度重視的問題；與黨的建設、組織工作密切相關的重大事件、社會動態、社情民意等方面的情況。（6）對黨員干部有一定教育意義的人生感悟、哲理短文；黨建和組織工作方面的圖片信息；組工干部和其他黨務干部的文學藝術作品，包括攝影、繪畫、書法、篆刻（報送JPG格式圖片，大小不低于1M）、詩歌和散文等。

三、努力提高組工調研信息稿件的質量

各單位要緊緊圍繞黨的工作大局和組織工作中心任務，及時準確、全面地報送調研信息稿件。始終把質量放在第一位，力求上報稿件內容充實，富有新意，具有較高的參考借鑒價值，不片面追求報送數量。

要注重特色。突出典型性，注重反映在全市有位次、有影響、有代表性的工作情況，能夠給人啟發，有推廣價值；突出創新性，反映與常規做法相比有新突破、新發展的做法，體現單位特色；突出超前性，及時發現帶有苗頭性、傾向性的問題，做到見微知著，開發出獨特、新穎、有較高價值的調研信息。

要廣開渠道。注重從領導講話、匯報中尋找領導的新思想、新認識和新決策，形成思路性調研信息；善于從轄屬單位的調研報告、工作簡報中，揭示苗頭性問題，提出合理化建議，形成建議性調研信息；及時收集本單位黨建工作動態、落實上級重要會議和活動情況、群眾對組織工作的意見和反映，整理動態性調研信息，做到組織工作進展到哪里，調研信息反映就跟進到哪里。

要實事求是。真實性是調研信息的基本要求。調研信息要反映真實情況，做到內容真實，情況清楚，數字準確，原汁原味，不能捕風捉影或隨意拔高，不能泛泛而談沒有事實和立論依據，不能簡單重復工作部署不提煉挖掘，更不能編造虛假信息、抄襲網上資料。要培育生動活潑、新鮮有力的文風，做到語言樸實，表述規范，行文流暢。

四、實行組工調研信息工作考核表彰制度

建立調研信息報送、考核、表彰和獎勵等制度。按報稿數量以及稿件采用情況量化考核，每半年進行一次通報，年底進行評選表彰，考核結果列入各單位黨建工作責任制。

1、基本任務：各單位每月上報2篇有質量、有價值的調研信息文字稿件。各鎮（街道）黨（工）委每年要在組織部門調研信息刊物（主要包括：中組部《組工信息》、《山東組織工作》、《山東組工信息》、《威海組織工作》、《威海組工簡訊》、《乳山組織工作》）完成報稿和發稿總分80分；其他單位每年要完成50分。

2、計分標準：報稿計分各單位每年最高不超過36分，報送的調研信息文字稿件符合要求的，每篇計1分；經篩選向上級推薦的圖片信息，每篇計1分。被省級以上組織部門調研信息刊物采用的稿件，每篇計200分。被《威海組織工作》、《威海組工簡訊》、《乳山組織工作》采用的調研類、信息類、簡訊類稿件，每篇分別計50分、30分、10分。凡提供初稿，經組織部整理后被上述刊物采用的稿件，計入各單位考核得分。

3、表彰獎勵辦法：每年按照考核得分高低確定調研信息工作先進單位，以文件形式通報表彰，并適當調整威海調研信息工作直報點。每年按報送稿件的質量評選調研信息先進個人，給予適當獎勵。同時,對超額用稿的給予適當獎勵。

五、切實加強對組工調研信息工作的領導

各單位要將調研信息工作作為一項重要工作來抓，列入黨建目標責任制，形成主要領導親自過問、經常研究，分管領導靠上去抓、具體指導，從事具體工作的同志加倍努力、奮勇爭先的良好工作格局。要通過乳山黨建網站、科室傳閱等途徑和形式搞好學刊用刊，做好組工調研信息刊物收轉、存檔工作。按照上級要求，各單位都要確定1名政治素質好，熟悉黨建和組織工作，并具有較高文字水平和較強觀察、分析問題能力的干部擔任組工信息員，并為他們提供參加會議、閱讀文件、了解全局工作的機會和條件，保護和調動信息員的工作積極性。信息員因工作原因調整的，要及時補充，并報組織部調研科備案。要進一步落實領導把關制度，所報材料須經單位分管領導審閱把關，注明撰稿人、審稿人的姓名和職務，問題性信息須經單位主要負責人審閱把關；凡向威海市級以上組織部門報送稿件，須提前送組織部調研科審閱備案。要參照黨的機關公文建立組工調研信息稿件格式規范，杜絕隨意報送單位月份工作等與黨的建設和組織工作無關的資料。報送調研信息可采取紙面、電子郵件等方式，報送市委組織部調研科。