市機關黨建工作講話

導語：市機關黨建工作講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

去年工作總結和今年工作要點，以及有關工作文件材料已下發給你們，而且從機關黨建網上都能看到去年工作的點點滴滴和今年工作的具體設想。為此，就去年工作的總結和今年工作的具體內容等等方面不再作一一展開。

通過對去年機關黨建的實踐和思考，我們進一步發現：機關黨建比其他領域黨建更規范更有成效，去年我市機關黨建工作獲寧波市機關黨建工作創新獎，慈溪機關黨建工作繼續在寧波縣市區內走在前列，但抓“好”機關黨建也是一項長期性、基礎性、機制性的系統工程，任重而道遠；抓“新”機關黨建，要從黨建的學術理論中去探討，要以管理學、社會學、文化學、心理學等現代學科的視角去分析研究，更要放到整個經濟社會發展的大背景中去思考；抓“實”機關黨建，就不是僅僅管機關黨的事務，而是要抓機關的整體建設與管理，進而應是建設以黨建為主導的機關文化。

為此，今年機關黨建工作將按照全市黨建工作的總體部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的*和市委十二屆三次會議精神為主線，在工作內容上緊緊圍繞*精神主題教育、“落實突破之年”、弘揚新慈溪精神、文明城市創建等市委市府中心工作，在工作方法上繼續突出“對結果進行考核，對過程進行指導”為核心理念的績效管理。所以，今年工作的指導思想和內容上雖有改進和深化，但在工作方法、工作手段上與去年仍然連貫。下面，我再著重就今年機關黨建的主要理念、重要機制、主體項目等方面作些說明。

一、大力倡導以機關黨建為主導的機關文化。關于機關文化的理論文章近年來不斷見諸于報刊雜志，市檢察院、市財稅局等單位都有生動的實踐，大家逐漸認識到機關文化是組織文化，應該是與企業文化相類似的文化體系，內容上不僅僅指一些文體活動，應以社會主義核心價值體系為主要內容，包括工作理念、行為規范、制度構建、環境形成等等方面的建設。黨建研究界許多學術者認為，機關改革發展需要文化的支撐，機關轉變職能需要文化來推動，機關形象樹立需要文化來塑造，機關核心競爭力需要文化來提升。為此，機關文化建設意義深遠，我們繼去年提出抓機關文化以來，今年繼續倡導“抓機關黨建就要抓以黨建為主導的機關文化”，希望市直機關各單位黨組織面對新形勢新任務，積極建設體現鮮明政治理念和時代特征的機關文化，以此引導和感召機關廣大黨員干部，進一步開創機關黨建工作新局面。我們抓機關文化建設，要堅持以人為本，著力倡導和實踐“改革創新之風、敢抓敢干之風、爭先創優之風、團結協作之風、樂學勇進之風”，促進心靈和諧、事業和諧、環境和諧。我們抓機關文化建設，必須突出創新性、特色性、實踐性和漸進性，注重“制度的硬約束”，使機關文化的導向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能、優化功能和輻射功能得到充分發揮。

二、繼續探索績效考核導向的機關建設指揮棒。去年，我們通過總結前幾年機關黨建工作責任制目標任務考核和“規范化黨組織”建設考核的經驗，結合機關黨建工作的實際，經過充分論證，把政府績效評估理念導入機關黨建考核體系，在全省機關黨建領域首創了機關黨建在線績效考核系統：由考核辦法、考核序列分布、評估體系、抽查系統、考核數據庫、績效動態圖等六方面組成。這是根據市委主要領導要求、各單位改進考核的呼聲，征求大家意見、集思廣益后的智慧結晶。實踐證明，這個在線績效考核系統增強了考核工作的客觀性和有效性，進一步促使市直機關黨組織履行機關黨建為中心工作服務的職能；而且在各縣市區引起了良好反響，一些縣市區已在使用我們的考核軟件。當然，這個系統在去年運行中還存在一定問題，特別是評估指標設計方面，我們在征求大家意見的基礎上，在今年已有所改進。有以下兩點需要引起大家注意：一是務請關注機關黨建考核指標評估體系的具體內容；二是有關考核數據務請隨時報送。

