市三注重促年輕干部成長

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**市在深化干部人事制度改革中，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、改善干部隊伍結(jié)構(gòu)、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的有效措施來抓，從理論培訓(xùn)、教育培養(yǎng)和激勵機(jī)制等方面入手，加大年輕干部的培養(yǎng)力度，使廣大年輕干部不斷拓寬視野、更新知識、積累經(jīng)驗、增長才干，為全市經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

一是注重政治理論培訓(xùn)，提高年輕干部理論素養(yǎng)。堅持“教”與“需”相結(jié)合的原則，狠抓年輕干部理論知識的提高。我市以市委黨校為主陣地，采取有重點、分層次的辦法舉辦各類培訓(xùn)班，并根據(jù)工作實際，適時調(diào)整和更新培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實用性。一是以提高理論素質(zhì)為重點，深入開展學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等理論培訓(xùn)，進(jìn)一步使廣大年輕干部積極用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)實踐、推動工作。二是以知識更新為重要內(nèi)容，加大辦公自動化、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、文秘等業(yè)務(wù)知識和實用技術(shù)的培訓(xùn)力度，不斷提高年輕干部的履職本領(lǐng)和綜合素質(zhì)。三是認(rèn)真開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會等專題培訓(xùn)，并適時開展實地考察和專題研討，著力提高年輕干部服務(wù)基層、服務(wù)社會的本領(lǐng)，取得明顯成效。

二是注重教育培養(yǎng)，使年輕干部健康成長。為進(jìn)一步營造良好的干部成長環(huán)境，促使年輕干部培養(yǎng)經(jīng)常化、規(guī)范化。我市把年輕干部經(jīng)常性教育與管理作為培養(yǎng)教育年輕干部的一個重要環(huán)節(jié)來抓，明確各級領(lǐng)導(dǎo)班子一把手作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的第一責(zé)任人，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做好傳幫帶工作；建立健全定期考核、廉政談話、誡勉談話、黨內(nèi)生活等制度，并抓好制度的落實，為年輕干部的教育、管理和監(jiān)督提供了制度保障。同時，各部門也加大年輕干部的培養(yǎng)教育力度，認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、先進(jìn)性教育、“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐等專題學(xué)習(xí)教育活動，要求年輕干部結(jié)合自身實際認(rèn)真撰寫心得體會，查找自身存在問題，及時進(jìn)行整改，并開展多崗培訓(xùn)鍛煉，使年輕干部積累經(jīng)驗，增長才干，不斷提高自身素質(zhì)；結(jié)合反面教育，加大日常警示教育力度，從根本上解決了年輕干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)中存在的問題，有效促進(jìn)了年輕干部的健康成長。

三是注重機(jī)制激勵，讓年輕干部脫穎而出。我市以建立激勵機(jī)制為突破口，拓寬能“上”的渠道，打破陳規(guī)，暢通能“下”的出口，積極引導(dǎo)廣大年輕干部爭優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)績，營造了良好的選人用人環(huán)境。一是堅持大規(guī)模大范圍民主測評和推薦，全面掌握廣大年輕干部的基本情況，并堅持在一線推薦考察，對在基層一線工作成績突出、干部群眾公認(rèn)、自身形象好的優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先提拔使用。二是采取公開選拔、競爭上崗等方式，使真正有能力、想干事的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是積極推行干部任前公示制、試用期制、任職年齡制，對群眾不滿意、工作業(yè)績一般、不能勝任現(xiàn)職、到齡的領(lǐng)導(dǎo)干部及時進(jìn)行調(diào)整，或免職或輪崗或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，突破了干部能上不能下的舊機(jī)制，客觀上為優(yōu)秀年輕干部能“上”騰出了位子。