組工信息調研和宣傳工作的講話（縣）

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同志們：

這次會議的主要任務是回顧總結20*年全縣組工信息、調研和宣傳工作情況，交流經驗，表彰先進，進一步明確新形勢下組工信息、調研和宣傳工作的指導思想和工作任務，全面做好20*年的信息、調研和宣傳工作。下面我講三點意見：

一、肯定成績，正視問題，客觀評價20*年的組工信息、調研和宣傳工作

組工信息、調研和宣傳工作是組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎性工作，又是一項全局性、前瞻性的工作，搞好這幾項工作對于做好組織工作具有重要的保證和促進作用。過去的一年，在大家的共同努力下，全縣組工信息、調研和宣傳工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合我縣組織工作的實際，以改革的精神研究新情況新問題，較好地發揮了參謀助手的作用。

（一）組工信息工作取得了新的突破。去年，辦公室共上報《*組工信息專報》280期，其中被中組部采用15篇，省組部采用48篇，省委辦采用13篇，市組部采用115條。信息工作走在了全市前列，被評為先進單位，這也是我縣連續兩年獲全市組織系統組工信息考核分第一名。同時，縣委組織部在各鄉鎮各單位上報信息稿件的基礎上，及時總結經驗做法，既為領導決策參謀，又加強了對基層的指導，共編輯下發了27期《*組織工作》。分析這幾年信息工作之所以取得比較理想的成績，我認為，有以下三點：第一是得益于各鄉鎮和縣直機關各單位對辦公室信息工作的支持。去年針對信息員變動較大的情況，重新確定了信息員42名，明確了職責要求和工作任務，還建立了信息員電子郵箱溝通渠道，使日常的工作聯系和信息交流更加緊密地進行。去年信息員的來稿數量和質量都有所提高。第二是得益于領導重視。縣委組織部都把信息工作納入本單位年度工作總體目標，并確定一名同志專職抓信息。林部長非常重視信息工作，每月過問信息工作不少于一次，而且還主動為信息工作理思路、出題目、提要求。第三，也是最主要的，是得益于組織工作的創新。這幾年我們有幾個大的創新工作，20*年是深化“民情系列”活動，提出了“民情系列”“3+3+3+1”的為民服務新機制；實行了縣委全委會、常委會任免縣管干部及鄉鎮、縣機關部門黨委（黨組）任免中層干部“票決制”；實行了科（局）級干部政治理論水平任職資格考試和選拔后備干部“聯動制”。20*年是開展“千名干部下基層、強基固本促發展”活動；被列為全省干部人事制度綜合改革試點縣等。今年是在括山鄉建立跨村聯合黨支部試點等。這些創新工作，為組工信息提供了大量的素材，可以說是注入了源頭活水，使信息員脫離了“巧婦難為無米之炊”的尷尬，寫出的信息有份量、有亮點。

（二）圍繞組織工作重點、難點、熱點，調研工作成為組織工作創新的推動力。去年，我縣組織系統從自身實際出發，圍繞組織工作的重點、難點、熱點，確定組織工作年度重點調研課題，廣泛開展調查研究工作，在全縣組織系統形成了層層搞調研，重點課題上下協作、合力攻關的調研工作格局，形成了一大批優秀調研成果。去年部機關共完成了“科（局）級干部績效考評的現狀和對策研究”、“領導干部民主推薦工作研究”、“后備干部的培養與選拔中的幾個問題研究”“基層黨組織中黨員先進性發揮狀況的調查與思考”、“關于問責制的幾點思考”等8個市重點調研課題；完成了“關于進一步加強和改進群眾工作問題研究”、“加強村級黨組織執政能力建設問題研究”等5個協調課題。各鄉鎮、縣機關各單位也把調研工作擺在十分突出的位置，帶著感情、帶著任務，認真開展調查研究，年底共上報了42篇調研文章。經評選，我們對12篇優秀調研文章予以了通報表彰。同時，在調研過程中，注意調研成果的轉化，為各級領導提供了有一定參考價值的第一手材料。如通過調研轉化的組工信息《*縣反映農村基層執政能力建設存在四個主要問題》被中組部標題錄用，供中央領導參閱，并被省委組織部評為第三季度好信息。又比如，針對全國人大通過新《憲法》，鄉鎮政權任期年限變更，由三年改五年這一實際，辦公室及時協同干部二科通過調研撰寫的《鄉鎮政權任期年限變更鄉鎮干部心態各異》，得到了中組部領導和省委領導的批示。

