淺談年輕組工干部的自我形象塑造

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組工形象是組工干部自我認(rèn)識以及社會評價的綜合標(biāo)志，也是組工干部儀表神態(tài)氣質(zhì)社會化定型的結(jié)果，主要表現(xiàn)在人格品質(zhì)、人生模式、價值取向及精神面貌上。可以說，年輕組工干部的工作態(tài)度是否端正，工作方法是否科學(xué)，政治素質(zhì)是否過硬，思想認(rèn)識是否正確，文化知識是否淵博，同事關(guān)系是否正常，都會從某個角度直接或間接地影響著年輕組工干部形象的塑造。那么組工形象到底該如何塑造呢？筆者認(rèn)為，要塑造良好的組工形象，并得到社會和公眾的認(rèn)可，年輕的組工干部需要常念八字口訣。

“志”，度德量力，以志立身。志氣，是改變現(xiàn)狀的理想抱負(fù)，是奮發(fā)進(jìn)取的決心雄心。年輕的組工干部要有意識地樹立目標(biāo)，樹立偶像，改變自己，努力向成功邁進(jìn)。政治和思想上，意志堅(jiān)定，不甘落后，立黨為公，勵精圖治，對黨忠誠，把為黨員干部服務(wù)好作為第一志向，為調(diào)動各級黨員干部積極性、主動性和創(chuàng)造性營造一個良好的外部環(huán)境；工作上，敢為人先，立足崗位，把服務(wù)于發(fā)展作為第一目標(biāo)，以優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、激勵自己、提高自己；學(xué)習(xí)上，事業(yè)至上，爭分奪秒，潛心鉆研，把當(dāng)學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型干部作為第一追求，做解放思想、與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的表率。

“?！?，組織工作法規(guī)政策多、專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)要求高，這需要組工干部對工作有著嫻熟的專業(yè)技能，能夠從容面對和處理各種困難和問題。作為組工隊(duì)伍的新兵，如果你是一個天才，那么要感謝父母賦予你的智慧，不過不專心也會成了你的不幸；如果你資質(zhì)平凡，也請不要悲觀，只要下定決心就能成功。所謂有專才有恒，有恒才有我。年輕組工干部只要善于在忙中學(xué)、學(xué)中干、干中學(xué)，潛心研究組工業(yè)務(wù)知識以及做好組織工作所需的方方面面知識，專心致志練就屬于自己的“獨(dú)門暗器”，平凡化作專業(yè)，使自己真正成為組織工作的行家里手，劣勢也能變成優(yōu)勢。

“實(shí)”，組織工作既是黨的工作，也是群眾工作，核心要體現(xiàn)“實(shí)”，要求組工干部時刻做到實(shí)在、實(shí)事求是。俗話說，任何一個雙手插在口袋里的人，都爬不上成功的梯子。對年輕組工干部而言，需要做到踏踏實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在辦事，成功的大門才有可能為你敞開：一方面凡事要掌握實(shí)情，要深入群眾、深入基層，下工夫調(diào)查研究，傾聽民聲了解民意摸清實(shí)情；另一方面講話要客觀實(shí)在，不講假話、不說大話、不放空話，同時要有分寸，不該說的話決不說，不能講的話決不講；再一方面要實(shí)事求是，在考核、評價和推薦干部的工作中，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，決不能攙雜個人的情感。

“勤”，組織工作任務(wù)重、難度大，需要組工干部有足夠的心里準(zhǔn)備以及吃苦耐勞的精神?？梢哉f，組織工作能否順利開展，自身能否成功，都離不開組工干部勤奮努力。無數(shù)事實(shí)證明：成功的最短途徑是勤奮。因此，年輕組工干部要樹立勤動勝于勤說的思想認(rèn)識，增強(qiáng)工作責(zé)任心，切實(shí)處理好工作與生活的關(guān)系，堅(jiān)持以事業(yè)為重；增強(qiáng)工作的主動性，及時落實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)要求事項(xiàng)，牢牢把握工作主動權(quán)；增強(qiáng)工作的預(yù)見性，經(jīng)常深入基層一線開展調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及早采取應(yīng)對措施妥善加以解決；增強(qiáng)工作執(zhí)行力，樹立抓特色工作是實(shí)績，抓常規(guī)工作也是實(shí)績的理念，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

