工會主席在科學發展觀上的發言

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學習實踐科學發展觀活動開展以來，按照××公司學習實踐活動領導小組統一安排，我積極置身學習活動之中，主要做了四個方面的工作：一是加強學習交流,領會精神實質。按照公司學習調研活動部署和要求，積極認真學習規定內容，撰寫心得體會，到聯系點進行宣講輔導和座談交流，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。二是理論聯系實際，深入調查研究。圍繞企業文化建設重點課題，采取多種形式開展專題調查研究，結合工會工作，特別是針對××公司新成立時間短的實際，充分聽取各層面干部職工對公司成立以來所做工作地看法和評價，撰寫了調研報告。三是廣泛征求意見，深刻分析問題。在看到成績同時，通過多種方式和途徑，征求干部職工對我和對公司工會貫徹落實科學發展觀方面的意見建議。查擺、深刻分析工會和自身工作中存在的不適應、不符合科學發展觀的現實問題和主客觀原因，初步明確了努力方向。下面,我將自己學習實踐科學發展觀情況作以簡要分析檢查。

一、工會貫徹落實科學發展觀方面的工作和努力

在集團公司黨委的領導下，在路局輔業中心工會幫助指導下，工會緊密結合輔業資產重組新形勢、新任務和新要求，在科學發展、和諧發展、創新機制、加強自身建設、推動運貿公司科學發展方面做了積極工作和努力。

一是認真做好工會各項制度和規則的建立和健全工作。集團公司新成立，工會的方方面面工作很多，但是，我們首先做得是從××公司工會工作的特點、要求、實際出發，建立健全工會的工作制度。結合新體制、新形勢、新要求，及時建立、完善有關民主管理、維權機制、教育培訓、自身建設等各方面的工作機制，有力促進了工會運行機制建設，有效推進工會各項工作的全面發展。

二是主動將工會工作融入工作大局。緊密圍繞××公司生產經營實際，根據工會工作的立足點和著眼點，在冬春運、安全

生產專項整治增運增收、節支降耗等重點工作好活動中，動員教育和組織廣大職工積極參與，進一步擴大工會工作影響面，提升工會工作地位。先后開展了以“迎戰春運實現首季開門紅”為主題的競賽活動，以增收創效節支降耗為主題的合理化建議活動，激發職工在金融危機面前，要用立足崗位、積極工作、奮力進取、攻克時艱的意志、信念和力量化“危”為“機”。

三是依托文體活動載體，推動企業文化建設。今年的形勢不同于往年，受金融危機影響，我們的經營困難多、壓力大，公司工會在黨政組織的大力支持下，先后舉辦了“慶元宵、保春運”拔河和“慶三八、立新功、展風采、促經營”健美操兩場比賽，依托文體活動載體，推動××公司的企業文化建設。另外，組織開展這兩項群眾性活動，非同一般、意義重大，因為今年的經營形勢極為嚴峻，這種活動是起到了以企業文化凝心聚智的精神動力的作用。

四是高度重視和做好關心職工生活的工作。從建立運貿公司和諧環境，從維護隊伍穩定促進改革發展的大局出發，切實肩負起對困難職工“第一責任人”的職責，認真履行好“三不讓”的承諾，最大限度地為職工分憂解難。首先要充分發揮幫困保障機制的作用，摸排建立了困難職工檔案，春節之前，對

？戶困難職工進行了送溫暖。其次，對各裝車點職工伙食團、宿舍設施設備現狀進行全面摸底調查，為下一步改善和提高現有條件做好基礎工作；再次，向所屬公司廣泛征求十件好事的具體意見建議。

在貫徹落實科學發展觀、推動運貿公司發展的過程中，我深深體會到：運貿公司工會在輔業資產重組的背景下，要實現科學發展、和諧發展的目標，只有全面貫徹“三個代表”重要思想，正確樹立和落實科學發展觀，抓住機遇，堅定信心，銳意進取，乘勢而上，不斷提高基層工會管理水平，充分發揮和調動廣大職工的積極性，充當職工與企業之間的紐帶和橋梁，才能在新的歷史條件下展示工會組織的新作為，樹立新時期工會組織的新形象。

二、影響和制約科學發展的突出問題及根源分析

（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統。作為工會主席，我感到自己在具體業務方面還遠遠不達標的，雖說上任后，我也花了不少時間、下了少功夫、投了不少精力學習、摸索和實踐工會的工作方式方法，但是總還是有要補的東西不少。在理論學習方面，雖說中心組集體組織的學習和各項活動能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不強。特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，尤其在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統的理論知識的升華。另外學習上結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發展的要求。

（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現，一定程度上降低了工作標準；對創新服務的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠深入到直屬公司的班組崗位進行調查研究，了解情況，但還是存在著不夠全面、不夠經常、不夠細致的問題。三是對身邊干部關心不夠。對他們布置任務多，思想交流少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，對他們生活中、工作中關心得少。

