加強非公企業黨建工作

導語：加強非公企業黨建工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**年，**區按照“五抓促五化”的總體工作思路，以“整頓癱瘓的、鞏固新建的、提升穩定的”為具體工作要求，采取“量上擴張、面上覆蓋、點上突破、質上提高”的工作工作方式，非公企業黨建工作取得較好成績。

一是立足于促進企業協調發展，積極探索非公企業黨建工作新思路。在對區屬所有規模以上非公企業黨員的思想狀況、黨組織在非公企業的影響力、業主對黨建工作的態度、職工對黨組織及黨員的評價等情況進行認真調查摸底的基礎上，就如何促進企業科學、協調發展，如何協調好企業黨組織與企業主、職工的關系，如何提高黨組織及黨員的地位和作用，如何同步推進非公企業黨組織“量”的擴張與“質”的提升等問題進行了系統分析研究。以引導樹立黨組織、企業主、職工共同的價值取向為切入點，開展了以建設“發展充滿活力、內部關系融洽、環境友好相處”的活力型、文化型、和諧型“三型企業”創建活動。對非公企業黨建工作目標任務進行了新的定位，對黨建帶群建工作進行了整合，對分類整頓建設、選派黨建指導員等好的做法進行了完善，對載體活動進行了進一步深化和拓展，對黨建工作體系進行了新的構架，理清了切合**區非公黨建工作的新思路，推進了非公黨建向縱深發展。

二是立足于擴大黨的覆蓋面，著力加大非公企業黨組織組建力度。通過深入調查摸底，全面摸清了全區56家規模以上非公企業經營狀況、組織設置、黨員底數、職工狀況，并全部建立健全了基礎工作臺帳。開展了“黨員亮身份”活動，使17家企業的47名黨員亮明了身份，為組建工作創造了條件。通過區級領導定點聯系、主管黨（工）委重點管理、聯系部門結對幫扶、下派干部駐點指導，不斷加強工作力量。將黨建指導員的工作實績與派出單位黨建工作考核明確掛鉤，對完不成非公有制企業黨組織組建任務的，派出單位年度黨建工作考核不得分，有效地加大了組建工作的推動力。嚴格規范組建程序，編印下發了《非公有制企業黨建工作手冊》，對組建的方法、程序進行了明確規定，對黨建指導員如何抓好組建工作提出了具體要求，組建完成后，及時通報黨組織組建情況，既確保了組建工作的嚴肅性，也擴大了黨組織的影響力。為規范基礎工作，給新組建的非公企業黨組織統一配發了黨建制度牌、標識牌，并贈送了圖書、報刊和電教片，為企業黨組織開展工作創造了條件。6月份就實現了全區規模以上非公企業黨組織的全覆蓋，組建率達到100%。

三是立足于促進企業提升管理水平，著力豐富非公企業黨建工作載體活動。一是開展文體活動。以樹立企業經營理念、培育企業文化、增強企業活力為重點，充分發揮組織部門牽頭抓總和企業黨組織領導、支持群團工作的作用，引導企業黨組織圍繞企業經營理念開展了藍球、乒乓球、健身操等一系列文體活動，為企業健康發展營造了良好氛圍，如金力公司、魯晶公司、日盛公司黨支部創辦了廠報，制定了職工行為規范，并做到了定期組織黨員職工開展活動。二是開展關愛職工活動。積極引導企業黨組織和工會爭取業主的支持，建立健全職工工資、保險、福利等保障機制，為困難職工獻愛心送溫暖，組織黨員職工開展技術比武、勞動競賽等活動，著力樹立以人為本觀念，促進企業和職工全面發展。在企業黨組織的努力下，部分企業為職工提高了工資和福利待遇，改善了職工生產、生活條件，加大了對企業做出貢獻職工的關愛力度。如榮興達、科通等公司為職工增加了工齡工資，定期為高溫作業的職工發勞保用品和防暑品，民族化工公司組織職工為患重病職工捐款，魯晶公司每月對技能比賽的前三名進行獎勵。惠冶鎂業公司黨委建立了“關愛幫扶困難職工”機制，經各支部申報，確定了100名困難職工為關愛幫扶對象，采取按月發放300元幫扶資金的辦法，對困難職工進行幫扶，幫扶時間為1年。三是開展回報社會活動。引導企業與幫扶的村、社區開展“村企合作”和共駐共建活動，支持新農村建設和社區建設；組織開展扶貧幫困、捐資助學等社會公益活動，增強企業的社會責任感，提高企業的社會信譽度，如日盛公司長期資助尾閘中學貧困學生，天地泰公司長期支持村、社區基礎設施和公益設施建設，部分企業還主動開放活動場所與社區共享共用。四是開展建言獻策活動。結合區上開展的“寧夏大跨躍，**怎么辦”暨我為**發展建言獻策活動，各街道、園區、部門積極組織企業討論，征集意見建議，并及時向區委、區政府匯報，解決了工業園區基礎設施建設、環境整治、公共服務等問題。同時部分企業在黨組織的發動組織下，圍繞企業節能降耗、經營管理等方面開展了建言獻策活動，如魯晶公司、科通公司對職工提出的好建議及時采納并進行獎勵和宣傳，金力公司、日盛公司開展了“假如我是總經理”和“我為企業發展獻一言”征文活動，及時發現、提拔了一批人才。同時，區委組織部在基層黨建動態上開辟非公黨建專刊，及時刊發非公企業在黨建工作方面的一些好的做法，為企業業主樹立好的導向、引領作用。開展創建“三型”企業先進事跡征集活動，挖掘、宣傳各企業在樹立企業經營理念、培育企業文化、關愛職工等方面的典型事跡，促使企業黨組織相互交流、相互學習，不斷提升工作水平。

