全國優秀黨務工作者先進事跡材料

導語：全國優秀黨務工作者先進事跡材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**區直屬機關黨工委書記，區委組織部部務會議成員、干部科科長**同志，21年的黨務工作生涯，無論是作為一名普通干部，還是作為一名領導干部，都能做到“對黨忠誠”的信念如一、“先人后己”的本色如一、“公道正派”的作風如一。她以實際行動實踐了自己的入黨誓言，以堅定的信念、高尚的人格、無私的情操實踐了“三個代表”的要求，充分展示了當代組工干部的崇高追求和良好形象。

忘我工作、樂于奉獻，她是不知疲倦的“耕耘者”

200年12月，**同志在病情不斷加重的情況下，被迫轉到浙一醫院住院治療。而就在此之前，她還在金華人民醫院一邊住院治療，一邊指導科里的工作。熟悉**的領導和同事都知道，她是長期超負荷工作累倒的。

其實早在9月中旬，她就感到全身乏力，經常頭暈頭痛、腰酸背痛、腳腫鞋子緊。當時她還以為是氣候冷熱不均的原因，加上當時科里工作緊，也就沒有放在心上。一直拖到12月，天氣冷了，她穿鞋子時，連拉鏈也拉不上，方知腳已腫得厲害，連走路都很困難了。同事們知道后，硬是勸她到醫院檢查，后經醫院對其進行腎穿刺檢查，確診為“局灶腎小球硬化”。

為了便于同科里的同志商量交流工作，**并沒有選擇金華最好的中心醫院，而是選擇了離區委大院只有一街之隔的人民醫院住院治療。住院期間，她一再叮囑科室里的同志，不要將她患病的消息告訴別人，以免給其他同志造成麻煩。即使是躺在病榻上，手上打著點滴，她仍然經常在病房昏暗的燈光下，仔細審閱同事送來的區“兩會”等材料，對即將召開的區“兩會”準備情況進行指導。后來由于病情的加重，人民醫院已經無力治療，才不得不轉院到杭州治療，但她仍記掛著科里的工作，時不時打電話到科里，詢問工作進度，指導業務工作。

經過幾個月的住院治療，她自己感覺身體有所好轉，就要求出院。醫生叮囑她：“出院了，但還沒有痊愈，得繼續服藥和定期檢查，一定要休息好，如病情再出現反彈，治療就會很困難了。”但時值鄉鎮屆末干部考察，部里人手少，工作任務重，她主動向部領導提出上班要求，并一再堅持，部領導實在拗不過她，只好答應她半勤上班，并特意交代科里的同志不能讓她做具體的工作。但她一上班就顧不上自己是個病人，一如既往地參與各項工作，常常一干就是一整天，常常在同事的催促下才肯放下手中的工作。

在組織部門工作，加班加點是家常便飯。即便是加班再晚，身體再累，她對工作的標準也始終如一。2001年，正逢金華市區域調整，區委組織部的編制由22名核減為11名（含工勤人員），干部科的日常工作基本上由兩人承擔，不但要負責400多名區管領導干部的管理工作，還承擔著參照公務員管理、干部教育等職能，與上級組織部門相對應的有5個處室。五年多來，干部科的日常工作長期靠加班加點來完成。科室里的同志曾在200年對**的加班情況作過一個統計，全年工作日晚上加班（二小時以上）和雙休日、節假日加班共計有172天，而且常常連續幾個星期每天晚上加班到十一點以后。

是機器也需加油，有個維修期，何況是人！長期的超負荷工作，是“鐵人”也要累倒！何況她早在1981年就查出身患慢性心肌炎和腰脊盤突出癥，這多種毛病需要的恰恰是休息。

熟悉政策、堅持原則，她是干部工作的“活字典”

**同志從事組織工作十多年，干部工作的相關政策和全區干部的情況，她都做到心中有數、全面了解，是婺城區出了名的干部工作的“活字典”。

**在組織部門內從事過多崗位工作，不管在哪一個崗位，她都對自己嚴格要求。“熟悉政策、堅持原則”，這是同志們對她業務工作的準確評價。她長期堅持學習，從來不滿足于一知半解，也不滿足于具體怎么操作，每一項干部工作政策的出臺，她總是先自己學習領會，然后組織科里的同志學習討論，互相交流，共同提高。工作中，大家已經形成共識，每當干部工作出現一些疑問總是直接向她請教。

