鎮(zhèn)委培育選拔優(yōu)秀年輕干部通知

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各黨總支、黨支部：

為認真貫徹落實中央組織部《關(guān)于進一步加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》和省、市、縣相關(guān)文件和會議精神，不斷優(yōu)化鎮(zhèn)、村干部隊伍整體結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍生機與活力，努力造就一支德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姷母刹筷犖椤＝Y(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就進一步做好培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作通知如下：

一、充分認識加強培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要意義

1、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是黨的事業(yè)長盛不衰的根本保證。黨的十七大強調(diào)要加大培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的力度。培養(yǎng)一批能夠擔當重任的年輕干部是干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是事關(guān)黨的事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的百年大計，也是我們黨始終保持先進性、提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位的重要舉措。

2、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的迫切需要。近幾年來，我鎮(zhèn)加大了年輕干部的培養(yǎng)力度，一批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，在推進干部隊伍和鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化、知識化、專業(yè)化等方面，取得了顯著成效。但隨著干部年齡的自然增長，干部隊伍和村級領(lǐng)導(dǎo)班子普遍存在年齡偏大、結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：領(lǐng)導(dǎo)班子年齡偏大，結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次、復(fù)合型年輕領(lǐng)導(dǎo)人才偏少；部分年輕干部綜合素質(zhì)、工作能力同擔負的領(lǐng)導(dǎo)職責和形勢發(fā)展的需要不相適應(yīng)；符合素質(zhì)和結(jié)構(gòu)要求的后備干部特別是正職后備人選儲備不足，有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的機制尚不完善；對年輕干部的培養(yǎng)教育抓的不實，措施不力。干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子特別是村級干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子呈現(xiàn)出較為嚴重的青黃不接現(xiàn)象，要順利實現(xiàn)新老交替，保持各項工作的連續(xù)性，抓緊培養(yǎng)年輕干部，已經(jīng)成為當前干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的當務(wù)之急。

3、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是促進經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要舉措。鎮(zhèn)八次黨代會確定了把磨市建設(shè)成為“新型工業(yè)強鎮(zhèn)、特色農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)、生態(tài)旅游名鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略目標。要實現(xiàn)這一目標，使全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會始終保持速度快、質(zhì)量高、效益好、后勁足、斗志旺的發(fā)展態(tài)勢，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。因此，必須培養(yǎng)一批經(jīng)驗豐富，文化層次高，年富力強，敢想敢干的優(yōu)秀年輕干部，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。

二、準確把握加強培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的總體要求

1、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的指導(dǎo)思想：堅持以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合新形勢、新階段和新任務(wù)的要求，圍繞中心、服務(wù)大局，以提高年輕干部思想政治素質(zhì)為重點，通過理論培訓(xùn)、實踐鍛煉和教育管理，全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)，造就一大批綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、組織能力強、適應(yīng)環(huán)境快、自身要求嚴，對人民群眾有感情，有發(fā)展?jié)摿Γ信囵B(yǎng)空間的“紅專結(jié)合”的優(yōu)秀年輕干部。

2、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的基本原則：全面貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J的原則。進一步解放思想，更新用人觀念；堅持任人唯賢，不拘一格；堅持選任標準，又不求全責備；敢于打破常規(guī)，大膽使用，堅持從早、從快、從嚴。

3、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的工作目標：通過3年的努力，到2013年，使我鎮(zhèn)干部隊伍和村級后備干部隊伍建設(shè)達到以下目標要求：

（1）各位黨委成員按照“導(dǎo)師帶徒”的要求，在任期內(nèi)為政府機關(guān)培養(yǎng)一名35歲以下的年輕干部。

（2）村級兩委班子中，有一批40歲以下的干部。每個班子中35歲以下、大學(xué)專科以上文化程度的干部至少應(yīng)有1名；村黨組織書記、村委會主任中，40歲以下大學(xué)專科以上文化程度的應(yīng)達到15%以上。每村有2名40歲以下、高中以上文化程度的后備干部。每村每年從務(wù)工返鄉(xiāng)、退伍回鄉(xiāng)以及回鄉(xiāng)高中、中專、大學(xué)畢業(yè)生中培養(yǎng)3名左右的青年，充實到村級后備干部隊伍中。各村書記、主任在任期內(nèi)培養(yǎng)一名40歲以下、高中以上文化程度的年輕后備干部，通過一年的培養(yǎng)，使他們能夠獨立開展工作。在村級領(lǐng)導(dǎo)班子中，既有年輕干部，也有比較年長的同志，做到老中青相結(jié)合，實現(xiàn)梯次配備，形成合理的年齡結(jié)構(gòu)。注重調(diào)動各年齡段干部的積極性，讓各年齡段的干部在政治上有奔頭，工作上有勁頭。

三、全面落實加強培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的工作措施

1、強化教育，提高年輕干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。年輕干部要成為優(yōu)秀干部，僅憑年輕遠遠不夠，必須懂得履行工作職責必備的各種理論知識、現(xiàn)代技能和工作方法，懂得世情、國情、黨情、民情。各級黨組織要組織年輕干部系統(tǒng)學(xué)習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，積極開展黨的基礎(chǔ)理論和優(yōu)良傳統(tǒng)學(xué)習教育活動，使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。依托黨校教育，加強對后備干部的培訓(xùn)，有計劃有步驟地開展政治、經(jīng)濟、行政、社會事務(wù)管理等方面知識的學(xué)習和培訓(xùn)，鼓勵年輕干部結(jié)合崗位需要堅持自學(xué)和在職崗位培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。制定鼓勵政策，為年輕干部的學(xué)習深造創(chuàng)造條件，建立和完善干部教育培訓(xùn)登記制度，將參加學(xué)習培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)和使用干部的重要依據(jù)之一。建立一月一次談話制度，與年輕后備干部交流溝通，了解他們的思想、工作、學(xué)習、生活狀況，為他們傳道、授業(yè)、解惑。

