加大領導班子建設力度努力提高領導干部隊伍素質

導語：加大領導班子建設力度努力提高領導干部隊伍素質一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、加大領導班子建設力度和努力提高干部隊伍素質是維持黃河健康生命的需要

黨的十7大提出全面建設小康社會的宏偉目標，給水利戰線提出了更高的要求，水利部黨組在提出傳統水利向現代水利、可維持發展水利的思路后，又針對黃河的開發治理提出了“堤防不決口、河道不斷流、水質不超標、河床不抬高”的目標，黃委黨組提出了建設“三條黃河”的治黃方略。把維持黃河健康生命確定為終極發展目標。建設“三條黃河”是一項極其復雜艱巨的系統工程，“原型黃河”的建設需要吸取、利用世界科技發展的最新成果，其科技含量不言而喻。“維持黃河健康生命”，“三條黃河”的建設，對治黃人來說都是全新的課題。能否建設各級堅強的領導班子。能不能培養和造就大批的高素質的具有創新精神的領導人才，在很大程度上決定著治黃大業的發展水平。面對新的形勢和任務，加大領導班子建設力度，努力提高干部隊伍素質，推進人事制度改革，建立催人奮進、競爭激勵，有利于優秀干部脫穎而出的良性運行機制，形成百航爭流，人才輩出，盡顯其能的局面，才能為維持黃河健康生命，加快“三條黃河”建設，提供強有力的領導班子和領導干部隊伍，組織和帶領廣大治黃隊伍加快實現治黃現代化步伐。

二、加大領導班子建設力度和努力提高領導干部隊伍素質必要性和緊迫性

在維持黃河健康生命，建設“三條黃河”的進程中，領導班子和領導干部擔負著極其重大的責任，領導干部的責任感，思想政治水平和業務能力，都要跟上黃河現代化建設的需要。主要應該做到：一是團結奮進、求真務實、真抓實干，具有強烈的時代責任感；二是要有較強的原則性，辦事干練公道，在人情，風情，關系網面前理直氣壯；三是保持昂揚的斗志和積極向上的工作態度，具有較強的開拓創新精神，能組織和帶領職工群眾在“三條黃河”建設中創新發展；四是立場堅定，始終保持與黨中央高度一致不動搖，經得起市場經濟和改革開放的考驗，廉潔自律，勤政為民，在任何情況下都不犯錯誤；五是牢記黨的宗旨，堅持群眾利益高與一切，不以權謀私，能得到大多數職工群眾的支持、擁護和愛戴，具有較高的威信。應當指出，在一些領導班子和領導干部中，其領導作風、思想作風、工作作風和生活作風等方面還存在很多不容忽視的問題，在個別領導班子和領導干部中對權力觀和政績觀認識不夠，不同程度地存在形式主義、官僚主義，個別領導不深入實際，調查研究不夠，脫離群眾，獨斷專行，國家和群眾利益與不顧，搞小團體利益和個人利益，在職工群眾中造成不良影響。因此，加大領導班子建設力度和努力提高領導干部隊伍素質，改進領導干部作風顯得非常必要和緊迫。

三、加大領導班子建設力度主要是不斷提高五個方面的能力

首先是不斷提高判斷形勢的能力。科學判斷形勢，必須正確把握時展的新趨勢，緊跟水利發展的新形勢，勇立浩蕩的時代潮頭。必須善于進行理論思維和戰略思維，運用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的觀點和方法觀察不斷發展的新形勢，透過實際看本質，在馬克思主義指導下，立足實際，著眼未來，從政治上、戰略上思考和認識重大問題，確立科學的政策和策略，高起點、高水平地把握全局，謀劃未來，開拓前進。

其次是提高駕馭市場經濟的能力，善于學習和把握市場經濟的內在要求和運行特點，堅持按客觀規律辦事，善于搶抓機遇，應對挑戰，在日趨激烈的競爭背景下，搶戰先機，加快發展步伐。

其三是提高應對復雜局面的能力。正確認識和處理各種社會矛盾，善于協調不同群體之間的關系。注重研究新時期黃河現代化建設中不斷出現的新情況、新問題、新特點和新矛盾，提高協調和處理各種矛盾的能力和水平，建立科學有效的工作機制，妥善處理各種突發事件，努力把矛盾和問題解決在基層和萌芽狀態。善于協調處理不同群體之間和群體之間內部的利益關系，充分調動廣大職工各個方面的積極性和創造性，形成戰勝各種困難和風險的強大合力。要在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持一致，確保政令暢通，使各項治黃任務得到落實，堅持民主集中制，堅決維護黨的集中統一。要嚴肅黨的紀律，反對自由主義，切實加強黨的組織性和紀律性，不斷提高黨的戰斗力。

第四是不斷提高依法治河的能力，不斷增強法制觀念，帶頭在憲法和法律的范圍內活動，正確運用法律法規賦予的權利，依法進行水行政管理，努力做到有法必依，執法必嚴，違法必究，不斷創造和維護良好的依法治河的社會新秩序。

第五是不斷提高總攬全局的能力，堅持不懈地貫徹執行黨的路線、方針和政策，無論遇到多大風險和困難，絕不能有絲毫動搖和懈怠，要把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，集中精力研究和解決帶全局性、戰略性和前瞻性的重大問題上，牢牢把握正確的治黃發展方向。結合實際創造性地開展工作。科學地、清醒地認識本單位和本部門的發展基礎，優勢條件和制約因素，正確處理當前與長遠、局部與全局的關系，善于把本單位、本部門的工作與治黃發展大局結合起來思考和謀劃，創造性地開展工作。

