勞保廳長干部大會講話

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同志們：

按照廳黨組確定的干部工作總體部署，經廳黨組研究，決定對我廳部分副處級領導職位實行競爭上崗。下面，我代表廳黨組就這次競爭上崗工作講三點意見。

一、充分認識這次競爭上崗工作的重要性和必要性

黨的**四中全會通過的《關于加強黨的執政能力建設的決定》提出，要深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍。為政之道，要在得人，事業成敗關鍵是人。建設一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的高素質干部隊伍，是加強黨的執政能力建設的重點任務。《決定》提出：“要堅持黨管干部的原則，全面貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針。堅持德才兼備、注重實績、群眾公認，堅持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到各級領導崗位上來。”這一重要論述，進一步明確了我們黨新時期選人用人的新要求，充分體現了干部選拔任用標準的先進性和時代性。黨的**四中全會和省委**七次全會對勞動保障工作和干部隊伍建設都提出了更高、更新的要求。要完成黨的**四中全會和省委**七次全會賦予勞動保障工作新的歷史使命，就必須加快建設一支政治堅定、業務精通、結構合理、團結奮進的高素質、專業化的干部隊伍，以適應日益繁重的勞動保障工作任務的需要。特別是處級領導干部在省級勞動保障部門中處于承上啟下的地位，擔負著研究和具體制定勞動保障政策，指導全省勞動保障工作的重要職責，在勞動保障事業的改革發展中起著重要的骨干作用。所以，通過競爭上崗配好配強處級領導干部，既是提高黨的執政能力的客觀需要，也是保證勞動保障事業興旺發達的必然要求。

今年以來，廳黨組高度重視干部隊伍建設，提出了總體設計、分步實施的干部隊伍建設的總體部署，進一步加大了干部工作的力度。上半年，經過大家的共同努力，順利地完成了正處領導干部的輪崗交流，提拔使用了部分正處級干部，極大地調動了干部的工作積極性，在廳內外引起了很好的反響。同時，就業局、勞動仲裁院面向社會公開招考了6名公務員，為機關注入了新鮮血液。廳直屬事業單位面向社會公開招聘12名工作人員正在考察之中。另外，今年還出臺了《直屬單位干部管理暫行規定》，加強了對直屬單位干部的管理。總之，干部隊伍建設，全廳干部都很關心，也很支持。這次，廳黨組決定，對部分空缺的副處級領導崗位，按照公開、公平、公正的原則進行競爭上崗，把德才兼備的優秀干部推上處級領導崗位，既是貫徹黨的**四中全會和省委**七次全會的具體行動，也是在上半年工作基礎上繼續推進干部人事制度改革的重要舉措。

二、這次競爭上崗工作的總體安排

為了切實做好這次部分副處級領導職位競爭上崗工作，廳黨組高度重視，專門召開會議認真作了研究，制定了《部分副處級領導職位競爭上崗實施意見》，對有關指導思想、原則、主要內容和方法都作了明確要求。根據廳黨組的研究部署，這次競爭上崗工作主要包括以下程序和內容：

（一）競爭上崗的職位。根據廳里干部隊伍的實際，這次競爭上崗的副處級領導職位有5個：廳政策法規處副處長、省勞動保障科學研究院副院長、省職業介紹服務指導中心副主任、省職業技能教學研究所副所長、省勞動保障宣傳教育中心副主任。

（二）競爭上崗的資格條件。具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規定的基本條件；德才表現和工作實績突出；在近三個年度的考核中均被確定為稱職以上等次；具有大專以上文化程度；身體健康。

（三）競爭上崗報名人員范圍。廳機關、直屬事業單位中現任助理調研員；任正科級行政職務或被聘任、評定為中級及以上專業技術職務滿3年人員。

（四）競爭上崗的工作程序。

1．組織動員和民主推薦。今天，在這里召開全廳干部大會，就是對這次競爭上崗工作進行一次全面動員，并進行民主推薦，民主推薦占總得分的10%。

2．報名和資格審查。凡符合報名條件的每一位同志都要響應組織號召，及時報名并填寫《報名表》，由廳人教處對報名人員進行資格審查，公布符合競爭上崗條件人員名單。

3．筆試。以測試能力為主。筆試成績占總分的30%；筆試成績前25名進入面試。

4．面試。面試分兩部分，一是演講（15分鐘），二是進行答辯（15分鐘）。面試成績占總分的60%。

5．確定考察對象。經民主推薦、筆試、面試后，對綜合得分前10名的同志，作為考察對象。

6．決定擬提任人選和任命。根據考察情況，由廳黨組決定擬提任人選，并按規定進行任前公示；經公示無異議的擬提任人選，由廳黨組予以正式任命，并實行一年的試用期。

三、明確要求，精心組織，穩妥實施

競爭上崗選配副處級領導干部，事關機關和直屬事業單位干部隊伍建設的大局，事關干部個人的切身利益，大家都很關心，也很關注，為保證競爭上崗工作順利進行，我們必須牢牢把握黨管干部、公開、平等、競爭、擇優、任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績等干部工作的基本原則，加強領導，周密計劃，精心組織，穩妥實施，希望全廳干部職工統一思想認識，增強責任感，以主人翁的態度搞好這項工作。這里我提四點要求：

一是要加強領導。競爭上崗是一項政策性、操作性很強的工作，廳黨組對此已進行了專題研究，并作出了周密部署。全廳同志要本著對黨負責、對組織負責、對個人負責的高度責任感，人人參與、人人關心、人人支持，按照公開、公正、公平的要求共同做好競爭上崗工作。要通過公開實施方案、民主推薦、組織考察和任前公示等，提高工作透明度，落實群眾在干部選任中的知情權、參與權、選擇權與監督權。把那些政治上可靠、業務上精通、品質上過硬、綜合素質好的干部選拔出來。

二是要積極參與。今天的動員大會后，各處室、各單位要根據會議和實施方案的要求，認真組織學習，要讓廣大干部職工特別是符合競爭上崗條件的人員了解這次競爭上崗的目的意義、基本程序和做法。凡符合報名條件的人員，都要積極報名、積極參與，認真準備，接受挑選，并用自己的實際行動支持干部人事制度改革。

三是要嚴守紀律。干部選拔任用工作，必須嚴格遵守干部人事工作紀律，要確保公開、公平、公正。客觀、公正的氛圍不是靠幾個人，要靠大家共同來營造。在整個過程中，有關人員不得泄漏考試試題、不得泄密考察以及黨組討論的情況。參加考察的人員要公道正派，不得隱瞞或歪曲事實真相。參加競爭的人員要正確對待競爭，不得弄虛作假，不得搞拉票等非組織活動。整個過程接受干部群眾的監督。干部群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權進行檢舉申訴。對違紀行為，要嚴格按照有關規定予以組織處理或紀律處分。

四是要端正態度。這次競爭上崗，通過民主測評筆試、面試，組織考察等多個環節，實行公平競爭，對參與競爭的同志來說，是一次很好的機會，希望要很好地珍惜，認真準備，挖掘自己的潛力，力爭取得好的成績。但是，由于競爭的職位有限，能競爭上崗的必竟是少數。因此，參與競爭的同志，不論上與不上，都應該調整好自己的心態，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與，在競爭中鍛煉自己，在競爭中提高自己。