（三）宣傳工作得到了新的加強。去年，我們的宣傳渠道得到了進一步拓寬，和縣廣播電視臺聯合推出了黨建電視欄目《玉蒼先鋒》，每月制作播出兩期；在原“玉蒼松濤”非公有制企業黨建網站的基礎上，以大黨建的視角對其進行了全面改版。從而在全縣范圍內形成了廣播、電視、網站三位一體的黨建工作宣傳大格局。為擴大組織工作的宣傳力度，一方面發動組工干部積極投稿，重視中國紀檢監察報、浙江日報、溫州日報以及時代先鋒（內部版）、溫州黨建等報刊的宣傳效應。另一方面借助各大新聞媒體的力量。去年，在“千名干部下基層，強基固本促發展”活動中，縣廣播電視臺、今日*都開辟專欄進行了大量的報道，有效地推動了這項工作的深入開展。人民日報、浙江日報記者等采取的《干部問責：*有了具體辦法》、“千名干部下基層，強基固本促發展”、“加強在編不在崗公務員管理”等先后在全國各大媒體和知名網站上發表；在省市各大新聞媒體發表的報道更是層出不窮，特別是題為《*問責制走出第一步》、《退出機制讓146名公務員真正退出》的專題報道，在溫州都市報以兩個整版的篇幅發表，介紹了我縣干部人事制度改革的做法，在社會中產生了強烈的反響。通過宣傳報道我縣黨建和組織工作的好做法、好經驗和好典型，在社會上進一步擴大了組織工作的公開度和知名度，也樹立了組織部門的良好形象。

以上這些成績的取得，離不開各單位的大力支持，離不開所有參與者的辛勤工作。在此，我代表部委，向大家表示衷心的感謝和深深的敬意！

成績固然可喜，但問題不容忽視。去年組工信息、調研和宣傳工作取得了一定的進步，同時也要清醒地看到工作中還存在不少亟待提高的地方。主要表現在以下幾個方面：一是信息數量不多、質量不高。有的單位和鄉鎮來稿較多，如剛才表彰的先進單位，有的很少，個別的甚至1篇也沒有。另外，信息價值的挖掘還相當欠缺，一般性動態信息較多，綜合分析信息較少；初級的、表層的信息較多，超前性、預測性的能為領導決策提供參考的高層次信息較少，能為領導提供決策參考的信息更少。如《某某鄉鎮舉辦入黨積極分子培訓班》、《舉辦慶“七一”合唱文藝晚會》這樣的信息就沒有多大價值。同時，反映問題類信息偏少，報喜不報憂現象比較普遍。重要信息緊急信息遲報漏報現象時有發生。二是調研工作還浮在表面，成果轉化紙上談兵。有的單位存在著應付現象，沒有真正地深入下去開展調查研究，隨便從網上下載幾篇文章，湊成一個調研報告了事，更談不上調研成果的轉化和利用。將調研報告束之高閣的情況比較普遍，對調研成果轉化和利用重要性的認識不夠。三是宣傳工作認識不到位，宣傳范圍狹窄。有的同志對宣傳工作的重要性還沒有認識到位，認為主要工作做了，宣傳是一項可有可無的工作，認為“酒香不怕巷子深”。同時，宣傳范圍過于狹窄，還沒有真正形成上下縱橫、左右交錯的工作局面。這些都需要我們努力加以研究解決。

二、圍繞重點，強化措施，切實做好20*年的組工信息、調研和宣傳工作

在年初的全縣組織工作會議上，我們已經確定了今年要抓好的五項重點工作：一是圍繞保持共產黨員先進性和選好配強村“兩委”班子，大力推進基層黨組織和黨員隊伍建設；二是圍繞強化教育培訓和管理監督，大力加強領導班子和干部隊伍建設；三是圍繞抓好落實與總結提升，大力推進干部人事制度綜合改革試點工作；四是圍繞貫徹落實黨管人才原則，大力推進人才工作；五是圍繞樹立公道正派形象，大力推進組工干部隊伍能力建設。我們的信息、調研和宣傳工作必須緊緊圍繞這些重點工作，努力適應組織工作的新形勢，積極探索工作新路子，推動各項組織工作的開展。下面，我分別就如何做好今年的組工信息、調研和宣傳工作談幾點意見：