**同志做事堅持原則，敢說真話。干部工作的每一個環節她都非常嚴謹，嚴格按《黨政領導干部選拔作用工作條例》程序操作，從不在主觀上放松對自己的要求，這么多年來，在干部任用工作程序方面的基本沒有出現失誤。對有關部門在干部任用中違反《條例》規定的，她發現后都能及時予以指出，并要求糾正。有些人認為她太較真，而她卻認為這是她干部科長的職責所在。

在她擔任干部科長期間，主持制訂了非領導職務評定設置辦法，將評定方法進行量化和公開評定，有效解決了部門之間、干部之間不平衡的問題；出臺了一般干部交流制度，激發了鄉鎮干部的活力；同科里同志一起自行編制了《干部信息管理系統》，對干部信息進行數字化，有效提高了干部工作的準確性和效率；在全市率先采用干部任免多媒體演示方法，真實、簡練地再現了考察對象的動態情況；還建立了擬提拔或轉任重要崗位的干部任前法律培訓考試制度、領導干部談心談話制度、區管干部理論學習學分制綜合考核制度等等，對干部工作進行了不斷的探索。

公道正派、甘為人梯，她是備受尊重的“鐵科長”

她常說：“做干部工作，就要淡泊名利，淡化‘官’念，甘為人梯”，她心中首先裝著的是自己的服務對象。在組織部十多年，從一般干部到領導干部，她始終保持平常心態，在個人進步上保持“低調”，在物質待遇上保持“平衡”。她任干部科長九年多了，其它縣市區的干部科長都已經交流了好幾任，她卻仍然留在組織部門。她現在是在職干部中在部里工作時間最長的同志，但從不倚老賣老，對新同志業務上給予傳幫帶，始終擺正位置。不少熟人、同事勸她該向領導說說了，論資格、按工作成績都應該輪到她提拔或外調到一個好單位享福了，而她覺得自己是為了黨和人民的事業而工作，而不是為升職而努力，有人覺得她癡、不識時務，她一笑了之。

她十分注重廉潔自律，嚴守自己的思想道德防線。她堅信“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。常常告誡家人一定要保持平常心，過年過節當有關同志送來禮劵禮金時，能夠當場回絕的就當場回絕，不能當場回絕叫人帶回的就用信封裝好，適時托同事捎回給有關同志。她還對家人定下一個不成文的規矩：只要她不在家，任何干部來家里找她的，都不要開門；還對所居住的小區門衛也作了交待，不要代收給她送的禮物。

與人為善、關愛他人，她是黨員干部的“娘家人”

組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，**始終為自己是組織部門的一員，是黨員干部的“娘家人”而感到自豪。在做好干部工作的同時,她關心別人比關心自己還重，利用各種機會為黨員和干部群眾辦實事、辦好事、辦難事。

她到莘畈鄉檢查“學教”活動情況時，發現有一位家屬是現役軍人的女干部，獨自一人帶著出生才幾個月的小孩住在已是危房的鄉政府宿舍里，她心里非常焦急。她向部領導反映，建議把這名女干部調到離父母家近一點的平原鄉鎮工作，最后組織上根據她的反映和要求，把這位女干部調到了離父母家較近、條件較好的蔣堂鎮。這只是她擔任干部科長以來關心干部，為干部解決實際困難的諸多例子中的一個而已。

雖然從事的是干部工作，但她對老黨員、困難黨員和黨的基層組織也十分關心。她經常說“錦上添花容易，雪中送炭難”。她在下基層走訪或者調研時，經常要抽出時間要去看望一些老同志和困難黨員。在去年的村級組織活動場所建設過程中，她了解到長山、塔石、蔣堂等鄉鎮的一些村集體經濟非常困難時，她主動幫助協調，為11個村解決了120噸水泥，解了這部分村的燃眉之急。