努力建設和諧的領導班子

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領導班子和諧是班子集體創造力、凝聚力和戰斗力的集中體現。建設和諧的領導班子，必須加強思想政治建設，以堅強的黨性、崇高的理想信念統一思想，凝聚人心，從而夯實班子和諧的思想基礎；必須堅持民主集中制原則，改進民主作風，維護班子的團結；必須處理好“一把手”與班子其他成員之間、班子成員之間、新班子與老班子之間的關系，不斷增強配合、團結和協作，提升整體效能；必須完善監督機制，把組織、班子成員和黨員干部群眾的監督，看成是對自己的關心和愛護，自覺地置身于黨組織和干部群眾的監督之下。

建設和諧的領導班子，是加強黨的執政能力建設的需要，是總攬黨的建設全局的一項重要工作。領導班子和諧是班子集體創造力、凝聚力和戰斗力的集中體現。只有和諧的領導班子,才能帶出一支和諧的干部隊伍,創造出一流的工作業績。

一、建設和諧的領導班子，必須加強思想政治建設

造成領導班子不和諧的原因，思想根源上是存在個人主義，論你我高低，爭名利得矢，以致于不團結、不和諧。因此，必須加強領導班子的世界觀和理想信念教育，以堅強的黨性、崇高的理想信念統一思想，凝聚人心，從而夯實班子和諧的思想基礎。

必須強化理論學習。堅持不懈地學習、學習、再學習，不斷吸取新知識新經驗，始終保持良好的思想作風，只有把學習搞好了，掌握的理論知識和科學文化知識多了，政治認識和精神境界提高了，講政治才講得起來，正氣才能樹立和發揚起來。如果放松了學習，思想就會滑坡，斗志就會渙散，精神就會萎靡，政治上就難以成熟。要把學習作為一種政治素質、一種精神追求、一種思想境界來認識和對待。把學習作為掌握知識、增強本領、做好工作的重要手段，作為加強修養、陶冶情操，堅定馬克思主義信仰和共產主義信念的重要途徑，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武斗自己的頭腦，用人類社會創造的一切知識來豐富自己的頭腦，用人類社會創造的一切知識來豐富和提高自己。要通過學習、實踐和思考，能夠做到信念崇高，品格優良，甘于奉獻，清正廉潔，一心一意為群眾謀利益，在思想上消除一切不和諧的因素。

必須加強黨性鍛煉。要始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，做到令行禁止，政令暢通。要自覺以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，當局部利益、個人利益和全局利益發生沖突時，要自覺服從和服務于工作大局，堅決克服部門利益和小團體主義。要增強黨員意識，自覺為黨分憂，為民解難，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護維定，集中精力想大事、抓大事、辦實事，在為黨的事業奮斗中體現自己的人生價值。一切從黨和人民的利益出發，做到正確對待組織，正確對待自己，正確對待同志，正確開展批評與自我批評。要嚴于律己，寬以待人，聞過則喜，推功攬過，相互尊重和信任，主動交流思想，開誠布公地交換意見，妥善化解工作中的誤解、分歧和矛盾。要深入實際，深入群眾，廣泛聽取意見。只有這樣，班子才會形成合力，才有凝聚力和戰斗力。

二、建設和諧的領導班子，必須改進民主作風

堅持民主集中制原則，就能有力地維護班子的團結，促進班子的和諧。

必須堅持和健全集體領導制度。要遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針，完善領導班子議事和決策機制，健全黨重大決策征求意見制度，規范班子成員的行為，調整班子內部關系，處理內部矛盾，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央。對事關全局的重大問題和敏感問題，必須按照規定程序，充分聽取班子成員的意見，經集體研究決定，防止和克服獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。

必須堅持和健全民主生活會制度。班子的民主生活會，是班子成員之間溝通思想，消除誤會，增進團結的有效形式。各級領導班子一定要高度重視民主生活會的作用，運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，解決班子內部矛盾。在召開民主生活會前，各級黨組織要廣泛深入基層征求意見，組織班子成員認真開展交心談心；在民主生活會召開的過程中，要嚴肅認真地開展批評與自我批評，既剖析正視自己，又幫助愛護他人，會后，要針對存在的主要問題，認真地研究整改措施，積極整改，自覺接受群眾監督。堅決反對在是非面前不開口、遇到矛盾繞道走、發表意見“順桿爬”、原則問題“娃哈哈”的現象。

