書記在區(qū)年度目標考核總結(jié)會上的講話

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同志們：

今天，區(qū)委、區(qū)政府隆重召開2011年度目標責任考核總結(jié)表彰大會，可以說既是一次表彰先進、宣傳典型的總結(jié)大會，更是一次鼓勁加油、推進發(fā)展的動員大會。目的就是要通過表彰先進，鞭策后進，在全區(qū)形成真抓實干、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍，推動各項工作再上新臺階、開創(chuàng)新局面。剛才，我們對2011年度全區(qū)目標責任考核、項目建設、招商引資等工作先進單位和先進個人進行了表彰，希望大家見賢思齊、比學趕超。

下面，我就目標責任考核工作再強調(diào)幾點意見。

一、以目標責任考核為抓手，全區(qū)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展

2011年，全區(qū)上下堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹省市的各項決策部署，緊緊圍繞建設幸福、建成西部強區(qū)的奮斗目標，團結(jié)奮進，務實創(chuàng)新，圓滿完成了既定的各項目標任務，經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢。全區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值343.8億元，增長16.8%；完成地方財政收入3.32億元，增長20%；農(nóng)民人均純收入達到8785元，增長26.8%；城鎮(zhèn)居民可支配收入達到22736元，增長18.4%。生產(chǎn)總值、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值、固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額、農(nóng)民人均純收入和城鎮(zhèn)居民可支配收入均位居全市第一。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉玫某煽儊碇灰祝@是全區(qū)各套班子團結(jié)一心、扎實苦干的結(jié)果，凝聚著全區(qū)上下各部門、社會各界和廣大干部群眾的心血和汗水。借此機會，我代表區(qū)級各套班子，向一年來默默奉獻在全區(qū)各條戰(zhàn)線上的廣大干部群眾表示衷心地感謝和親切的慰問！

實踐證明，實行目標責任制考核，符合科學發(fā)展觀的要求，符合我區(qū)實際，是抓落實的一個行之有效的方法和手段，對于引導各級干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，狠抓工作落實，具有積極的推動作用。客觀地講，目標責任制考核不僅考出了工作等次，考出了工作實績，而且考出了工作動力，考出了發(fā)展成果。但在目標考核工作中也存在一些不盡完善的地方，主要表現(xiàn)在：考核指標設置不盡合理，在準確評價部門、鎮(zhèn)街的工作實績上還有一些不到位的地方；考核評價方法不盡完善，把握尺度不盡一致，考核結(jié)果還有不夠平衡的地方；考核工作機制還不盡完善，以制度規(guī)范考核工作方面還有一些差距。今天被評為優(yōu)秀的單位，總體上工作都很不錯，取得了一定成績，但并不意味著所有工作都優(yōu)秀，也有不盡人意的地方；被評為良好的單位，可能有些工作并不比優(yōu)秀單位差，而是因為某項指標或工作在全市排名靠后，影響了考核結(jié)果。希望大家能夠正確對待，尋找差距，再接再厲，奮力趕超。

二、以完善機制為重點，進一步形成正確的工作導向

去年以來，我們在目標責任考核方面做了大量工作，加大了工作力度，收到了很好的效果，對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展起到了重要的推動作用。今天我們召開總結(jié)表彰大會，就是要給全區(qū)廣大干部群眾表明一個態(tài)度，傳遞一個信號，就是我們的目標責任制考核工作只會加強，不會削弱，我們的導向機制、激勵機制要在堅持中完善，在創(chuàng)新中提高，在推動工作落實中發(fā)揮更大的作用。

