黨建論文:如何建設企業黨建長效機制

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黨建論文:如何建設企業黨建長效機制

黨建長效機制的建設問題，是近年來特別是先進性教育活動開展以來黨中央非常重視的重要問題，實質上也是黨建工作能否健康開展的根本問題。本文試從企業的角度，對企業黨建長效機制模式進行探求。

要建設企業黨建長效機制模式，首先需要進一步明確企業黨建的主要工作任務。作為基層黨組織的企業黨組織，其黨建工作的主要工作任務，就是著力加強黨員干部隊伍建設

、加強黨組織班子建設、加強對職工群眾的服務工作和加強對經濟發展的保證作用。

第二，我們要根據企業黨建四個方面的主要工作任務，有針對性地分別制定各項制度。要結合企業實際制定企業黨組織班子建設的各項制度，黨員干部隊伍建設的各項制度，黨組織班子及其黨員干部隊伍聯系職工服務職工的各項制度，黨建工作保證和促進經濟建設的各項制度。各項制度要力求建立健全，做到制度建設的覆蓋性、無缺陷，實現從嚴治黨。

第三，進入制度模式化建設的初創階段。這就是突出重點制度建設，更好發揮制度作用，進一步保證企業黨建四個方面主要工作任務的更好完成。我們在制度模式化初創階段要做到共性與特殊性相結合，切實尋找并建設好各方面黨建重點制度。

第四，構建各項黨建制度的有機聯動體系，形成企業黨建長效機制模式。建設以圍繞經濟建設中心發揮黨建和思想政治工作的重要保證作用為主線，以實現黨建經濟兩促進和群眾滿意為目標，以加強黨組織班子建設、黨員干部隊伍建設為重點，以實施黨政領導班子成員年度目標責任制、黨員帶頭量化管理考核為抓手，以堅持民主集中制、廉政建設責任制、黨員干部聯系群眾制為關鍵，以搞好教育宣傳、管理監督、陣地活動為網絡，以推動一崗兩責制、制、評議評先制、黨員人才培養制為措施，以強化黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設為內容的企業黨建目標主線長效機制模式。

企業黨建目標主線長效機制模式，是有機的統一體，相互補充，配套聯動，對于發揮制度的長期性、穩定性、全局性和根本性具有很重要的意義，有利于進一步加強企業黨建，進一步發揮黨建對經濟建設的保證作用。