社會主義榮辱觀融入新時期干部工作

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在全社會牢固樹立社會主義榮辱觀，關鍵在于各級干部從自己做起。廣大干部以身作則，身體力行，作出榜樣，社會風尚就會在干部的影響下凈化，社會主義榮辱觀就能在干部的引導下樹立。引導廣大干部帶頭樹立社會主義榮辱觀、帶領群眾樹立社會主義榮辱觀，需要黨的組織部門與時俱進，推進新時期的干部工作，促進各級干部發揮示范表率作用、履行組織領導職能。

一、把社會主義榮辱觀納入干部教育培訓的重要內容，為樹立社會主義榮辱觀夯實思想基礎

一是把樹立社會主義榮辱觀與領導班子思想政治建設結合起來。把社會主義榮辱觀教育作為各級領導班子思想政治建設的一項重要基礎性工作和長期任務，引導各級領導干部學在前面、做在前面，做“八榮八恥”的積極實踐者，用自己的模范言行和人格力量為群眾作出表率。同時，教育各級領導干部在工作中，按照社會主義榮辱觀的要求，積極引導和規范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。二是把樹立社會主義榮辱觀與領導干部教育培訓結合起來。各級組織部門要結合實際，研究制定加強對各級領導干部社會主義榮辱觀教育的規劃和措施。要把社會主義榮辱觀作為各級黨委（黨組）中心組學習的重要內容，認真進行專題學習研討，深入理解和把握“八榮八恥”的重要論述，增強貫徹落實的自覺性。各級黨校、干部學院和其他干部培訓機構要把社會主義榮辱觀教育作為一項重要內容，納入到教學、研究工作之中，切實使社會主義榮辱觀教育入腦入心。三是把樹立社會主義榮辱觀與保持共產黨員先進性教育活動結合起來。把社會主義榮辱觀教育與學習貫徹黨章結合起來，引導廣大黨員堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統，牢記“八榮八恥”，進一步提高思想道德素質；把社會主義榮辱觀教育與查找在黨性黨風、思想道德方面存在的突出問題結合起來，在深入整改上下功夫；把社會主義榮辱觀教育與完成有關制度規范結合起來，建立和完善加強道德修養、保持共產黨員先進性的長效機制。

二、把踐行社會主義榮辱觀情況作為干部選拔任用的重要依據，為樹立社會主義榮辱觀端正用人導向

一是把踐行社會主義榮辱觀放在干部選拔任用的首位。榮辱觀是世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分，是一個人思想道德的基點，是“德之大端”，正如英國文學家卡萊爾所說“榮辱心是所有品德的源泉”。“萬行德為先”，“做官先做人”，任用干部必須把德擺在首位。各級組織部門要把踐行“八榮八恥”、樹立社會主義榮辱觀情況作為干部考核評價的重要標準，作為干部選拔任用的重要依據，在領導班子的配備和干部的提職晉級中，深入考察了解各級干部學習貫徹社會主義榮辱觀的情況，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。二是把踐行社會主義榮辱觀與加強干部隊伍建設結合起來。在加強干部隊伍的建設過程中，既重能力又重德行、既重政績又重政德，特別是重視干部在群眾中的口碑，真正使品行高尚的人受到褒獎和重用，品德低下的人無生存的市場。同時，引導廣大干部，特別是黨員領導干部，加強道德修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽落后思想文化的侵蝕，建設一支榮辱分明、德才兼備的優秀干部隊伍。三是要把踐行社會主義榮辱觀與干部選任監督結合起來。加大對違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》行為的查處力度，努力防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”，嚴肅查處“跑官要官”“買官賣官”、拉票賄選等問題，切實把那些榮辱顛倒、是非混淆、美丑錯位的干部淘汰出去。用人是導向，正如古人所說，“德厚者進而佞說者止”，“用得善人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”重用牢固樹立社會主義榮辱觀的干部，貶斥背離社會主義榮辱觀的干部，就等于樹立起一面旗幟，對整個黨風、政風和社會風氣都會產生積極的引導和示范作用。

三、把領導群眾樹立正確榮辱觀情況納入干部的政績考核體系，為樹立社會主義榮辱觀強化組織保障

一是合理設計體現社會主義榮辱觀的指標體系。各級組織部門要借試行領導干部綜合考核評價體系之機，在體現科學發展觀的干部政績考核評價體系中適當設置體現正確榮辱觀、體現社會風氣的“軟”指標，發揮考核指標的指揮棒作用。合理設計科學評判和估價一個地方一個部門一個單位樹立社會主義榮辱觀情況的定性定量分析的辦法，發揮考核評價工作的發動機作用。督促各級干部不僅要帶頭樹立正確的榮辱觀，而且更重要的是應當擔負起領導責任，大力倡導熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗的良好風氣；切實糾正危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸的不良現象。此外，注重在實踐中不斷健全和完善體系建設。二是把踐行社會主義榮辱觀情況作為干部考察、考核評價的重要依據落到實處。進一步延伸考察鏈，創新考察形式，不斷完善對干部生活圈、社交圈和道德品質表現的考察機制。堅持把踐行社會主義榮辱觀情況作為考察、考核評價領導干部的重要標準，在提拔任用領導干部、干部試用期滿考核中，要把踐行社會主義榮辱觀情況加以分解細化，納入考核測評項目，作為考察領導干部政治素質、道德情操方面的重要依據，同時按照社會主義榮辱觀的要求，完善黨政領導干部年度考核辦法，加大對考核結果的運用，對踐行“八榮”的行為給予鼓勵，對“八恥”的現象加以鞭撻，努力形成風正勁足、干事創業的良好氛圍。三是加大知榮明恥、揚榮抑恥的道德實踐中先進事跡的宣傳推介力度。及時發現和宣傳道德楷模,發掘和推介身邊的好人好事,通過公益廣告、電視、短信、臺歷、明信片、畫展、文藝晚會、電影、電視劇等各種群眾喜聞樂見的形式，開展以弘揚社會正氣、塑造美好心靈為目標的社會主義榮辱觀道德實踐活動。寓教于理、寓教于文、寓教于樂，讓廣大黨員干部和人民群眾樂于接受，激勵人們尊榮棄恥、見賢思齊。使榮辱觀建設滲透到人們日常生活的各個方面，增強全社會的榮辱觀意識，為順利實現“十一五”規劃和全面建設小康社會的偉大目標,提供良好的道德環境和強大的精神動力。