（一）以促進組工信息工作與組織工作良性互動為目標，切實做好組工信息工作

組工信息來源于基層，來源于實踐，來源于各個階層、各個角度，可以說，它是領導的參謀和助手，是領導科學決策的依據，是促進組織工作各項任務落實的一項重要措施，是組織系統“爭先創優”的重要內容之一。鄧小平同志指出，做管理工作的人沒有信息，就是鼻子不通，耳目不靈。各單位要充分發揮信息工作的情報站、顯示屏、晴雨表、預警器作用，為領導決策和推動組織工作中心任務服務。要進一步增強信息意識、質量意識、進位意識，多開發、多報送高質量的信息。縱觀今年的形勢，信息工作要繼續保持優勢，形勢依然嚴峻，百舸爭流，不進則退。因此，我們重點要在組工信息的適用性、實用性、時效性上下功夫。

一要圍繞中心，立足服務，增強信息的適用性。信息工作是組織工作的輔助手段，不是終極目的，信息工作只有在為組織工作、為領導決策服務的過程中才能實現其價值，體現其意義，提高其地位。因此，信息工作首先要圍繞組織工作的中心任務，即中央、省、市委組織部和縣委組織部的中心工作。一是做到立足于為領導決策服務。要抓住領導關注，對全局有重大影響問題，提供準確全面的信息，幫助領導拓寬視野，調整思路，作出決策。二是做到為有效解決組織工作的熱、難、重點服務。信息要有針對性、可操作性，如當前如何結合*實際，貫徹省委提出的“干在實處，走在前列”的要求；黨員先進性教育如何保證質量，不走過場；干部人事制度改革、干部交流如何完善，配套措施還有什么不夠完善的地方；如何建立干部考核體系，暢通干部能上能下渠道等等。三是做到為組織工作的創新和發展服務。一方面要注意先從全局上、戰略上、綜合上著眼和思考，再進行深入、細致的剖析，然后再進行系統的概括提煉；另一方面要注意通過對已經顯現的狀態信息的分析研究，預測描述下一時刻的動向和以后階段的趨勢，由此來總結經驗，揭示規律，找準問題，提出建議。要堅持做到“四個轉化”：即把信息成果轉化為政策，把信息成果轉化為制度，把信息成果轉化為工作部署，把信息成果轉化為宣傳報道。

二要選好信息角度，增強信息工作的實用性。要把信息工作的著力點放在有價值的信息開發與捕捉上。一是站在全局的高度來選角度。以大局的要求來衡量信息的價值，這是最主要的尺度，因此，信息材料的撰寫必須立足全局，從大的方面講，特別是對貫徹落實中央和中組部重大決策部署的情況、工作中遇到的新情況和新問題、重大突發事件和重要的社情民意等方面的信息，要及時報送。從小的方面講，就是對縣委、縣委組織部部署的工作，基層是如何貫徹落實的。二是站在關注點上來選角度。就是某一時期的中心工作，從上到下都普遍關注的熱點。如當前，我們正在進行村兩委換屆工作。就這一項工作，我感覺就有好多信息可以挖掘：比如，換屆前，村干部中有沒有一些異常的舉動，有什么想法，群眾有什么愿望和要求，都可以報送；換屆中，有些鄉鎮引發的上訪較多，有些上訪較少，多的可以分析原因，并不是說工作不到位，也有可能是群眾的民主意識強了。少的也可以分析原因，把特點寫出來；換屆后，更有東西可寫，可以與上屆相比，年齡是大還是小了，文化程度是高了還是低了，村干部是多了還是少了，連選連任的村干部占多少，一些干部為什么能連任，連任的原因是什么，而一些干部為什么會落實，落選的原因是什么。如果都能列出個一二三，我看就是一篇好信息。另外，換屆也不是一換了之。比如，如何抓好村干部的培訓，如何以村兩委換屆選舉為契機加強村干部的教育、管理和監督，如何協調好村兩委關系，如何采取措施使新任村干部盡快進入角色，等等，都是很好的角度。三是要站在創新的高度上來選角度。就是最近發生的、領導未知或知之不詳的信息，即新情況、新問題、新經驗。寫這類信息，就是我在前面講到的，要以組織工作創新為保證。從去年開始，縣委組織部設立了組織工作創新獎，在年初的全縣組織工作會議上，我們對20*年度的創新工作進行了表彰。但是從我們目前掌握的情況看，各地各單位創新工作不多。組織工作創新不單單為信息提供“源頭活水”，更重要的是為體現一個地方的工作水平。