各級領導班子要建立學習型組織，實現工作學習化，學習工作化，不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新才干，不斷提高“維持黃河健康生命”的實際本領。

四、領導干部隊伍素質的基本要求

領導干部是維持黃河健康生命的中堅力量，其素質的基本要求應該一是要有堅定的理想信念和明辨是非能力，這是對領導干部素質的最起碼要求。首先要政治過得硬。忠于黨和人民堅貞不渝，百折不撓，始終堅定不移地保持黨的路線、方針、政策的貫徹執行，認真貫徹學習同志“三個代表”重要思想，堅定理想信念，增強明辨是非能力，明確正確的世界觀、人生觀和價值觀，在是非面前旗幟鮮明，有較強的政治鑒別能力和政治敏銳性，牢固樹立群眾觀念，自覺維持黨和人民的利益，積極為治黃現代化服務。

二是要堅持原則、公道正派。這是領導干部思想品德的核心內容之一。在工作中堅持實事求是，不拿原則作交易，堅持原則，公道正派，樹立好領導干部的良好形象，牢固樹立領導就是服務的思想，全方位作好服務工作，領導工作政策性強，涉及面廣，凡事要堅持“三個有利于”的原則主動去辦，時刻把職工利益放在首位，設身處地地拿出公心，盡最大努力加以解決。

三是要精通業務，樂于奉獻。領導干部要牢記自己擔負的重任，不忘黨的教育和培養，時刻想著黨和人民寄予的期望，增強自己工作的光榮感和責任感，以飽滿的熱情和積極的態度投入到治黃工作中去，特別是經濟條件差的單位，越是在這樣的環境和地位，越要嚴格要求自己，講大局，視大體，樂于奉獻，一切從“維持黃河健康生命”出發，堅持為人民服務的宗旨，自覺抵制拜金主義，享樂主義，個人主義和西方腐朽的生活方式的侵蝕，站的穩，挺得住，任勞任怨，頑強拼搏，富有成效地完成各項治黃工作。領導干部要具備較強的實際工作能力。如觀察分析判斷、調查研究、組織協調、語言表達能力等，要能運用“三個代表”的觀點、方法以及黨和國家的有關政策，分析和處理治黃工作中的新情況、新問題，運用調查研究的基本功，根據不同的情況，運用不同的方法進行深入細致的調查，精心維護安定團結的大局，給黨的治黃事業發展創造良好的政治穩定環境。

五、提高領導干部隊伍的途徑

努力提高領導干部素質，首先要加強理論修養，努力學習科學理論，深刻理解“三個代表”重要思想，“三個代表”重要思想蘊含著豐富的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論科學內含，按照“三個代表”重要思想，不斷提高理論素養。牢固樹立堅持黨的路線不動搖，堅定共產主義理想信念不動搖，在改革開放的市場經濟條件下，經得起考驗。當前有些領導干部思想政治上旗幟不鮮明，甚至是非不分，美丑不辯，往往是從理論知識上貧乏，認識上不清開始，極少數人看不到西方敵對勢力亡我之心不死，看不到意識形態領域斗爭之復雜性，不注意觀察分析研究社會思想動向，不愿接受組織約束和職工群眾的監督，凡事以己為利，為個人打算，忘掉了領導干部的使命和責任，淡化了宗旨意識，慢慢走上邪路，個別的觸犯條律。其根本原因就是放松了學習，忽視了理論修養，只有打牢理論基礎，堅定信念，面對各種誘惑和腐朽思想的影響，才能保持政治堅定，旗幟鮮明，經得住考驗。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，領導干部要在努力掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理上下功夫，系統掌握馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，學會用科學的理論、觀點和方法指導自己的工作。

學習理論要注意與學習業務知識和相關知識相結合，與總結歷史和實踐經驗相結合，與學習當代經濟、科技、文化等知識相結合，不斷武裝自己的頭腦，學會給自己“充電”，跟上時展的步伐，全面提高個人素質和解決實際問題獨立工作的能力。

其次，要理論與實踐相結合，領導干部在不斷豐富理論知識的同時，要積極在實踐中去鍛煉，用正確的理論去指導實踐，通過實踐再豐富理論知識，實踐出真知，實踐是本領和真知的源泉。基層的實踐活動豐富多彩，要不斷深入基層調查研究，在生產第一線發現問題，用科學理論指導解決生產中存在的問題和矛盾，促進生產力的發展，要不斷在改革開放和治黃實踐中探索和創造，努力磨練意志和品質，陶冶情操，在不斷總結實踐經驗過程中提高和增強素質。

三是要通過培訓和參觀學習，提高領導干部政治思想和業務素質，擴大領導干部的視野，學習外單位、外系統的先進經驗和模范英雄事跡，激勵和增強領導干部的愛崗敬業精神，奠定干好本職工作的決心和信心，打好為黨的治黃事業奮斗終生的思想基礎。要重視對領導干部特別是基層領導干部的培養教育，努力造就一支政治堅強、業務精通、紀律嚴明、作風優良的高素質領導干部隊伍，為維持黃河健康生命和黨的治黃現代化建設的加快發展，提供有力的人才保障。