一是要進一步完善目標責任考核體系。要不斷修訂和完善目標責任考核辦法，堅持實施單位年度目標責任、領導班子和領導干部“三位一體”考核模式，實行考核、評人和用人緊密結(jié)合，對考核范圍、考核指標、程序方法、分值權(quán)重、考核等次、結(jié)果運用等方面的內(nèi)容要作出更加具體的規(guī)定。同時，還要認真總結(jié)目標責任考核工作中探索出來的好經(jīng)驗、好做法，充分結(jié)合我區(qū)面臨的新形勢、新任務，在確定目標任務、評價標準、方式方法等方面繼續(xù)探索，建立健全相應的機制和制度，努力形成一整套符合科學發(fā)展觀要求、符合我區(qū)發(fā)展實際的目標考核體系。結(jié)合區(qū)情實際，對鎮(zhèn)街、經(jīng)濟部門、綜合管理部門和社會事業(yè)部門，要根據(jù)職能任務在考核重點、分值權(quán)重等方面加大調(diào)整力度，使考核體系更加切合各部門各單位工作實際。在對經(jīng)濟指標的考核上，要在關注總量的同時更加注重增量，跑項目爭資金要更加關注占原有基數(shù)的比例，真正使目標考核體系越來越科學，越來越公正，努力推動考核工作科學化、規(guī)范化和制度化。

二是要切實加大考核工作力度。目標責任考核是推動科學發(fā)展的“推進器”，是評價工作的“度量衡”，是促進作風轉(zhuǎn)變的“風向標”。區(qū)考核辦、“兩辦”督查室以及各單項工作考核牽頭單位，都要以認真負責的態(tài)度，切實加大平時考核工作力度，扎扎實實地開展工作，注意收集平時的第一手資料，用記錄的資料說話，用平時積累的數(shù)字算帳，不漏掉每一個成績，不放過每一次失誤，真正讓工作扎實、干出成績的單位在分數(shù)上不吃虧。同時，要不斷創(chuàng)新考核工作的方式方法，開辟考核工作的新途徑，善于解決考核工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，注意發(fā)現(xiàn)一些苗頭性問題，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，真正讓下了苦、流了汗、出了成績的單位在名次上要靠前。要嚴明考核工作紀律，絕不允許在考核工作中徇私舞弊、弄虛作假，絕不能感情用事，拿考核數(shù)字當兒戲，絕不能讓那些耍花架子、投機取巧、沒有干出實績的單位鉆空子、占便宜。

三是要更加注重考核結(jié)果的運用。考核只是一種手段，目的是為了更好地調(diào)動全區(qū)各級各部門和廣大干部群眾的工作熱情和干勁，更好地促進工作落實、推動科學發(fā)展、造福全區(qū)人民。今年，我們在考核獎金的分配上，要更加體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，向踏踏實實、埋頭苦干、干出成績的人傾斜，絕不能搞平均主義，吃大鍋飯，徹底解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，真正起到激勵作用。要始終堅持正確的用人導向，賽場選馬，以實績論英雄，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的讓位子。要在招商引資和項目建設的主戰(zhàn)場，培養(yǎng)干部、鍛煉干部、識別干部、選拔干部，對那些在重點項目建設中做出突出貢獻的干部，要優(yōu)先予以提拔使用，交任務、壓擔子，提供更大的平臺，使他們發(fā)揮更大的作用，在全區(qū)上下進一步形成干就有希望、不干絕沒有出路的工作導向。

三、以實現(xiàn)突破引領為目標，激勵大家更好地履行職責

今年是我區(qū)實現(xiàn)率先加快發(fā)展、突破引領發(fā)展的關鍵一年。全區(qū)各級各部門要以年度目標責任考核為導向和動力，緊緊圍繞今年的各項任務目標，更加自覺地把思想和行動統(tǒng)一到“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極實施‘四大戰(zhàn)略’，以項目建設為抓手，以民生保障為根本，推動轉(zhuǎn)型升級，加強社會管理，實現(xiàn)建設幸福良好開局”的總體要求上來，激勵大家把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上來，奮力開創(chuàng)突破引領發(fā)展的新局面。

