創一流業績 樹行業新風
時間：2022-08-01 09:54:00
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近年來，西城區勞動保障局適應新形勢、新任務要求，堅持服務宗旨，致力改革探索，各項工作不斷發展完善，先后承擔了勞動力市場建設、社會保險改革等一系列試點重任，并屢創佳績，為北京市的勞動保障改革提供了多項示范模式，其成功經驗多次在全國進行了推廣。
一、樹大局意識，筑基石形象
西城作為黨中央、國務院所在地，作為“九五”期間國家級綜合試驗區，對勞動保障工作提出了更新更高的要求。為此，西城區勞動保障局提出在新形勢下要“為企業改革保駕護航，為困難職工解難排憂，促經濟持續發展，保社會一方平安。”全局干部職工樹立大局意識，筑起了社會保障大廈，托起了勞動力市場橋梁，塑造了勞動保障工作在社會和經濟發展中的基石形象。數年來，西城下崗職工再就業率一直保持在70％以上，失業率控制在1％以下，勞動關系保持和諧穩定，兩個確保落實到位。
在再就業工作中，他們做到了3個落實到位，即政策落實到位、保障落實到位、安置落實到位。
在勞動力市場建設中，他們進行了卓有成效的改革。這些改革不僅提高了職業介紹的成功率，而且服務的科學性和先進性也初顯成效，被國家勞動保障部推薦為全國職業介紹機構示范單位。
他們切實加強勞動合同和集體合同的管理，勞動關系保持和諧穩定，每年對區屬企業勞動合同屆滿情況進行調查，有針對性地指導企業規范勞動合同管理工作。區勞動爭議仲裁委員會1997年被原國家勞動部授予“先進集體”稱號。區勞動監察大隊圍繞改革熱點和社會焦點積極開展執法檢查，1999年被共青團中央、國家勞動保障部等部門聯合命名為“青少年維權崗”。
他們建立形成了促改革保穩定的社會保險安全網絡。西城區是北京市社會保險改革的綜合試驗區，所以各項工作始終走在全市前列，社會保障水平達到了一個較高的水平，基本實現了“老有所養、病有所醫、失業有保障”。
二、擔試點重任，做改革先鋒新時期勞動工作的特點是：希望與困難同在，機遇與挑戰共存。在勞動體制改革中，是沖在潮頭，還是亦步亦趨？是積極探索還是照搬模式？西城區勞動保障局選擇的是前者。他們認為，只有開拓進取，敢于探索，才能在改革中掌握主動權、占居主導地位，才更符合西城作為首都中心城區的實際。在這一指導思想下，西城主動請纓，承擔了近年來北京市勞動保障改革的所有改革試點任務，并屢創佳績，在改革年代里脫穎而出，成為全市勞動保障系統的領頭雁。
如何適應新的形勢，如何塑造新的行業形象，如何有效地規范自己的行為，是做好勞動保障工作的重要前提，而實施公示制度是西城勞動保障局解決這些問題的一把金鑰匙。
1998年，西城勞動保障局率先在全市勞動保障系統實行政務公示制度，首先將局內涉及行政執法科室的執法內容、程序、標準等向社會公開明示，隨后將這一作法推及全局其它科室。到目前為止，凡是不涉及保密要求之外的內容，均以不同形式實施了政務公開明示，并制定了違示責任規定。這樣做的目的，就是要把我們與人民群眾的距離拉近、搞密切，表明一種責任，樹立良好形象，給群眾一份明白，給自己加一份壓力。
為加強社會監督力度，他們一方面從人大、政協、街道、企業中聘請了責任心較強的特邀監督員，負責對全局行風建設、公示制度、勤政廉政等方方面面進行明查暗訪、監督評議；另一方面，在局院內明顯的地方設立了兩個意見箱，專人管理、定期檢查。此外他們還經常地針對當前的中心工作向社會發放調查問卷，誠懇地傾聽來自企業和職工的批評。通過這些措施，廣開言路，形成了公示制度的反饋信息網，使各項工作每向前推進一步，都能及時地發現不足，及時地得到糾正和完善。
在近年來的改革實踐中，西城勞動保障局還積累總結了“三求，四新，五種精神”，作為他們追求不懈的標準和原則。“三求”是：求實、求穩、求進；“四新”是：樹立新意識、追求新發展、開創新風尚、創造新局面；“五種精神”是：愛崗敬業、精益求精；開拓進取、改革創新；廉潔自律，盡職盡責；謙虛謹慎，團結向上；勤儉為民，服務奉獻。這種精神體現在工作的各個環節，也體現在每名工作人員的行動上。從局長到普通工作人員，個個都是一副熱腸，他們的服務精神和工作效率受到廣大職工和企業的一致好評