三要提高政治敏銳性，增強信息工作的時效性。大家都知道，新聞是“易碎品”，講究時效，稍有延誤，新聞就成了舊聞。“今天的消息是金子，昨天的消息是銀子，前天的消息就成了垃圾。”這是對新聞時效性十分生動地比喻。同樣道理，時效性也是信息工作的生命，過期的信息毫無意義。這里，我也舉兩個例子。比如，十六屆四中全會的召開，是全黨的一件大事。從中央到地方各級組織部門都下發了通知要求學習，那么各地是如何學習貫徹的，學習貫徹的具體措施又是什么，就要抓緊上報。又比如，每年年初，縣委組織部都要召開全縣組織工作會議，那么各單位回去之后，又是如何貫徹的，就要及時上報。據辦公室的同志講，本來想在《*組織工作》編發幾期反映這方面內容的，但一直苦于沒有稿子。增強信息工作的時效性，還要建立快速反應機制，快速、及時、準確地反應上報信息，特別是對重大事件、緊急事件必須在第一時間上報信息。上半年，我們建立了重要信息的緊急報送制度，特別是針對村級組織換屆選舉中出現的一些打架斗毆等突發性事件，要求及時上報，但有一些鄉鎮執行得不是很理想，我們也通報了一起。縣委組織部今后對涉及組織工作的遲報、瞞報和漏報信息，還要進行通報，情況嚴重的將追究分管領導和直接責任人的責任。

（二）以增強科學性，突出實用性為落腳點，努力做好調查研究工作

同志曾指出“情況不明，政策就不對，決心就不大，方法也就不對頭”。同志也強調，沒有調查研究就沒有發言權，沒有調查研究更沒有決策權。同志還就加強組織部門調研工作提出要求：要深入實際，調查研究，收集信息，掌握動態。組織工作與其他工作一樣，無論是提出政策還是貫徹執行，無論是作出決策還是組織實施，無論是指導工作還是解決具體問題，都離不開調查研究。如果忽視了調查研究這個基礎，工作質量和水平就難以提高，一些決策和工作的指導意見就會脫離實際，甚至影響全局。基于這樣的認識，結合上級組織部門下達的調研課題，今年組織部將緊緊圍繞組織部門工作的重點，黨建工作的難點，干部管理的焦點，群眾關心的熱點，基層工作的特點，積極探索調研工作的新路子，努力適應新形勢下組織工作的需要。要重點抓好四個課題的研究，一是科（局）級領導干部績效考核評價體系建設研究；二是改進和完善鄉鎮執政方式，增強鄉鎮調控能力問題研究；三是基層黨組織設置調整的實踐與思考；四是按照提高執政能力建設要求，加強黨員人才隊伍建設研究。同時，還另選了9個調研課題供各單位參考，各單位要按照要求，結合實際，選好題目，落實好人員，完成好調研任務，確保調研工作的水平和質量。搞好重點課題研究，需要上下之間開展聯合攻關。今年，我們在調研工作上要有新的突破。

一是要增強調研工作的科學性。堅持正確的指導思想，把理論學習貫穿于調研工作的全過程。努力在深化認識十六大精神、十六屆三中、四中全會精神上下功夫，在科學把握黨的建設的總體部署上下功夫。在深入學習、吃透精神的基礎上，把握調研方向、找準思路定位，力求在繼承的基礎上有所創新、有所突破。力求使調查的整體材料準確、全面、可靠，并通過科學的分析提煉，形成高水平的有客觀指導價值的調研成果。在堅持傳統的調查問卷、座談會、實地考察、蹲點調查等行之有效的做法的同時，注意學習運用現代科學方法和現代科技手段，善于運用數據統計、數據分析，采取定性和定量相結合的方法，不斷提高調研工作的科學化水平。

