獨家原創:企業干事在培訓會上的講話

導語：獨家原創:企業干事在培訓會上的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

在一片花草茂盛、生機盎然的醉人季節，在黨的88歲生日即將到來、我們偉大的祖國也將迎來60周歲生日的時候，沐浴著晨曦的陽光，感受著祖國的繁榮昌盛和安定團結，我的心情是那樣的激動。今天，我很榮幸站在這里為大家演講，首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里進行演講。在這個充滿生機和活力，面對挑戰和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名石油工作者，忠誠、務實、盡責和奉獻是我的人生目標，實現自我、超越自我、實現人生價值是我的畢生追求。

一、國有石油企業新時期黨務干部面臨的新形勢

從20世紀60年代起，石油在世界能源消費中的比例上升到40%以上，成為世界第一大能源。石油是過去50年影響世界政治風云和經濟發展的重要因素之一。而黨務機關干部更是我石油企業的組織者和帶領者，更是新形勢下我石油企業黨建工作的實踐者。改革開放特別是近幾年來，機關黨務干部默默無聞盡職盡責地工作，為我企業取得了有目共睹的成績。但是，新形勢下我們的黨、國家和社會各方面都發生深刻的變化，黨的建設面臨著前所惟有的挑戰，如何應對挑戰，更好地承擔起時代賦予的歷史使命，是新形勢下我企業機關黨務干部面臨的重大課題。

1、在政治素質方面。有些黨務干部理論根底還比較淺，事業心責任感不強，與新形勢下加強黨的先進性建設要求不相適應。一些黨務干部對鄧小平理論和“三個代表”重要思想缺乏系統的學習和掌握，對黨提出的科學發展觀、構建和諧社會和加強黨的先進性建設等重大科學理論研學的不深，理解的不透；部分黨務干部理論思維水平低，不能運用發展著的馬克思主義的立場、觀點和方法改造思想、指導工作、探索新形勢下機關黨建工作的規律；工作中不思進取，作風心浮氣躁，生活貪圖安逸，對機關黨建工作缺乏強烈的事業心和責任感。

2、在能力素質方面。一些黨務干部缺乏復合型的知識和能力，與新形勢下加強黨的執政能力建設要求不相適應。近些年通過在職學習等繼續教育，機關黨務干部整體學歷雖有所提高，但由于部分黨務干部忙于事務、疏于學習，新知識的補充和更新跟不上形勢的發展變化，對有關政治、法律、科技特別是市場經濟新知識知之不多，知識面偏窄、能力素質偏低的問題仍沒有得到根本解決。有的黨務干部知識結構“單一”，除了自身的黨務工作，不熟悉本企業本部門其它業務工作，工作中常常是“自轉”和“空轉”；一些黨務干部思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經驗，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態；有的黨務干部整天忙于各種事務，不注意對工作做前詹性思考，工作總是處于被動應付狀態，適應不了機關黨建工作的新變化。

3、在業務素質方面。少數黨務干部不精通所從事的企業黨務工作，與新形勢下黨務工作與時俱進的發展要求不相適應。一些黨務干部對新形勢下本企業黨建工作的目標任務不熟悉，對企業黨組織的職能作用不了解，工作中即找不準方向，也把握不住重點；有的黨務干部對黨建理論、黨建知識特別是應知應會的知識不熟悉，對企業黨建工作的新要求、新規定不明確，工作中既不能繼承傳統，又缺乏創新；部分黨務干部缺乏調查研究能力，對基層黨建工作中存在的問題，既拿不出有深度的調研報告，又不能給予正確的指導；有的黨務干部既不善于說服教育群眾，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于調動廣大黨員群眾的積極性，缺乏號召力和感召力，致使一些黨組織的領導核心作用得不到充分發揮。另外盡管目前各級、各類網絡包括黨建網已建立起來，但相當一部分黨務干部信息素養偏低，無法享用網絡信息自動化帶來的快捷和便利，還在依靠傳統的方式收集、處理、整合信息和處理日常工作，緩慢的工作節奏，明顯跟不上新形勢下黨建工作高效快捷的要求。

