在享受國務院政府特殊津貼人員頒獎儀式上的講話

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同志們：

今天，我們在這里舉行頒獎儀式，隆重表彰享受國務院政府特殊津貼人員00同志，目的就是通過表彰先進，樹立典型，在全縣上下進一步形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，激勵和動員全縣廣大專業技術人員，振奮精神，開拓進取，為更好地貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會，市委二屆八次全會，縣委十一屆七次全會精神，加快全面建設小康社會、建設0東經濟強縣、構建和諧00、實現富民升位的宏偉目標做出更大的貢獻。

剛才，我們為享受國務院政府特殊津貼人員00同志舉行了頒獎儀式，這是縣委、政府，也是全縣人民對他聰明才智、辛勤勞動和為醫療衛生事業做出貢獻的充分肯定。在此，我代表縣委、縣政府，向00同志表示熱烈的祝賀！借此機會，也向戰斗在全縣各條戰線、各個崗位上的廣大專業技術人員以及醫療衛生戰線的廣大專業技術人員致以崇高的敬意！同時也號召全縣人民特別是全體專業技術人員要向以0同志為代表的優秀人才學習。學習他們開拓創新、與時俱進的優秀品質；學習他們頑強拼搏、艱苦奮斗的優秀品質；學習他們勇攀高峰、刻苦攻關的優秀品質；學習他們無私奉獻、辛勤耕耘的優秀品質。

剛剛過去的2005年，是全縣上下深入學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，推進全縣經濟社會持續快速健康發展的一年。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣人民求真務實，真抓實干，團結一心，銳意進取，全縣經濟社會發展取得了顯著成效。去年，全縣地區生產總值達到50億元，同比增長12.86%，經濟總量增幅高于全市平均水平，在00生態經濟區名列前茅。財政收入突破3億元大關，達3.036億,同比增長27%。農業總產值16.49億元，同比增長14.7%；工業總產值43.2億元，同比增長30.6%。固定資產投資強勁，達22.5億元，同比增長16.2%。第三產業繁榮活躍，全年實現消費品零售總額18.1億元，同比增長13%。城鎮化步伐加快，城鎮化率達36%。人民生活水平顯著提高，全縣城鎮居民人均可支配收入預計8740元，同比增長7%；農民人均純收入3060元，同比增長17%；城鄉居民儲蓄存款余額超過40億元，同比增長11.2%。社會事業、黨的建設、精神文明建設全面推進，全縣保持和發展了心齊氣順、風正勁足、蓬勃向上、奮發有為的良好局面。

事業興衰，關鍵在人。過去的一年，縣委、縣政府大力實施人才強縣戰略，根據全縣發展需要，圍繞人才引進、培養、使用三個環節，進一步加強組織領導，出臺了一系列人才政策，如《縣事業單位人才引進辦法（試行）》、《縣人才獎勵暫行辦法》等，整體推進了各類人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才支撐和智力支持。過去一年所取得的成績，既是全縣人民艱苦奮斗、奮力拼搏的結果，也凝聚著以00等同志為代表的優秀人才以及全縣廣大專業技術人才的心血和汗水。

回顧過去，成績斐然；展望未來，任重道遠。2006年，是“十一五”規劃的開局之年，也是建設全面小康社會的關鍵之年。縣委十一屆七次全委會和全縣經濟工作會明確提出了今年的奮斗目標。要實現今年的奮斗目標，既要靠縣委、縣政府的堅強領導，全縣人民的共同努力，也要靠全縣各類人才顧全大局、團結協作，恪盡職守、勇挑重擔，身體力行“三個代表”重要思想，在各個領域、各條戰線作出新的更大的貢獻。因此，利用這個機會，我想講三個方面的意見。（概括起來就是一個思路，兩點希望，三條要求）。

