鐵路公司職代會干部講話稿

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各位代表、同志們：

強化管理持續發展的，是公司深化管理年、狠抓執行力、實現新發展的攻堅年。一年來，在局黨委、局的正確領導下，公司各級黨組織堅持以落實科學發展觀為主線，以學習宣傳貫徹十七大精神為契機，充分發揮黨建思想政治工作優勢，使公司在生產營銷、改革管理、和諧企業建設等方面，保持了強勁的發展態勢和喜人局面，為實現公司又好又快發展奠定了堅實的發展基礎。

一、提高認識、加強組織，進一步學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神

進一步學習、宣傳、貫徹十七大精神要在以下三個方面下功夫：一是要在深入學習上下功夫。各級領導干部要利用中心組學習、辦班培訓、專題交流等渠道，潛心學習十七大報告的原文，深刻理解科學發展觀的精神實質，通過持久學習、反復研究，推動學習的不斷深入；廣大黨員要把學習十七大精神作為自身理論學習的長期任務，充分利用“”等形式，原原本本地學，自覺地把思想和行動統一到十七大精神上來；員工群眾要利用員工大會、形勢報告會等方式，積極主動學習十七大精神。有條件的單位要將外部勞務隊伍納入學習的范圍，讓他們了解大會的基本內容和主要精神，切實解決重“一時”輕“持久”的問題。二是要在組織領導上下功夫。公司各級黨組織要緊密結合企業現狀、項目實際、崗位要求，多領域、分層次、有重點地組織好十七大精神的深入學習宣傳；各級工會、共青團組織要發揮好各自的優勢，開展好各具特色的學習宣傳活動，做到學習時間落實、內容落實、效果明顯，切實解決組織發動乏力、內容形式單一的問題。三是要在學以致用上下功夫。在貫徹十七大精神上必須堅持理論指導、推動實際工作，注重宣傳和推廣好的學習典型和經驗做法，做到學習貫徹十七大精神與解決改革發展的重大問題相結合，與構建和諧項目、和諧企業相結合，與貫徹落實公司第二次黨代會精神相結合，把學習成果轉化為推動企業改革發展的新思路、新舉措，切實解決學習上“轟轟烈烈”，工作上“依然照舊”的問題，進一步掀起學習、宣傳、貫徹十七大精神新高潮。