4、在管理素質方面。主要是一些黨務干部教育管理的能力還不夠強，與新形勢下黨要管黨、從嚴治黨的要求不相適應。一是不會管理。一些黨務干部不注意研究新形勢下黨員隊伍管理出現的新情況、新問題，不知道黨員的管理如何定位，不知道該“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主動性。二是不愿意管。有的黨務干部“黨要管黨、從嚴治黨”的意識不強，認為機關黨員領導干部多，大都具有較高素質，自覺性比較高，嚴格管理沒有沒有必要，把嚴格管理看成是可有可無、與已無關的事；三是不敢管。有的黨務干部不敢按黨紀黨規進行嚴格監督管理，對領導干部怕打擊報復、怕穿小鞋，對下級怕罪人、丟選票，對同級管理怕傷情面、影響關系。

機關黨務干部隊伍建設存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來看，主要有以下三個方面：

1、負面思想的影響（1）是歷史上遺留下來的封建主義腐朽沒落思想及各種社會丑惡現象沉渣泛起，官本位思想、特權思想、等級觀念導致少數黨員干部個人主義思想嚴重，工作作風漂浮，工作態度消極應付。（2）是市場經濟的負面影響。市場經濟是法制經濟、是信用經濟，但我國社會主義市場經濟還處在初級階段，法制不夠健全，多種經濟成分并存和多種利益主體客觀存在，使人們的社會思想意識呈現多樣性和復雜性，容易產生拜金主義、享樂主義和極端個人主義。

2、工作管理機制不適應。部門職責不明確，責權利不統一，導致政出多門，重復交叉，管理方式方法滯后。并且監督機制不健全，內部監督比較薄弱，存在不會監督、不愿監督、不敢監督的問題，尤其是對“一把手”的監督難度很大，監督流于形式，執紀不嚴，處置不力，放縱了以權謀私和官僚主義行為。

3、領導干部的表率作用發揮得不夠好。有些干部作風方面存在的一些不良風氣，如一些形式主義的東西，與上面某些官僚主義作風有一定關系，而形式主義同時又助長了官僚主義。有的領導干部作風與地位不相搭配，影響了整個班子和單位的思想作風建設；有的“一把手”只抓經濟建設、業務工作，忽視和放松了精神文明建設；有的“一把手”平時與班子成員、干部講工作多，談思想少，不能及時發現和解決干部中的不良苗頭。

二、在新的形勢下油田黨務工作者應承擔的新職責

1、甘于奉賢，有強烈的事業心。所謂強烈的事業心，就是不能僅僅把黨務工作當作一向職業，而要把它看成是項事業，以極大的政治熱誠和高度的責任感去努力做好工作。強烈的意識具體有三方面的內容：（1）政治意思。作為一名黨務干部，要講學習、講政治、講整齊，做“科學發展觀”的忠實實踐者。要有敏銳的政治頭腦，高度的政治覺悟，堅定的政治立場，正確的政治觀點，嚴肅的政治紀律，學會從政治上觀察和分析問題，善于從紛繁復雜的表象中抓住事物的本質，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用。（2）大局意思。企業的中心工作是經濟建設，其成果的受益是廣大職工群眾，我們的工作直接受廣大職工群眾的檢驗。如果沒有強烈的事業心，就無法把企業建設好、管理好，就不會得到大家的認可。反之亦然。（3）責任意思。黨務工作干部要愛崗敬業，明確職責，充分認識所肩負工作的重要責任和偉大意義，以“解放思想、實事求是”的精神緊跟時代、勇于創新的精神，知難而進、一往無前的精神，艱苦奮斗、務求實效的精神，淡薄名利、無私奉獻的精神”。

2、講求方法，有嫻熟的領導藝術。領導既是一門科學，又是一門藝術。說它是科學，因為具有許多客觀規律可以遵循；講其是藝術，因為它又涉及到情商和非智力因素。嫻熟的領導藝術主要體現為：（1）是較高的駕馭能力。基層黨組織既要管理好下屬生產段隊的黨支部，又要管理企業輔助生產支部。支部性質各異，構成復雜，黨務干部主要是通過發揮政治核心和監督保證發揮作用。黨組織的作用主要不是通過行政手段來發揮，而是通過黨的路線方針政策的貫徹和自身的先進作用來實施。另外，在思想政治工作、精神文明建設，文化建設和黨的自身建設等方面，也是頭緒眾多，事務繁雜。有較高的駕馭能力就會準確定位，彈好鋼琴。在黨政關系上，既要做到不爭位、不越位，又要做到不虛位、不空位；在具體工作中，既做到不推、不爭，又做到不讓、不放。因此較高的領導藝術非常重要。（2）是較強的組織能力。黨務工作體現在企業經濟建設工作中，才能體現出黨務工作的作用，筑路工作大都是通過協調各方面的關系，爭取上級支持，取得項目和資金，為職工多辦實事。管理起來容易，要想真正管好就比較困難，要有高超的策劃和組織能力，需要制定計劃、組織實施、總結提高。因此，較強的組織能力是搞好黨建工作的重要保證，也是新時期黨務干部的重要素質。（3）是較好的協調能力。基層企業是個“小社會”，做好黨務工作需要較好的協調能力。所謂協調，就是配合得當和默契的意思。搞好工作需要黨政協調，黨組織和群眾組織協調，本系統和其它系統的協調等。沒有較強的協調能力，工作就會事事被動，處處掣肘。這種協調能力也是黨務干部必不可少的素質之一。

