洗煤廠職工代表大會書記發言稿

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各位代表：

洗煤廠屆次職工代表大會暨年工作會議，經過與會代表的共同努力，圓滿完成了各項議程，就要閉幕了。這次會議，是在公司二屆五次職代會結束不久，全廠上下貫徹落實公司職代會精神，為今年各項工作做準備、打基礎的形勢下召開的一次重要會議。會議期間，全體代表以飽滿的熱情和對洗煤廠、對職工高度負責的態度，認真聽取審議了《廠長工作報告》、《職代會工作報告》及《年經濟責任制說明》，并立足洗煤實際，積極參政議政，提出了許多寶貴的意見和建議，在一些重大問題上，達成了共識，形成了決議。特別是廠長廣闊同志的《工作報告》，在實事求是地總結了洗煤廠年工作的基礎上，客觀的分析了我廠當前面臨的形勢，提出了今年的各項奮斗目標和工作任務，既符合實際、切實可行，又令人鼓舞、催人奮進。總的來講，可以概括為：思路清晰、目標明確、措施得力、安排得當，對于動員全廠方方面面的力量，堅定必勝的信心和決心，圓滿完成今年各項任務，開創洗煤廠又好又快發展的新局面，具有十分重要的意義。今天在座的各位代表，是八百洗煤職工的代言人，希望大家回去之后，積極行動起來，組織職工認真學習貫徹公司和洗煤廠兩級職代會精神，全面正確把握報告的深刻內涵和精神實質，在宣傳報告的廣度上下功夫，積極宣傳會議精神，做到讓全體職工人人皆知，用正確的輿論導向把各個方面的思想和注意力都統一到確保實現今年的各項目標任務上來。

回顧剛剛過去的一年，應當說是洗煤廠發展進程中最令人難忘的一年！面對原煤供應緊張、煤種雜、煤質差、編制缺員、設備欠帳多等不利因素對洗煤生產造成的嚴重制約，我們廠全體干部職工在困難面前毫無懼色、迎難而上，在重壓之下攻堅闖關、加快發展，為公司焦炭大幅增產、順利實現扭虧，立下了汗馬功勞。盤點年取得的成績，我感慨良多。面對著繁重的生產任務，面對著安全穩定的壓力，我們的干部隊伍嚴格按照公司的戰略部署，全面貫徹執行各項決議，抓安全、促生產，抓改革、搞調整，抓管理、提效益，做了大量艱苦細致的工作。全體職工代表立足本職，心系全局，提建議，獻良策，影響和帶動了廣大職工與洗煤廠同呼吸、共命運，為各項工作的順利完成作出了巨大貢獻。在此我要說：年所取得的成績既是全廠每位干部職工忘我工作、無私奉獻的結果，也是對大家辛勤勞動的最好回報。借此機會，我代表洗煤廠黨支部，向各位代表、向辛勤工作在洗煤一線的全體職工表示衷心的感謝，并向這次大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀！

年是全面貫徹落實大精神和公司二次黨代會精神的開局之年，也是公司實現“二次扭虧”后力求各方面工作再譜新篇章的拼搏之年。新的一年里，我們面臨的是一個困難和壓力同在，機遇與挑戰并存的環境。盡管前面的道路崎嶇不平，盡管面對的工作困難重重，但只要我們始終保持頑強的精神、高昂的斗志，主動面對、凝心聚力、銳意進取，就一定能夠克服前進中的各種困難，就一定能夠實現既定的各項奮斗目標。

