市衛生局人事制度改革講話

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同志們：

今天舉行衛生系統事業單位人事制度改革首批院（校）長聘任儀式。剛才，振東同志向市直衛生系統首批聘任的六位院（校）長發了聘任書，并與六位院校長分別簽訂了任期目標責任書。振東局長、中和書記及市委組織部都做了很好的講話，市人事局、市編辦、市改革辦都參加了會議。他們講的很好，希望同志們遵照執行。

為了更好地履行職責，把改革順利進行到底，我再講三點：

一、首先向同志們表示祝賀

這次衛生系統的人事制度改革是打破原來的鐵飯碗、鐵交椅，全面推行聘用制度，實行政事分開、事企分開和管辦分離的改革。實行市局長聘院長、院長聘副院長、聘職工等逐級聘任。今天，我們六位院長能再次受聘，是經過市委組織部、市人事改革領導組、市衛生局反復考核、考察的，是六位同志在多年的工作崗位上能力、政績、水平、群眾威信的展現，是能繼續擔當重任工作的需要，更是組織、群眾、衛生局對你們最大的信任。為此，向你們表示祝賀，祝賀你們當受聘院長。

二、履行職責，完成目標任務

有權則有責，給予了行政職務，更賦予了工作任務。剛才，市衛生局振東同志與同志們簽訂了目標任務，目標任務共有八項，這些都是任期內必須完成的目標，望同志們在此基礎上結合各自的實際，更加創造性地開展工作，要創新思路、創新模式、創新方式，精彩地完成目標任務，不負眾望。

三、以思想的大解放推動改革順利開展

20*年7月21日—22日，河南省委在黃河迎賓館召開了省委八屆八次全會。全會的主題：在全省范圍內開展三個月的解放思想大討論。7月25日上午，市委召開了解放思想大討論動員大會。這是省、市委根據十七大精神，結合河南和我市發展的實際，開展的一項重要工作，會議總結了我們省、我市多年的發展經驗，就是：解放思想是先導，改革開放是動力，科學發展是要求，加快崛起是目的的經驗總結。

但是也指出了當前普遍存在的思想不解放的十重十輕問題：即：重速度、輕效益，重生產、輕生活，重建設、輕管理，重物質、輕精神，重開發、輕環境，重發展、輕穩定，重人治、輕法治，重行政、輕服務，重眼前、輕長遠的誤區。這十重十輕不符合科學發展觀的要求，必須予以破除，以堅持中國特色社會主義理論體系，特別是科學發展觀武裝思想，指導實踐，推動工作，把經濟發展納入科學發展的軌道。

解放思想是大發展的前提和保障；解放思想是破解發展難題、推動科學發展的動力和源泉；解放思想是提高干部隊伍整體素質的重要環節。要以思想的新解放推動*的新跨躍、新崛起。

我市目前開展的人事制度改革就是解放思想的具體實施和具體行動。特別是我們衛生系統的改革，目的是激發事業單位自我發展的內在動力和活力，改革的目標是全面增強我們衛生系統的市場意識、生存意識、效率意識、競爭意識和發展意識。只要達到了目的和目標，我們解放思想大討論就完成了任務。

這次改革已經完成了前期的動員宣傳、發動討論、改革目標的討論制定和首批院長的聘任，下步就要付諸實施，涉及全員聘任及各項目標的確定，工作難度越來越大。望同志們以解放思想大討論推動改革的深入進行。要求同志們：

（一）科學、客觀、公正地推進改革。不然深入改革難以進行下去。

（二）實實在在地推動改革，不準走過場、馬虎從事。

（三）積極穩妥地推進改革，不準出亂子，特別是奧運會期間，要保穩定。

能否科學、客觀、公正、實實在在、積極穩妥地推進改革，是對我們現任院長及班子全體人員的嚴峻考驗。望同志們擔當起重任，經受住嚴峻考驗，為全市衛生系統的全面推進改革帶好頭，起好步。