3、加強學習，有合理的知識結構。（1）是政治理論方面的知識。黨務工作干部特別是企業黨總支部書記，主要是做思想政治工作的。思想政治工作的一個要求是要以理服人、以情感人。因此，政治理論方面的知識是一名合格的黨務干部的必備的基礎知識。它主要包括馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀方面的理論基礎，黨建和黨史方面的理論基礎，思想政治工作方面的理論基礎，人事社會科學方面的理論基礎等。沒有深厚的政治理論基礎，不僅不能做好黨務工作，光憑以勢壓人，自身威信也樹立不起來。（2）是建設管理方面的知識。隨著人事制度的改革，純粹的專職黨務工作干部的比例將越來越小。黨務工作干部只有既能做思想政治工作，又善于企業建設管理，才能有較強的適應能力和較大的發展潛力。在當今，“空頭政治家”是沒有前途的。（3）是現代科學技術方面的知識。計算機技術的迅猛發展，不僅日益改變著人們的思想方式、交往方式和行為方式，用高新科技手段迅速收集、處理、利用和交換信息，是知識經濟和信息時代到來的一大特點。一個新時期的黨務工作干部，如果不能熟練掌握和使用電子計算機、多媒體和網絡技術等工具，必將寸步難行。除此之外，一些新興的邊緣的科學技術常識也應有所了解，以擴大知識面，增強做好工作的科學文化底蘊。

4、以情感人，有高尚的人格魅力。格魅力是指人的性格、氣質、能力和道德品質的影響力和吸引力。人格魅力大致由親和力、凝聚力和號召力所組成。親和力是人格魅力的基礎，它的最大特點是能吸引人。思想政治工作和黨建工作，說到底是做人的工作，只有能吸引人才能引導人；只有對你產生親近感、信賴感和安全感，人才能對你講真話、“掏心窩”。親和力的反面是高高在上、故弄玄虛和以勢壓人，人們對你表面應付，厭而遠之。凝聚力是人格魅力的核心。它的顯著特點是能把人團結在自己的周圍。凝聚力是戰斗力的基礎。黨的工作是群眾工作，黨的事業是群眾的事業，僅靠少數人孤軍奮戰，沖鋒陷陣是不行的，需要帶領廣大群眾一起奮斗。一個不能團結人的人，甚至反對自己人的黨務干部是一個不合格的干部。號召力是人格魅力的歸屬。黨務工作干部要帶領干部群眾搞好工作，必須有強烈的自身影響力和感召力，而這種非權力因素的號召力正是黨務干部吸引力和凝聚力的最終體現。無數事實證明，沒有親和力和吸引力的干部，也就沒有多少非權力因素的影響力和感召力。高尚的人格魅力主要來自自身的深厚理論功底、高尚的道德品質和自身的榜樣作用。因此，黨務干部必須強化自身的學習、修養和表率作用。

5、知難而進，有良好的心理素質。基層企業黨務干部良好心理素質集中體現在兩個方面：一是敢為人先的創新意識。新時期企業工作面臨新情況，呈現許多新特點，出現許多新問題。這是用傳統的經驗和做法所解決不了的，要靠我們用心去研究、去探索和去開拓。沒有敢為人先的創新意識，思想僵化，墨守成規，就不能開創黨建工作的新局面。二是知難而進的奮斗品格。在社會轉型時期，從某種意義上，思想政治工作、精神文明建設和黨建工作遇到的新挑戰和難題并不比發展自身少。“老辦法不靈，新辦法不明，蠻辦法不行”依然是黨建工作中的一個突出問題。在這種情況下，如果沒有知難而進和奮發進取的精神狀態，就會等待觀望，無所作為。總之，基層企業黨務干部要按照“三個代表”重要思想的要求，不斷提高自身素質，在崗位上發揮所長，為經濟建設服務，為廣大干部職工服務、為人民群眾服務。