二是要抓好調研工作的參與性。做好調研全員發動工作，真正樹立調研強部、調研立部的形象。不僅要協調好組織系統的調研力量，還要善于借助“外腦”，加強與有關調研機構、黨建研究機構以及黨校、高校的溝通和協調，集思廣益、通力協作，確保調研工作的質量。要建立嚴格的調研工作責任制，明確工作目標、完成時限和成果形式，保證調研工作計劃的落實。

三是要提高調研成果的轉化能力。把調研的出發點和落腳點，放到提高實效性上來，放到制定可操作性的措施和辦法上來，及時把那些條件具備的調研成果轉化為規范性、指導性意見。把調查研究與日常工作結合起來，把深入調查與深入研究結合起來，把調查研究與改革試點工作結合起來，以調查研究的深入促進組織工作水平的提高，實現兩結合，兩促進。切實突出調研工作的針對性和可操作性，切實管用，切實解決問題，切實推動工作。

總之，要提高組工調研的質量，我認為要做到兩點：一是要“沉下去”。浮在水面，水底是何物，只會若隱若現、若明若暗。站在高山之巔遠遠望去，樹木花草是何樣，只會模模糊糊、不清不楚。把梨子拿在手里，不親口咬它一口，就嘗不出梨子的滋味。所以，沉不下去，淺嘗輒止，這是調查的大忌。“沉下去”，既要身入，又要心入，要及時、準確、全面地掌握第一手材料。“沉下去”，是基本的調查態度。在古代，“調”有計算、算度之意；“查”有查考、查究之意。調查，就是通過對事物的考察和計算來認識客觀事物的現象，認識其本質和規律。正所謂“巧婦難為無米之炊”，不詳細占有實際情況，分析研究就無所依據了。二是要“浮上來”。這是基本的研究方法，就是要站在全局的高度看問題，善于抓住事物的本質和主流。調研工作實踐中，常常會遇到一些復雜的深層的現實問題，這是僅憑感覺、經驗所不能解決的，必須借助理論這把“解剖刀”，剝開事物紛繁復雜的表層現象，深入尋求事物內部的規律性東西，在分析研究上下功夫，在立意提煉上下功夫。也就是說，組工調研要努力發揮三面“鏡”的作用：一是“廣角鏡”，即重視調查研究的廣度，關注組織工作的新情況新問題，把握大局，抓住主流與本質；二是“顯微鏡”，即善于把深藏于形態各異、錯綜復雜的大量現象之中的帶有根本性、規律性東西揭示出來；三是“望遠鏡”，即要有點超前意識，眼光要望得遠一點，腦瓜要想得更深一些，使調研具有前瞻性。

（三）以“三貼近”為導向，努力抓好組織系統的宣傳工作

組織系統的宣傳工作是推進組織工作開展的重要手段。宣傳工作需要組織，組織工作需要宣傳。我們的宣傳工作也要圍繞“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的要求，發揮組織部門的職能優勢，使組織工作貼近基層黨組織、貼近基層干部、貼近普通黨員、貼近群眾。

一要做好不斷提高宣傳服務水平文章。要突出重點，圍繞年初全縣組織工作確定的重點工作來開展宣傳工作。當前，要做好黨員先進性教育活動的宣傳，做好村級組織換屆及后續工作的宣傳，包括如何加強培訓、如何建立健全制度、如何把村級班子建設好、管理好、監督好等。要拓展領域，做好大規模開展干部教育培訓和加強黨管人才工作等宣傳。要夯實基礎，做好開展農村基層組織“先鋒工程”發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和非公有制企業黨建工作等宣傳。要力爭宣傳工作在去年的基礎上，質量有新的提高。

二要做好擴大宣傳工作覆蓋面文章。要唱響主旋律，抓住主渠道，建好主陣地，打好主動仗，通過報刊、電臺、電視臺、網站等新聞媒體上下聯動，橫向互動，進一步形成輿論氛圍和聲勢。要繼續辦好《玉蒼先鋒》黨建電視欄目和《玉蒼松濤》黨建網站，擴大黨建工作的宣傳。要充分發揮電化教育等各種信息渠道，把組工宣傳最大范圍、最大限度地傳遞給廣大黨員干部群眾。充分運用新聞媒介，加強對我縣組織系統抓黨建及組織工作典型經驗的宣傳，不斷提高我縣組織工作的知名度和影響力。

