加強自身德能修養 樹立組工良好形象

導語：加強自身德能修養 樹立組工良好形象一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

自身修養

加強自身德能修養樹立組工良好形象組織部門是黨委的參謀部，在推進和深化黨的組織建設和干部制度改革中負有牽頭抓總，宏觀指導，統籌協調的職責。公道正派是我們黨對組織工作的一貫要求，是組織部門履行職責的重要保證，也是組工干部必須恪守的職業道德。對于組織部門和組工干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的“生命線”。堅持公道正派，對于把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門，不斷開創組織工作新局面，推進黨的建設新的偉大工程，全面建設小康社會，都具有十分重要的意義。因此，組工干部只有不斷加強自我修養，在經常解剖自我中升華思想境界，在不斷學習實踐中完善人格品行，自覺處理好把握好關系與原則，親情與政策的關系，堅持原則大于關系，政策大于私情，真理大于面子，才能不負重托，不辱使命。一、要有健康完善的人格品行公道正派作為一種優秀品格，它的形成是多方面因素共同起作用的結果，但歸根到底是由個人的品質修養決定的，特別是由個人的世界觀、人生觀、價值觀決定的。要把學習教育作為重要手段，強化自我教育和正面教育，從三個方面打牢組工干部公道正派的思想基礎和人格品行。一是加強黨性修養。組工干部的黨性修養如何、政治立場是否堅定，直接關系到黨的干部路線能否正確貫徹，關系到建設高素質的干部隊伍。因此，組工干部必須以堅強的黨性修養作保證，對黨忠誠老實，對人民高度負責，與黨中央保持高度一致，做到政治清醒、堅定；必須始終牢記黨的性質、宗旨，把黨的利益放在高于一切的地位，保持黨員的先進性，圍繞黨的中心任務，與時俱進地為廣大人民群眾服務。二是提高思想素養。堅持用辨證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法，改造主觀世界和客觀世界，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，確立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅持原則，明辨是非，把握正確的方向，做到掌權一身正氣，用權兩袖清風。三是致力道德涵養。要經常反思“進組織部為什么，在工作崗位干了什么，在干部群眾中的形象如何”等問題，加強人品修養，兢兢業業做事，堂堂正正做人，以優良的品德規范自己的從業行為，常修為官之道，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過。二、要有選賢薦能的伯樂慧眼組織部門是黨委重要的職能部門，擔負著選人用人的重大使命，公道正派體現在組織工作上最重要的就是選好人用好人，能否選準用好“政治上靠得住，發展上有本事，人民群眾信得過”的干部，是組織部門能否做到公道正派的關鍵。因此，組工干部不僅要有公道正派的良好愿望，還必須錘煉知人善任的工作本領，煉就一雙愛才識才的伯樂慧眼。一要具有較高的政策運用能力。熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部任用條例》的基本內容，掌握干部選拔任用的標準、程序、環節等原則內容，做到爛熟于心，運用自如，達到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松的要求。二要具有較強的業務工作能力。既要熟悉領導班子和干部隊伍建設工作的相關政策，了解干部政策的歷史沿革和現實要求，又要熟悉本地區本部門干部建設狀況，熟悉干部“人頭”情況，做到對干部的基本情況、現實表現、能力專長了如指掌，如數家珍，成為“活字典”，只有這樣，才能辯清是否，才能辨清真假，達到公道正派用人的目的。三要具有全面衡量的綜合分析能力。組工干部要提高識人本領，除了掌握政策運用能力和必備的業務能力之外，還要學好市場經濟、法律法規、公共行政、金融科技、外語、計算機等方面知識，不斷提高識準人、用準人的綜合能力，把自己鍛煉成“全頻道”、“多面手”的復合型人才，從而提高全面考察識別和選拔使用干部的能力和水平。四要具有與時俱進的開拓創新能力。隨著我國改革開發進程的不斷深入，選人用人的觀念和制度也隨之在改革和深化，這就要求我們更新思想觀念，創新工作方法，對長期困擾干部選用工作的一些熱點難點問題進行超前探索，大膽實踐，以高度負責的精神研究新形勢下干部工作的新情況、新問題，拿出新辦法，從而在創新中煉就識人的慧眼，提高工作能力和水平。