一、今年人才工作思路

牢固樹立科學的人才觀，抓住人才培養、吸引和使用三個環節，進一步加強各類人才隊伍建設。在人才培養方面，我們將圍繞推進新型工業化、農村城鎮化、農業產業化和社會主義新農村建設，實施“十百萬優秀農村實用人才培訓工程”、“民營企業家素質提高工程”和“五個一人才工程”（培養一批創業型人才、一批緊缺急需人才、一批拔尖專業人才、一批農村致富能手和一批優秀黨員人才）。我們將整合力量，積極探索多層次、多渠道、大批量培訓農村實用人才、民營企業人才和創業型人才的有效途徑，努力培養一批適應00發展需要的高素質人才。在人才吸引方面，重點是完善人才政策、提高服務水平，進一步營造良好的人才環境。目前，人事局已經草擬了《關于進一步優化人才環境的決定》、《縣引進人才優惠政策實施細則》、《縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《縣人才市場管理辦法》等人才文件初稿，將在廣泛征求意見的基礎上，提交縣委人才領導小組會研究后再正式出臺。在引進人才上，將重點引進精細化工、城市規劃建設、資本運作、對外貿易、項目包裝以及教育、衛生等方面的急需緊缺人才。在人才使用方面，重點是通過為各類人才解決實際問題，切實為人才發揮作用創造平臺、提供干事創業的舞臺。今年初我們將組織開展首屆“振興00杰出人才”、“縣拔尖人才”、“縣優秀農村實用人才”評選活動，以此激發各類人才創新創業熱情。

二、對專業技術人員的兩點希望：

第一，要圍繞大局，甘于奉獻，進一步增強加快墊江發展的責任感和使命感。黨的十六屆五中全會深刻分析了國內外形勢，提出了未來五年我國經濟社會發展的指導方針、奮斗目標、主要任務和重大舉措。市委二屆八次全委會也明確提出了全市經濟社會發展需要“打基礎、建平臺、增后勁”的戰略思路。縣委十一屆七次全委會結合我縣實際，科學確立了“圍繞一個總體目標，堅持三大戰略定位，實現一個確保”的發展目標，即：圍繞墊江發展的總體目標——以科學發展觀統領經濟社會發展全局，全面建設小康社會、建設0東經濟強縣、構建和諧00、實現富民升位的宏偉目標；堅持三大戰略定位——堅持“把00建設成為00大都市區內新興的工商業中等城市、市域中部重要的陸上交通樞紐和商貿中心”的城市發展戰略定位，“以天然氣精細化工和輕型加工為主導，構建區域經濟特色鮮明的現代工業體系”的工業發展戰略定位，“把00建設成為00現代農業試驗示范基地、優質特色農副產品生產加工基地、農村勞動力培訓和勞務輸出基地”的農村經濟發展戰略定位不動搖；實現一個確保——到“十一五”末期，確保全面建設小康社會取得重大進展，初步建成0東經濟強縣，基本構建和諧00，為實現富民升位的目標打下堅實基礎。要實現這些目標，需要全縣人民共同努力，更需要各類人才積極參與。希望大家要認真學習領會十六屆五中全會、市委二屆八次全委會和縣委十一屆七次全委會精神，自覺把思想和行動統一到實現縣委提出的奮斗目標上來，進一步明確自己肩負的歷史使命，樹立大局意識和奉獻意識，切實增強政治責任感、緊迫感和使命感。

第二，要勇于開拓，帶頭示范，以飽滿的工作熱情繼續為墊江的經濟社會發展建功立業。實現00十一五規劃的宏偉目標，迫切需要廣大專業技術人才在各行各業中再接再厲，勇于探索，率先垂范，再創佳績。這就要求廣大專業技術人員：一是要堅定理想信念。每一位專業技術人員都要認真學習鄧小平理論，“三個代表”的重要思想，用最先進的思想、理念來武裝頭腦，樹立科學的世界觀，使我們在政治領域、經濟領域、科學文化領域、意識形態領域的競爭與發展中能夠居于主動地位。在科學的世界觀和方法論的指導下，堅持解放思想，實事求是的思想路線，在科研工作中做到尊重客觀規律，努力探索真理，不斷開拓創新。二是要不斷改革創新。求實是科學之本，創新是發展的生命力所在，必須具有創新的思維，創新的辦法，創新的實踐，創新的成果。廣大專業技術人員要在現代化的實踐中，打破舊的、傳統觀念的束縛，綜合運用各種學科知識、科學方法，不斷探索，勇于開拓，從而攻克一個個技術難題，創造出更多更新的業績，造福00人民。因此，我們科技人員要在各自的崗位上，在創新工作中，從點點滴滴做起，從一項項小的技術改造、技術革新和發明創造做起，不斷地累積，從而實現更高層次的創新突破。三是要發揚艱苦奮斗精神。專業技術工作是一項艱苦的創造性的勞動，作為專業技術工作者，要有不為名利，艱苦奮斗，執著追求的奉獻精神，特別是在當前市場經濟還不太完善的大環境中，社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義現象不斷泛起的情況下，能不能淡泊名利，堅定不移地為科技事業貢獻自己的力量，這無疑是一個嚴峻的考驗。近年來，縣委、縣政府已采取了一些措施，逐步為大家創造更好的工作和生活條件。四是要不斷更新知識。當今世界，科技進步日新月異，知識更新周期不斷加快。國際社會的競爭越來越成為綜合國力的競爭，特別是越來越表現為科技進步、知識創新和宏觀駕馭能力的競爭，表現為人的素質的競爭。要求大家必須站在科技進步和創新的前沿，樹立“終身學習”的觀念，結合本職工作，開展多種形式的再學習，既要深入學習理論和政策，堅定正確的政治方向，又要認真學習業務，不斷完善自身知識結構，進一步提高適應墊江經濟社會發展需要的能力和水平。只有這樣，才能綜合運用自然科學和社會科學的知識，深刻地認識并且掌握經濟和社會發展的內在規律，用以指導實踐。只有理論功底深厚，知識豐富淵博，才能走在時代的前面，才能成為名符其實的帶頭人，才能真正擔當起歷史重任。

