區(qū)委組織部開展爭做五型干部弘揚優(yōu)良作風

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**區(qū)委組織部以“機關建設年”活動和“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動為契機，遵循“大局著眼，小處入手，抓住重點，整合載體，講求實效”的思路，積極開展“爭做‘五型’干部，弘揚優(yōu)良作風”活動，以切實加強組織部門自身建設，努力培養(yǎng)一批公道正派型、求實創(chuàng)新型、文明親和型、競爭進取型、能力復合型“五型”組工干部。該活動主要圍繞“六個一”展開：

1、組織一次專題學習。組織作風建設專題學習會，學書記關于在各級領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的要求以及主題實踐活動對領導班子和領導干部提出的“五個形象”的要求，學習省、市、區(qū)關于開展“作風建設年”活動的意見，進一步提高改進自身作風、樹立良好形象的思想認識。同時要求全體組工干部以自學的形式深化學習，每名組工干部集中學習時間不少于10個小時，讀書筆記字數(shù)不少于*字，心得體會文章1至2篇。

2、開展一項專題討論。開展以“爭做‘五型’干部，弘揚優(yōu)良作風”為主要內容的大討論，促使組工干部對加強作風建設重要性和緊迫性的認識得到進一步提高，改進作風的自覺性和主動性進一步增強，切實增強立足本職、無私奉獻的責任感和使命感。

3、落實一次結對幫扶。開展走訪慰問活動，深入結對困難群眾家中，認真了解他們的思想狀態(tài)和生活、工作上的困難，鼓勵和引導他們增強戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，給予力所能及的幫助.

4、搞好一兩項專題調研。圍繞新時期新形勢下組織工作的熱點難點問題，特別是“兩新”組織黨建工作，組織若干個調研組，有重點地選擇一到兩個課題，通過召開座談會、上門走訪、實地考察等形式，開展調查研究，撰寫針對性強的調研報告。

5、廣泛征求一批意見。要求部機關干部深入基層，深入實際，廣泛征求對部機關、組工干部以及黨建工作、組織工作的意見建議，著力查找領導班子、黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。

6、健全一系列長效機制。把解決現(xiàn)有問題與建章立制結合起來，進一步完善落實黨員先進性教育活動以來建立的制度機制，推進部機關在學習、選人用人、決策、監(jiān)督、考核等制度建設的科學化、規(guī)范化水平。