三、要有清心寡欲的廉潔作風古人云：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威。”堅持公道正派，必須勇于面對各種困難和問題，特別要在“名利”上時刻保持警醒，防微杜漸，經受住各種誘惑和考驗。一要守得住清苦。“清”和“苦”歷來是組織部門的兩大特點。組織部門干部覺悟高、收入低，歷來是“清水衙門”。組織工作業務量大，任務重，工作很辛苦。因此，能不能守住“清苦”，是對每一名組工干部很現實的考驗。每位組工干部一定要把在組織崗位上工作看成是組織對自己的一種信任，是一種榮幸，是一種鍛煉，不要為自己患得患失、斤斤計較，更不能憑借手中權力，搞權錢交易，謀取私利。要牢記“兩個務必”，安于清貧、敢于吃苦、不怕吃虧，切實做到兩袖清風，一身正氣。二要耐得住寂寞。組工干部做基礎性、事務性的工作多，公開場合出頭露面的機會少；做程序性、指令性的工作多，干創新性、決策性的工作少；看到別人提拔的時候多，自己提拔重用的機會少。大多數組工干部的工作單調、枯燥、繁雜。因此，組工干部必須耐得住寂寞，要發揚“老黃牛”精神，持之以恒地做好每一件實事；要發揚“包公”精神，勇于為捍衛真理而與各種邪惡勢力作斗爭；要發揚“人梯”精神，甘當無名英雄，以平和的心態對待自己的得失，不爭名、不攬功、不圖利，淡泊名利，寧靜致遠。三要擋得住誘惑。當前，組織工作的矛盾越來越多，情況越來越復雜，組工干部面臨的誘惑也越來越多。組工干部已成為一些心術不正、私欲熏心的人攻關、拉攏的重要目標。每位組工干部，都要嚴格按照同志提出的“三嚴四自”的要求，自覺走好名位關、權力關、金錢關、美色關和人情關。要坦然面對各種歪風邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事，坦坦蕩蕩生活。四要頂得住壓力。組工干部常常面臨著來自方方面面說情辦事的壓力，一些人做不到公道正派，往往是被這些壓力打開了缺口。因此，每一名組工干部都要有不畏權勢、不徇私情、不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不后退。要頂住親情友情的壓力，秉公辦事，不徇私情，不利用職權為配偶、子女和親友在工作調動、提拔任用等方面搞特殊、謀私利。要頂住歪風邪氣的壓力，不當“好好先生”，以共產黨人的浩然正氣，同組織人事工作中的不正之風作斗爭。遇到黨員、干部和基層組織受到不公正對待時，要敢說公道話，不怕有風險。四、要有一心為民的服務精神組織部門和組工干部要轉變觀念、轉變作風，在做好干部管理工作的同時，更多地轉到為干部做好服務工作上來，更多地貼近干部、貼近基層、貼近黨員群眾。切實做好“三服務”，即為黨委決策服務、為干部服務、為基層服務。不斷改進服務方式，提高服務水平，增強組織部門和組工干部的親和力、感召力。一是有強烈的服務意識。從全局上來說，黨的建設和組織工作就是要圍繞推進“三化”進程展開，為實現“三化”提供堅強的組織保證。從長沙的發展實際來說，就是要瞄準實現“大干新三年，再創新輝煌”的階段目標和率先全省實現小康社會的宏偉目標這個中心任務，自覺把組織工作放在這個大局中去考慮、去把握、去部署，堅持用公道正派的作風去選人用人，調動一切積極力量和因素，為長沙市的超常發展和快速崛起服務。二是有鮮明的群眾思想。要把群眾需求作為“第一信號”，把群眾滿意作為“第一追求”，把群眾富裕作為“第一目標”，心中裝著群眾，時刻想著群眾，深入基層，了解群眾，關心群眾；要堅持群眾路線，尊重群眾首創精神，把思路形成在基層，把經驗產生在基層，把形象樹立在基層。要切實加強同廣大黨員、干部和知識分子的密切聯系，注意傾聽他們的意見、批評和呼聲；要滿腔熱情地為廣大黨員、干部和知識分子排憂解難，對他們的來信、來訪做到事事有回音，件件有著落；在安排部署工作時，要從實際出發，做到有的放矢。要從小處入手，從點滴做起，處處給人以溫暖，真正樹立起“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的良好形象。三是有突出的民主觀念。民主是最好的公道，群眾信得過是最好的正派。要堅持民主集中制，自覺把自己的一舉一動、一言一行置于組織和群眾的監督之下。特別是在干部選拔任用上，要認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，擴大干部工作中的民主。四是有無私的奉獻精神。組織工作千頭萬緒、任務繁重，要全面完成工作任務，必須腳踏實地、埋頭苦干，以實干興邦、興業。要大力弘揚和倡導組工干部淡泊名利、勇挑重擔、甘于奉獻的光榮傳統，并把這一傳統不斷發揚光大。