三、對為專業技術人員服務的有關職能部門的三條要求

第一要樹立人才競爭意識。經濟和社會發展的競爭，歸根到底是人才的競爭。只有擁有一大批掌握過硬技術的優秀專家，擁有一支合格的專業技術人員隊伍，我們的各項建設才會有可靠的人才保證。近些年來，縣委、縣政府堅持不懈地實施人才強縣戰略，制定和出臺了一系列吸引、留住和鼓勵人才發揮作用的優惠政策和措施，我縣的人才環境正在進一步改善，對人才的吸引力正在進一步增強。但是我們也要清醒地看到，人才總量不足、人才結構不優、人才載體不強、人才機制不活，仍然是制約我縣經濟社會發展的重要障礙，無論是在人才的數量和質量、還是在人才的使用、引進和培養等方面，都存在很多薄弱環節。我們一定要以求賢若渴的責任感、緊迫感和使命感，采取切實有效的措施，進一步加大人才強縣戰略的實施力度，積極搶占人才資源高地，努力培育人才資源優勢，不斷提高全縣經濟社會發展的核心競爭力——人才的競爭。

第二必須做好優秀專家的服務工作。一個優秀專家就是一面旗幟。要努力為專家們創造良好的工作和生活條件，充分發揮他們在科學研究、學科建設、成果推廣、人才培養等各方面的“領頭雁”作用。各級黨政一把手要親自抓專家工作，經常深入專家中間，了解他們的工作、學習、生活情況，為他們搞好服務，為他們排憂解難，當好他們的后勤部長。領導干部要建立與專家的聯系制度，真正與專家交朋友，請他們作智囊，認真聽取他們的意見和建議。今后，我們要建立一種機制，通過征求專家的意見，來考核各行政事業單位領導干部的政績，誰留住了人才，就表彰誰；誰趕走了人才，就懲戒誰。實施人才強縣戰略，必須進一步優化人才環境。要從有利于人才成長、成功的目標出發，積極營造一種鼓勵創新、寬容失敗的人文環境，機會均等、公平競爭的市場環境，用人所長、人盡其才的用人環境。要注意發現和總結各類專業技術人員中不斷涌現出來的先進典型，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡。要不斷創新激勵機制，強化激勵手段，認真做好優秀人才的評審工作，以人才價值和市場供求關系決定工資報酬，進一步完善人才以專利、技術、管理等要素參與收益分配的辦法，進一步激發人才潛能，充分調動各類人才的積極性。

第三必須創新人才工作機制。實踐證明，人才工作機制是人才成長和發展的重要保證。各級各部門要切實加強對人才隊伍建設工作的領導，把人才隊伍建設作為一項根本性的戰略任務列入重要工作日程，明確目標任務，定期研究人才隊伍建設中出現的重點難點問題，并制定切實可行的政策，把握人才工作的政策導向。組織人事部門要充分發揮職能作用，建立協調高效、符合市場經濟規律的人才工作機制，按照十六大提出的“努力形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制”的要求，進一步深化人事制度改革，大力推進人才管理體制的創新，不斷消除體制因素對人才的制約。

同志們，我們已經進入全面建設小康社會的新的歷史階段，這是一個各類人才大顯身手、大展宏圖的偉大時代。縣委、縣政府衷心地希望，全縣廣大專業技術人員，努力肩負起新的歷史使命，以與時俱進的精神狀態和奮發有為的工作作風，務實創新，開拓進取，扎實工作，為我縣的全面小康社會建設提供更大的能量，發揮更大的作用！

春節即將來臨，我代表縣委、縣政府向在座的各位專業技術人才代表并通過你們向全縣各類人才拜個年！祝大家新春快樂，身體健康，闔家幸福！