一要在緊抓項目促發(fā)展上實現(xiàn)突破引領。項目是加快發(fā)展、突破引領的重要支撐。全區(qū)上下一定要緊緊抓住項目建設這個重點，絲毫不能猶豫，絲毫不能放松，絲毫不能動搖，全力以赴，盡心盡責，努力保持經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的良好勢頭。要圍繞全年經(jīng)濟建設目標，繼續(xù)加強重大項目建設，加快推進在建項目，鍥而不舍抓好擬建項目，繼續(xù)堅持實行一個項目、一名領導、一套班子、一抓到底的工作機制，將項目建設任務量化到人，強化責任落實，確保重大項目建設任務保質(zhì)保量完成。通過實施一批重大項目，帶動工業(yè)經(jīng)濟、城市改造、新農(nóng)村建設、生態(tài)旅游開發(fā)、基礎設施建設和社會事業(yè)全面發(fā)展，確保全年經(jīng)濟發(fā)展目標任務圓滿完成。

二要在改善民生促和諧上實現(xiàn)突破引領。關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是各級黨委、政府的基本職責，也是建設幸福的關鍵所在。要進一步落實好各項惠民利民政策，大力實施各項民生工程，讓廣大人民群眾充分享受改革發(fā)展成果。要認真履行第一責任保穩(wěn)定的政治責任，排查影響和諧穩(wěn)定的矛盾隱患，及時解決突出問題，切實從源頭上減少矛盾糾紛的發(fā)生，確保“三無”縣區(qū)和“一控四降”目標順利實現(xiàn)。要繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)責任制的落實，加強重點行業(yè)、重點領域、重點部位的安全治理，堅決遏制重特大安全事故發(fā)生，全力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三要在培育典型樹亮點上實現(xiàn)突破引領。樹立典型、培育亮點，可以達到推動工作、以點帶面、促進全局的效果。在今年的工作中，我們要認真總結(jié)經(jīng)驗，善于創(chuàng)造性開展工作，既要主動加強與省市相關部門的溝通銜接，爭取更多的理解與支持，抓好各項目標任務的全面完成，又要在各個領域抓典型、樹亮點、創(chuàng)特色、出經(jīng)驗。要大力弘揚開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神，按照干部下基層活動的要求，每個鎮(zhèn)街、每個部門單位都要高水平、高標準打造2-4個自己的工作亮點和典型，同時教育和引導廣大黨員干部自覺堅持創(chuàng)新實干、奮勇爭先的工作勁頭，努力爭取各項工作在同行業(yè)中有亮點、在省市有位次，爭取全區(qū)今年有更多的工作走在全市前列。

四要同志們：

今天，區(qū)委、區(qū)政府隆重召開2011年度目標責任考核總結(jié)表彰大會，可以說既是一次表彰先進、宣傳典型的總結(jié)大會，更是一次鼓勁加油、推進發(fā)展的動員大會。目的就是要通過表彰先進，鞭策后進，在全區(qū)形成真抓實干、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍，推動各項工作再上新臺階、開創(chuàng)新局面。剛才，我們對2011年度全區(qū)目標責任考核、項目建設、招商引資等工作先進單位和先進個人進行了表彰，希望大家見賢思齊、比學趕超。

下面，我就目標責任考核工作再強調(diào)幾點意見。

一、以目標責任考核為抓手，全區(qū)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展

2011年，全區(qū)上下堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹省市的各項決策部署，緊緊圍繞建設幸福、建成西部強區(qū)的奮斗目標，團結(jié)奮進，務實創(chuàng)新，圓滿完成了既定的各項目標任務，經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢。全區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值343.8億元，增長16.8%；完成地方財政收入3.32億元，增長20%；農(nóng)民人均純收入達到8785元，增長26.8%；城鎮(zhèn)居民可支配收入達到22736元，增長18.4%。生產(chǎn)總值、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值、固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額、農(nóng)民人均純收入和城鎮(zhèn)居民可支配收入均位居全市第一。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉玫某煽儊碇灰祝@是全區(qū)各套班子團結(jié)一心、扎實苦干的結(jié)果，凝聚著全區(qū)上下各部門、社會各界和廣大干部群眾的心血和汗水。借此機會，我代表區(qū)級各套班子，向一年來默默奉獻在全區(qū)各條戰(zhàn)線上的廣大干部群眾表示衷心地感謝和親切的慰問！