三、繼續完善黨員志愿服務體系。我們致力于探索黨員八小時外作用發揮的機制建設,去年來主要做了以下幾方面工作:一是建設黨員志愿者網站，去年初已建成，有志愿者社區、志愿者激勵項目庫等18個欄目組成;二是抓黨員志愿者隊伍建設,1300名機關黨員干部已成為注冊志愿者；三是成立黨員志愿者指導中心，有招募的社會工作者組成，主要負責黨員志愿者網站日常維護，指導志愿服務活動，為志愿服務項目供需雙方牽線搭橋；四是拓展黨員志愿者服務基地，這是志愿服務的需求方建設，已建立服務基地30個，正在探索市民志愿參與城市管理系統、機關黨員參與社區志愿服務系統；五是專題部署機關黨組織參與文明城市創建工作，市委辦等黨組織發出“做黨員志愿者，引文明新風”的倡議，組織1400余名機關干部參與交通文明勸導行動，組織230個建黨積極分子參加城市管理志愿行動，實施機關干部百日文明志愿行動,累計參與達6420人次;六是建立對黨員志愿者活動的激勵機制,對黨員志愿者注冊占30%的單位在考核中予以加分,對人均志愿服務時間每增5%加2分。今年將著力繼續完善黨員志愿者平臺:一是豐富和發展黨員志愿者平臺,重點在志愿者服務基地拓展、志愿者激勵、志愿者培訓、志愿者平臺推介上下功夫；二是進一步動員廣大黨員干部以單位團隊參與和個體參與的形式，積極投身城鄉志愿服務活動之中。

四、繼續探索干部心理援助體系。為更好地探索思想政治工作的新方法和機關干部服務的新途徑，去年來我們就在全省率先探索干部心理援助課題，有關做法引起了慈溪日報、寧波日報和浙江日報的相關報道。今年我們將在去年的基礎上重點做好三件事情:一是繼續建設去年初建成的機關干部心理網站，更多地提供心理學知識、心理學應用經驗，組織專家提供個體網上或面對面的咨詢服務(這是國內現有三個比較專業的網站之一)；二是實施機關干部心理援助項目，推出團隊精神培養、創造性思維開發、情緒管理、工作減壓、陽光心態等五個團隊輔導工作坊，目前正與某心理研究所在財稅局合作探索省內首個和諧機關EAP項目；三是舉辦黨務干部心理咨詢師研修班，與某高校心理系合作，旨在引導黨務干部從心理學層面著手，更好地做思想政治工作。希望在今年有更多的市直屬機關黨組織從各單位實際出發,注重對機關黨員干部的人文關懷和心理疏導,通過舉辦心理健康講座、實施機關干部心理援助項目等舉措，使心理學知識更好地為機關干部和機關建設服務。

五、廣泛開展體閑PK活動。“休閑PK”是去年我們聯合市文明辦、市文體局、市總工會、團市委、市婦聯、慈溪日報社等八個市級部門共同倡導、寧波銀行等社會各界贊助的一項系列休閑式文體競技活動，其整合社會休閑資源，涉及球類、健身類、才藝類、棋類等文體活動，具有活動的長期性、內容的豐富性、參與者的廣泛性和操作的便捷性等特點。該項目面向全體市民，市民免費參與，可通過網上（電話、現場等途徑）報名、面對面競技的形式，在PK過程中以“獲得積分、兌換獎品”的方式贏取自己喜歡的獎品，旨在倡導“健康、競技、交友”的休閑理念，促進全民健身運動的深入開展。為進一步引導機關干部養成積極健康向上的休閑情趣，以文明新風迎接北京奧運盛會，促進全民健身運動的深入開展，決定今年在市直機關范圍內廣泛開展“迎北京奧運，樹文明新風，養健康情趣”為主題的休閑PK活動。希望各單位積極參與“休閑PK”5項賽，發動機關干部個體參與，個人參與者可直接在休閑PK網*注冊報名，參與活動（注：不辦理PK卡也可以參與休閑PK活動，但沒有活動累計積分和消費累計積分）。

六、繼續實施“一個支部一特色”機關黨建創新性工作。去年，我們下發“一個支部一特色”機關黨建創新性工作文件，并通過在機關黨建網站上開辟“他山之石”“機關文化”專欄，舉行微型黨課等幾個現場會，以及上門指導、學習考察等手段，積極鼓勵和引導各單位開展機關黨建創新性工作。各單位圍繞思想、組織、作風等機關建設的方方面面，精心設計載體，有力地推動了單位各項工作的開展。現在我們每人手中的這本電子書就是“一個支部一特色”機關黨建創新性工作的案例集錦，寧波市直機關黨工委唐志一書記和市委周健書記都作了序言。“希望這本書能夠成為促進機關黨組織相互學習交流、學以致用的好案頭，成為倡導機關黨組織良好學風、文風、工作作風的助推器，促使機關黨建工作更上一層樓，為效益和諧新慈溪建設提供堅強有力的政治和組織保證。”今年我們繼續發文，希望各單位相互借鑒，創新機關黨建，努力形成百花齊放，競相爭艷的機關黨建工作新局面。