二、圍繞中心、勇于創新，進一步加強項目黨建工作

各項目黨組織要把項目的熱點、難點、重點作為項目黨建工作的關注點和探索點，進一步加強項目黨建工作。一是參與項目決策，找準民主建設的“切入點”。結合公司第二次黨代會提出的項目黨組織參與決策“三個到位”的要求，建立健全制度，保證黨組織有效參與重大問題的決策；嚴格執行黨政會簽制度，強化項目黨組織參與項目重大問題決策的規范運作。在組織決策中，要堅持選舉與任命相結合、組織提名與民主推薦相結合、能力業績考核與員工群眾監督相結合，確保組織決策更科學、更嚴謹。在黨內民主建設中，逐步推行重大事項“票決制”和黨務公開制，保障黨員對黨內工作的知情權、建議權和參與權。二是針對項目特點，找準黨建活動的“結合點”。各項目黨組織要結合“紅旗項目部”的創建要求，大力開展以“保安全、鑄精品、創效益、建堡壘、當先鋒”為主要內容的創建活動，確保在三年內達到60%以上的創建目標。要進一步豐富“武廣黨旗映三湘”和新廣州站“黨員科技攻關”黨建活動的內涵，圍繞重點，挖掘亮點，營造氛圍，解決難題，促進生產管理。要深入開展“萬泉河畔黨旗紅”黨建活動，努力創建黨員環保工程、精品工程、形象工程，真正體現黨員的先進性，有效促進施工生產和項目管理。北京、蘇州、深圳、上海等發達地區的在建項目，一定要堅持黨建活動與實現質量創優、安全生產和效益最大化相結合，提高社會效益和政治影響力。三是拓展黨建領域，找準黨建工作的“提升點”。農民工作為推動企業發展的生力軍，各單位黨組織要通過成立農民工黨組織、積極發展農民工黨員、將黨建活動延伸到農民工黨員、評比“優秀農民工黨員”等途徑，進一步增強農民工黨員的榮譽感和歸屬感，充分發揮他們在廣大農民工中的示范引導作用，促進生產快速有序推進。要按照局黨委即將出臺《關于加強區域黨建工作的指導意見》的要求，在項目相對集中的北京、上海、深圳和蘇州等城市開展區域黨建活動，更好地服務區域市場的生產經營和項目管理，促進區域市場的鞏固和加強。四是發揮模范作用，找準黨員管理的“閃光點”。各單位黨組織要全面開展“黨員崗位承諾”、“黨員身份公示”、“創崗建區”、“一崗帶三崗”等創優爭先活動，激勵廣大黨員立足本職，崗位創優，爭做貢獻。黨委組織部、宣傳部要加大對項目活動開展的策劃、指導、督查、總結和宣傳力度，努力實現黨員“五先五最”的目標。同時，要繼續做好黨員發展工作，堅持標準、嚴格程序、保證質量，注重在生產一線和青年知識分子中發展黨員。五是發揮監督職能，找準黨風建設的“著力點”。要加大反腐倡廉宣傳教育，不斷提高廣大黨員特別是黨員領導干部拒腐防變的自覺性，著力構筑廉政“防火墻”；要逐步實現反腐倡廉工作由三項工作格局向“三項主要任務，五項經常性工作”轉變，加大對外部勞務隊伍效能監察力度，提升項目管理水平；要繼續強化項目黨風建設示范點活動的落實，確保項目各項管理健康、規范運行。

三、鼓舞士氣、凝聚人心，進一步加強項目思想政治工作

今年全公司思想政治工作要以落實局武廣黨建思想政治工作現場會精神為主線，一是形勢任務教育要把握時效性。通過編發教材、集中宣講、舉辦形勢報告會、開辟網上專欄等形式，深入開展“解放思想與加快發展”主題教育活動。形勢任務教育要與今年制定的總體要求和發展目標相結合，與開展“管理執行年”活動相結合，強化制度落實、責任落實和崗位落實的思想意識，讓廣大員工認清企業的發展思路、管理措施和自己肩負的責任，努力將全體員工的思想統一到企業又好又快發展目標上來，保證全年發展目標的順利實現。二是項目思想政治工作要有針對性。各項目黨組織要準確把握項目施工生產和管理的關鍵環節或重要階段，注重引導工程技術人員樹立攻克難關、解決難題的信心，有效激發施工管理人員緊盯施工現場、合理組織生產的工作熱情，確保施工生產穩步推進；緊密結合項目特點，按照“四優”創建目標和“五個一”示范標準，深入開展創建“思想政治工作示范線（示范點）”活動，將項目思想政治工作全面向生活領域、外部勞務隊伍、地方政府和村民延伸，為生產大干鼓士氣、造氛圍、創條件。三是先進的選樹要抓住典型性。在全公司范圍內尤其是在國家重點工程和大型項目上要大力選樹一批營銷成績顯著、項目管理優秀、工程技術拔尖、黨建工作突出等各個領域叫得響、過得硬、推得開的先進集體和個人，使之在公司、全局乃至總公司或當地形成較大影響，大力營造爭先進、當典型、見賢思齊、昂揚向上的良好氛圍。要繼續加大新聞報道宣傳力度，特別是在中央級和當地媒體要進一步提高宣傳報道質量，充分展示企業的良好形象。四是外部勞務隊伍思想政治工作要突出可行性。進一步深化外部勞務隊伍農民工“五同”管理，通過建好組織、提高待遇、真誠服務、強化教育、豐富生活等有效途徑，圍繞思想來感化，注入情理來滲透，融入工作來落實，促使他們盡心盡力履行職責。在去年全公司范圍內開展的“責任·忠誠·執行”主題教育活動的基礎上，要進一步與“三共”主題教育實踐活動做到有機結合，通過與外部勞務隊伍簽訂誠信共建責任書、開展勞動競賽、評比表彰優秀勞務隊伍等有效方式，進一步把農民工熱愛公司化作報效公司的實際行動，不斷提高思想政治工作的可行性和感染力。公司于今年將適時召開項目黨建思想政治工作現場經驗交流會。