2、加強鍛煉，提升年輕干部的實際工作能力。“十年樹木，百年樹人”。優(yōu)秀年輕干部思想解放，思維活躍，思路清晰，沖勁足，干勁大，只要是確實優(yōu)秀的、群眾認可的，都可以大膽、及早培養(yǎng)。對那些不圖名利、埋頭苦干，不講條件、不怕困難、敢于大膽工作，遵紀守法、廉潔奉公、不與民爭利的30歲以下的年輕干部要加以重點培養(yǎng)。把基層和經(jīng)濟一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基礎(chǔ)陣地，鼓勵年輕干部到基層去、到經(jīng)濟一線去、到艱苦的地方去接受鍛煉、增長才干。注重選派優(yōu)秀年輕干部到信訪、招商等部門和重大項目協(xié)調(diào)專班工作或掛職學(xué)習。按照“扶上馬，送一程”的要求，加強對年輕后備干部日常工作的指導(dǎo)，定期對他們的工作進行督促、檢查，促使其盡快熟悉工作流程，迅速成為各個領(lǐng)域的行家里手。經(jīng)常帶領(lǐng)年輕后備干部到農(nóng)村、企業(yè)調(diào)研，了解情況，學(xué)習經(jīng)驗，確保每個星期撰寫1條信息，每個季度撰寫1篇調(diào)研文章。對重點培養(yǎng)和重要責任崗位的年輕干部，要適時進行交流輪崗。年輕干部要有“板凳要坐十年冷”的精神，勇于到艱苦地方、復(fù)雜環(huán)境中工作磨練，經(jīng)受困難和環(huán)境考驗，忍受清貧和寂寞，老實做人，踏實做事。

3、加快培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊伍。后備干部隊伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要措施。培養(yǎng)一批理想信念堅定，靠得住，有本事，經(jīng)得起各種風浪考驗，能和群眾打成一片，具有一定的理論和實踐工作經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新精神較強，熟悉經(jīng)濟管理以及法律、科技、農(nóng)業(yè)等方面的專業(yè)人才充實后備干部隊伍。積極配合做好省管選調(diào)生培養(yǎng)、選聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村任職、“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)工程、“三支一扶”大學(xué)生跟蹤培養(yǎng)等工作；根據(jù)后備干部隊伍的現(xiàn)狀和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，有重點有針對性地抓好培訓(xùn)工作，進一步拓寬培訓(xùn)渠道，全面提高后備干部搞改革和現(xiàn)代化建設(shè)、從事領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，堅持動態(tài)管理，備用結(jié)合。制定后備干部培養(yǎng)措施，加強培訓(xùn)教育，實行定期考核。對選準的優(yōu)秀年輕干部，要進一步加強培養(yǎng)，有特別優(yōu)秀的人才要打破干部成長的一般規(guī)律，“小步快跑”或“跳躍前進”，把優(yōu)秀年輕干部放到關(guān)鍵崗位、重要崗位鍛煉，加快成長。

4、強化監(jiān)督，確保年輕干部的健康成長。年輕干部優(yōu)勢在年輕，劣勢也在年輕。對年輕干部，嚴是愛，松是害，監(jiān)督管理必須跟上。越是年輕，越是優(yōu)秀，越要經(jīng)常敲打、錘煉，既要適當“拔苗助長”，更要嚴格監(jiān)督管理促其健康成長。各級黨組織對年輕干部既要關(guān)心愛護，也要嚴格要求。要建立健全定期談話和誡勉等制度，及時了解后備干部的思想、學(xué)習、工作、生活情況，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗，鼓勵他們在本職崗位上有所作為、有所創(chuàng)造、有所貢獻，結(jié)合后備干部的個體特點制定切實可行的培養(yǎng)措施，讓他們揚長避短，少走彎路。要嚴格黨內(nèi)民主生活，引導(dǎo)和幫助年輕干部認真開展批評與自我批評。要教育他們正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾，正確對待自己。要經(jīng)常檢查指導(dǎo)他們的工作，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，使問題消除在萌芽狀態(tài)。對群眾意見大、本人又缺乏認識的，要嚴肅批評，促其改正。對有違法亂紀行為的，要堅決查處，絕不姑息遷就。

四、切實加強培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的組織領(lǐng)導(dǎo)

培養(yǎng)年輕干部是一個長期過程，要有長遠規(guī)劃和整體考慮。全鎮(zhèn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作，在鎮(zhèn)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門具體負責組織實施，各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，形成一級抓一級，層層抓落實的工作合力。各級黨組織要按照干部管理權(quán)限，結(jié)合本單位實際，擬定培養(yǎng)工作計劃，研究制定具體的實施辦法，建立工作責任制，確定培養(yǎng)人，健全培養(yǎng)檔案。組織部門要加強督導(dǎo)檢查，認真總結(jié)經(jīng)驗，推介先進典型，研究解決存在的實際問題，積極探索新方式和新辦法，培養(yǎng)大批優(yōu)秀的年輕干部，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。