必須建立和完善情況通報制度、情況反映制度。隨著時代的發展，廣大黨員干部的民主意識不斷提高，班子內部的民主風氣也越來越濃，使得由少數人決策甚至主要領導個人說了算的情況得到根本改觀。因此，各級領導班子要適應新的形勢和要求，建立和完善黨內情況通報和情況反映制度，使決策更加透明，民主更加充分，信息渠道更加暢通，激發班子成員的積極性和創造性。

三、建設和諧的領導班子，必須提升整體效能

結構合理、充滿活力、團結奮進的領導班子才可能發揮整體效能。增強領導班子的整體效能，必須處理“一把手”與班子其他成員之間、班子成員之間、新班子與老班子之間的關系，重點是擺正“一把手”與其他成員之間關系，不斷增強配合、團結和協作。

和諧的領導班子，“一把手”具有決定性的作用。“一把手”作風過得硬，就能帶好一班人，增進和諧，發揮戰斗力。“一把手”要率先垂范，以身正求公正，以公正凝聚人心，始終堅持不為權勢而喪志，不為錢財而動心，不為酒色而忘形，在工作上作出表率，在生活上嚴格要求，對人對事表里如一、言行一致，真誠待人，與人為善。善于統攬全局，抓好全局性的大事，“明于大”、“總大體”，省略小事，避免“眉毛胡子一把抓”，集中精力突出重點、主攻難點、善抓熱點、關注基層一線，嚴格執行集體領導下的分工負責制，使班子成員各司其職、各負其責。能夠集思廣益，當班長不當“家長”，應“以眾人之明為一明，以眾人之聰為一聰”，堅持不搞“一言堂”，多搞“群言堂”，廣開言路。胸懷坦蕩,有容人,有容言、容過、容才之量，寬容待人，善于團結持不同意見的班子成員一道工作，努力做到互輔、互通、互親、互敬、互信。

和諧的領導班子，副職發揮作用至關重要。副職是“一把手”的左膀右臂，是“一把手”的幫手，在領導班子中有自己的角色、自己的職責、自己的作用。副職不支持、配合、協作“一把手”的工作，不可能使班子和諧。副職要擺正位置，履行職責，既要講原則、講黨性、顧大局，在大事大非面前不能互相遷就，又要顧大局、重團結，服從集體決策,與“一把手”同心同德、協作配合，共同做好工作；積極完成工作任務，不能無所事事、敷衍塞責；主動為“一把手”分憂，幫助解決工作中的突出矛盾和棘手的問題，不能遇到問題繞道走，往“一把手”推。

和諧的領導班子，關鍵要處理好“一把手”與其他成員之間的關系。班子成員之間做到相互尊敬、榮辱與共、團結和睦，才可能是和諧的領導班子。在實際工作中，有時“一把手”也有苦衷，副職也有自己的難處，這就需要雙方換位思考，互相理解，相互支持，達成共識。領導班子成員能在一起工作，是緣分，應當在工作上是伙伴，生活上是朋友，在他人遇到困難時，都應主動積極地伸出援助之手。領導班子成員要共同營造良好的工作環境，把別人的過錯視為已出，把別人的成績看成是自己的進步，相互支持，共同進步。

四、建設和諧的領導班子，必須完善監督機制

領導班子及成員要嚴以律己，接受監督，把組織、班子成員和黨員干部群眾的監督，看成是對自己的關心和愛護，自覺地把自己置身于黨組織和干部群眾的監督之下。

必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。破除“官本位”思想，堅持立黨為公，執政為民。把權力當作責任而不是組織對個人的補償，把權力當作奉獻的手段而不是個人索取的工具，把權力當作重擔而不是貪圖享樂的溫床。增強公仆意識，把全心全意為人民服務的宗旨落到實處，正確對待自己的職業和崗位，正確對待職位上的進退和個人的升遷去留。正確處理國家、集體和個人的利益關系，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗和無私奉獻的精神。

必須大力推行黨務、政務公開，增強工作的開放度和透明度。擴大黨員干部群眾的知情權和參與權，對黨員干部群眾關注的重大事項和熱點問題，都要通過通報、公開欄、局域網、新聞媒體、召開擴大會議等形式進行公開公示，凡是與干部群眾利益密切相關的決策、事項，都要征求干部群眾的意見，接受質詢，接受監督。

必須嚴格自律。只有堂堂正正做人，才能清清白白做官。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，堅守美好的“精神家園”。見賢思齊，見不賢而內省，設立內心的“道德法庭”。善養浩然正氣，保持人格之尊，構筑反腐的“高壓防線”。管好家人和身邊的工作人員，編織防腐的“責任網絡”。虛心聽取來自各方面的監督意見，始終做到自重、自省、自警、自勵，忍得住寂寞、耐得住清苦、經得住考驗。