檢察院目標管理考核實施方案

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為落實《基層人民檢察院建設綱要》，加強管理，提高效率，公正執法，建立科學、規范、符合我縣檢察工作發展要求的工作運行機制，進一步增強檢察干警工作的責任感、緊迫感，明確工作目標任務，狠抓落實，保證我縣檢察工作邁上新的臺階，特制定本方案。

一、考核方式及內容

1、對科室局工作實行全年百分制考核,一月一考核,每季度公布一次考核結果，半年進行一次獎評。考核內容分兩部分,即全院共性工作(政務事務)和科室局檢察基本業務。共性工作基礎分為60分,科室局檢察基本業務基礎分為40分。共性工作實行全院統一考評內容、統一記分標準,由各部門根據每名干警的共性工作實際完成情況分別考評統計其共性工作實績得分。檢察基本業務考核內容的設定以上級院的對口考核內容為依據,實行任務指標量化,并設定相應的加減分因素。凡上級院下達任務指標的業務科室,按上級院下達的任務指標考核,上級院沒有下達任務指標的業務科室,以2004、2005年兩個年度的辦案(或完成其他主要工作項目)平均數為考核基準。非業務科室（辦公室、政工科），基本業務系指其所從事的崗位工作，就其完成工作質量情況進行定性考核，達到規定標準得基礎分，工作突出或受到肯定、表揚依據工作量、效果加分，出現質量問題，按照考核細則相關規定相應減分。對業務科室和非業務科室考核結果分別排名。

2、由于各科室局的職能作用、工作任務、衡量標準、計分



方法不同,對檢察基本業務的考核實行扣分不獎分制,即檢察基本業務考核不得突破40分。為調動積極性,對工作成績突出的,特設獎勵分,以此解決工作“封頂”的問題。

3、考核對象包括本院領導班子成員、中層干部、檢察員、助檢員、書記員(含司法警察、工勤人員)，同時包括在本院工作的大學生志愿者、服務基層大學生。班子成員考核按分管科室工作，取其平均分值進行考核獎勵。

4、抽調參加中心工作圓滿完成任務的，檢察業務得科室平均分；共性工作時間不滿半年的得基準分，半年以上的得全院干警平均分值。

二、考核程序

1、自報進度。每月28日下午5點前,各科室局須將本月完成工作進度表經分管院領導審核簽字后報考核組,漏報項目責任自負。

2、審查核實。由考核組對各科室局的報表逐項進行審核。共性工作以紀檢組、政工科和辦公室統計的數據為準。各科室局報進度的同時,須將有關法律文書、信息、宣傳調研、簡報等材料的原件或復印件及時交考核組備查。

3、確定名次。按計分標準分別計算各科室局當月共性工作得分，按照得分多少,從高到低分別確定各科室局共性工作名次、業務工作名次及綜合排名。經考核組審核后,將匯總情況呈報檢察長并以書面方式通報本院各科室局。公務員之家版權所有

三、考核計分標準

(一)公共事務(基礎60分)

1、宣傳、調研(基礎分15分)

(1)書記員以上干警每人每年撰寫報送檢察信息2條以上，撰寫調研材料1篇。信息以刊發為準(包括在網站上發表，在市級以上媒體至少1條)，調研以交政工科為準。按各科室局人數完成任務的得基準數,完不成基準任務數的按相應的平均分值從12月份的考評得分中一次性扣除。完不成信息調研任務的個人和科室取消評先資格。

(2)完成本部門目標任務后檢察新聞、信息宣傳稿件每篇按下列標準加分、獎勵：國家級3分、現金100元,省級2分、現金40元，市級1分、現金20元，縣級0.5分，現金10元；調研文章和論文按級加倍加分獎勵。

（3）2人以上合作撰寫的每篇按上述采用級別相對應的1份分值和稿酬兌現。

(4)在市級媒體發表15篇、省級媒體發表5篇、國家級媒體發表3篇的干警，年終由政工科報市院按市院獎勵辦法進行獎勵。

(5)不按要求按時報送信息、調研等發表稿件復印件的每次扣1分。

以上以政工科提供的情況為依據。

2、政治業務學習(基礎分10分)