實踐證明，實行目標責任制考核，符合科學發(fā)展觀的要求，符合我區(qū)實際，是抓落實的一個行之有效的方法和手段，對于引導各級干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，狠抓工作落實，具有積極的推動作用。客觀地講，目標責任制考核不僅考出了工作等次，考出了工作實績，而且考出了工作動力，考出了發(fā)展成果。但在目標考核工作中也存在一些不盡完善的地方，主要表現(xiàn)在：考核指標設置不盡合理，在準確評價部門、鎮(zhèn)街的工作實績上還有一些不到位的地方；考核評價方法不盡完善，把握尺度不盡一致，考核結(jié)果還有不夠平衡的地方；考核工作機制還不盡完善，以制度規(guī)范考核工作方面還有一些差距。今天被評為優(yōu)秀的單位，總體上工作都很不錯，取得了一定成績，但并不意味著所有工作都優(yōu)秀，也有不盡人意的地方；被評為良好的單位，可能有些工作并不比優(yōu)秀單位差，而是因為某項指標或工作在全市排名靠后，影響了考核結(jié)果。希望大家能夠正確對待，尋找差距，再接再厲，奮力趕超。

二、以完善機制為重點，進一步形成正確的工作導向

去年以來，我們在目標責任考核方面做了大量工作，加大了工作力度，收到了很好的效果，對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展起到了重要的推動作用。今天我們召開總結(jié)表彰大會，就是要給全區(qū)廣大干部群眾表明一個態(tài)度，傳遞一個信號，就是我們的目標責任制考核工作只會加強，不會削弱，我們的導向機制、激勵機制要在堅持中完善，在創(chuàng)新中提高，在推動工作落實中發(fā)揮更大的作用。

一是要進一步完善目標責任考核體系。要不斷修訂和完善目標責任考核辦法，堅持實施單位年度目標責任、領導班子和領導干部“三位一體”考核模式，實行考核、評人和用人緊密結(jié)合，對考核范圍、考核指標、程序方法、分值權(quán)重、考核等次、結(jié)果運用等方面的內(nèi)容要作出更加具體的規(guī)定。同時，還要認真總結(jié)目標責任考核工作中探索出來的好經(jīng)驗、好做法，充分結(jié)合我區(qū)面臨的新形勢、新任務，在確定目標任務、評價標準、方式方法等方面繼續(xù)探索，建立健全相應的機制和制度，努力形成一整套符合科學發(fā)展觀要求、符合我區(qū)發(fā)展實際的目標考核體系。結(jié)合區(qū)情實際，對鎮(zhèn)街、經(jīng)濟部門、綜合管理部門和社會事業(yè)部門，要根據(jù)職能任務在考核重點、分值權(quán)重等方面加大調(diào)整力度，使考核體系更加切合各部門各單位工作實際。在對經(jīng)濟指標的考核上，要在關注總量的同時更加注重增量，跑項目爭資金要更加關注占原有基數(shù)的比例，真正使目標考核體系越來越科學，越來越公正，努力推動考核工作科學化、規(guī)范化和制度化。

二是要切實加大考核工作力度。目標責任考核是推動科學發(fā)展的“推進器”，是評價工作的“度量衡”，是促進作風轉(zhuǎn)變的“風向標”。區(qū)考核辦、“兩辦”督查室以及各單項工作考核牽頭單位，都要以認真負責的態(tài)度，切實加大平時考核工作力度，扎扎實實地開展工作，注意收集平時的第一手資料，用記錄的資料說話，用平時積累的數(shù)字算帳，不漏掉每一個成績，不放過每一次失誤，真正讓工作扎實、干出成績的單位在分數(shù)上不吃虧。同時，要不斷創(chuàng)新考核工作的方式方法，開辟考核工作的新途徑，善于解決考核工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，注意發(fā)現(xiàn)一些苗頭性問題，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，真正讓下了苦、流了汗、出了成績的單位在名次上要靠前。要嚴明考核工作紀律，絕不允許在考核工作中徇私舞弊、弄虛作假，絕不能感情用事，拿考核數(shù)字當兒戲，絕不能讓那些耍花架子、投機取巧、沒有干出實績的單位鉆空子、占便宜。