“合”，整體和個體是種聚合關(guān)系，二者處于問題的兩個不同層次，相互依賴，協(xié)調(diào)發(fā)展。組織部門作為黨的工作部門，承擔(dān)和服務(wù)的工作多，必須聚合全部科室力量，才能發(fā)揮部門的整體效能。一直以來，祖工干部隊(duì)伍都是團(tuán)結(jié)協(xié)作的整體，能打硬仗的團(tuán)隊(duì)。年輕組工干部要繼承和發(fā)揚(yáng)前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立大局意識、團(tuán)隊(duì)精神，一方面要善于發(fā)現(xiàn)和對待別人長處，尊重別人成果，體諒別人困難，營造融洽和諧、合作干事的工作氛圍；另一方面要善于學(xué)習(xí)和虛心請教，相互促進(jìn)，相互啟發(fā)，集思廣益，揚(yáng)長避短，工作定能事半功倍；再一方面要善于分工和協(xié)調(diào)，工作不講份內(nèi)份外，加強(qiáng)配合，團(tuán)結(jié)一致，為推進(jìn)組織工作共同努力。

“度”，度然后知長短。從計(jì)量單位到品行衡量標(biāo)準(zhǔn)，度衍生的各種涵義多達(dá)數(shù)十種，包括風(fēng)度、大度、態(tài)度、高度、氣度、遠(yuǎn)度、溫度、刻度等。作為年輕的組工干部，要成就個人事業(yè)，就要學(xué)會大度的寬容，寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和，寬容別人，其實(shí)也是成就自己；就要保持態(tài)度的樂觀，學(xué)著釋懷、接受、反省，直面困難正視問題，對人對事樂觀向上；就要養(yǎng)成謙虛的氣度，謙恭有度彰顯虛懷若谷，敬人亦是敬己；就要提升關(guān)懷的溫度，關(guān)心同事的困難，關(guān)心群眾的疾苦，適時伸出援助之手，以心換心；就要堅(jiān)持嚴(yán)格的刻度，對工作要始終嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、嚴(yán)格，對自己要經(jīng)常自我檢查、自我反省、自我評價，對缺點(diǎn)和問題不含糊、不放過，抓住實(shí)質(zhì)和要害，切實(shí)加以改正和完善。

“時”，做人要惜時，做事要守時。塑造個人形象，現(xiàn)代人離不開時間觀念。組織工作紀(jì)律性強(qiáng)，突發(fā)事情、重要活動、重要安排比較多，對年輕組工干部而言，一定要做到守時、不拖延，要能夠做到較快的處理、解決問題，迅速的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；一定要做到惜時、不浪費(fèi)，要能夠合理安排自己的時間，有效利用自己的時間，千萬不要漠視業(yè)余時間。古訓(xùn)有之：時間就是金錢。年輕組工干部更要處理好工作時間和個人時間的關(guān)系，合理、科學(xué)地運(yùn)用時間，抓好個人學(xué)習(xí)，參與社會實(shí)踐，開闊視野、拓寬思路，竭力完善自我、提升自我。

“慎”，組工干部肩負(fù)著認(rèn)識社會，了解黨員，發(fā)現(xiàn)人才，推薦和選拔干部的重要職責(zé)，面臨的利益多、誘惑多。所以，年輕的組工干部要切記凡事應(yīng)多三思，處世接物要慎之又慎。一要慎交友。年輕同志廣交朋友無可厚非，但要時刻謹(jǐn)記組工干部職責(zé)，謹(jǐn)慎地選擇朋友，要交諍友、廉友、良友。同時，在交友時，自身要自覺當(dāng)君子，決不做小人。二要慎言行。組工干部的形象，就是代表公務(wù)員隊(duì)伍的形象。年輕組工干部一定不能忽視細(xì)節(jié)對個人形象的影響，要有外表美，勤修邊幅，衣冠整潔；要有節(jié)儉美，輕裝上陣，下基層與群眾打成一片，安然粗茶淡飯，住行“隨遇而安”；要有語言美，講話和風(fēng)細(xì)雨、和藹可親，工作必然能夠迎刃而解。