三、面臨當前形勢任務油田黨務工作者打造的新素質

做為一名新形勢下的油田黨務工作這應該具備以下無大素質：

1、政治思想素質方面

政治思想素質是黨務工作者應首先具備的素質，它要求黨務工作者有堅定正確的政治方向，有較高的理論覺悟和政策水平，堅持黨的路線方針政策，有較強的黨性和法紀觀念，要有全心全意為人民服務的精神。具體說，有五條要求：

（1）要有堅定的政治立場。要有遠大的共產主義理想，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題；堅持正確的政治方向，堅定走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執行黨的各項方針政策；努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益；要有堅強的組織紀律觀念，無論在任何復雜困難條件下，都能自覺地同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度的一致；要堅持黨性原則，嚴于律己，敢于和善于同危害黨的形象的錯誤思潮、腐敗現象作斗爭。（2）要有較高的理論素養。認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，較好地掌握黨的建設的基本理論，努力學習黨務工作方面的知識，要重點學好黨建理論和思想政治工作理論，熟知黨史。當前要深入學習黨的十六大精神，把貫徹十六大精神同鄉鎮黨建工作結合起來。學習一定要聯系實際，養成在學習中不斷總結工作經驗的習慣，不斷增強做好黨務工作的本領，提高工作水平，創造第一流的工作業績。（3）要有高度的事業心和責任感。這對于擔負基層領導職責的黨務工作者來說，是必不可少的政治品德。事業心，是一個人基于崇高信念的工作抱負和對本職工作意義的認識。責任感，是工作責任的態度，就是認真負責，扎扎實實、不遺余力地完成工作任務。事業心和責任感，是基層黨務工作者世界觀和人生觀的反映。只有樹立正確的世界觀和人生觀，才能踏踏實實地投入基層工作，有開創基層工作新局面的信心和決心；才能把全部身心投入基層黨務工作，對工作一絲不茍，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清貧，全心全意為人民服務。（4）要有民主意識。基層黨務工作者應具有社會主義民主意識，適時反映基層群眾的意見和要求，維護最廣大群眾的根本利益。鄉鎮黨組織是黨的基層組織，是黨和政府關懷的最直接體現者，與群眾的聯系最直接，所掌握的群眾意見和要求最真實可靠。鄉鎮黨務工作者要成為廣大農民的貼心人，善于從群眾中來，到群眾中去，扎扎實實地為群眾辦事。（5）要有大局意識。堅持黨的建設與中心任務的有機統一，圍繞改革、發展、穩定的大局，拓展企業的工作的新路子。心系大局、服從服務于大局，是對企業黨建工作的基本要求，也是黨務工作者必備的基本素質。企業黨務工作者必須把企業黨建工作所擔負的任務和企業建設大局緊密聯系起來，把重點放在著力增強實踐“三個代表”的意識、提高實踐“三個代表”的能力上，既不能為學習而學習，也不能滿足于為群眾做了幾件好事，而是應當使“三個代表”要求根植于企業干部的心田，成為長期支配他們思想、行動的準則，并不斷鞏固學習教育的成果，建立長效機制，做到“干部真正受教育，切實提高素質；群眾真正得實惠，提高生活水平”。只有管理政策具備開放性和整合性，才能促進本企業的管理不斷發展。

2、職業道德素質

職業道德是同人們的職業活動緊密聯系的、具有自身職業特征的道德準則。職業道德是職業范圍內特殊的道德要求，是一般社會道德在人們職業生活中的具體體現。在企業工作中，企業黨務工作者的道德素質，對于改善企業干部的人際關系，提高工作效率，增強鄉鎮的凝聚力和戰斗力，樹立黨委政府的威信，具有重要作用。因此，企業黨務工作者應該具備高尚的職業道德素質。