四、務實有為、堅強有力，進一步加強領導班子建設

推動企業又好又快發展，領導班子是關鍵。一要講學習，增強領導班子的思想政治素質。通過中心組學習、干部輪訓等渠道，堅持以十七大報告、公司第二次黨代會精神以及公司“兩會”精神為學習重點，堅持以集中學習為主、個人自學為輔的學習方式，進一步增強各級領導班子的政治意識、大局意識、責任意識，進一步提高思想政治素質。二要重落實，加強領導班子的作風建設。我們把今年定為“管理執行年”，不是要出臺多少新的管理辦法、規章制度，而是要把現有的制度落實到位、執行到底。各級領導班子要堅決克服作風漂浮、思想浮躁、急功近利的作風，堅決執行公司的各項決策，認真抓好各項管理制度的落實，一抓到底，抓出成效，以實干精神體現領導干部過硬的作風。各級黨組織要認真落實黨風廉政建設責任制、廉潔從業若干規定、領導干部述職述廉等制度，要教育廣大領導干部認真對待手中的權力，尤其要加大“四管”人員的教育，提升領導干部拒腐防變的能力，推動黨風建設和反腐倡廉建設。三要嚴考核，強化領導班子的能力建設。當前，在一些領導干部當中還不同程度地存在著管理項目、開展工作的自覺性不夠強；理解、把握、落實上級指示精神的能力不夠強；解決熱點、難點問題的能力不夠強；領導方式、管理方法不夠得當；創造性開展工作的能力不夠強等問題。為達到公司第二次黨代會提出領導班子“六種能力”的標準，在制度約束上要加大對各單位執行民主集中制、“三重一大”、“黨政會簽”的考核。各單位要建立健全領導班子議事制度和決策制度，堅持集體討論、會議決定，嚴格按照規則和程序辦事，保證決策的民主化、規范化和科學化。在干部選拔、任用上要突出組織協調能力、落實執行能力、創新管理能力、務實的作風及良好的品德，真正把來之不易的項目和企業的寶貴資源交到靠得住的人手中。

五、抓住關鍵、突出重點，進一步加強人才隊伍培養

人才資源是實現企業又好又快發展的基礎。一是要發揮人才培養“把關定向”作用。公司黨委將堅持通過崗位交流、調整、鍛煉等有效方式，加速培養出更多勇于創新、注重執行的優秀項目管理人員；通過設立專家級人才庫、首席員工、金牌員工和復合型員工等手段，以內部培訓、技術深造和外地送培等為抓手，加速培養出更多技藝精湛、完全滿足企業需求的員工人才隊伍。二是要樹立人才培養“與時俱進”意識。人力資源部要認真分析公司現有人才資源現狀，選拔培養一批責任心強、有一定經驗的現場施工人員；通過職校、委外培訓的方式，加速培養一批目前公司急需的施工員、旁站員及技師人才隊伍等，做到現場需要什么就培訓什么；通過大專院校招生、同行業吸收、成人教育等有效途徑，加速引進一批以地鐵和軌道施工為主的各類專業技術人才隊伍，為企業規模的不斷擴張做好人才儲備。三是要完善技術人才“激勵約束”機制。要進一步完善技術人才合理的薪酬分配制度，建立科學的薪酬評價體系，積極探索在滿足技術管理需求、取得技術攻關成果、獲得變更調概收益等方面的薪酬分配思路，激發動力，挖掘潛力，提高效率，充分利用有限的技術人才和有效的激勵機制推動企業的快速發展。要以實施新的《勞動合同法》為契機，進一步梳理勞動用工管理思路，建立健全較為完善的勞動用工制度，尤其是對公司高級專業技術人員和其它保密人員，可約定競業限制條款和違約金，依法留人，充分利用好全公司現有的人才資源。