三是要更加注重考核結(jié)果的運用。考核只是一種手段，目的是為了更好地調(diào)動全區(qū)各級各部門和廣大干部群眾的工作熱情和干勁，更好地促進工作落實、推動科學發(fā)展、造福全區(qū)人民。今年，我們在考核獎金的分配上，要更加體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，向踏踏實實、埋頭苦干、干出成績的人傾斜，絕不能搞平均主義，吃大鍋飯，徹底解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，真正起到激勵作用。要始終堅持正確的用人導向，賽場選馬，以實績論英雄，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的讓位子。要在招商引資和項目建設的主戰(zhàn)場，培養(yǎng)干部、鍛煉干部、識別干部、選拔干部，對那些在重點項目建設中做出突出貢獻的干部，要優(yōu)先予以提拔使用，交任務、壓擔子，提供更大的平臺，使他們發(fā)揮更大的作用，在全區(qū)上下進一步形成干就有希望、不干絕沒有出路的工作導向。

三、以實現(xiàn)突破引領為目標，激勵大家更好地履行職責

今年是我區(qū)實現(xiàn)率先加快發(fā)展、突破引領發(fā)展的關鍵一年。全區(qū)各級各部門要以年度目標責任考核為導向和動力，緊緊圍繞今年的各項任務目標，更加自覺地把思想和行動統(tǒng)一到“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極實施‘四大戰(zhàn)略’，以項目建設為抓手，以民生保障為根本，推動轉(zhuǎn)型升級，加強社會管理，實現(xiàn)建設幸福良好開局”的總體要求上來，激勵大家把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上來，奮力開創(chuàng)突破引領發(fā)展的新局面。

一要在緊抓項目促發(fā)展上實現(xiàn)突破引領。項目是加快發(fā)展、突破引領的重要支撐。全區(qū)上下一定要緊緊抓住項目建設這個重點，絲毫不能猶豫，絲毫不能放松，絲毫不能動搖，全力以赴，盡心盡責，努力保持經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的良好勢頭。要圍繞全年經(jīng)濟建設目標，繼續(xù)加強重大項目建設，加快推進在建項目，鍥而不舍抓好擬建項目，繼續(xù)堅持實行一個項目、一名領導、一套班子、一抓到底的工作機制，將項目建設任務量化到人，強化責任落實，確保重大項目建設任務保質(zhì)保量完成。通過實施一批重大項目，帶動工業(yè)經(jīng)濟、城市改造、新農(nóng)村建設、生態(tài)旅游開發(fā)、基礎設施建設和社會事業(yè)全面發(fā)展，確保全年經(jīng)濟發(fā)展目標任務圓滿完成。

二要在改善民生促和諧上實現(xiàn)突破引領。關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是各級黨委、政府的基本職責，也是建設幸福的關鍵所在。要進一步落實好各項惠民利民政策，大力實施各項民生工程，讓廣大人民群眾充分享受改革發(fā)展成果。要認真履行第一責任保穩(wěn)定的政治責任，排查影響和諧穩(wěn)定的矛盾隱患，及時解決突出問題，切實從源頭上減少矛盾糾紛的發(fā)生，確保“三無”縣區(qū)和“一控四降”目標順利實現(xiàn)。要繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)責任制的落實，加強重點行業(yè)、重點領域、重點部位的安全治理，堅決遏制重特大安全事故發(fā)生，全力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三要在培育典型樹亮點上實現(xiàn)突破引領。樹立典型、培育亮點，可以達到推動工作、以點帶面、促進全局的效果。在今年的工作中，我們要認真總結(jié)經(jīng)驗，善于創(chuàng)造性開展工作，既要主動加強與省市相關部門的溝通銜接，爭取更多的理解與支持，抓好各項目標任務的全面完成，又要在各個領域抓典型、樹亮點、創(chuàng)特色、出經(jīng)驗。要大力弘揚開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神，按照干部下基層活動的要求，每個鎮(zhèn)街、每個部門單位都要高水平、高標準打造2-4個自己的工作亮點和典型，同時教育和引導廣大黨員干部自覺堅持創(chuàng)新實干、奮勇爭先的工作勁頭，努力爭取各項工作在同行業(yè)中有亮點、在省市有位次，爭取全區(qū)今年有更多的工作走在全市前列。