按要求參加院里統一組織的政治業務學習的,得基礎分。有下列情形之一的加、扣分:

(1)集體學習時不遵守學習紀律(閑聊、睡覺、隨意進出)受領導批評的、遲到、早退的，每人每次扣0.1分;無故不參加學習的，每次每人扣0.2分；

(2)集中學習筆記內容要同會議記錄相一致，不相一致或缺學的每人每次扣0.1分。政治、業務學習筆記達不到20000字以上的各扣2分；

(3)無故不參加有關理論考試或不認真答卷的，每人每次扣1分。

(4)每人每年撰寫心得體會2篇，缺1篇每人扣1分。

以上以政工科提供的情況為依據。

3、考勤(基礎分10分)

認真遵守考勤制度,按規定時間上下班和按要求值班得基礎分。遲到、早退1次扣0.1分,曠工1次扣1分。安排值班時不遵守值班制度的,一次扣0.2分。不按規定辦理請假手續的，每人每次扣0.1分，事假超過規定天數15天的，超過1天扣0.1分。

以上以辦公室提供的情況為依據

4、環境衛生(基礎分8分)

按院里要求按時做好區域衛生大掃除的得基礎分。無故不按時打掃或要求重新打掃而不打掃的,一次扣0.2分。

以上以辦公室提供的情況為依據

5、一崗雙責和廉潔自律(基礎分2分)

認真落實黨風廉政責任制和執行廉政建設的有關規定,廉潔自律者得基礎分。違反廉潔從檢有關規定，不認真落實黨風廉政責任制和一崗雙責，接受吃請、禮品、禮金被有關部門、單位領導批評、通報、處理的，每人每次分別扣1分2分、3分，科室負責人加倍扣分。拒禮拒賄的,每人每次加2分，考評計分以上交的所拒禮品禮金為依據。因違紀違規受到紀律處分的取消所在科室的評先資格。

以上以紀檢組提供的情況為依據

6、公益活動(基礎分10分)

按要求參加各項集體公益活動(掃雪、植樹、澆水、法律宣傳、抽調參加中心工件、扶貧濟困、市縣組織的文體活動、集會等)得基礎分。無故不參加者,每人每次扣0.5分。參加縣以上有關部門組織的知識競賽、演講比賽等文體活動獲獎者按縣、市、省、國家依級加2、4、6、8分。

以上以辦公室提供的情況為依據

7、報送材料和報表(基礎分5分)

及時、準確上報縣上、市院和本院要求報送的各類材料、報表得基礎分。報表出現差錯、不按時報送或材料不按要求撰寫、質量不高的，1次扣0.5分。

以上以辦公室和政工科提供的情況為依據

(二)科室檢察基本業務部分(40分)

(對各局科室及干警的業務考核辦法及細則另發)。

(三)獎勵部分

各局科室及每個干警,在完成目標任務后,由于個人或集體經過主觀努力(非名額安排)取得特殊榮譽的,給予獎分:

1、特殊貢獻獎

受到本院或縣直部門表彰的,每次記2分;受到縣委、政府、市檢察院及市直部門表彰的,每次記5分;受到市委、市政府、省檢察院及省直部門表彰的,每次記10分。科室在市院年終考核中獲得一、二、三名的，分別獎勵6分、4分、2分。取得計算機等級考試證書、通過全國統一司法考試的，每人獎勵5分。檢察日報征訂超額完成1份獎勵1分。其中科室集體受到表彰的,按其記分標準給該科室的每個干警記標準分,干警個人受到表彰的,給所在科室按全員平均分記分。

2、工作創新獎

凡是有利于明顯提高工作效率或有利于明顯改進工作質量或有利于促進司法公正的做法,形成了可操作性的工作經驗總結以及相應制度,被市級以上機關推廣的,每次獎勵5分;被省級機關推廣的,每次獎勵10分;被中央級機關推廣的,每次獎勵15分。(被上級機關推廣,是指其經驗文章或材料被轉發或刊發的)。

四、組織領導

為了保證目標管理考核順利實施，經院黨組研究決定，成立以××任組長，××*.××*.××*為成員的考核小組，負責目標管理考核的具體實施。

本方案自2006年3月1日起執行。