適應經濟體制轉變做好新時期發展黨員工作

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在我國實行計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，大力發展社會主義市場經濟的新形勢下，發展黨工作也面臨著新的情況和要求。適應新形勢，研究新情況，解決新問題，做好黨發展工作，是擺在基層黨組織面前的一個新課題。

一、更新觀念，突出重點，使發展黨員工作與社會主義市場經濟建設的需要相適應

發展黨員工作要與發展市場經濟的要求相適應，首先必須解放思想，更新觀念，調整選區人標準。當前的標準是必須政治堅定，堅決貫徹執行黨的基本路線，獻身改革開放和現代化建設事業，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾發展社會主義市場經濟。只有確立這樣的觀念，我們才能從總體上把握新時期發展黨員工作的方向。

發展黨員工作要與發展市場經濟的要求相適應，還必須突出發展重點。當前和今后一個時期，發展黨員要以企業，農村生產經營一線為重點。要采取切實措施，繼續把企業和農村生產經營一線作為發展黨的重點“地帶”，并重視在新經濟組織中發展黨員，保證企業的關鍵崗位，艱苦崗位和要害部位以及人數較多的生產班組有黨員，在農村特別要注意抓好后進村，經濟薄弱村和多年不發展黨員的村的發展工作，努力做到村民小組建立黨小組。在加強企業，農村生產經營一線發展黨員工作的同時，也要注意做好科技，教育，文化，衛生等其它戰線發展黨員工作。在發展對象的年齡上，要以35歲以下的優秀青年為重點。發展社會主義市場經濟，各條戰績都迫切需要大批年輕有為，善于帶領群眾搏擊市場，艱苦創業的青年黨員做骨干，當先鋒，挑大梁。因此，基層黨組織必須充分認識做好發展35歲以下優秀青年入黨的重要性和緊迫性，打破論資排輩，照顧平穩的保守思想，把在市場經濟建設中做出成績的優秀青年調整充實到入黨積極分子隊伍中，加大培育力度，成熟一個，發展一個。

二、把握標準，保證質量，切實為市場經濟建設主戰場輸送合格黨員

1、要充分認識黨員標準變與不變的統一性。黨員標準是黨員的規格，規范，它是由黨的性質和任務決定的，具有不變性和可變性的雙重特點，是不變性與可變性的有機統一。黨的性質的不變性，決定著黨員標準的不變性，然而，黨在不同的歷史時期將不同的任務所以，黨員標準又有可變性的內容。發展社會主義市場經濟的新形勢，新任務，為黨員標準賦予了新的時代特征。由此可見，黨員標準的不變性寓于可變性之中，由可變性來體現，而可變性又是有條件的，受不變性所制約，由不變性來決定。我們的基層組織應當根據黨員標準變與不變的雙重性，從本系統，本單位的實際情況出發，對黨的發展對象提出體現時代特征，更有針對性，可操作性的具體標準和要求。

2、要正確處標準與黨員標準的關系。新時期黨的中心任務是發展生產力的。因而，有些同志誤把生產力標準與黨員標準等同起來，甚至以生產力標準代替黨員標準，這是應予糾正的。生產力標準與黨員標準既有聯系又有區別。一方面，生產力標準是黨員標準中的核心內容，另一方面，生產力標準又不完全體現黨員標準的人武部內容。它們是兩個不同的概念，分屬兩個不同的范疇，具有不同的指向。實踐中，應認真掌握和處理好以下幾個問題。一是“能人”入黨問題。在發展黨員工作，對市場經濟建設中的“能人”要作具體分析，不僅要看“能”還要看“德”，要辯證地看經濟工作實績，用黨員標準全面衡量。具備黨員條件的要積極大膽吸其入黨，不符合條件的則堅決不能吸收。二是致富能手入黨問題。黨員應當帶頭致富，但不是誰先富了就吸收誰入黨，對于致富能手，不僅要看他的至富路子是否正，而且要看能否樂于奉獻，帶領群眾共同致富。只顧個人發家，不愿幫助和帶領群眾致副，是不能做黨員的。三是業務骨干入黨問題。我們應當大量吸收業務骨干入黨，但有些技術好，業務強的人不一定就具備了黨員的全部條件。在發展業務骨干入黨時，應以黨員的全部條件去衡量，避免以業務標準代替黨員標準的現象。四是先進人物入黨總是中條戰線，各行各業的先進人物，一般來說更接近黨員標準。但是，各行各業“評先”，“評優”有其各自特定的標準。先進人物或許符合黨員條件，或許只能作為入黨積極分子來培養，而不應成為當然的黨員。

3、要堅決防止等價交換原則的侵入。等價交換是市場經濟條件下一切經濟活動必須遵循的基本原則。這一原則一旦擴大到社會政治領域和人際關系中，就會使黨內政治生活雜上功利化，商品化的色彩，不利于黨員標準的堅持。我們要防微杜漸，按照發展黨員工作的指導方針，嚴格發展黨員工作程序，堅持和完善群眾測評，基層黨組織集體研究，縣（市）委組織員內審把關等一系列制度，落實發展黨員工作“公示制”“責任制”和“過錯現任追究制”嚴肅發展黨員工作紀律，嚴禁任何單位和個人徇私情，用“黨票”送人情，做交易，真正把好新時期黨員進口關。