（1）要有良好的道德修養。企業黨務工作者必須具備優秀的職業道德品質，情操高尚，誠實嚴謹，廉潔奉公；在代表黨和企業履行職責，處理各種關系時，公道正派，不牟私利，不徇私情，為人正直，處事公道，講究信用；對待本職工作，能夠盡心盡責，恪盡職守，充分履行自己的社會責任、經濟責任和職業道德責任；能夠勤奮學習，鉆研業務，積極進取，不斷提高企業工作能力。

（2）要有奉獻精神。企業工作一是服務，二是管理。企業工作隨機性強，突發事件多，小則日常事務就會占去許多個人時間，大則甚至會犧牲個人的利益。所以，事業心、責任感、進取心和無私奉獻的精神是一個合格的基層黨務工作者所必備的。只有具有奉獻精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新點子、新辦法，才能扎扎實實為居民辦實事，為居民謀福利。

（3）要有敬業精神。一名企業干部的敬業精神是相當重要的。企業干部要干一行，愛一行，鉆一行。“熱愛是最好的老師”。只有熱愛企業事業，在企業工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能獲得個人在事業上的成功。

3、文化業務素質

文化業務素質是保證企業黨務工作者完成其工作任務所不可缺少的條件。特別是在知識經濟時代，對企業黨務工作者的知識結構和文化素質有了新的要求。隨著信息化、網絡化、高科技化等手段在管理中的不斷運用，僅僅有對企業工作的熱心付出和奉獻精神是遠遠不夠的。必須根據時展的要求，認真探討黨務工作者的知識結構和文化素質構成特點，以提高基層干部的素質。總的說來，一個企業黨務工作者要具備良好廣博的知識面、豐富的經驗、較強的業務能力。

（1）要有廣博的知識面。企業工作的綜合性，要求企業黨務工作者知識的多樣化。首先，企業黨務工作者應掌握一些社會科學知識，如社會學、心理學、民俗學、倫理學、公共關系學、市場學、會計學、外語等。其次，企業黨務工作者要有公共管理方面的知識。如公共管理理論、公共政策理論、公共財政、公共項目分析、政府理論與政治制度等。再次，要有良好的法律意識和法律知識。黨的十六大對社會主義政治文明進行了系統論述，強調要把黨的領導、人民當家作主和依法治國結合起來，促進社會主義民主政治建設。作為基層黨務工作者，必須知法、守法，做到依法辦事。特別是在建立社會主義法治國家過程中，企業黨委作為基層黨組織，法律的貫徹情況，將直接影響著整個社會的法治化進程。

（2）要積累工作經驗。基層黨務工作者單單掌握理論知識只能是紙上談兵，還應善于理論聯系實際，注意積累相關的工作經驗。相關工作經驗是指工作性質和方法與企業工作比較接近的某些職業經驗。如從事糾紛調解工作的經驗或經濟管理、行政管理的經驗，從事說服工作的經驗，從事輿論調查、民意測驗方面的經驗等。

4、組織管理素質

企業黨務工作者是企業工作的組織者和管理者，組織管理素質是企業黨務工作者必備的素質。

（1）籌劃和決斷能力。企業工作戰線長、頭緒多、范圍廣，每天都會遇到新情況、新問題。這就要求企業黨務工作者要有戰略頭腦，有深謀遠慮、運籌全局、當機立斷的能力，能及時做出科學判斷并拿出恰如其分的方法，作出有針對性的決策。籌劃和決策不是頭腦一熱的拍板，而是靠平時對情況的深入了解，靠經驗積累和決策能力的提高。

（2）組織協調能力。企業內各種會議的召開，黨員干部的教育與管理，都有賴于企業黨務工作者的組織協調能力，充分發揮各自的作用，調動各方面的積極性，形成配合默契、步調一致的行動，積極貫徹落實上級黨委的方針政策。

（3）人際交往能力。社交能力是進行交往、聯絡群眾的能力。它是創造良好人際環境的重要手段，也是企業工作者廣結善緣，爭取企業廣大干部群眾理解、支持的基本條件。社交能力是人的性格、學識、口才、閱歷、經驗等多種因素的綜合反映。善于交友，能擴大工作面，建立廣泛的工作關系，

（4）開拓創新能力。

創新是基層工作的靈魂，創新就要不斷解放思想，實事求是，與時俱進。企業工作的實踐沒有止境，創新也沒有止境。在改革開放和現代化建設快速發展的今天，企業黨務工作者只有不斷接受新事物、新理念，善于與時俱進，開拓創新，才能求得企業工作的不斷發展。

