努力做好勞務培訓輸出工作

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提高認識加強領(lǐng)導

努力做好勞務培訓輸出工作

為貫徹落實6月15日全區(qū)勞動力輸出工作會議精神，會議提出“實施勞動技能培訓工程促進就業(yè)和再就業(yè)”的安排部署，加快推進我縣富余勞動力的合理有序流動，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展和農(nóng)民收入較快增長，努力把勞動力輸出培育成富民的重要途徑，結(jié)合我縣實際，摸清我縣農(nóng)業(yè)職業(yè)教育，農(nóng)民科技培訓和農(nóng)村富余勞動的培訓現(xiàn)狀。

一、加強領(lǐng)導，成立機構(gòu)

滄源縣政府2004年6月18日召開了滄源縣勞動力培訓輸出工作會議，參加會議有政府分管領(lǐng)導，趙子杰副縣長、農(nóng)業(yè)局局長段家崢同志、縣勞動和社會保障局局長楊世邦及縣級相關(guān)部門婦聯(lián)、縣總工會、教育局、財政局等部門的主要領(lǐng)導，會議傳達了地委擴大的會議精神，滄源縣委、政府十分重視勞動培訓轉(zhuǎn)移，于6月20日又召開了一次會議，安排布置了相關(guān)部門工作任務，并成立了滄源縣勞動力培訓輸出工程領(lǐng)導小組。組長由黃光富（縣委常委、政府常務副縣長）擔任，副組長縣由農(nóng)業(yè)局局長段家崢同志和縣勞動和社會保障局局長楊世邦擔任，成員由縣婦聯(lián)、縣政府辦公室、縣總工會、教育局、扶貧辦、財政局、人事局等部門組成，領(lǐng)導小組下設辦公室在縣農(nóng)業(yè)局由段家崢同志兼任辦公室主任，承辦統(tǒng)計報表具體業(yè)務由農(nóng)廣校萬蘇云同志負責。

二、摸清家底，明確任務，認真做好勞動力培訓輸出工作

1、滄源縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟基本情況

我縣是典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，山區(qū)占總面積98％，壩區(qū)占總面積2％，是集老、少、邊、山、窮為一體的貧困縣，全縣共有93個行政村、804個村民小組、農(nóng)村總戶數(shù)有30032戶，全縣總?cè)丝?6.6萬人，農(nóng)業(yè)總?cè)丝?34598人，農(nóng)村勞動力60313人，占總?cè)丝诘?4％。2003年末全縣國民生產(chǎn)總值46996萬元，財政總收入3740萬元，人均純收入793元，農(nóng)民所得糧4271.6萬公斤，人均327公斤，總耕地面積為425945畝，農(nóng)民外出勞務收入527萬元，占總收入的3.7％，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值2003年20009萬元。

2、我縣農(nóng)業(yè)職業(yè)教育和農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移情況

滄源縣的農(nóng)業(yè)職業(yè)教育和勞動力培訓以農(nóng)廣校為主，農(nóng)廣校自1996年成立以來，通過職校聯(lián)合辦學開辦了中專6個班，其中：脫產(chǎn)師范教育中專一個班51人，已畢業(yè)，5個函授中專班、農(nóng)業(yè)會計、現(xiàn)代鄉(xiāng)村綜合管理兩個班，企業(yè)經(jīng)營管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；為進一步提高我縣農(nóng)業(yè)科技工作者的自身素質(zhì)，2002年9月農(nóng)廣校積極與省刊授聯(lián)合大學聯(lián)辦成人高等教育專科，財務會計專業(yè)28人，2004年初與省電大聯(lián)辦園藝專科班50人，1999年以來，其招收中專學員159人，已畢業(yè)87人，大專學員78人。另一方面是：綠色證書培訓，農(nóng)廣校對職校在校學生和民族中學初中生培訓了400人。

我縣各級部門非常重視農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，采取多種措施增加就業(yè)崗位，發(fā)展個體私營經(jīng)濟，引導農(nóng)民發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，如縣婦聯(lián)、旅游局、文體局等單位部門積極為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)機會，縣婦聯(lián)從2001年至今開展家政服務行業(yè)，經(jīng)培訓向昆明、臨滄等地區(qū)輸出家政服務人員100人，2002年，滄源縣扶貧辦培訓向省外輸出19名電工，再如旅游局、文體局等單位利用民族藝術(shù)的特點向農(nóng)村招收一批批喜愛唱歌跳舞的青壯年進行培訓。向省內(nèi)、外、特區(qū)等地輸出300人。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)有2143人，轉(zhuǎn)移就業(yè)勞務收入508.1萬元，其中：向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移量為1177人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)55％；向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移量為698人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的33％；向其它非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的有268人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的12％。

3、做好勞動力培訓輸出工作圍繞訂單抓培訓。

首先，縣級各部門增強責任意識，增強工作主動性，堅持一手抓訂單、一手抓培訓，加快勞動力培訓輸出步伐。縣級單位和企業(yè)駐外辦事機構(gòu)充分發(fā)揮對外“窗口”作用積極創(chuàng)造條件，為輸出勞動力提供服務。其次是堅持以需定訓，把18—35歲身體健康的初、高中畢業(yè)生及歷年來大中專畢業(yè)待業(yè)青年作為轉(zhuǎn)移培訓的重點。充分發(fā)揮“臨滄保姆”家政服務的優(yōu)勢。積極爭取注冊品牌，辦出特色，打造品牌，鞏固和拓展勞動力輸出市場，促進更多的城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移。

4、多渠道籌集資金，確保勞務培訓工作順利進行

政府和有關(guān)部門采取措施，多渠道增加勞動力培訓輸出的投入，采取政府補一點、部門幫一點、企業(yè)拿一點、社會捐一點、農(nóng)民出一點的辦法籌集資金，政府要進一步調(diào)整財政支農(nóng)資金結(jié)構(gòu)，建立專項經(jīng)費，用于對勞動力培訓，就業(yè)指導、市場開拓、監(jiān)測服務等獎懲機制。

總之，勞務輸出培訓工作是一項系統(tǒng)的工程，需要我們長期不懈努力，真抓實干，在政策、思路、措施上不斷創(chuàng)新才能取得顯著效果。