（三）工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環節，一是對干部缺乏廣泛的了解。由于到西安工作的時間短，對公司班子成員了解多，對直屬公司工會干部、還有集團機關干部同志了解相對要少，所以就工會工作知人善任就相對欠一些。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但總有會有受一些階段性工作的影響，不能很好的統籌兼顧。在抓落實方面，注重穩中求進，時效性把握的不好。三是老好人思想存在。在對待領導班子內部和個別同志的差錯問題上，側重于講團結、講和諧和泛泛地指導，輕輕地糾錯，沒鐵面無私、果斷糾錯。

產生問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：

1．重事務，輕學習。認為自己雖然是一名領導干部，但是事務性工作是很具體的、要做好的、要落實的，精力上的投入主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上講，今年的形勢嚴峻、任務繁重，工會的工作圍繞經營穩定和安全要做得工作任務重，工作與學習之間的關系的矛盾不好處理，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與提高理論素養、工作技能、領導水平結合起來。

2．重指導，輕實踐。客觀上講，××公司工會工作基礎是不錯的，原兩大集團的工會組織無論制度建設、干部配備上都是比較強的。正是因為有如此的想法，加之對工會工作熟知度低，就自覺不自覺地出現了作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為下屬公司每一項工作都有專門的同志去抓，集團公司工會主席出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用運貿公司創一流的工作標準去要求、去衡量，這其中不否定自己確實有不想冒尖、不愿出風頭的思想，所以，即使有個別單位或個別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的任務重、困難多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

四、整改措施及今后努力方向

通過這次民主生活會的學習和交流，作為一名領導干部如何將科學發展觀落實到實踐中、落實到工作中、落實到群眾中去，這是我們今后工作中必須解決好的問題。結合自己的實際我覺得在今后的工作中我將重點解決以下幾個方面的問題。

1、勇于創新問題。一是要創新思維。要堅持以人為本，從職工群眾的利益出發，以人為出發點來謀求科學發展和和諧發展，解決關系職工群眾切身利益的熱點難點問題時，充分傾聽群眾的意見和建議，并以此作為自己工作的重要依據。二是要及時更新知識，使自己的知識結構隨著工作實踐的發展而不斷增長、豐富和提高。要以推進“二次創業”、構建和諧運貿、創建模范路局為主題實踐，把科學發展、和諧發展的理念付諸工會工作實踐。三是要創新工作方法，提高領導能力。在思考和處理問題時提高全局觀念，用科學發展和諧發展的理念來審視和謀劃工作，增強整合配置各種資源和力量的能力，協調好上頭、下頭和外頭等各方面的利益關系，為運貿公司安全、穩定、經營創造良好的內外環境。

2、樹立正確的政績觀。要堅持科學的發展觀統領工會工作，重實干、辦實事、求實效。老老實實遵循客觀規律，認認真真抓好工會實際，踏踏實實做好每一件事，把實際工作與體現工會宗旨、工會理念結合起來，避免盲目和急躁情緒，不搞不切實際、不顧人力、財力滿足自我形象放大的活動；自覺堅持科學發展觀，顧全大局、統籌兼顧，服務企業、服務職工。

3、求真務實。以職工群眾滿意作為自己工作的出發點和歸宿；符合群眾要求的事情就堅持，就多做，不符合的就加以完善，加以糾正。在想問題、辦事情上堅持從實際出發，既積極進取，又量力而行，不追求高指標，堅持辦實事、求實效；堅持深入實際，察實情，講實話，不虛報浮夸，不作表面文章。

4、聯系群眾的問題。群眾路線是為群眾謀利益的一種科學的領導方法和工作方法，堅持從群眾中來、到群眾中去，親自動手，深入思考，真正的到基層去調查研究。在熟知民情，集中民智，體察民意，掌握全面、系統、可靠的材料的基礎上，更好地為群眾謀利益。認真了解群眾關心的熱點難點問題。立足于群眾新的要求，著眼于滿足職工群眾物質文化需要增長的實際，使自己的工作不僅得到黨組織的認可，更要得到職工群眾的認可。

5、勤廉問題。要自覺貫徹執行部、路局和運貿公司黨風廉政建設的具體要求，自覺遵守領導干部廉潔自律的各項規定，時刻注意保持領導干部的形象，努力做到勤政廉政。多深入調查研究，多深入基層班組、職工家庭，看群眾最盼什么、最怨什么、最需要解決什么，以勤政換取知民情、順民意。平時要加強學習，注重自我理論修養的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防變的心理防線，常懷律已之心，嚴格要求自己，哪怕是小缺點、小問題也決不放過，誠懇聽取批評，主動接受監督。