下面，結合會議期間與會代表討論的意見，我就如何深入落實好這次會議做出的各項部署再講幾點意見。

（一）統一思想，堅定信心，才能克服困難，再創佳績

今年，我們廠根據公司的工作要求，提出“130135”的奮斗目標。要想保證這個目標的順利實現，首先就要做到統一思想。正如廠長剛才在《工作報告》中分析的那樣，我們洗煤廠要想完成年的生產任務，困難重重。但我們要清楚的知道，任務艱巨既是對我們的考驗，同時也說明公司對我們寄予厚望，是將我們作為再度騰飛的主力軍來看待。洗煤任務完成的好與壞、產質量指標完成的高與低，都將直接影響并決定著的整體效益。全體干部職工，特別是職工代表，要從新的發展階段的實際出發，進一步貫徹解放思想、實事求是的思想路線，把思想統一到公司關于今年工作的總體要求和部署上來，統一到這次職代會精神上來，統一到如何克服困難、抓住機遇實現工作目標上來，立足當前，著眼長遠，保持清醒的頭腦，用過硬的專業素質、用不間斷的思想政治工作和管理手段，去教育、帶動、影響全體職工創造性的開展各項工作。其次，要樹立凡事必能完成的信心。信心是做好各項工作的力量源泉。要想完成“130135”的工作目標固然有一定的難度，但有難度并不意味著無法完成。去年當公司將矸石含煤的控制指標定在低于4%時，曾也有同志懷疑完成這一指標難度大，擔心實現不了。但事實證明，是可以完成的。今年，我們廠綜合各方面考慮，在矸石含煤的指標控制上自我加壓，要求降低到3.5%以下，從公司質檢中心出據的報表來看，去年南北洗煤矸石含煤平均為3.55%和3.82%，離3.5%的目標都不太遠。只要我們樹立起堅定的信心，在去年工作經驗的基礎上，認真探索、精心操作，完成這一指標任務應該不成問題。

我相信：只要我們進一步統一了思想，堅定了信心，就能同心同德，形成合力，凝聚力量，奮發有為，創造新業績，奪取新勝利。

（二）全力確保安全生產

安全重于泰山。安全工作開展的好與壞，不但關系著個人的身體健康，還關系著企業的興衰榮辱，沒有一個良好的安全環境，就無法保持順利生產，又何談創造效益？公司今年將職工安全風險抵押金繳納數額向上浮動20%也正是出于對安全的整體考慮，希望以此激勵職工群眾切實行動起來，認真抓好安全生產。

目前，我廠的安全形勢雖呈現出一定的被動局面，但不能因此喪失信心和卻步。越是在安全生產的嚴峻形勢下，越要保持冷靜的頭腦，深刻反思事故原因，吸取事故教訓，避免事故重復發生；越是在條件復雜的情況下，約要堅定信心，拉高安全管理標桿，一如既往地瞄準安全零目標去奮斗。安全向“0”目標奮斗不是一句空頭口號，它是從長遠發展的角度出發確保實現洗煤長治久安和從人本理念的角度考慮關愛職工身心健康的雙重體現，同時也充分表明了我們搞好安全工作的的堅定決心和信心。

今天與會的全體職工代表，是搞好洗煤安全生產的主力軍。你們要認真貫徹執行廠長關于安全工作的部署，進一步增強搞好安全生產的責任感、緊迫感和危機感。以開展企業安全文化建設為切入點，營造濃郁的安全氛圍，樹立“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是維護員工根本利益”的價值觀，不斷規范職工的行為，并與安全培訓和各個時期的群眾性安全活動有機結合起來，通過卓有成效的安全思想教育工作，不斷增強職工的安全生產意識，不斷提高員工的自我保安意識，為建設本質型安全單位奠定思想基礎；以落實各級安全責任和安全規章制度、措施、標準為重點，做到“嚴”字當頭，強化監督檢查，嚴肅責任追究，對因責任不落實、違章指揮、違章作業等造成事故的責任人，要堅持責任追究不講情面，對安全措施不到位、現場管理不到位等問題也要抓住不放，從嚴從重處理。同時，廣大黨員要發揮在安全工作中發揮先鋒模范帶頭作用，按照公司提出的“鞏固、完善、擴展、深化、提高”的要求，構建起縱向到底、橫向到邊、保障有力的黨員安全預防網絡,使“黨員安全崗”活動成為黨組織工作與生產工作的融合點，成為廣大黨員發揮先進性的一個重要平臺，構筑起堅固的“紅色”安全屏障。此外，由于集團公司在進入元月份后也出現了多起人員傷亡事故，年各項安全檢查的力度與頻次必然會增大、增多，這就要求我們精心做好安全迎檢、陪檢工作，并對檢查出的問題，能自行整改的要及時進行整改，無法自行解決的要積極與有關部門聯系和做好防范措施。

責任重于山，安全大于天！對于只有起點、沒有終點的安全工作來說，只要我們肯撲下身子，真抓實干，把安全工作當做當前最大的政治來抓，就一定能夠有效遏制事故的再度發生，就一定能夠扭轉安全生產被動局面，實現安全形勢穩定好轉，就一定能夠確保洗煤的長治久安！

