促進外商投資企業和諧發展

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斯必克冷卻技術(張家口)有限公司，原為制氧機備件廠與德國巴高克—巴克杜爾合資公司，成立于1995年5月。2005年4月29日被美國斯必克集團收購為美國獨資企業。工廠下設6個車間、13個部門、1個分支機構、633名員工。公司已通過ISO9001認證、美國ASME認證、德國AD認證、中國BR1壓力容器設計和制造資格認證、海關A類管理企業評審、連續十一年省外商投資先進技術企業，是本市首家“三資”企業勞動關系和諧星級企業。2006年實現銷售收入6.87億元，利稅2.96億元。

一、達成理念認同，奠定黨工組織建立的思想基礎

幾年來，公司黨組織、工會組織及共產黨員和全體員工的模范作用，在企業運營中已得到了外方的了解與信任，所以公司黨組織與工會的建立，外方是認可和理解的。我們認為黨組織和工會與外資企業之間不是領導與被領導的關系，兩者之間的關系是在中國共產黨領導的社會主義制度下，以國家的法律和黨的政策為依據，是求同存異的關系。求同，即黨的經濟建設的中心工作與外資企業的健康發展是一致的，黨需要利用外資企業的各種資源來夯實黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎；外資企業則可以借助于黨員和會員的作用、黨組織和工會的活動來適應中國的基本經濟制度，并促進經濟效益的提高。因此，兩者有一致性的方面。存異，即由于社會制度、意識形態、文化背景不同而產生的差異是客觀存在的，但不能因此而否定求同的大局。所以我們認為黨組織和工會的活動必須緊緊與企業運營相結合，必須與公司的發展相促進，同時也要積極探索融合相同相近的管理理念與價值取向，保障員工的合法權益和員工的切身利益。

基于以上認識，公司成為美國獨資企業后，仍然重視黨工組織，重視黨工組織作用的發揮。我們黨總支由5人組成，廠長、公司副總經理陳占勇同志兼任總支書記，其他委員全部為公司領導骨干。基層下設7個支部，現有黨員70人。工會主席由一名公司資深威信高的老同志擔任，下設6個分會。由于黨組織的先進性，影響帶動了一批員工加入黨組織，有40名員工寫了入黨申請，2006年發展了6名，今年又發展了3名。

二、結合公司實際，努力把黨工組織建好搞活

公司黨總支和工會密切合作，緊緊圍繞企業的中心工作開展活動，不斷在增加員工的凝聚力上下功夫，在調動員工積極性方面做文章，在維護員工權益上做好事做實事。

1、發揮員工的聰明才智，為企業建設出謀劃策。

2005年企業獨資后，黨總支與工會積極配合公司，鼓勵員工向公司建言獻策，開展合理化建議活動。兩年來共提出合理化建議168項，被公司采納129項，其中化鋅爐設計思想成功實施使公司翅片管浸鋅能力在兩年內提高了一倍，使有效浸鋅時間增加了4小時，因此，被公司評審為重大創新特別獎。公司獎勵此項合理化建議的提出者5000元。公司得到了效益，員工得到了實惠，且員工的人生價值在此活動中得到了體現。

2、關心員工生活，打造融洽大家庭。

公司黨組織和工會心系員工，既關心員工的思想狀況，又關心員工的精神文化需求，更關心員工的生活困難。許多活動都是黨總支和工會共同組織開展的。公司經常組織爬山、籃球比賽，卡拉0K等員工喜愛的文體活動。每年年底召開一次大型的全體員工參加的趣味性的文藝活動。公司還建造了專門的健身場地，供員工業余時間鍛煉身體。MC車間員工尹國良2005年期間突然患間質性肺炎疾病，當時病情嚴重，家中親人萬分著急。公司工會主席馬上與公司領導總支書記商量對他的幫助，并及時安撫他家中親人穩定情緒，積極幫他聯系去北京治療，并給他解決了一定的治療費，使他逐漸恢復了健康，重返工作崗位。近年來他完成了合理化建議和創新成果5項，其中重大創新1項、重大改進1項。黨工組織為更好地協助公司了解員工對領導層的思想狀況，每年開展一次員工對公司領導層的滿意度調查，每月配合人事部門召開一次員工代表與公司領導的對話會議，拓寬了領導與員工溝通的渠道，拉近了領導與員工的距離，增強了企業的凝聚力。

3、開展“樹黨員形象”活動，為員工立學習標桿。

在活動中MC車間黨支部組織黨員為特困員工捐款650元；MA1車間黨支部利用業余時間為員工休息室修理損壞桌椅；MT車間黨支部利用休息日帶領黨員修理損壞設備和工具200余件；MA2車間黨支部書記吳新為做好產品售后服務，放下患癌癥在醫院治療的妻子，率隊到現場為用戶調試產品，為公司贏得了榮譽，得到了用戶的好評。MG車間黨支部、機關第一支部、機關第二支部都采取不同的形式開展了獻愛心活動。近年來黨員為公司特困員工捐款累計達11204元，公司工會為“初升的太陽”基金會捐款8024元資助失學兒童。去年“七一”，公司一名黨員被市委評為“優秀黨員”，公司主要領導被評選為省勞動模范，公司總支被市委民營企業工委命名為“先進基層黨組織”，市總工會命名公司工會為“先進基層工會”。

三、理順各種關系，更好地發揮黨工組織作用

隨著公司黨建和工會工作的不斷深入，黨工組織作用日益突出，主要表現在：一是凝聚作用。公司黨總支和工會以有效的工作，發揮了先鋒隊和工人階級群眾組織的作用，增強了員工和企業的凝聚力。二是模范帶頭作用。黨員和工會干部以其良好的形象和工作，贏得了員工的贊譽，得到了企業的認可，樹立起了中國工人的主人翁形象。三是強化管理和監督的作用，使黨的方針政策得以及時貫徹，國家的法律法規得到了落實，企業的各項管理得到了加強。四是引導作用，對在外資企業建立符合國情、企情的社會主義主流文化起到了積極的引導作用。

在實踐中，我們認識到，發揮好外資企業黨工組織的作用，必須理順四個關系，這也是企業必須堅持的四項原則：一是必須自覺接受上級黨組織和工會組織的領導，并與企業達成理念的認同，保證企業的正確方向；二是必須依照黨章和法律法規開展工作，努力維護各方的合法權益，保證企業和員工的和諧發展；三是必須努力使企業黨組織和工會組織成為企業管理的一部分，保證黨工組織充分履行職能、發揮作用；四是必須將黨務工作與工會工作有機結合，形成企業大黨建工作格局。