縣建立健全六項機制推動作風建設深入開展

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一是建立健全作風建設組織領導機制。切實加強對作風建設的領導，建立健全黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，機關單位和黨政干部積極參與，社會各界共同監督的領導體制和工作機制；建立作風建設責任人報告制度，黨委（黨組）書記是作風建設的第一責任人，對本地本部門的作風建設負總責，每年要結合年度述職，形成書面材料，向上級黨委和紀委報告抓作風建設的情況；建立職能機關協調聯動機制，紀檢、組織、宣傳等職能部門在作風建設中擔負著重要職責，必須各司其職，協同推進，其他相關部門要充分發揮自身工作的優勢和職能作用，搞好協調配合，形成作風建設的強大合力；領導干部要做作風建設的表率，各級黨委（黨組）都要建立健全加強作風建設的制度規定。

二是建立健全學習和宣傳教育機制。建立和完善定期學習制度，完善黨委（黨組）理論學習中心組學習制度、支部“”制度和機關干部“學習日”制度；開展作風建設專題教育宣傳活動，各級黨委（黨組）理論學習中心組每年至少安排一次專題學習，研究作風建設問題。各地各部門每年至少組織一次作風建設專題教育活動。各級黨政主要負責人每年要作一次以作風建設為主題的黨課報告；建立健全黨員干部的作風教育培訓制度。新任領導干部的任職培訓、在職期間的崗位培訓和新錄用公務員的初任培訓都要突出作風建設的內容，提升作風教育的針對性和實效性。

三是建立健全作風建設預警機制。探索建立科學的評價體系，構建廉情預警電子監察系統，加強對作風建設有關信息的綜合分析，發揮廉情預警機制在分析評價作風狀況中的作用，研究制定科學合理的作風建設評價辦法，逐步建立起作風建設的科學評價體系；建立和完善輿情監測制度。認真受理對干部作風問題的來信來訪，充分發揮信訪部門和投訴中心在信息收集中的作用。

四是建立健全民生保障和服務群眾長效機制。健全為民辦實事制度，每年推出一批為民辦實事具體項目，并保證落實到位。要繼續加強便民服務體系建設，打造快捷有效的服務平臺。要深化“走進矛盾，破解難題”專項行動，采取領導領銜破解難題、專項行動破解難題、掛牌督辦破解難題、現場辦公破解難題、一線工作破解難題等行之有效的方式，集中時間和精力，全力解決事關創業創新的難題，事關民生和發展的難題；完善群眾訴求機制，暢通群眾訴求渠道，探索各類投訴中心、投訴電話、門戶網站和電子信箱合并一門受理工作辦法，確?！坝性V必理，受理必果”。要進一步完善決策的民主程序，對涉及群眾切身利益的重大事項，實行公示、聽證等制度，擴大公眾參與面；堅持領導干部蹲點調研制度，各級領導干部要經常深入群眾、深入基層、深入實際，深入矛盾集中的地方開展調查研究；進一步健全社會保障制度，建立健全陽光教育機制、衛生服務和社會救助機制，開展社會保險擴面工作，提高社會保障能力。要完善機關單位與基層單位結對幫扶、黨員聯系服務群眾、領導干部結對困難家庭等制度，切實為基層和群眾解決實際困難和問題。幫扶工作要注重實效，每年至少辦成一件幫扶實事。

五是建立健全科學發展和機關效能建設長效機制。堅持民主集中制原則，進一步健全重大問題集體決策制度、意見征求制度、專家論證制度，加強黨務政務公開工作，倡導陽光政務、科學決策，規范政府運行機制；強化對公務消費的管理，嚴格規范公務接待，簡化公務禮儀，禁止工作日或公務活動中餐飲酒，推行自助餐或者快餐、便餐。進一步強化公車管理，嚴格執行“公車貼標、定點停放”的管理規定，加強日常檢查，堵塞公車管理漏洞。加強公費出國管理，嚴格控制出國人數和次數；推進節約型機關建設，嚴格執行中央、國務院有關樓堂館所建設和評比達標表彰活動的各項規定，科學使用機關辦公設施，努力降低各種費用開支。加強機關建筑物、辦公系統節能改造，采購使用節能用品。要制定和實施節電、節水、節油、節耗等節約制度，切實降低行政成本；不斷深化機關效能建設。進一步完善行政許可職能歸并工作，規范行政審批行為，形成上下聯動、部門協作、運轉規范、高效透明的行政審批服務體系；深化政務公開，完善公用事業單位辦事公開制度，打造“陽光政府”新形象；精減文件會議，健全網上公文交換信息系統和網上辦事大廳等新型辦事平臺。

六是建立健全作風建設監督評議和獎懲激勵機制。開展作風建設專項監督活動，紀檢部門要加強對作風建設的監督檢查，及時發現和解決作風建設方面存在的突出問題。要充分發揮人大代表、政協委員、黨風廉政監督員、效能與行風監督員在推動作風建設中的作用，定期組織明查暗訪活動，查找作風建設中的薄弱環節，并督促采取有效措施，切實加以整改；建立完善作風評議制度，各地各部門每年都要主動聽取服務對象、基層群眾對自身作風建設的意見建議，自覺接受群眾監督。積極開展群眾評議機關活動，每年都要確定一部分與群眾生產生活密切相關的部門和單位作為評議對象，評議及整改的結果要在媒體上公開；建立健全作風建設考核機制。把作風建設的情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，并將考核結果納入部門目標責任制考核和領導干部政績考核的重要內容。