（三）落實“黨建”，深化“五好”黨組織創建

“五好黨組織”創建工作是加強新時期黨的建設，實現黨建工作與經濟工作的有機融合的工作模式，是探索黨組織建設的有效途徑，也是創新學習型黨組織的有效載體。實踐證明，“五好黨組織”創建工作完全符合十七大關于加強黨的建設理論的要求。因此，我們在今年將遵循“融合性、實效性、創新性、創新性”的原則，從三個方面繼續深化“五好”黨組織創建工作：一是以創新理念為先導，通過導入先進的學習型企業文化理念，改進和完善學習機制、學習制度、學習方法，不斷提高黨組織的學習力；二是以班子建設為重點，增強班子成員的政治素質和生產駕馭能力，營造班子成員間團結互助、作風形象良好的氛圍，不斷提高黨組織的凝聚力；三是以健全工作機制為著力點，把黨建工作滲透、融合到生產經營的各個環節中去，不斷提高黨組織的戰斗力和創新力。以達到通過深化“五好”黨組織創建，努力把黨組織建設成推動洗煤發展穩定的堅強政治核心、戰斗堡壘。

（三）繼續深入推進學習型企業文化建設，努力提高職工隊伍素質。

學習型企業文化建設是增強企業核心競爭力的關鍵。為扎實作好企業文化建設工作，公司于今年元月日專門召開了深化學習型企業文化啟動大會，下發了《公司深化學習型企業文化實施方案》，書記又結合《實施方案》和今后一個時期學習型企業文化建設的重點工作，進行了動員、部署。由此可見公司對開展企業文化建設是十分重視的。作為公司人員最多的分廠，我們要嚴格按照公司提出的要求，切實加強領導，做好統籌規劃，建立健全有效的運行機制，努力創造濃厚的學習氛圍和學習環境，促進創建活動深入持久的開展下去。同時，牢固樹立“以人為本”的思想，不斷提高職工隊伍的整體素質。一是要以倡導崗位奉獻為著力點，引導職工立足本崗，履行職責，建功立業，為提高企業經濟效益做出貢獻；二是認真落實科學發展觀，在利用多種形式，采取多種方法，舉辦不同類型的培訓班，不斷提高職工的業務技術素質和管理創新能力的同時，積極組織職工開展技術革新、技術協作、提建議、獻良策等活動，積極推廣新技術、新工藝，不斷推進我廠技術進步；三是要大力弘揚先進，發揮模范人物的帶頭作用。

（四）深化民主管理，充分發揮職代會作用

職代會作為企業發揚基層民主的制度，是以職工廣泛參與為特征，以少數服從多數為原則，以集體協商為基礎，以協調利益關系為核心內容，以規范的民主程序為保障的職工參與企業民主管理的基本形式。長期以來，我們全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，實行以職代會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，有力促進了民主決策、科學發展。同時，堅持把實行職代會制度作為維護職工權益的基本手段，做到了主動、依法、科學維權。總的來看，職代會對于推動企業與職工共同發展，發揮了十分重要的作用。在新的一年里，我們要認真總結實踐經驗，以落實職代會各項職權為核心，不斷加強和改進民主管理。要抓好知情權的落實，對企業的重大事項和職工群眾普遍關心的事情，及時在職工中進行宣傳。要抓好參與權的落實，把民主管理制度滲透到各項內部管理之中，讓職工切實體會到民主權利的存在。要抓好審議權的落實，堅持做到凡涉及改革發展的重大方案和規章制度都要提交職代會審議，凡涉及職工生活福利的重大事項都要提交職代會討論決定。而職工代表要牢記使命，加強學習，提高素質，堅持實事求是的原則，正確處理職工和企業的利益關系，不斷改進工作方法，把職工和企業的事情當做自己的事情來辦，真正成為職工信得過、靠得住的優秀代表。

此外，我們還要加大新聞宣傳報道的力度，及時將我們廠發生的好人好事報道出去，既表彰了先進、鼓舞了士氣，又為宣傳洗煤、總結經驗、交流情況，發揮了應有的作用。

各位代表、同志們：完成今年的工作，任務艱巨，意義重大。讓我們在公司黨政的正確領導下，認真落實公司及洗煤廠兩級職代會精神。各級管理人員要進一步樹立自己的形象，團結帶領廣大職工，認清形勢，迎難而上，頑強拼搏，以新的姿態，新的作為投入到今年的各項工作中，為洗煤廠各項目標的順利實現而努力奮斗！為開創發展的新局面貢獻自己的力量！