三要做好增強宣傳工作的說服力和感染力文章。要建立與新聞單位的聯系渠道，定期向他們通報組織工作的任務和重點，爭取他們的支持和配合，以正確、及時地宣傳組織工作的新情況、新經驗、新典型。要多用黨員干部的鮮活語言，多用黨員干部身邊的生動事例，多用黨員干部喜聞樂見的方式，反映黨員干部的切身感受，使每一項宣傳都有情有理，入耳入腦，富有說服力和感染力。

三、加強學習，大膽實踐，努力提高信息、調研和宣傳隊伍的自身素質

信息、宣傳工作是對外聯絡的窗口；調研工作是謀事之基，成事之道；信息、調研和宣傳隊伍的高素質是信息、調研和宣傳工作上臺階、上水平的組織保證。所以信息、調研宣傳工作的同志的素質至關重要。提高信息、調研宣傳隊伍的素質，各地各單位黨委（黨組）都要關心和重視。作為我們自己，要按照“三個有”即：有高度的政治敏感性和政治責任心；有較高的政策、業務和理論水平；有不怕吃苦、勇于拼搏的精神的要求來對待信息、調研和宣傳工作。

首先，要強化學習。學習是提高調研宣傳干部隊伍素質的前提，也是從事這項工作的同志的基本功。要進一步學習貫徹“三個代表”重要思想，將深入學習“三個代表”重要思想與學習十六大、十六屆三中、四中全會精神緊密相結合起來，在全面、正確地理解和掌握“三個代表”重要思想的科學體系和精神實質上下功夫，在全面、正確地理解和掌握黨的十六大作出的一系列重大決策上下功夫，使自己的學習達到黨的十六大所要求的新水平，避免認識上的盲目性、片面性和絕對化。要深刻領會中央有關精神，善于抓住組織工作的最新動態，增強信息、調研和宣傳工作的思想性、政治性。要努力學習組工信息、調研和宣傳業務的基本知識，提高文字水平，提高寫作的基本功。要博覽群書，不斷拓寬知識面。要多學習、多深入、多思考、多討論、多動筆，注意把握好學習、調查、研究、寫作、運用這五個基本環節。可以這么說，一個對組織工作不熟悉的干部，是不可能把這幾項工作做好的。只有不斷提升業務水平，才能對組織工作駕輕就熟，看問題、寫材料、報信息才有深度。

其次，要加強修養。組工信息、調研和宣傳工作對干部自身素質的要求應該是很高的。對搞信息、調研宣傳工作的同志除了要有較高的理論政策水平和較強的文字綜合能力，還應該要有很強的政治意識、大局意識、責任意識，要有勇于實事求是，樂于走群眾路線，勤于調查研究的品格，還要注意不斷錘煉善于實事求是，善于走群眾路線，善于調查研究的基本功。從事信息、調研和宣傳工作非常艱苦，也很能鍛煉人。對此，具體從事這幾項工作的同志要守得住清貧，耐得住寂寞。同時，要有敬業意識，不斷增強做好本職工作的責任感、使命感，要有甘為人梯精神，默默耕耘，勇于奉獻，最大限度地發揮自己的聰明才智，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

再次，要提升水平。近年來，我縣信息、調研和宣傳工作的總體水平有了較大提高。但是，不斷變化的新形勢，對組織工作提出了越來越高的要求。因此，希望具體負責信息、調研和宣傳工作的同志要有超前意識，想問題要比領導想在前面。不能布置一件做一件，而要圍繞中心工作，主動地開展工作。要以改革的精神和科學的態度研究新情況新問題，總結新經驗，在繼承和發揚優良傳統的基礎上不斷發展、創新。要解放思想、更新觀念、大膽探索，開辟新途徑、尋找新路子。要勤學、勤問、勤做，不斷自我總結、自我評價、自我提高，始終保持積極進取、爭創一流的精神狀態。

同志們，去年我們的信息、調研和宣傳工作取得了可喜的成績，今年，我們的信息、調研和宣傳工作任務艱巨。逆水行舟，不進則退，希望大家繼續發揚肯于吃苦，勇于創新，敢于爭先的精神，以更飽滿的熱情，更有力的措施，更務實的作風，努力把我縣組織系統信息、調研和宣傳工作提高到一個新水平！