六、注重結合、展示形象，進一步加強項目文化建設

項目文化是企業文化的窗口。各級領導干部要正確認識項目文化在項目管理中的重要作用，用心打造，并且對內當踐行項目文化的模范，對外做展示企業形象的使者；要通過各種手段，使“勇于爭先，永不滿足”的企業核心理念得到全體員工的理解、認同和執行，真正成為全體員工的共同價值觀；要通過長期不懈的教育、引導和制度約束，規范廣大員工的行為準則，做到用語規范、舉止得當、作業標準，切實提升項目經營管理水平，推動項目文化軟實力向項目生產力轉變。要加強項目文化陣地建設，在辦公駐地的顯著位置、施工現場的重點部位標明企業標識和企業精神，形成清晰統一的企業外在形象，擴大社會影響力。針對項目新技術、新工藝、新設備，要切實開展好辦班培訓、導師帶徒、崗位練兵、技術比武等活動，深入創建學習型項目。以舉辦第四屆“企業文化節”為契機，大力開展員工喜聞樂見、廣泛參與的群眾性文體活動，豐富員工的精神生活，將企業價值理念和精神內涵寓于當中，增強項目文化對員工群眾的影響力。

七、加強領導、營造環境，進一步推動和諧企業建設

構建和諧企業是國有企業必須承擔和應盡的社會責任，也是企業發展的內在需要，更是做優做強的必然選擇。各級黨組織要發揮好把握方向、營造環境的政治領導責任，為企業和員工提供良好的發展環境；各級工會組織要圍繞企業中心任務，廣泛開展宣傳教育、勞動競賽、民主管理、合理化建議等具有工會特色的活動，充分調動廣大員工的積極性和創造性；各級團組織要以生產、管理為重點，大力加強青年思想教育，深入開展“導師帶徒”、“青年安全監督崗”、“青年文明號”等活動，充分發揮廣大青年在企業又好又快發展中的生力軍作用。要不斷加快內部和諧建設，通過發展增加企業的物質財富，提高員工收入，不斷改善員工生活。特別是要重點做好員工就業上崗、收入分配、社會保障、安全生產、職業健康、工地文化等事關員工切身利益的大事，切實抓好“三不讓”承諾，解決好困難員工“生活難、看病難、子女上學難”的實際問題，努力使企業改革發展的成果惠及到廣大員工。要努力加強外部和諧建設，加強與地方的溝通協調，積極為當地群眾做好事、辦實事。要重視和加強與項目所在地媒體的聯系，建立良好的關系，對可能損害企業形象的突發事件，積極采取應對措施，爭取社會傳媒的廣泛支持，維護企業信譽。

同時，我們要認真做好離退休、信訪、保密、統戰、計生、綜合治理等方面的工作，充分調動各方面的積極性，為促進企業又好又快發展、構建和諧企業貢獻力量。

難得的機遇，要靠我們去把握；美好的未來，要靠我們去奮斗。各位代表、同志們，的目標已經明確，戰斗號角已經吹響，盼望爭取已久的好形勢已擺在我們面前。中國有句俗話：機不可失，時不再來。讓我們在局黨委、局的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，以勇爭一流的精神、求真務實的作風和科學發展的態度，搶奪發展先機，贏得發展優勢，擴大發展成果，力爭使成為公司的發展之年、振興之年、跨越之年，為實現真正意義上強企富工的目標而努力奮斗！