四要在強化保障抓黨建上實現(xiàn)突破引領。實現(xiàn)經(jīng)濟社會突破引領發(fā)展，需要強有力的組織保障。全區(qū)各級黨組織要從提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的高度，把黨的建設作為第一工程來抓，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為黨建主題，以“千名干部下基層、抓落實促發(fā)展”主題實踐活動為契機，創(chuàng)新載體，培育亮點，不斷打造黨建品牌，進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設，著力增強各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，切實把各級黨組織建設成為富民強區(qū)的主心骨。

五要在改進作風抓落實上實現(xiàn)突破引領。良好的作風是促進事業(yè)成功的重要保證。全區(qū)廣大干部特別是各級領導干部，一定要自覺圍繞全區(qū)工作重點，集中精力抓大事、抓落實，在統(tǒng)一思想認識的基礎上，把貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署同本部門、本單位的實際緊密結(jié)合起來，理清工作思路，夯實工作責任，狠抓工作落實。各部門各單位黨政主要領導要身體力行，帶頭改進作風，撲下身子抓落實，各項工作都要做到有部署、有檢查、有結(jié)果，牢牢把握工作主動權(quán)。要進一步嚴明工作紀律，弘揚正氣，堅決做到令行禁止、政令暢通。要加大督促檢查和查處力度，問責治庸、問廉治腐、問效治散，切實解決黨員干部黨性黨紀黨風方面的突出問題，以優(yōu)良的作風確保今年各項工作順利推進。

同志們，新的一年充滿新的希望和挑戰(zhàn)。目前第一季度已經(jīng)過半，做好全年各項工作時間緊、任務重。希望全區(qū)各級各部門切實增強責任意識和時效觀念，進一步堅定信心、提振精神，攻堅克難，狠抓落實，努力完成全年各項目標任務，為建設幸福、建成西部強區(qū)做出新的更大貢獻。以“千名干部下基層、抓落實促發(fā)展”主題實踐活動為契機，創(chuàng)新載體，培育亮點，不斷打造黨建品牌，進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設，著力增強各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，切實把各級黨組織建設成為富民強區(qū)的主心骨。

五要在改進作風抓落實上實現(xiàn)突破引領。良好的作風是促進事業(yè)成功的重要保證。全區(qū)廣大干部特別是各級領導干部，一定要自覺圍繞全區(qū)工作重點，集中精力抓大事、抓落實，在統(tǒng)一思想認識的基礎上，把貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署同本部門、本單位的實際緊密結(jié)合起來，理清工作思路，夯實工作責任，狠抓工作落實。各部門各單位黨政主要領導要身體力行，帶頭改進作風，撲下身子抓落實，各項工作都要做到有部署、有檢查、有結(jié)果，牢牢把握工作主動權(quán)。要進一步嚴明工作紀律，弘揚正氣，堅決做到令行禁止、政令暢通。要加大督促檢查和查處力度，問責治庸、問廉治腐、問效治散，切實解決黨員干部黨性黨紀黨風方面的突出問題，以優(yōu)良的作風確保今年各項工作順利推進。

同志們，新的一年充滿新的希望和挑戰(zhàn)。目前第一季度已經(jīng)過半，做好全年各項工作時間緊、任務重。希望全區(qū)各級各部門切實增強責任意識和時效觀念，進一步堅定信心、提振精神，攻堅克難，狠抓落實，努力完成全年各項目標任務，為建設幸福、建成西部強區(qū)做出新的更大貢獻。