5、心理身體素質

心理身體素質是企業基層黨務工作者不可忽視的素質，它要求企業黨務工作者具有積極的心態、堅強的意志、自信的性格、寬宏的度量、健康的體魄。

（1）積極的心態。企業工作人員工作比較繁忙而且收入較低.，要求企業黨務工作者具有強烈的事業心、榮譽感，對工作充滿激情，對事業充滿信心，善于從工作中發揮自己創造性思維，在繁忙的活動中感受無窮的樂趣；具有積極心態的企業干部有著堅持不懈、百折不撓的意志，不怕遇到困難，不怕受到委屈，能夠愈挫愈奮，知難而上，不達目的不罷休，始終站在群眾的最前頭。

（2）自信的性格。自信，是對任何一個管理者心理素質最基本的要求，是取得事業成功的基石。基層黨務工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去競爭，去拚搏，去追求卓越，在人際交往中充分發揮自己的才能，抓住各種時機，做好工作。

（3）寬宏的度量。寬宏大度是基層黨務工作者應有的一種美德。基層黨務工作者要和各種各樣的人交往，要建立和協調上下左右、四通八達的關系網絡，必須具有寬宏大度、容人容事的氣量，能容忍他人的弱點和不足，容納他人的不同觀點；要廣泛團結同志，包括反對過自己的人，著眼于未來，不計小是小非，善于同各種各樣的人交朋友；要以豁達樂觀的態度，冷靜地對待和處理工作中的困難及挫折。

（4）健康的體魄。健康的身體，充沛的精力，是企業黨務工作者做好鄉鎮工作的基本條件。企業黨務工作者每天戰斗在基層第一線，任務繁重，環境艱苦，工作壓力密集，活動常年不斷，沒有八小時內外之分，體力往往透支，心理也常處于較為緊張的狀態。如果體力不支，精力不濟，就難以勝任工作。

四、油田黨務工作者應創造新業績

1、進一步加強思想建設，提高政治素質。舉世矚目的黨的十七大將在下半年召開，我們要以“學習貫徹十七大精神”為主題，采取多種形式學習新理論、新觀點、新知識，達到學以致用、指導實踐的目的。堅持把負責任主題教育作為提高政治素質的重要途徑，每年確定一個主題，集中一段時間開展負責任教育，形成負責任的長效機制。

2、進一步加強作風建設，弘揚新風正氣。各級領導干部要勤勉敬業，真抓實干，把心思用在干事業上，把精力投入到克服危機，謀發展中；要帶頭搞好調查研究，了解職工群眾想什么、盼什么，及時解決群眾困難，進一步密切黨群干群關系；要講操守，慎交友，知榮辱，重品行，自覺養成良好的廉潔從業形象。

3、進一步加強能力建設，提升管理水平。要以提高領導干部政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力為主要內容，建立領導干部核心能力體系，客觀公正地評價領導干部；要以德才兼備為原則，著力培養能力素質，適應公司長遠發展的需要；各級黨員干部要積極實施管理才干，合理配置各種資源，有效控制生產成本，促進企業又好又快發展。

4、進一步加強制度建設，規范履職行為。近幾年，我們在完善和制定制度方面下了很大功夫，取得了一些成效，但是仍然存在一些問題，如民工管理問題，一定程度上影響了地震生產。這需要我們各級部門要進一步完善、細化和修訂有關制度。

回顧黨的歷史，我們充滿豪情，備受教育和鼓舞；展望未來，我們信心百倍，壯志滿懷。我們每一位新入黨的同志，要實現今天的誓言。就必須在今后的生活、工作和學習中，不斷加強對馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷加強對黨的基本理論和黨的基礎知識的學習，不斷加強黨性修養，不斷自我學習、自我提高、自我完善，提高政治思想素質，認真貫徹科學發展觀。在黨組織的領導下，勇于承擔黨的任務，積極完成黨交給各項的工作，增強為人民服務的本領。自覺落實好、實踐好“三個代表”的要求，用我們的實際行動來爭做一名合格的共產黨員。

同志們，井下的發展任重道遠，未來的事業未有窮期。在當前困難與機遇并存的新時期，面對企業改革發展穩定的新形勢、新任務，我們要全面實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，繼承發揚鐵人精神，團結帶領廣大員工，解放思想、與時俱進，群策群力、開拓創新，為實現分公司新的發展目標而努力奮斗！