四是立足于提高整體工作水平，繼續開展分類整頓建設工作。根據非公有制企業經營狀況、發展層次、黨組織及黨員發揮作用情況，定標準，定任務、定責任、定完成時限，繼續開展分類整頓建設工作，促使各項工作整體推進。一是整頓軟弱癱瘓黨組織。對沒有黨組織負責人的，選好配齊負責人；對軟弱渙散、不能正常開展活動的，進行集中整頓；對破產企業黨員組織關系“空掛”的，及時調整黨組織的隸屬關系；對停產半停產企業黨員外流的，及時做好黨員組織關系接轉工作。二是抓好新組建黨組織。對生產經營較穩定、具備組建黨組織條件的，以推進工作規范化為重點，開展“基礎工作達標活動”，確保建成一個，穩定一個，規范一個。三是提升工作較規范的黨組織。在生產經營較穩定、市場前景較好、管理水平較高、黨組織工作較規范的非公有制企業開展“紅旗黨支部”創建活動。四是樹立典型示范。在3個非公有制企業主管部門黨（工）委各選擇2個非公企業黨組織開展“非公企業黨建工作示范點”創建活動，以點帶面，推進整體工作。今年以來，共整頓軟弱渙散企業黨組織13個，在25個企業黨組織中開展了基礎工作達標活動，在5個企業黨組織中開展了“紅旗黨支部”創建活動，魯晶公司、科通公司黨支部制定的組織生活日方案分別被市委組織部評為“十佳方案”和“優秀方案”。

五是立足于構建大黨建工作格局，著力整合資源增強工作合力。一是建立組織領導體系推動。在及時調整區黨建工作領導小組組成人員的基礎上，建立了**區非公企業黨的建設工作聯系會議制度，定期聽取兩個園區黨委和兩個企業主管部門黨委及黨建工作指導員匯報黨建工作進展情況，及時協調解決工作中存的問題，進一步增強非公有制企業黨建工作的外部推動力量。二是推行“黨群一體化”工作模式促動。將工會、婦聯、共青團工作納入到大黨建工作范圍，使黨建工作與群團工作同安排、同檢查、同落實。區委組織部、工會、團委、婦聯多次聯合深入到企業，對黨群組織組建、開展活動、指導員到位情況進行督查，實地檢查、現場指導、實地協調服務，有效地整合了黨群工作力量。三是選派黨建工作指導員帶動。從退下來的處級干部、區直部門領導、科級后備干部中選派了45名干部到規模以上非公有制企業擔任黨建指導員，并實行黨建指導員季度匯報、每周工作匯報、工作日志調閱等制度，加強在“一線”上的指導督促工作，帶動非公有制企業加強黨建工作。四是優先服務企業“感動”。充分發揮區人力資源市場的作用，根據企業需求，為黨建工作開展好的有用人需求的企業“優先進行用工介紹、優先推薦就業黨員、優先給予員工技能培訓”，切實幫助解決他們的實際困難，既為企業培養輸送了優秀員工，也為一些流動黨員辦了實事，得到了企業主的認同。五是調動企業積極性“內動”。通過有針對性地加強企業主的教育培訓，開展“優秀業主”評選活動，加大對黨建工作的支持力度，使“組建黨的組織、開展黨的活動”成為企業的自覺行為和發展的內在需要。